下面是小編為大家整理的在全市人才服務鄉村振興推進會上講話,供大家參考。
同志們：
今天的會議是市委安排的一項重要會議。會議的主要任務是總結過去一段時間全市人才服務鄉村振興工作的基本經驗，分析當前工作中存在突出問題，研究推動人才服務鄉村振興戰略向縱深發展。剛才，有關市直單位和各縣（市、區）進行了交流發言，講的都很好，希望大家相互學習借鑒、取長補短提高。下面，就進一步做好人才服務鄉村振興工作，我講三點意見。
一、充分認識人才服務鄉村振興戰略的重要意義
一是深刻理解人才在鄉村振興中的重要地位和作用。大家知道，實施鄉村振興戰略的總目標是農業農村現代化，總方針是堅持農業農村優先發展，總要求是產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕。實施鄉村振興戰略,有五個具體路徑,即產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興五大振興。其中，人才振興在五大振興中占據重要位置，對其他四個振興發揮著牽引性、支撐性作用。為此，我們就是要通過出實招、辦實事，扎扎實實的開展人才振興，從而推動鄉村振興戰略深入實施。
二是準確把握人才服務鄉村振興的主要內容。實施人才振興，一方面是要在農村著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的人才隊伍，另一方面，就是要組織引導各類人才向農村集聚，并為他們干事創業、實現夢想搭建平臺、營造環境。重點是要突出農村發展實際需求，抓住“鄉土人才”這個主要對象，著力“引、育、用、留”四個關鍵環節，健全有利于各類人才干事創業的政策體系，蓄人才之水養發展之魚。
三是切實提高人才服務鄉村振興的責任感和使命感。2018年以來，中央、省委和市委相繼印發了《鄉村振興戰略規劃（2018-2022）》和《實施意見》，這些政策文件里面部署了一系列工程計劃和行動舉措，為我們開展好人才振興明確了任務，指明了方向，提供了遵循。相信大家都感受到了，中央抓鄉村振興的緊鑼密鼓和緊張節奏，希望各成員單位和各縣（市、區）務必引起高度重視，積極作為，切實增強做好人才服務鄉村振興的責任感和使命感。
二、明確人才服務鄉村振興工作重點
（一）在人才引進上，抓牢親情鄉情這根紐帶。一是建立在外鄉土人才庫。要以鄉村兩級黨組織為主體，重點對本地外出務工經商人員、機關企事業單位離退休人員、大中專畢業生等群體進行摸排統計，到今年年底，每個鄉鎮都要建立一個在外鄉土人才庫，詳細掌握其基本情況、聯系方式、能力特點、創業方向等。二是暢通在外鄉土人才聯系渠道。通過建立定期聯系、節假日懇談、親屬關心關懷等制度，對在外鄉土人才點對點動員，激勵引導他們回鄉干事創業。同時，增強對他們的政治吸納，對那些心系家鄉、政治素質強、有技術特長和帶富能力的人才，按程序有計劃吸納到黨組織中來，條件成熟的，可按程序充實進“兩委”班子和村級后備干部隊伍。三是實施“在外鄉土人才回歸創業工程”。近年來，人社系統開展的“支持農民工返鄉創業”工作成效初顯，應該說，這些返鄉創業的農民工都是農村的能人、人才。省委常委、組織部長XX在全省抓黨建促脫貧攻堅暨鄉村振興動員會上專門強調，人社系統要把“支持農民工返鄉創業”工作與“吸引在外人才回歸工程”統籌起來，這不是“兩張皮”，而是結合點，要解放思想、拓寬思路，打造升級版。XX市XX鎮打好“鄉情牌”，想方設法動員XX村在外鄉土人才、建筑工隊長出身的XX，回村擔任支部書記，并帶動其他在外鄉土人才回歸，他們建陣地、抓班子、引項目，一舉改變該村落后面貌，使其成為鄉村振興的示范村、明星村。XX鎮籍回鄉創業人才、XX風光旅游規劃設計院長XX，開發打造傳統古村落，賦予古村落“文化、歷史、英雄、靈魂、趣味”，探索出了保護與開發深度融合的新路子。
（二）在人才培養上，著力本土人才這支隊伍。一是加快本土人才培育。本土人才對本地情況更加熟悉，做事情可以達到事半功倍的效果；
