下面是小編為大家整理的2022年紀檢監察干部疫情防控工作心得體會,供大家參考。
2 2022 年紀檢監察干部疫情防控工作心得體會
新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作開展以來，習總書記的話擲地有聲：“全黨全軍全國各族人民都同你們站在一起，都是你們的堅強后盾”。疫情就是命令，防控就是責任。把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓是當前的工作任務。及時跟進疫情防控工作，了解情況、掌握進展，積極主動履行監督職責，同時扎實做好政治監督、審查調查、巡視巡察、深化改革等各項工作，統籌抓好疫情防控監督和中央紀委四次全會部署落實。
習總書記重要講話為防控工作指明了方向，多措并舉統籌抓好疫情防控監督。一是提高政治站位，迅速部署落實。充分認識疫情防控是檢驗擔當作為的一場作風仗，黨員干部要加強工作作風建設，嚴明工作紀律，將帶頭做好疫情防控工作作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石。二是強化政治監督，推動責任落實。堅持疫情防控工作部署到哪里，監督檢查就跟進到哪里。紀檢監察干部主動與相關職能部門聯系了解情況，主動深入防控疫情第一線查看實情，對重點區域和關鍵環節進行實地督促檢查。三是立足職能崗位，帶頭抓好落實。紀委立足職能崗位，從講政治、講紀律、講規矩的高度不折不扣落實各項任務要求。引導紀檢干部增強自我保護意識，做好自身防護工作，發揮表率作用。
疫情防控工作是當前最重要的任務和頭等大事，延伸監督觸角，下沉監督力量筑牢抗疫情堅固防線。疫情當前，紀檢監察干部要發揮自身模范帶頭作用，主動奔赴基層一線，加入疫情防控志愿者隊伍，配合做好外來人員登
記管理、疫情篩查、防控知識宣傳等工作；下沉時要從嚴從細落實各項防控措施，把問題想復雜一點、把措施想周到一點，做到排查到位、管控到位、服務到位，處理好疫情防控與方便人民群眾生產生活間的關系，做到有的放矢，確保疫情防控的各環節都精準有效，以實際行動踐行初心使命，以擔當作為檢驗磨煉自己。
打贏疫情防控阻擊戰，黨的決心堅如磐石，紀檢干部在疫情防控工作中要加強團結協作，堅定信心，堅決落實黨中央的各項決策部署，面對問題敢于迎難而上，秉持“不畏浮云遮望眼”的遠見，拿出“舍我其誰”的魄力和勇氣，以“運籌帷幄之中、決勝千里之外”的從容，當好監督員和戰斗員，去守護好城市和鄉村的安寧。
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自新冠肺炎疫情發生以來，紀檢監察干部要當好疫情防控“戰斗員”，也不要忘記當好防疫一線監督員，科學穩慎做好疫情防控監督，為疫情防控提供了堅強保障。我認為疫情期間，紀檢監察干部要增強疫情防控監督執紀問責工作的思想自覺和行動自覺，立足職能、強化監督，發揮帶頭作用。
正確做好監督檢查工作。持之以恒正風肅紀反腐，高度重視在疫情防控監督檢查等工作中發現的問題，以不定時抽查的檢查方式，下沉一線開展全天候明察暗訪，堅決把紀律挺在疫情防控的最前沿、第一線。嚴防疫情防控期間的形式主義、官僚主義，堅決落實好不過多檢查、不亂檢查、不亂要數據、不為了應付檢查而做臺賬等問題，讓黨員干部把更多時間和精力投入到疫情防控工作中。
壓實監督執紀問責工作。將相關規定在權威媒體發布，在各單位、各鄉鎮、各村屯等公共場所張貼，層層傳導壓力，讓全社會都來關注、關心、支持疫情防控監督執紀問責工作，依靠人民群眾的強大力量，豐富問題線索來源，對防控工作中作風不實、履責不力要嚴肅問責。
加強政策學習，明確監管職責。要堅持中央紀委四次全會精神，貫徹落實”兩手抓”，監督要有依據，只有認真學習貫徹關于疫情防控工作的重要講話精神和疫情防控文件，要結合基層實際，抓好當前市場供應、復工復產、重大項目的開工建設等事項的監督落實，科學防控，及時對疫情防控監督政策進行布置，全面落實精準防控政策。
