新調整任用中層干部集體談話會講話17篇新調整任用中層干部集體談話會講話　　大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托倍加珍惜群眾對你們的信任和期望倍加珍惜現在的崗位和現有的待下面是小編為大家整理的新調整任用中層干部集體談話會講話17篇,供大家參考。

篇一：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托倍加珍惜群眾對你們的信任和期望倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇把黨的事業看得更重一些把個人利益看得更輕一些以公仆之心對待權力以平常之心對待地位以奉獻之心對待事業永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色

　　在新提拔任職領導干部集體談話會上的講話同志們：根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做五個表率：一、致力實現更大突破，做服務大局、推動發展的表率發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重

　　托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持好字當頭、后發快進、干字為本的工作思路，積極投身

　　宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。

　　牢固樹立追求大作為、實現大發展的責任意識，不斷強化我能、我行、我成功的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。

　　二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。

　　大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。

　　希望大家樹立終身學習的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。

　　要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯素質全面、引領潮流的鮮明特質。

　　切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。

　　新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。

　　要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到全面奔小康、建設新宿遷的偉大實踐中去。

　　三、強化執行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。

　　從某種意義上說，不講執行落實就是不講政治，不能執行落實就是最大的無能。

　　在宿遷的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。

　　作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，帶頭發揚五干精神，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。

　　大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，

　　一門心思搞建設，撲下身子抓發展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦

　　好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業推向前進。

　　市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。四、充分發揚團隊精神，做團結協作、和諧共事的表率團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有能干事的精神和本領，還要有能共事的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。嚴格執行《縣處級領導班子議事決策若干規定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，

　　經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和

　　意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，

　　也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。

　　總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

　　五、不斷加強自身修養，做勤政為民、廉潔奉公的表率勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。

　　作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。

　　大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。

　　要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現科學發展觀要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。

　　大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節儉的傳統，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業，艱苦創偉業。

　　牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記兩個務必，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。

　　不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。

　　同志們，盛年不重來，一日難再晨。大家要把這次調整作為為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想，銳意進取，開拓創新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻！祝大家工作順利，事業成功！

　　

　　

篇二：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　在新任中層干部集體談話會上講話稿

　　在新任中層干部集體談話會上的講話稿——WORD文檔，

　　內容有通用性，下載后可編纂修改——

　　今日召開國資運營公

　　司總部中層以上新任職干部集體談話見面會，和大家做一次思想溝

　　通，提一些期望和要求。我講四句話：牢記使命、深化改革、守正創

　　新、服務轉型，與大家共勉。

　　一、牢記使命深化國資監管體制改革，實現從管企業向

　　管資本改變，是黨的十八屆三中全會作出的重大決策，黨的十九屆四

　　中全會又在改革實踐的基礎上作了進一步部署要求。XX要擔負好完

　　成好建設國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區這一使命任務，就

　　必需整體深化推動包括國資國企改革在內的各項改革。省委部署我省

　　在全國領先對國資監管體制進行深度改革，目的就是發揮示范、突破、

　　帶動作用，為全局性改革供應可復制、可推廣的閱歷。省委把深化國

　　資監管體制改革、發揮好國資運營公司作用，作為縱深推動國資國企

　　改革的切入點，列為我省落實黨中央轉型進展要求的重要內容，國資

　　運營公司使命光榮、責任重大。黨中央賜予了XX先行先試的權力，

　　我們在改革過程中要擅長用好這把尚方寶劍，把握好政策機遇期和窗

　　口期，謀定后動、蹄疾步穩，依據市場化、法治化的思路穩步推動。

　　省委、省政府高度重視國資監管改革，將其放在與企業投資

　　項目承諾制改革同等重要的戰略地位來謀劃推動，春節以后多次召開

　　

　　高規格會議專題爭辯。2月12日省委召開財經委

　　對改革進展過程論、重點論、系統論、主體論、標準論的深刻把握，體現了XX書記治晉興晉強晉的全局視野、戰略眼

　　光和科學思維，是我們下一步開展工作的重要指針和基本遵循。這次改革之后，國資委職責做了重大調整，依據省委

　　籌推動國有企業專業化重組改制，加快混合全部制改革，以市場化方式，促進國有資本有序流淌。轉，就是依托多層次資本市場，

　　加快并購重組，提高國有資產資本化和證券化水平。保，就是運用多種金融工具和資本運作手段，加強風險防控，確保不消滅系統性風險，確保國有資本做強做優做大，確保國有資產保值增值。國資運營公司要擔當的這些使命和任務，大家確定要清楚。

　　二、深化改革國資運營公司，擔當著促進國有資本優化布局，加快騰籠換鳥等重任，完成好這些重大使命，需要通過改革來實現。省委經濟工作會提出了四為四高兩同步總體思路，其中的改革為要就是要求我們深化改革，改革是轉型進展的必由之路，不改革只有死路一條，舍此別無他途。國資運營公司，確定要把改革牢牢抓在手上。

　　改革要服務大局，圍繞省委、省政府戰略部署，推動國有企業深層次改革。最近，國資運營公司一方面做好國資監管體制改革的頂層設計，一方面落實省領導指示，推出了一系列重大重組。

　　步伐整優化省屬企業資本布局，解決長期困擾XX經濟進展的一煤獨大一股獨大等深層次沖突問題。省委經濟

　　工作會議上，支配國資運營公司通過騰籠換鳥實現一百億元凈收益，這一百億元的凈收益，至少要拿出六七百億資產來進行騰籠換鳥，任務很重，要抓緊部署，推動相關工作。

　　干好瓷器活，須有金剛鉆。這次公司內部依據功能化、扁平化、高效化的要求，進行了重新定位和功能重塑，總的思路是小總部、大企業，力求精干高效。將黨委會、董事會、經理層擔當的職能整合為11個部門，分別是辦公室、戰略規劃部、資產管理部、資產重組部、資本市場部、風控審計部、考核放置部、法律事務部、財務管理部、黨建和人力資源部、紀檢監察部，各個部門都明確了職責和定位。辦公室加掛黨委辦、董事會秘書處、總經理辦公室的牌子。戰略規劃部加掛轉型進展辦公室的牌子，主要擔當國有資本進和擔當董事會戰略投資委員會的職責；資產管理部主要擔當國有資本退的工作和騰籠換鳥；資產重組部主要擔當國有資本流的功能，促進混合全部制改革和市場化重組；資本市場部主要擔當國有資本轉的統籌功能；風控審計部要包辦董事會風控審計委員會職責，審核企業發債方案等；考核放置部主要擔當薪酬與考核委員的職責，負責省屬企業一企一策業績考核；法律事務部主要負責健全公司合規管理，法律事務管理，對重大的投資經營事項提出法律看法；財務管理部主要通過財務的角度，對28家省屬企業經濟指標和財務數據進行系統分析，對出資企業實施穿透式的監管；黨建和人力資源部還要擔當董事會提名委員會的職

　　

　　責；紀檢監察部主要負責公司黨風廉政建設和反腐敗工作。期望大家明確改革的方向和任務，依據改

　　革的定位和思路，用一周時間制定各個部門的工作制度、工作措施。三、守正創新所謂守正，就是要走正路，不走彎路，沿

　　著正確的改革道路前行。省委省政府賜予國資運營公司的主責主業，我們要仔細把握，不能偏離。經濟在進展過程中需要干的事情特殊多，但每個部門都有每個部門的組織和定位，分工不同，各司其職。省屬企業有一主三輔兩創新的主業要求。國資運營公司的主責主業，XX書記提出四句話：優化布局、戰略重組、創優體制、轉型綜改。我們就是要緊緊圍繞樓書記的要求，優化布局，加快重組，推動混改，培育新動能，實現轉型進展。偏離了以上方向，就是錯誤的，就要予以訂正和糾偏。上周，樓書記在地方金融機構負責人座談會上指出，不能漫無目標、毫無邊際地亂設基金，找上幾個人，設個小基金，喝著茶，看著報紙，領著高薪，小日子過得很滋潤，發揮不了什么作用。省政府明確要求，要清理規范。對國資運營公司，省政府明確要求本部實行三不，即不投資、不負債、不擔保，這是政策，我們確定要把握好。今后對省屬企業重大投資，國資運營公司要實施穿透式監管，履行好市場化管資本的職責。風控審計部、財務管理部、法律事務部等部門在這方面要做出深化的爭辯。這次改革，國資委負責對省屬企業監管，同時也負責對國資運營公司監管，我們在工作中要主悅耳從國資委的監管，與國資委建立長效的、良好的協同機制，形成合力。