要給予他們引進人才同樣的優惠政策，做到“一視同仁”。近日，市社科聯在建立全市的哲學社會科學人才庫，培養儲備人才、搭建發揮作用平臺。希望科技、農業農村、教育、衛生健康、文化旅游、環保等職能部門，也要抓住全黨全國實施鄉村振興戰略的難得機遇，結合各自部門職能，堅持以用為本，在農村掌握一批鄉土人才，不唯學歷職稱、不唯資歷身份，土專家、田秀才都可以。二是發展壯大鄉賢隊伍。要注重吸納那些從農村走出去的機關企事業單位退休干部、農村知識青年、退伍復員軍人、外出經商人員等鄉賢人才，發揮他們熟悉政策、熟悉基層、熟悉群眾、在群眾中有一定威望等優勢，組織引導他們積極參與鄉村振興、脫貧攻堅、信訪穩定、環境整治等中心工作，反哺家鄉發展。比如XX縣城關鎮組建的8支“鄉賢專業服務隊”就很有特色，他們把老教師、老干部、土專家等組織起來，結合黨委政府的中心工作，開展精準扶貧、民事調解、農民夜校、文藝演出、志愿服務等活動，成了黨委政府的參謀助手、農民群眾的知心朋友。三是強化職業技能提升。教育、人社、農業農村、科技、文化等職能部門要集中培訓資源，問需于民，看看農民農村需要什么樣的技能培訓，從而有針對性地開展農民職業教育、職業技能培訓等，培養扶持一批鄉村工匠、農民職業經理人、文化能人、非遺傳承人等。比如縣職業中專，就緊扣農業農村實際，堅持市場需求導向，開展訂單式培養，向農村和企業輸送了大批實用技術人才，學生畢業后供不應求，在技能人才培養上成績突出。
（三）在作用發揮上，堅持以用為本這個原則。一是組建“鄉村振興專家服務團”。過去我們曾經組織過“教育、衛生、工業、科技、農業”等五大專家服務團，深入基層一線，開展一些為民服務等。這些好的做法和傳統，我們要重新拾起來，結合當前鄉村振興等中心，結合行業系統在鄉村振興中的職能定位，市直各有關單位都要組建行業系統“鄉村振興專家服務團”，抓1-2個活動載體，載體設計要貼合農村農民實際需要，送服務到田間地頭、村戶人家，條件成熟的還可以設立一批專家服務基地（專家工作站），把專家人才服務鄉村振興常態化。目前，科技系統開展的“科技特派員”工作，已經積累了一定經驗，取得了一定成效，大家要及時總結提升，相互學習借鑒，統籌謀劃開展。市委組織部將擇優資助一批服務團隊，從人才專項經費中給予適當的經費補助，力所能及的為大家開展工作提供一些支持。二是做強做大各類農民專業合作社。在農村，農民專業合作社是集聚和培養人才的陣地，農業農村局和各縣（市、區）要有針對性的引導各類“土專家”“田秀才”“新鄉賢”參與農民合作經營，發揮他們的示范引領作用，搞好“傳、幫、帶”。比如XX縣果樹專業合作社負責人、市管專家XX先后舉辦技術培訓班，培訓農民X萬人次，在XX及周邊市、縣發展大棚果樹X多戶，黃金梨X多畝、優質大桃X萬多畝、優質蘋果X多畝，為農民增收X個億，成為“土專家”和“田秀才”的優秀代表。三是引導各類城市人才在農村發揮作用。要鼓勵引導城市醫生、教師、科技、文化等專家人才定期到鄉村開展服務，促進城鄉、區域之間人才培養合作與交流。近年來，我們開展的名師和名師工作室工程，其中非常重要的一項工作內容，就是要引導城鎮名師名校結對幫扶農村薄弱學校教師，從實際效果看還是不錯的。醫療衛生系統也定期組織城市醫院的醫生到基層醫療衛生單位開展幫扶工作，基層群眾非常認可。下一步，作為教育、衛生系統，要結合鄉村振興工作實際需要，把這些行之有效的制度效果擴大化，形成示范帶動效應。其他行業系統結合各自特點，建立一些特色制度，讓本行業系統的專家人才到農村去墩墩苗、接地氣，這也有利于他們的成長進步，是一種雙贏。
三、加強對人才服務鄉村振興的組織領導
一是明確工作職責。實施鄉村振興戰略，體現了以習近平總書記為核心的黨中央對國情農情的深邃思考、對歷史節點的準確把握、對現代化建設規律的敏銳洞察。各縣（市、區）、市直各有關單位黨組（黨委）務必按照市委的決策部署，將人才服務鄉村振興工作擺上重要位置、抓在手上，這是政治責任，也是政治規矩。這項工作已被市委列為基層黨建十件實事和重點工作，也是省委組織部對各省轄市黨委黨建工作考核的重要內容。今年，我們要探索開展各成員單位向市委人才工作領導小組述職活動，這項工作也要納入其中。
二是堅持示范引領。要運用典型帶動的工作方法，以點帶面，大力開展人才服務鄉村振興示范點建設活動。示范點創建工作的標準要高，但也要切合基層實際，讓群眾能夠有獲得感，比如要“有鄉土人才進‘兩委’班子或后備干部隊伍，有返鄉人才創業項目，有一支鄉賢人才隊伍，有人才發揮作用的平臺載體，還要有人才服務鄉村振興取得較為明顯的工作成效”等。要堅決杜絕花架子和形式主義，通過實在的舉措，打造一批可聽、可看、可學的樣板，帶動鄉村人才全面振興。
三是加大督促指導。各縣（市、區）和市直有關單位要加大對本地本行業系統人才服務鄉村振興的督促指導，及時總結經驗、發現問題、推進工作。市委組織部將通過建立調查研究、明察暗訪、工作通報等工作機制，比一比誰的載體多，看一看誰的成效大，確保主要任務落到實處。
同志們，鄉村振興關鍵在人才振興。讓我們在市委市政府的堅強領導下，牢記黨的初心使命、知責履責盡責、忠誠干凈擔當，以人才振興助力城鄉融合發展，為我市建設新時代區域性中心強市，提供有力人才支撐。
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