下面是小編為大家整理的2022年關于深刻反思堅決整改會務組織重大失誤問題檢查（完整文檔）,供大家參考。

*月*日，市委、市政府召開全市*會議，由于我單位在會務組織過程中出現重大失誤，影響了全市會議秩序，造成了一定的不良影響。深入檢視，對照反思，我單位負有不可推卸的責任，誠懇向縣委、縣政府作出深刻檢查：

一、深挖細查，全面汲取重大失誤問題的深刻教訓

*月*日下午，市全域辦下發了《關于召開*年人居環境綜合整治視頻會議的通知》，要求縣委、縣政府主要領導、分管領導及各成員單位主要負責人參加會議，各縣在政府視頻會議室設立分會場。下午*時*分，市委網信中心通知各縣進行會議視頻調試，由于當時視頻會議室組織開展專題培訓班，經與市上銜接，確定*月*日上午*時重新進行會議視頻調試。*日上午*時*分，工作人員與市委網信中心視頻調試人員對接，實施視頻信號線上調試，多次調試均反饋發言席麥克風音量過小，與市上進行技術咨詢，但因市上主會場領導陸續到會，為保障會議正常進行，工作人員通知參會人員赴政府視頻會議室參加會議。由于辦會工作人員未及時報告，導致出現全市會議開始但我縣參會人員未到位的問題。以上問題，暴露出我單位在會務組織中存在銜接溝通不到位、應急處置不及時、工作方法不細致、工作作風不扎實等差距和不足，為我們今后工作敲響了警鐘。

二、痛定思痛，切實增強嚴抓整改的責任意識

認真分析問題發生的原因，本次事件雖然有一定的偶然性，但重點暴露出我單位干部在能力素質、工作作風等方面存在差欠和不足。

一是政治站位的低層次造成了重大失誤。在這次會務組織過程中，單位主要負責人思想認識不到位，官僚主義嚴重，沒有親自上手、親自檢查，對事件負有主要責任。辦公室工作人員麻痹大意，主觀上認為組織籌備服務各類會議時間長，對工作細節要求有所放松，思想上“怕出問題”的弦松了，沒有做到在忙亂中求規律，在繁雜中理頭緒，在服務中求主動，導致一時疏忽、造成重大失誤。

二是業務素質的低水平折射了工作能力。由于單位主要負責人和其他工作人員長期從事機關工作，綜合能力和水平嚴重不足，局限于思維定勢，缺乏統籌協調，面對棘手問題不能自如應對、無從下手，雖盡力解決但無成效。在會務組織中沒有做到提前介入、做好預案、周密安排、精心組織，做到忙而不亂，井井有條。事件發生后，處置應對突發事件的能力不足，考慮問題不夠周全，對存在的問題未及時向參會領導主動匯報，導致嚴重影響了會議秩序。

三是干部管理的低標準滋生了松懈思想。深刻反思，充分暴露出單位制度執行不嚴的問題依然突出。雖然辦公室制定了諸多制度，加強對干部的管理，但還有失之于軟、失之于寬的現象，對一些細小輕微問題，有時認為辦公室工作任務重、壓力大，有網開一面、以觀后效的思想，對黨員干部中出現的一些不良行為和思想，批評教育較多，按規章制度處理較少。對干部紀律教育不夠經常，沒有從“嚴管就是厚愛”的角度來認識，存在得過且過、一團和氣和“老好人”思想，對個別干部工作上出現的失誤沒有嚴加追究，沒有真正把干部的監督教育管理抓在手上，致使工作責任心不強、工作效率不高、服務意識不優、運行保障不順的問題有時在個別黨員干部身上還有表現，也致使工作中出現這樣那樣的失誤。

四是工作作風的低要求影響了工作成效。隨著經濟的發展和客觀形勢的變化，我單位特別是辦公室承擔的任務越來越重，除大量日常工作之外，還承擔了許多新開展的、臨時性的、牽總性的工作，工作內容更加豐富，責任更加重大，要求越來越高，對辦公室工作提出了新的考驗，但主要負責人和個別辦公室人員中還存在工作缺乏激情、安于現狀的問題，工作質量標準要求不夠高，只求過得去，不求過得硬的現象，精益求精的意識有所淡化；
在日常工作中還存在因循守舊、墨守成規的思想；
工作不在狀態、拼勁不足，做事不實、浮于面上，一些工作習慣于靠督促去完成。