　　所謂創新，就是要增強活力、激發動力。要放大國資運營公

　　

　　司的功能，必需走創新之路。XX書記對國資運營公司提出了優勢最大化、市場機制最大化、風控水平最大化的工作目標，囑托我：國資運營公司手上要有十八般武器，設立一些格外高效的工具類公司。我們要依據X書記三最要求，進一步圍繞主業，對國資運營公司旗下的工具類企業進行功能優化，做強CDS公司、晉陽資產公司、晉信資本公司。國資運營公司具有投資功能，要創新各類融資工具，充分發揮創投公司的作用，通過創投平臺，實現對省屬企業重大項目的投資引領。還可以爭辯新設一個創新型的投資公司，發揮好國資運營公司投資導向引領作用，在創新中做優做強。我要特殊強調投資的嚴峻性和精確性，每一項投資都要充分論證，決策機制要格外嚴謹，要將防風險和是否盈利放在首位，每一項投資都要經過充分的論證，不能拍腦門，不能跟風，不能哪個領導說必需辦，我們就不加思考地去亂投資。重大投資事項一律報告省政府投資決策委員會，審批通過后方可執行。公司層面要嚴格投資審核論證，投資委員會絕不能設在子公司層面，子公司的重大投資，包括設立分支機構等事項，要報公司總部審議，作為一條紀律和規矩，堅決杜絕投資決策的任憑性。要牢記底線，心中有敬畏意識。3月10日，XX省長簽署

　　任也是重大的。思想上必需高度重視，行動上必需高度自覺，在各自的崗位上，依法行政，依規運行，準時糾偏，回來守正。

　　四、服務轉型主要提五個方面的要求：

　　

　　

　　

篇三：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　同志們:首先,我代表學校黨委向這次選拔任用到學校中層副職領導崗位的同志們表示熱烈的祝賀！并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成績.學校這次中層副職干部選拔任用是按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神,嚴格程序,嚴格條件,個人報名,統一考試,競聘演講,面試答辯,組織考察,會議決定,任前公示,體現了黨的十七屆四中全會提出的民主、公開、競爭、擇優原則和堅持德才兼備、以德為先的用人標準,使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職員工信得過的年輕干部選拔到學校中層副職崗位上來.這次學校中層副職干部選拔參與報名的36人,符合申報資格的31人,提供崗位10個,現提拔任用9人.這批選拔任命的學校中層副職干部平均年齡34.6歲,其中研究生學歷4人,你們是學校的未來和希望,學校黨委對你們充分信賴,希望你們要珍惜機遇,把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業、江蘇牧醫學院發展緊密聯系在一起,以與時俱進、昂揚奮發的精神面貌,埋頭苦干、精益求精的踏實作風,創造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民,無愧于江蘇牧醫學院的一流工作業績.為了使我們這批新提拔的干部盡快進入角色,學校黨委決定和大家進行集體談話.下面,我代表學校黨委對大家提三點希望和要求:一、提高“站位”,樹立起三種意識這次干部選拔,大家成為科級領導干部,在個人的成長道路上邁進了一大步.政治待遇提高了,站位也要相應提高,這就要求大家首先要在思想上有所轉變,牢固樹立起三種意識:一是樹立大局意識.作為一名干部特別是領導干部,務必做到胸懷大局,時刻圍繞大局來開展工作.一個干部如果沒有高點站位的大局意識,上級的精神和要求聽不進去、不過腦子,沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中,就是不稱職的表現.當前,學校正實現一次新的跨越,在創國示范、迎黨建考評的關鍵時期,我們更需要樹立強烈的大局意識,增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性,學會從大局考慮問題,在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不讓學校的工作在自己這里被延誤,不讓學校的形象在自己這里被損害,不讓學校事業發展的良好勢頭在自己這里被阻礙.大家要深刻領會學校黨委和行政的精神,把領導的講話拿出來多讀幾遍,明確學校工作的中心思路,結合自身崗位工作,認真

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　　謀劃、狠抓落實,保質保量地完成好各項工作任務,為學校的整體工作部署打好基礎、做好服務.

　　二是樹立責任意識.一個人得到提拔任用,就擁有了官職.做什么樣的官？要做負責任的官.官連帶著職責,官大官小都一樣.我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向,就是強調有作為才能擁有這個位置,占有這個崗位就必須有所作為,決不允許占著位置不干事、干不好事.對缺乏責任心的干部,學校黨委將堅決給予組織處理.希望大家牢記職責,自我加壓,全身心地投入到崗位工作中去,把自己份內的各項工作干好、干到位.只有滿腦子責任感,時時刻刻對工作負責的干部,才能減少工作中的失誤和差錯,才能完成好各項工作任務,才能真正做到讓領導放心、讓師生員工滿意.

　　三是樹立爭先意識.學校進行這次干部選拔,從一定意義上講,是為了適應學校近些年來快速發展的需要,把大量有抱負、有才干的年輕同志提拔到相應的領導干部崗位上,是學校加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措,對于加強人才儲備,完善干部梯隊,形成優質高效的管理服務結構,更好地推動學校發展,非常重要.從另一個角度講,年輕同志走上了新的崗位,如何盡快適應崗位變化,履行好崗位職責,及早打開工作局面,也非常迫切.這就要求我們,要重新審視自己的工作,按照科學化、精細化、規范化的要求,瞄準高標準、追求高水平,要有一種恥于人后、奮勇爭先的精神,干事爭一流的決心和干勁,在規范中去創新、在創新中求提高,把各項工作做實做好做出成效,不斷提高崗位工作質量和效率.

　　二、找準“定位”,處理好四個關系找準自身位置,是做好工作的前提,也是當好一名領導干部的必修課.定準位,找準位,理順關系干到位,不越位,這是學校黨委對大家的基本要求.一是處理好對上負責與對下負責的關系.對上負責就是對黨委負責、對領導負責.學校黨委把大家放在這個位置上,對你們是充分信任并寄予厚望的,希望大家提高認識,以強烈的事業心和主人翁姿態,主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻,向上級交一份滿意的答卷.同時,作為領導干部,在本部門的分工職責范圍內出了問題也必將第一個被追究、被處理,大家要增強危機感、緊迫感,兢兢業業地履行好自己的職責.對下負責,就是敢于負責,嚴格管理.我們始終強調“律下必嚴”,是對廣大干部最好的保護.無論是在執行工作計劃還是在遵守工作紀律上,都要嚴

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　　格要求,真正負起責任來,面對矛盾不回不避,遇到問題敢抓敢管,要調動大家的工作積極性、主動性,使本部門成為一支凝聚力強、戰斗力強的堅強集體.

　　二是處理好分工與協調的關系.管好、做好自己分工內的工作是義不容辭的責任,但工作中的協調問題更是至關重要,這是領導干部履行職責的基本方法之一.領導干部必須學會協調、善于協調,理順各方面的關系,使大家心往一處想,勁往一處使,確保各項工作順利開展.做為領導要關心下級,服務下級,凡事多為下級考慮,多為群眾著想,為他們多辦事、辦實事、辦好事.做為副手要尊重上級,服從和執行上級的工作部署,積極參與上級的各項決策,多提建設性的意見和建議.大家都比較年輕,工作經驗比較簡單,工作經歷不太豐富,要對本部門的領導多尊重,要多請示,多匯報,多商量,多溝通,共同營造團結一心、步調一致的和諧局面.

