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弘揚先模精神、工匠精神，為公司脫虧振興做貢獻
弘揚先模精神、工匠精神是積極應對當前復雜社會經濟形勢的需要；是狠抓全員盡職盡責，強化自我管理的需要；是統(tǒng)一思想、凝聚力量、堅定信念，助力公司和冷軋板廠發(fā)展的需要。通過全方位、不間斷的宣傳教育，才能凝聚人心、鼓舞士氣，引導廣大職工認清形勢、以先進人物為指引，主動作為。
先模人物是公司的精英、漣鋼的脊梁、生產經營的中堅和員工中的楷模。在公司和冷軋板廠建設的各個時期，先模們始終是全體員工中一個閃光的群體，他們以勤勞的雙手、優(yōu)秀的品格，鑄就了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的“勞模精神”，詮釋了“專業(yè)敬業(yè)、耐心專注、精益求精、追求完美”的“工匠精神”。“勞模精神”和“工匠精神”，是新形勢下漣鋼和冷軋發(fā)展的重要引擎，是公司脫困振興和建設一流冷軋板廠的源動力。因此，要積極引導廣大職工弘揚和傳承偉大的“勞模精神”和“工匠精神”，主動學習新知識、增強新技能、掌握新本領，爭做有知識、有技術和有擔當?shù)南冗M工人。要貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，更好地發(fā)揮勞模引領員工奮勇爭先，爭做奮斗者，為漣鋼轉型升級提供不竭動力。
為引導廣大干部職工認清先模精神和工匠精神的重要性，要從“統(tǒng)一思想、堅定信念、激發(fā)干勁、成就自我”幾方面發(fā)力，深入剖析，尋找工作突破口、正確引導全體員工立足崗位成長成才。
統(tǒng)一思想。就是大家要端正對先模精神和工匠精神的觀點，一是不要有認為這兩種精神是高高在上，只在書本上有，現(xiàn)實生活中不會有，我們也做不到的思想，先在思想認識上就自廢武功；二是不要有認為有這二種精神的人都是追求功利的人，認為勞模和工匠待遇高，為了利益他們才付出，他們的人格情操沒有宣傳的那么高尚，從主觀上就否定了這二種精神的價值；三是不要有認為有這二種精神的人是宣傳出來的，是為了樹榜樣而造的“星”，他們其實跟我一樣，只是我沒有被發(fā)掘而已。有這三種思想認識都是極端錯誤的。不利于我們當前“保家園、保生存”的大局，與華菱三年脫困的要求背道而馳。所以各級黨組織要高度重視思想的統(tǒng)一，這是弘揚先模精神，工匠精神的基石。
堅定信念。就是要有通過我們弘揚先模精神、工匠精神形成的示范作用，能起到為公司完成生產經營任務起到推波助瀾的作用，能激勵廣大員工自動自發(fā)地工作，以主人翁的精神和奮斗者的擔當去務實工作，勇于創(chuàng)新，并相信我們的付出一定會結出豐碩的果實。
激發(fā)干勁。就是始終大力弘揚勞模精神、工匠精神，用工人階級先進思想和模范行為影響和帶動全體員工，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。要制定好各種競賽措施，讓員工奮斗有舞臺，發(fā)展有平臺，奮斗成果有獎臺，真真正正把大家的干勁鼓出來。
成就自我。公司要把以員工為中心的發(fā)展思想落細、落小、落實，讓員工體面勞動、更加舒心工作、更加全面發(fā)展。堅持員工收入增長與經濟發(fā)展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步。對先進員工，工匠員工要讓他們勞有所得，做到精神上有面子，收入上有保障。
公司各級組織要傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記職責使命，大力弘揚“勞模精神”和“工匠精神”，用辛勤的勞動和卓越的創(chuàng)造，譜寫漣鋼發(fā)展新篇章，在開啟華菱“三年脫困振興”新征程的偉大實踐中再立新功，為加快建設幸福漣鋼做出新的更大貢獻！
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