三、立行立改，全力以赴推動問題堅決整改

*會議之后，縣委、縣政府主要領導提出了嚴厲批評，我單位虛心接受、誠懇認領，立即召開專題會議，主要負責人帶頭開展自我檢查，要求堅決整改、舉一反三、健全機制，全力以赴保障縣政府各項工作高效運轉。

一是以持之以恒的學習提升整體素質。督促辦公室工作人員牢固樹立向學習要知識、向學習要水平、向學習要能力的意識，把學習當作一種責任、一種素質、一種修養，堅持集體學習與個人自學相結合，用心向書本學，潛心向領導和同事學，虛心向基層學，自覺學理論、學經濟、學法律，學習新知識、掌握新科技、了解新事物，做到學以修身、學以增智，在不斷的學習中求得進步、提高本領。堅持集體學習制度，組織辦公室全體人員認真學習中央、省、市、縣重要會議精神和有關政策法規，研究政策，吃透精神，做到目標同向、行動同步，不斷提高政務工作水平和應急處置的工作能力。

二是以務實團結的作風塑造良好形象。按照“細、實、嚴、合”的要求，督促辦公室工作人員認真細致，精益求精，無論大小事情都堅持高標準、嚴要求，認真考慮，謹慎操作，一絲不茍，確保萬無一失；
堅持實事求是，虛功實做，積極創造條件讓辦公室人員走出去、沉下去，接觸實際工作，摸實情、求實效，學會思考，增長才干，努力培養一批能思能寫、會干能干的“多面手”；
堅持在政治上嚴格要求，工作上嚴格管理，作風上嚴明紀律，按制度辦事，嚴管嚴強、常抓常管；
增強團結意識，激勵全體工作人員識大體、顧大局，心往一處想，勁往一處使，充分發揮團隊的整體合力，著力建設精干、高效、創新、團結的戰斗集體，樹立良好的單位形象。

三是以科學有序的方法加強效能建設。堅持快字當頭、緊張快干，分清輕重緩急，加快工作節奏，快事快辦、急事急辦，進一步提高服務領導決策、服務機關運行和服務一線工作的水平。全力推行“一線工作法”，問題在一線解決，措施在一線落實，成效在一線檢驗，以更加求真務實的作風，更加昂揚向上的精神狀態，更加扎實有力的措施，確保各項任務圓滿完成。全力推行“十字交叉法”，堅持“既分工、又合作”的工作方法，一方面明確職責，靠實責任，讓辦公室每個工作人員都有崗位、有任務、有壓力、有動力；
另一方面堅持精誠團結、分工不分家，在緊要關頭互相支持、互相配合，以辦公室人員的全員投入，保證各項工作都能落到實處，努力提高辦公室工作效能。全力推行“平行工作法”，突出統籌兼顧，堅持同向、同步、同目標推動工作，切實做到上下協調、均衡推進，真正實現辦公室工作在統籌下有序推進，在兼顧中從容應對。

四是以嚴格規范的管理保障高效運轉。持續加大對慵、懶、散、慢等現象的整治力度，對干部嚴管理、嚴要求、嚴監督，督促引導激勵全體黨員干部提高政治站位，提升本領素質，改進工作作風。拓寬干部監管渠道，加強日常監督，對于傾向性和苗頭性的問題，該提醒的及時提醒，該教育的嚴肅教育，該處理的從嚴處理，堅決杜絕干部管理失之于寬、失之于軟的問題。加大對“有禁不止、有令不行”和“在位不為”等現象的問責力度，發現一起、查處一起，堅決不搞“下不為例”式的寬容放縱，不搞“網開一面”式的法外開恩，以嚴肅的制度約束提高工作的執行能力。

總之，這一問題教訓非常深刻，我單位將誠懇接受縣委、縣政府的批評教育，提高思想認識，強化工作措施，在今后的工作中，一定深刻檢查反思，汲取教訓，引以為戒，舉一反三，堅決杜絕此類問題發生。

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