　　三是處理好權力與責任的關系.平心而論,崗位職務變化了,對人的思想是有影響的,有正確地激勵,也有微妙地波動,正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題.正確地看待崗位的變化是個思想認識問題,進一步解讀一下,根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題.“六觀”問題是我們開展一切工作活動的內核.能否正確樹立“六觀”,直接制約到你的價值取向、精神狀態、工作作風、工作方式方法等,影響著你的工作業績,控制著你的人生軌跡,這些不僅僅是對各級領導干部而講的,更是對每一個為黨和人民事業工作著的同志的基本要求.

　　大家即將走上學校中層副職干部崗位,當前看,權力不是很大,地位也不是很高,但每個崗位都分布在學校工作第一線,是學校的一級組織機構,代表著學校的形象,學校一切工作思路、規劃、計劃、措施,最終要落實到每個崗位工作上,它起著承上啟下的作用,地位作用很重要.大家要常思組織重托和群眾期望,常想肩上擔子責任,自警自省,樹牢正確的“六觀”.

　　四是處理好個人與學校的關系.領導干部個人的進步,與自己的德才、自己的努力、自己的表現有直接關系,但最重要的是離不開組織的培養、教育和同志們的幫助、支持.升職固然是進步的一個方面,但組織的需要、工作的需要更為重要.大家要自覺從點滴做起,把教職員工的擁護和領導的信任轉化為開展工作的動力,再接再厲,精益求精,以更加優異的工作業績來回報組織和教職員工的信任、重托.大家要自覺把實現個人價值與推動學校發展統一好.我們在座的同志年富力強,有

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　　朝氣,有志向,這很好.要看到我們施展才華,實現抱負,離不開學校這個大舞臺,我們是依附于學校的發展而不斷進步的,學校的健康快速發展為我們筑造了成功的階梯.單從這次提拔看,如果沒有學校健康快速的發展,這次也不會為大家提供這么多崗位和機會.大家要把個人利益與學校利益統一起來,以學校利益為重,牢固樹立“校興我榮,校衰我恥”的思想,既要志存高遠,又要腳踏實地,在本職崗位上,埋頭苦干,開拓進取,為實現學校發展目標不懈努力.

　　同志們：今天,又一批同志根據工作需要，步入了領導崗位，為我市的干部隊伍，注入了新的活力，增添了新的生機，這是組織的培養和同志們自身努力的結果。在此，我向各位新提拔的各位同志表示祝賀，并希望大家更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，做一名讓黨和人民放心的干部，用你們的聰明才智，為我市各項事業發展做出新的貢獻。今天，召集各位新提拔的干部進行一次任前集體談話，我所講的重點主要是圍繞黨的政治紀律和黨風廉政建設提出一些要求，希望大家在新的領導崗位上，發揮好帶頭作用，履行好領導職責，開好頭、起好步，在新的工作崗位上，不掉隊，走正路，完成好各項工作任務。下面，我想借這個機會，結合個人的學習、工作和市委的要求，給大家提幾點要求，與同志們共勉。一、要加強學習，在思想上筑牢拒腐防變的防線。一要講學習、重修養。講學習，歷來十分重要。學習確實很重要，面對新的形勢，面對新的任務，社會在快速發展，時代在快速進步，科技在日新月異，這都需要我們加強學習。同時，我們要履行職責，干好本職工作，更需要我們加強學習。滋生腐敗的土壤在這種當前這個時期還大量存在，我們必須要高度警覺，特別是你們新提拔到領導崗位上的同志，手中都掌握著大小不同的權力。現在，社會上有求于領導干部的事情很多，經常會遇到非正常因素的干擾，一些不法分子想方設法、千方百計從公共權力中攫取非法利益。對一個領導干部來說，要保證自己在復雜的客觀環境中不搞腐敗活動，不犯錯誤，很大程度取決于個人主觀條件，就是要保持思想的純潔性和對各種錯誤思想的抵抗力，要做到這一點，主要途徑是加強學習，增強辨別是非、自我凈化的能力，提高自身素質。中央《關于懲治和預防腐敗20xx-20xx年工作規劃》中明確要求，反腐倡廉教育要以領導干部為重點。對如何加強學習，

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　　提出了明確要求。因此，大家必須要按照中央的要求，努力學習，提高素質。一要努力學習學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅定正確的政治方向、政治立場和政治觀點;二要努力學習黨和國家的各項方針、政策，增強解決問題、處理問題的能力;三要努力學習《“三個代表”主要思想反腐倡廉理論學習綱要》和胡錦濤同志關于反腐倡廉的主要論述，努力學習黨紀政紀條規，筑牢思想道德防線和法律紀律防線，增強紀律觀念，特別是中央出臺的《廉潔從政若干準則》從8個方面提出了“52個不準”的要求，為領導干部廉潔從政明確了禁區，劃定了紅線。可以說，這“52個不準”既是領導干部廉潔自律的防火墻，又是拒腐防變的安全網，對于抑制權利異化、錯位，遏制腐敗動機，削減腐敗機會，具有很強的標示性和警戒性，是領導干部廉潔從政必須堅守的準則;四要努力各條戰線涌現出來的先進典型，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀，增強為人民服務的意識。只有這樣，才能堅定信念，提高修養，貼進時代，把握大局，與時俱進，干好工作。

　　二、必須要把黨風廉政建設責任制落到實處。大家走向了領導崗位，對抓黨風廉政建設工作就要承擔相應的領導責任。作為一名領導干部，一定要繃緊黨風廉政建設這根弦。黨風廉政建設的重要性、緊迫性我們多年來都反復強調著，大家也都明白抓黨風廉政建設的重要性，落實黨風廉政建設責任制，就是督促各級領導干部要抓好學習教育，要研究黨風廉政建設工作，解決突出問題，不斷增強全體黨員干部的勤政廉政意識，不犯和少犯錯誤。有些單位這些年問題不斷，群眾舉報不斷，老問題沒解決，新問題又出現。有的單位黨員、干部中發生違法違紀問題被查處，這些都與單位的領導干部不重視黨風廉政建設工作有關，有些黨員、干部犯錯誤，與我們一些領導干部“一手硬，一手軟”有很大關系。所以，我們必須要按照市委的要求，以構建懲防腐敗體系《工作規劃》指導黨風廉政建設和反腐敗工作，認真履行好抓黨風廉政建設工作的職責，全面落實好黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。對于一個領導干部來說，在抓黨風廉政建設工作的過程，本身也是一個自我學習、自我教育、自我提高的過程，從另一角度來說，也是一個反對腐敗、自我保護的過程，所以更應該高度重視黨風廉政建設工作，發揮好領導作用。三、必須帶頭遵守各項規章制度。