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烈火煉真金，戰時出英雄。在防控新冠肺炎疫情工作中，各地紛紛出臺表揚干部、提拔干部相關措施，在斗爭一線考察識別干部，提拔重用疫情防控期間表現突出、踏實肯干、勇于擔當的優秀干部“真英雄”。樹立典型、提拔優秀的抗“疫”先鋒無可厚非，但對于某些假借防疫 XX想要“扶搖直上”的“偽英雄”，組織部門和紀檢部門也要仔細甄別、從嚴懲處，避免英雄寒心、魚目混珠。
提拔任用干部，要遵循相關標準和程序。中華五千年文明發展史，干部任用標準隨時代變化，秦漢以察舉和薦舉為主、以“賢能”為標準；隋唐至明清清，以科舉制為官員任命標準；新中國成立后，黨的十七屆四中全會確定干部任用標準為：德才兼備、以德為先。無論哪個時代，能者、賢者、德善者皆為官員干部任用準則，防控疫情工作中表現優秀、擬定提拔的干部，也應堅持三“上”三“下”原則，避免有人“鉆空子”“撿漏子”“搶位置”。
勤者上、惰者下，切忌“渾水摸魚”。勤者勞，智者憂，無能者無所求。在防控新冠肺炎疫情工作中勤勉踏實、認真工作、任勞任怨的干部和人員，按照政策給予相應獎勵和慰問，能夠提升干部工作積極性和能動性。但在實際落實過程中，切忌出現按資排輩、渾水摸魚情況。一些單位和部門踐行“應報盡報”原則，“大鍋飯”式表彰為干部“謀福利”，強行占用資源開展“評先爭優”；也有單位和部門實行“順位優先”原則，按照年齡、工作年限等“硬指標”搞“一刀切”，看似公平合理，實則暗流
涌動、矛盾凸顯。表彰先進絕對不是“矮子里拔高”，也不該搞“謙讓”和“排位”，應該是實事求是、不偏不倚，把獎勵和慰問給到實實在在付出的一線“優秀”人員。
能者上、庸者下，切忌“彎道超車”。能者上、平者讓、庸者下，對于在防控疫情工作中沖鋒在前、表現突出、符合條件的優秀干部，要按照既定激勵條款進行提拔和重用；對于某些濫竽充數，假借疫情 XX“順勢上位”的平庸干部，推薦單位和組織部門要做到認真識別、嚴格考察，要廣泛征求干部和群眾意見，避免“偽英雄”們“彎道超車”擠落“真英雄”情況發生。例如網傳黑龍江綏化市望奎縣一起干部擬破格提拔引發的“上級實名舉報下級”事件，雖然當地縣紀委監委和縣委組織部成立了聯合調查組介入調查，但造成的負面輿論影響已然無可避免。破格提拔干部是特定條件下措施和方法，一定要有嚴格的標準和要求，而不是按名額分配、按表格申請、按需要“編故事”。
德善者上，積惡者下，切忌“李代桃僵”。官本主義現象，在中國可謂歷史“悠久”，“學而優則仕”是幾千年來讀書人的終極目標。踐行初心使命、體現責任擔當，得到組織認可，在更大平臺上施展才華，有人選擇更加努力，有的人選擇“不擇手段”。德才兼備、以德為先是任用干部的標準，把德放在優先位置，只有思想品德過關的干部才能真正做到全心全意為人民服務，德善是標準也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服務群眾的“德善”干部、經歷考驗和磨礪的優秀干部，該提拔提拔，大膽啟用、委以重任，但要避免任人唯親、嫡系干部“李代桃僵”，造成負面輿論影響。
“視其所以、觀其所由、察其所安”，針對擬獎勵和提拔干部，一定要觀察“其人”“其事”，全面考察、嚴格審核，仔細甄別“真英雄”和“偽英雄”；要嚴格落實責任倒查機制，發現借“疫”上位的“偽英雄”，一定要
嚴肅追究相關人員責任。防控新冠肺炎工作中的優秀干部獎勵提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是標準、是要求。
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