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　　這些年，中央對各級領導干部廉潔自律和從政行為提出了許多操作性、針對性都很強的規定，我市也結合實際制定了一些相應的規章制度，基本上做到了有章可循。可是有些制度在落實上還存在著一些問題。比如，有些領導干部不顧禁令，公款大吃大喝、公車私用，還有一些領導干部追求不健康的生活方式，熱衷于打牌喝酒，工作時間無精打采，昏頭昏腦，有些領導干部對個人重大事項不按制度要求進行報告，收受禮品不登記上交等等，這些都與我們領導干部廉潔從政規范是格格不入的。作為領導干部，自己管不好自己，就沒有辦法去管別人。因此，大家必須要按照中央、自治區、地區和我市對領導干部的廉潔從政要求，嚴以律己，規范自己的從政行為。這里，我強調一個問題，就是大家要認真學習掌握黨風廉政建設的各項規章制度，避免犯一些不該犯的錯誤，如：有的單位領導從局部利益、小團體利益出發，亂收費、亂集資，雖然錢都入單位賬了，作為領導，個人沒貪沒占，但中央有明文規定，凡有亂收費的，對主要領導干部都要予以紀律處分，收費不出示票據的，要給予開除處分，這方面規定是很嚴厲的，要引起我們的重視。還有一些規定，也是非常嚴格的，如：領導干部收受管理和服務對象的現金、有價證券和支付憑證的，無論數額多少，一律給予警告以上的處分，還有，關于禁止黨員干部參與賭博的規定，也明確規定，凡領導干部賭博的，一律先免職，后組織處理。所以，我們必須要認真學習領導干部廉潔自律的各項規定、制度、明白什么事不能做，什么行為不能有，識大體，顧大局，自省、自慎、自重、自警，不踏雷區，不碰高壓線，做一名讓組織放心、讓群眾信任的好領導。

　　同志們，組織信任你們，群眾公認你們，希望大家一定要以此為契機，時刻牢記黨的宗旨，牢記權力是人民賦予的，一定要掌好權、用好權，時刻繃緊勤政廉政這根弦，顧大局、守紀律，不辱使命，以優良的作風、扎實的工作，推動我市經濟社會全面健康發展。

　　同志們：在市委、市政府的關心和組織部門的高度重視下，在市財政局和中心黨組的積極運作下，我中心專業技術崗位競聘和科級干部選拔任用工作歷時近一個月的時間，現在已經圓滿結束了。這次崗位競聘和干部調整，是中心機構改革的重要組成部分，也是優化中心干部隊伍結構，增強干部擔當作為、干事創業的積極性

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　　的現實需要。為了最大限度地為大家爭取職數，拓寬大家的成長進步渠道，中心黨組做了

　　大量的前期準備工作，多次到市委組織部、市編辦、市人社局溝通協調，無論是方案的制定、修改、反復論證，還是具體實施環節的設計操作，都充分體現了對黨的事業的高度負責和對同志們的關心愛護，體現了嚴謹細致、積極穩妥的原則。這樣一次性、大規模、大數量專業技術崗位競聘和提拔任用科級干部，也顯示了中心黨組完善用人機制的信心和決心。對相關干部的選拔使用，我們嚴格按照《X省事業單位工作人員競聘上崗辦法》《X省市級以下事業單位領導人員管理辦法（試行）》等相關文件的要求，堅持在公開、公正、公平的環境下，以量才使用、量能任職、群眾公認、人崗相適為原則，真正把政治上過硬、業務上精通、具有培養前途、有一定組織協調能力的同志選拔聘任到合適的崗位上來，充分體現了組織意圖和群眾意愿的高度統一。

　　剛才，X同志宣讀了新提拔科級干部任職、平職調整干部任職和其他人員科室調整情況，這是中心黨組經過通盤考慮，慎重研究決定的。這次調整，共有X名同志提任正科職務，X名同志提任副科級職務，還有X名正科級干部、X名副科級干部平職調整或輪崗到新的崗位。另外，我中心還有X名同志被聘任到高級專業技術崗位、X名同志被聘任到中級專業技術崗位。在這些人員中，提拔任職或被聘任到更高層級崗位的，既包含著個人的勤奮付出、敬業奉獻，也是組織悉心培養、群眾民主選擇的結果；

　　平職調整或輪崗的，可以更好地發揮個人的才智和特長，更好地形成干事創業的整體合力。在這里，我代表中心黨組，對大家政治上的進步和崗位上的履新表示衷心祝賀。在這次調整中，大家都表現出很高的政治覺悟、大局意識，有的同志主動服從全局需要，不計較個人得失進退，表現出難能可貴的博大胸懷和高風亮節，我也要向這些同志表示誠摯感謝。希望大家在新的崗位上更加積極進取，務實敬業，為政府投融資事業的發展做出新的貢獻。

　　剛才，X對大家提出了廉潔從政、嚴格自律的相關要求，講話語重心長，很中肯、很到位，也很嚴肅。大家要用心領會，貫徹落實到今后的工作中。下面，我代表中心黨組給大家提三點希望和要求：

　　一、講大局，自覺服從安排

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　　無論是提拔重用的人員，還是平職調整或輪崗交流的人員，希望大家都能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與集體利益的關系。尤其要認識到，“進”意味著責任加重，“轉”意味著迎接挑戰。經驗告訴我們，不論什么單位，不論什么時候，調整干部要做到人人稱心、個個如意幾乎是不可能的。我們每一個同志追求進步、期望體現和實現自身價值，這是完全正當的權力，對個人的職位職務有適當的期望值，有這樣那樣的想法，也是完全可以理解的。但是大家關注的往往是個體的訴求，而組織考慮的是整體的優化組合，角度不同，出發點不同，可能就會有一些錯位，有一些不盡一致的地方。這一點要請大家理解，首先要相信黨組在考慮干部的問題上是公平公正的，其次要把自己放在全局整體中去衡量、去把握，具體講就是努力做到“三個正確看待”：一要正確看待自己。古人講：人貴有知己之明。一個人理性地、客觀地認識自己是不容易的，尤其是冷靜地認識到自己的短板、弱點、局限性更是不容易的。每個人都有優點缺點，“金無足赤，人無完人”，應多看到自己的不足，在工作中多反思自身的不足，不能“馬克思主義手電筒”——只照別人，看不到自己，一味認為自己包打天下、無所不能，這是不明智的，也是危險的。二要正確看待他人。“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己獨特的優勢、特長，甚至過人之處，組織上選人用人，主要就是優中選優，同等優秀的人看誰更適合哪個崗位。而作為一個干部，平時應多看到別人的長處，學習借鑒別人的優點，反思自己的差距，取人之長、補己之短。總是拿自己的長處比別人的短處，比來比去不但失去客觀，也會心態失衡，對工作不利，對身體也不利。三要正確看待職位。職位為事業所設，是干事創業的平臺，無高低貴賤之分，都是為了工作需要。把中心的職位、科室分成三六九等，甚至挑肥揀瘦，是十分錯誤的，以這樣的眼光看待職位，以這樣的心態去干工作，極有可能栽跟頭、吃苦頭！

　　總之，服從組織安排，是對大家黨性素養的檢驗，也是對大家執行力的考察。希望同志們站在講政治、顧大局的高度，放平心態、端正思想，正確對待組織決定、正確理解黨組意圖，盡快熟悉新崗位、適應新角色、接受新任務、履行新職責。在此也請在座的各位領導同志特別是中心的領導班子成員，要嚴格履行好“一崗雙責”，關注好同志們的思想動態，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷。

　　二、講奉獻，爭做干事表率

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　　大家到新的崗位工作，挑戰很多，任務很重，我希望在座的每一位同志，都能感到沉甸甸的壓力和責任，你的崗位變了，級別提高了，必須要更加勤奮務實，切實承擔起組織交給你的這份職責。在這里我重點強調四條。第一條是創新思路。眼界決定境界，思路決定出路。大家到了新的工作崗位后，一定要講究科學的工作方法，用心、用力、用腦，認真謀劃，創新思路。既分清主次、把握重點，又統籌考慮，推進工作上新臺階；

　　既要在自己從事的工作中出謀劃策，也要為中心工作積極建言獻策。第二條是擔當實干。成就任何事業，都得埋頭苦干，特別是走上領導崗位或更高層次的專業技術崗位后，更多的是加大了責任和壓力，要做好吃苦受累的思想準備，要做做事特別有心、辦事特別認真、處事特別公正的人，踏踏實實做事，勤勤懇懇工作，不流于形式，不浮在表面。特別是科室負責人，必須要以身作則，起到良好的模范帶頭作用，要帶頭干工作，不能眉毛胡子一把抓，更不能當甩手掌柜。第三條是提高效率。2020年馬上過去，而當前我們中心的工作可謂千頭萬緒，從今天起，中心的機構、職能、人員已正式到位，業務工作要立刻進入正軌，同時機關黨建、創建文明城市、駐村聯戶也不能放松。事業不等人，一定要完全摒棄“等一等，看一看，停一停，靠一靠”的思想，切實增強效率意識，快速進入角色，動起來，快起來，立說立行，說干就干，雷厲風行抓落實。各科室要協調聯動，形成中心一盤棋，相互補充、共同推進。第四條是爭創一流。希望我們的每一名干部都能樹立勇于擔當、奮力爭先的決心，工作中多一點闖勁和干勁，工作目標要高一點，要跳起來摘桃子，敢于沖破固有的思維模式，抓重點、破難點、樹亮點，困難面前不推諉，責任面前不推托，以飽滿的精神、旺盛的斗志，創造出一流的工作業績。

　　三、講紀律，踐行優良作風我們當中每一個人的一舉一動、一言一行，都代表著中心的形象。某種意義上說，在座的各位同志們能不能展現新面貌，樹立新形象，也是檢視我們這次崗位競聘和干部調整是否成功的一個重要標志。中心全體同志們務必要認識到這一點，大家要心往一處靠，勁往一處使，不允許鬧不團結，也不允許搞“山頭主義”。要踐行優良作風，樹立良好形象，開創嶄新局面，我想主要有三點：首先要樹正氣。正氣怎么樹？首先看科室一把手，看你是不是有能力，是不是公道正派，是

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　　不是干字當頭，是不是內斂自律。就科室而言，要在科室內部形成健康向上的良好風氣，遇到問題時要多思考、多承擔，不能推諉躲避；

　　就個人而言，要有奉獻至上的思想境界，正派、正直、寬容大度，互相補充、互相幫助。要有見賢思齊的胸襟，有容人容事的雅量，有甘于吃苦吃虧的氣度。其次要守規矩。一定要嚴守紀律規定，吸取任城財政系統違規違紀人員教訓，守好底線、不越紅線，嚴于律己、廉潔從政，時常用黨規黨紀量一量自己的言行，檢視身心，修正行為，做遵章守紀的模范。特別是新到任的同志，一定要低調做人，謙虛從事，按章辦事，顧大局、識大體；

　　要正確行使職權，當好中心黨組的參謀助手，架起溝通聯系預算單位及群眾的橋梁紐帶。三是要常溝通。溝通既是一門學問，也是一門領導藝術。有的時候，工作形不成合力、工作中產生誤解，一個重要原因就是溝通不夠。一定要養成尊重他人、求同存異的好作風，要善于爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是干好工作的很重要的條件。希望大家在溝通中增進了解，在包容中增進和諧，努力營造出上下齊心、內外和諧的工作環境和氛圍。

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篇四：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　在中層干部任前集體談話會上的發言

　　同志們：前段時刻，依照局班子的統一部署，通過競職演說、民主推薦、班子研究等程序，我局順利完成了中層競聘工作。依照干部選拔任用工作要求，需對大伙兒進行任前集體談話。下面，我代表局黨委再向大伙兒提幾點要求，希望大伙兒在爾后的工作中認真把握，以良好的業績回報組織和群眾的信任。一、要講政治，正確對待組織。講政治，既是咱們做好工作的大體條件，也是對黨員干部的最大體要求。講政治，確實是要堅決政治立場，始終與黨中央、與省委、市委、局班子維持高度一致；確實是要牢固樹立“組織高于一切”的理念，堅決服從組織的安排，勇于同意組織的考驗，正確對待組織的培育，自覺保護組織的權威。一要服從組織的安排。局班子在干部安排利用上都會把握一個整體平穩，但不是每一批干部都能做到平穩，職數就這么幾個，也不可能讓每一個人都中意。個人確實有方式和困難時，能夠向組織反映，但不可鬧情緒、發怨言、亂發議論。在干部人事調整問題上，要有平和的心態、寬敞的胸懷，要多比奉獻、比成績、比精神境遇，少比職位、比待遇，比享受。這次夠到條件卻沒有被提拔為正科的也并非意味著爾后不提拔，先提拔的不見得

　　進步快，后提拔不見得進步慢，因此，大伙兒不能拘泥于一時的進退得失。二要正確對待組織的培育。每一個人的健康成長，既依托于個人盡力，更離不開組織的培育。不能因個人愿望一時得不到知足，就抱怨組織，感覺組織欠自己太多。每一名新提拔同志都要清醒熟悉自己，正確估價自己，一個人的作用、能力，也只有在組織和全部同事的關切、培育、信任下，才能取得正確發揮，因此大伙兒必然要常懷感恩之心，學會知足常樂。三要自覺保護組織的權威。每位同志在任何時候、任何地址，都要自覺保護組織的權威。不管辦情形、想問題，仍是發表言論，都要注意政治阻礙，對組織決定和班子領導不能不負責任地說長道短、評頭論足。要在思想上、行動上和組織維持高度一致，不能顯現任何雜音，不能給司法局抹黑添亂。司法局確實是一個大伙兒庭，一榮俱榮、一損俱損，司法局工作好了、形象好了，在領導心中的地位就會更高，咱們干部的出口就會更暢、前途就會更好。

　　二、要講團結，正確對待同事。妥帖處置同事間的關系，保護司法局的團結，既是覺悟，也是本領，更是聰慧。過去人們講得最多的是友誼、親情、戰友誼、同窗情，那個地址我要專門說一下同情形。同情形很多人以為不是“真情”，我不敢茍同。有句話叫做“患難見真情”。大伙兒在一路工作，付出的是辛勞，奉獻的是青春，錘煉的是能力，升華的是友誼。在咱們那個大伙兒庭中，任何一項工作都不是一個

　　人能完成的，領導離不了下屬，綜合處室離不了專業處室，一線工作離不了后勤保障。大伙兒一起完成一項工作，不僅是大伙兒的成績，而且在工作中成立的這種情感、這種默契和心聲的共鳴，才是最寶貴的。如何處置同事間的關系，我個人有三點體會：一要有謙虛的態度。確實是要始終維持謙虛謹慎、戒驕戒躁，不能盛氣凌人、高高在上，更不能狐假虎威。要多一點謙虛，少一點盛氣；多一點自勵，少一點自大；多一點主動，少一點推諉。既要看到自己的優勢，又要看到自己的短處，更要看到同事的優勢，不能看自己“一朵花”，看他人“豆腐渣”。要善學人之長，勤補己之短。二要有寬廣的胸懷。確實是要胸懷廣漠、虛懷假設谷，聽得進逆耳之言，容得下難容之事。同事之間要以誠相待、以心交心，與人為善，助人為樂；要大事講原那么，小事講風格，遇事多商量。同事進步了，要為他快樂；生活有困難了，要及時熱心幫忙；工作有失誤了，要彼此明白得，及時補臺。三要有無私的道德。確實是要公道正派，以公心樹立正氣，以正氣凝聚人心，不弄拉幫結派、團團伙伙、親親疏疏，不說無益于團結的話，不做無益于團結的事。每位同志都要在成績榮譽眼前不爭你多我少，在職務升遷眼前不爭你快我慢，在問題責任眼前不你推我讓，在生活雜事上不斤斤計較，做到政治上相互信任、思想上相互交流、工作上相互支持、生活上相互關切，形成團結緊張、嚴肅活潑的機關風氣，把

　　司法局建成一個溫馨和諧、充滿活力的大伙兒庭。三、要講作風，正確對待工作。對待工作的態度，確實

　　是作風，確實是形象。新時期的司法行政工作，任務更重，壓力更大。咱們必然要牢牢圍繞當前正在開展的政法干警核心價值觀教育活動和“思想大解放、作風大轉變”主題實踐活動，進一步增強司法行政工作的責任感、使命感和事業心，進一步轉變作風，優化效勞，認真負責、踴躍主動、勤勉務實地做好各項工作，以一流的作風，樹一流的形象，創一流的業績。一是效勞為先。效勞進展、效勞民生、保護穩固是司法行政工作的大體職責。當前全市正處于趕超崛起的關鍵時期，進展任務十分繁重；黨的十八召開在即，信訪維穩壓力與日劇增。咱們全局上下、每一個處室都要自覺把司法行政工作放在市委市政府工作的中心和大局中來謀劃、來推動，專門是律師、公證、法律援助、司法鑒定、人民調解、法制宣傳等法律效勞部門和行業,聯系群眾最緊密,效勞群眾最直接,咱們要學會整合司法行政資源,盡力提高司法行政效勞民計民生的實際效能。二是公平公正。“公正司法”是司法工作的永久主題和神圣職責。司法行政工作專門是在社區矯正、人民調解、法律援助、公證、鑒定等職能的履行中,要自覺同意社會監督,確保咱們的職能在公布、透明環境下公平公正地運行。讓廣大人民群眾平等享受經濟進展和法治建設的功效。三是廉潔自律。全部干部要嚴格依照廉政準那么

　　和司法行政干警六條禁令的要求,自重、自省、自警、自勵,自覺抗擊拜金主義、享樂主義、極端本位主義的侵蝕,經受住金錢、權利、人情和各類利益的考驗誘惑。工作上要向高標準看齊，生活上向低標準看齊，該取得的不必然都要，不該取得的決不伸手去“撈”。請大伙兒記住一句話：薪水如泉水，水量不多，卻能夠終身受用，外財如洪水，水勢雖大，卻會帶來滅頂之災。

　　四、要講能力，正確對待學習。學習盡管是一個老話題，但很重要。學習是進步的階梯，也是提高能力、做好工作的全然途徑。現今社會，日新月異，專門是咱們司法行政工作，面臨的形勢和任務都在發生著深刻的轉變。不學習，咱們就難以適應形勢；不學習，咱們就難以勝任職位。咱們在座的都是局里的精英、骨干，你們的工作質量就代表著市司法局的工作質量，你們的工作水平就代表著全局的工作水平，乃至代表著全市司法行政系統的水平。因此，大伙兒要有強烈的本領恐慌意識，不僅要自覺地把學習作為一種政治責任、一種精神追求，始終維持求知假設渴的激情、刻苦鉆研的精神、鍥而不舍的態度，帶頭學習理論知識、業務知識和法律知識，還要制訂學習培訓打算，認真抓好本處室同志的學習，組織好全市各條線上的學習和培訓。要通過深切開展各類學習活動，進一步堅決廣大司法干警的理想信念，牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀，推動全市司法系統

　　業務水平和辦案能力的大提升。同志們，新職位，新征程；新起點，新希望。我相信只

　　要咱們同心同德，奮勇拼搏，就必然能開辟全市司法行政工作新局面，為“趕超崛起”和“平安浙江、法治浙江”建設，作出新的更大的奉獻!

　　

　　

篇五：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　在新提拔領導干部集體談話會上的講話同志們：一、要調整心態，找準位置,盡快適應新的工作崗位干部崗位的調整是工作的需要,無論是新提拔的還是交流、重用的干部,都有一個適應環境,擺正位置，重新定位的問題,你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義,掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔．市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉,希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感,多學習,多求教，多思考，以＃＃的發展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人,干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力;調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風,把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手"的權威,工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位,為“一把手”當好參謀和助手;新提拔干部更要從嚴要求自己,你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責,要沉下身子,深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己．二、要求真務實,拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業績干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經濟發展的新變化．當前，市委加快發展的大政方針已定,總的發展態勢是喜人的,幾個大的重點項目都已敲定下來,但周邊市市的發展勢頭也很猛．形勢逼人，不進則退，能不能加速推動＃#經濟的發展,關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動＃＃經濟發展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作,把全部的心思和精力用在工作上．馬上進入四月份了，農口春耕生產即將全面展開,其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變,分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改,各項工作的推進速度也不會減．這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局,多謀善斷，以＃＃的發展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作,少想自己；要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈;要以創新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展．這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作,關注著每個干部的現實表現，如果有誰工作不利,不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整．希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事；要結合單位實際，創造性地做好本職工作，不論什么時候,都要爭當有為官,莫當無能輩,以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績,回報＃＃的家鄉父老,不辜負市委對你們的期望！三、要強化自身建設,努力維護安定團結的良好局面目前，＃＃的政治環境是比較好的，四個班子步調一致，節奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發展好、穩定好，為大家在下面安心工作創造一個好的環境．你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心,為各項工作的全面開展創造一個良好的環境．實現這一目標，首先要加強自身建設．做到常修從政之德，常懷律己之心,常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重．我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業，有干好工作的責任心,自身建設的問題就會迎刃而解．其次要

　　注意團結．領導班子的團結，事關黨的事業成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題．各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監督”．“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些,心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些．要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦,難事下面干,成績歸自己,問題怨別人．要帶頭執行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中,努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面．要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭,反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說,不利于團結的事不做．通過自身表率作用,帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結．同志們，大家都是推動##經濟進入快車道發展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業同心、工作同力；只要我們上下一心,埋頭苦干，銳意進取,＃#的各項事業就一定會有跨躍式的發展，##宏偉藍圖就一定會實現！最后，祝大家在新的崗位上工作順利!

　　前面，組織部長＊＊＊同志宣布了＊＊人事任免決定，＊***書記作了重要講話，希望大家認真領會＊書記的講話精神，堅決服從*委的決定，以飽滿的精神狀態投入新的工作，為**的經濟建設和社會發展作新的貢獻。這里，我就領導干部認真執行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律，作如下要求:

　　一、正確用權，造福于民同志們手中掌握著組織和人民賦予的權力.如何認識權力，怎樣運用權力，是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題.只有正確認識權力，正確運用權力，才能最終掌好權，辦好事，當好人民的勤務員;才能最終多辦好事，善抓大事,不干壞事；才能最終不負重望,不辱使命，成就事業。正確用權，必須正確認識權力。正確認識權力，是正確運用權力的前提和基礎。共產黨人的權力來源于黨，來源于人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權而不是私權，是責任而不是組織對個人的補償，是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。因此，領導干部手中的權力必須受黨紀國法的約束，受人民群眾的監督.正確用權,必須用權公正。領導干部必須嚴格遵守黨紀國法,必須對人民群眾高度負責，必須依法辦事、依法行政，必須公正用權、正確用權。做到用權不越權，用權不棄權，權力不轉讓。恪盡職守，立黨為公，掌權為民，不棄權棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員，如果他們出了問題，同樣要追究領導干部責任。正確用權,必須做到不濫用權力。不要認為，在自己管轄范圍內，權力想怎么用就怎么用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權力，必然導致腐敗，那些腐敗分子的可悲下場就是以權謀私、濫用權力的必然結果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權為民”的宗旨，牢記民意不可違，民心不可欺，民利不可奪,公道正派，潔身自好，公正用權，為民謀利.在權力運行過程中，同志們要經常思考三個問題：一是共產主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持.三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省，模范實踐“三個代表”，自覺做到“五個不允許”：即不允許有令不行、有禁不止，不允許先斬后奏、斬而不奏，不允許獨斷專橫、把自己凌駕于組織之上，不允許與民爭利、以權謀私，不允許稱王稱霸、欺壓群眾.二、清正廉潔，取信于民清正廉潔，是黨和人民對領導干部的最基本的要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。清正廉潔，首先政治上要廉潔。作為領導干部,必須廉潔從政，不謀私利,群眾才會尊重

　　你，擁戴你.領導干部在政治上要保持清廉，重要的是把握好“用人"和“治事”兩個方面。在人的使用上，要嚴格按“四化”方針和“德才”原則，唯才是舉，把群眾公認的，有真才實學的，政績突出的同志提拔到重要崗位上來,在這個問題上，作領導的一定要頭腦清醒。在治事上,應該從全局、從整體、從人民群眾的根本利益出發,時時刻刻把人民群眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發點和落腳點，始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置，決不能也不允許為本部門、本行業、本單位謀取私利，保持領導者吃苦在前、享受在后的良好形象。

　　清正廉潔,重要的是工作上要廉潔.任何一個領導，都有大小不等的權力，都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情，應當看到：領導者的權力是發展經濟和造福人類的手段，而不是為個人、小團體謀利益的工具,在社會主義現代化建設中，領導者應該廉潔自律，而不應該以權謀私，損公肥私,假公濟私。領導干部應該有“看個人名利淡如水，視人民利益重于山"的坦蕩胸懷，不被名利所困，不為人情所累，不作金錢之俘。

　　清正廉潔,尤其在生活上要廉潔“.詩堪入畫方為妙，官到能貧乃是清”。我們是黨的干部，是人民的公仆，我們的根基在人民，我們的血脈在人民，全心全意為人民服務,既是黨對我們領導干部的基本要求,又是領導干部健康成長、成就事業、寫就美好人生的基礎和條件,因此，我們工作上要高標準，生活上要低要求，“樸字當頭，富民為先”,永遠保持共產黨人的清平本色，在清正廉潔上做出表率.

　　清正廉潔，領導干部必須潔身自好。領導干部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵。要嚴格執行領導干部不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證；要繼續落實領導干部配偶、子女從業的有關規定；不允許利用領導干部的職權和影響謀取非法利益，要堅決剎住領導干部及其配偶子女違規經商辦企業、跑官要官、參與賭博等歪風.

　　好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。領導干部既要以身作則、嚴格自律,又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導干部要牢固樹立執政為民的理念,認真解決損害群眾利益的突出問題.要懷著對人民群眾的深厚感情做工作，凡是不能使絕大多數群眾受益的事情堅決不做，凡是得不到絕大多數群眾理解支持的政策堅決不出臺。要切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，按照構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件.

　　三、艱苦奮斗，垂范于民艱苦奮斗是黨的政治本色，丟掉了艱苦奮斗的光榮傳統，就意味著忘本變質。發揚艱苦奮斗精神,是黨的要求，人民的要求，時代的要求。領導干部應以艱苦奮斗為榮，以奢侈浪費為恥,保持艱苦奮斗、勤儉辦事的本色。發揚艱苦奮斗精神，領導干部必須率先垂范.應該說一個艱苦奮斗的領導班子，肯定能帶出一支艱苦奮斗的干部隊伍，一支艱苦奮斗的干部隊伍必定能帶動一批艱苦奮斗的人民群眾。我們必須樹立正確的義利觀，不能見利忘義，唯利是圖,不能以犧牲大多數人的共同利益來換取少部分人的利益.黨員領導干部，應該忍得住清貧，頂得住誘惑,耐得住寂寞，受得了委屈,抗得住挫折，這樣才能經受得起市場經濟的考驗，才能全身心地奉獻自己的力量，不負黨和人民的重托，也才能實現自己的人生追求和價值.四、接受監督,置身于民任何領導，都是人民群眾中的一員,歷史上沒有不受制約的權力，也沒有不受監督的領導。領導干部要不斷加強黨性鍛煉,把組織的監督，領導班子成員間的監督和普通群眾的監督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權力、名位，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己,經常檢查自己、審視自己、反省自己，想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律，是否符合國家政策和法律法規,真正做一個品行高潔，立場堅定，開拓創新，廉潔奉公，遵紀

　　守法的優秀領導干部。接受監督，要正確處理好自律、他律和律他的關系。嚴格自律，接受他律，敢于律他。

　　愉快接受別人監督，同時又敢于監督別人，是一個領導干部應該具備的基本素質，過好名利關、權力關、金錢關、美色關,要做到自重、自省、自警。嚴格自律是領導干部接受他律和敢于律他的前提，領導干部要推行民主作風，帶頭模范執行民主集中制，注意傾聽黨內外的不同意見和建議，不把個人意志置于集體領導之上，做到襟懷坦蕩，虛懷若谷，光明磊落。敢于律他,也是領導干部應當履行的權力和義務，它要求領導者不僅要以身作則,虛心接受他律，同時要認真履行職責，敢于同一切不良傾向作斗爭，切實擔負起領導者的責任.領導干部要自覺接受上級黨組織的監督、人大政協的監督、紀檢監察機關的監督、新聞輿論的監督。

　　五、遵守紀律，確保換屆工作順利進行換屆工作是對領導干部黨性原則和黨性修養的重要考驗。各級領導干部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同*委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執行好*委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發展不停”的總體要求，做好換屆期間的各項工作.領導干部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規定和紀律，嚴于律己，為人表率.對違反換屆工作紀律的，一經發現，一律先免職，再按有關規定從嚴給予黨紀政紀處分。黨員干部要嚴格遵守干部人事紀律規定，認真執行中央、省委關于嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”不正之風的“五條規定".不準通過拉關系、走門子、行賄等手段跑官要官；不準在民主推薦或選舉中拉票賄選；不準在干部選拔任用工作中收受或索取賄賂；不準封官許愿，為他人提拔調動說情、打招呼;不準采取授意、暗示等方式把個人意志變為以組織名義推薦干部；不準干預原工作地區(單位）的干部選拔任用工作;不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員；不準在干部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相；不準傳播小道消息,造謠誣陷他人;不準拒不執行調動和交流的決定。在換屆期間要嚴格執行國家各項財經紀律和國有資產管理的有關規定，堅決反對任何形式的奢侈浪費行為，不準借機濫發錢物,違反規定發放現金、補貼、禮品等;不準借機組織公款旅游,組織高消費娛樂活動；不準借機迎來送往，公款大吃大喝；不準借機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品；不準借機處理國有資產。要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法選舉有機統一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權.不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選；不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權；不準偽造選舉文件、虛報選舉票數；不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。大家即將走上新的崗位,擔子異常沉重，責任重于泰山!希望同志們加強學習，解放思想,不斷進取，勤奮工作，爭創一流。相信大家能夠認真踐行“三個代表”重要思想,成為清正廉潔、艱苦奮斗、無私奉獻、開拓創新的楷模，能夠成為發揚光大＊*人精神、敢抓大事、善辦好事的典范,為＊＊各項事業的快速發展作出不懈努力和更大貢獻。

　　

　　

篇六：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　在與新任中層干部集體談話時的講話

　　同志們：今日召開國資運營公司總部中層以上新任職干部集體談話見面會，和大家做一次思想溝通，提一些盼望和要求。我講四句話：牢記使命、深化改革、守正創新、服務轉型，與大家共勉。一、牢記使命深化國資監管體制改革，實現從"管企業'向"管資本'轉變，是黨的十八屆三中全會作出的重大決策，黨的十九屆四中全會又在改革實踐的基礎上作了進一步部署要求。XX要擔負好完成好建設國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區這一使命任務，就必需整體深化推動包括國資國企改革在內的各項改革。省委部署我省在全國領先對國資監管體制進行深度

　　改革，目的就是發揮示范、突破、帶動作用，為全局性改革供應可復制、可推廣的閱歷。省委把深化國資監管體制改革、發揮好國資運營公司作用，作為縱深推動國資國企改革的切入點，列為我省落實黨中央轉型進展要求的重要內容，國資運營公司使命光榮、責任重大。黨中央給予了XX先行先試的權力，我們在改革過程中要擅長用好這把"尚方寶劍'，把握好政策機遇期和窗口期，謀定后動、蹄疾步穩，根據市場化、法治化的思路穩步推動。

　　省委、省政府高度重視國資監管改革，將其放在與企業投資項目承諾制改革同等重要的戰略地位來謀劃推動，春節以后多次召開高規格會議專題討論。省委召開財經委會議，專題討論國資監管體制改革。XXX書記先后三次主持召開專題會，討論國資運營公司改革工作。3月9日省長主持省政府常務會，審議了國資監管改革相關文件。王一新副省長春節以來十數次召集專題會進行深化討論，帶

　　領我們學習政策、起草文件、修改方案。2月20日，省委第153次常委會審議通過了國資監管體制改革實施方案。

　　3月12日，省委常委會聽取國資監管體制改革推動狀況匯報，審議通過了國資運營公司內設架構、授權清單和公司《章程》。這些重要會議和綱領性文件，標志著改革國有資本授權經營體制、設立國資運營公司的頂層設計全面完成，邁出了實質性的步伐。

　　國資監管體制改革的"XX路徑'，分散著XXX書記的戰略謀劃和創新思維，就是深化貫徹黨的十九屆四中全會精神，根據國家法律法規和有關政策，形成以管資本為主的國資監管體制，有效發揮國有資本投資、運營公司功能作用。改革核心要義是XXX書記提出"分級授權、厘清職責、品字架構'，關鍵是承接好履行好出資人職責，發揮好管資本"市場之手'的作用。"分級授權'，即省政府授權省國資委履行出資人職責，省國資委將出資人管資本職責全

　　部轉授國資運營公司行使。"厘清職責'，即改革創新國資監管和運營方式，明確省國資委與國資運營公司權責邊界。

　　"品字架構'，即形成實質上的品字架構，省國資委專司監管，國資運營公司依法開展市場化國有資本運營。授權范圍內明確的事項，各自對省委、省政府負責。這一開創性改革舉措，彰顯了省委對改革進展過程論、重點論、系統論、主體論、標準論的深刻把握，體現了XXX書記治晉興晉強晉的全局視野、戰略眼光和科學思維，是我們下一步開展工作的重要指針和基本遵循。

　　這次改革之后，國資委職責做了重大調整，根據省委第155次常委會的要求，國資委專司國資監管，負責指導省屬企業黨的建設，討論制定國資監管政策法規，負責國資監管基礎工作，協調推動國資國企改革，擔當剝離企業辦社會職能，指導省屬企業履行社會責任，指導市縣改

　　革工作等。改革以后，把國資委擔當的進展戰略、企業重組、資本收益、產權(股權)流轉、資本運作、薪酬安排、企業經營業績考核等出資人管資本職責，全部授權國資運營公司擔當。依據"人隨業務走'原則，相關干部到國資運營公司工作。

　　國資運營公司依據授權，以股權約束為基礎，對所出資企業實施差異化的戰略、財務管控、激勵約束和國有資本動態調整，以資本為紐帶，依法開展國有資本運營，不從事詳細生產經營活動。省委明確，XX省國有資本運營有限公司簡稱為國資運營公司，在一些特定的場合，簡稱省國資運營公司。XXX書記強調，國資委是特設機構，國資運營公司是特別機構，各自分別對省委、省政府負責。年底，國資運營公司向省委、省政府專題報告工作。

　　為了實現市場化運營，國資運營公司主要通過"進退流轉保'來履行職責。進，就是通過市場化運作，布局新興

　　產業，支持、撬動XX經濟轉型進展。退，就是以市場化、法治化方式，有序退出不具有進展前景的傳統產業、過剩落后產能和低效無效資產。流，就是統籌推動國有企業專業化重組改制，加快混合全部制改革，以市場化方式，促進國有資本有序流淌。轉，就是依托多層次資本市場，加快并購重組，提高國有資產資本化和證券化水平。保，就是運用多種金融工具和資本運作手段，加強風險防控，確保不消失系統性風險，確保國有資本做強做優做大，確保國有資產保值增值。國資運營公司要擔當的這些使命和任務，大家肯定要清晰。

　　二、深化改革國資運營公司，擔當著促進國有資本優化布局，加

　　快"騰籠換鳥'等重任，完成好這些重大使命，需要通過改革來實現。省委經濟工作會提出了"四為四高兩同步'總體思路，其中的"改革為要'就是要求我們深化改革，改革是

　　轉型進展的必由之路，不改革只有死路一條，舍此別無他途。國資運營公司，肯定要把改革牢牢抓在手上。

　　改革要服務大局，圍繞省委、省政府戰略部署，推動國有企業深層次改革。最近，國資運營公司一方面做好國資監管體制改革的頂層設計，一方面落實省領導指示，推出了一系列重大重組。第一個層級是，新組建一批新興產業集團，萬家寨水務控股集團已經成立，農業領域的資本投資公司完成架構設計，擔當全省現代國際物流產業使命的華遠陸港集團重組方案即將落地。

　　其次個層級是對2022年以來新組建的一批公司的二次改革，包括文旅集團的債務重組、云時代公司的混改，以及大地控股的市場化選人等。第三個層級是，要擅長啃硬骨頭，根據省委、省政府部署，推動太重集團等老企業解困，對能源等領域實施深度改革。

　　與此同時，我們要大力推動"騰籠換鳥'，進一步調

　　整優化省屬企業資本布局，解決長期困擾XX經濟進展的"一煤獨大'"一股獨大'等深層次沖突問題。省委經濟工作會議上，支配國資運營公司通過"騰籠換鳥'實現一百億元凈收益，這一百億元的凈收益，至少要拿出六七百億資產來進行"騰籠換鳥'，任務很重，要抓緊部署，推動相關工作。

　　干好"瓷器活'，須有"金剛鉆'。這次公司內部根據功能化、扁平化、高效化的要求，進行了重新定位和功能重塑，總的思路是"小總部、大企業'，力求精干高效。將黨委會、董事會、經理層擔當的職能整合為11個部門，分別是辦公室、戰略規劃部、資產管理部、資產重組部、資本市場部、風控審計部、考核安排部、法律事務部、財務管理部、黨建和人力資源部、紀檢監察部，各個部門都明確了職責和定位。

　　辦公室加掛黨委辦、董事會秘書處、總經理辦公室

　　的牌子。戰略規劃部加掛轉型進展辦公室的牌子，主要擔當國有資本"進'和擔當董事會戰略投資委員會的職責;資產管理部主要擔當國有資本"退'的工作和"騰籠換鳥';資產重組部主要擔當國有資本"流'的功能，促進混合全部制改革和市場化重組;

　　資本市場部主要擔當國有資本"轉'的統籌功能;風控審計部要承辦董事會風控審計委員會職責，審核企業發債方案等;考核安排部主要擔當薪酬與考核委員的職責，負責省屬企業"一企一策'業績考核;法律事務部主要負責健全公司合規管理，法律事務管理，對重大的投資經營事項提出法律看法;

　　財務管理部主要通過財務的角度，對XX家省屬企業經濟指標和財務數據進行系統分析，對出資企業實施穿透式的監管;黨建和人力資源部還要擔當董事會提名委員會的職責;紀檢監察部主要負責公司黨風廉政建設和反腐敗工

　　作。盼望大家明確改革的方向和任務，根據改革的定位和思路，用一周時間制定各個部門的工作制度、工作措施。

　　三、守正創新所謂守正，就是要走正路，不走彎路，沿著正確的

　　改革道路前行。省委省政府給予國資運營公司的主責主業，我們要仔細把握，不能偏離。經濟在進展過程中需要干的事情特殊多，但每個部門都有每個部門的組織和定位，分工不同，各司其職。省屬企業有"一主三輔兩創新'的主業要求。

　　國資運營公司的主責主業，XXX書記提出四句話：優化布局、戰略重組、創優體制、轉型綜改。我們就是要緊緊圍繞樓書記的要求，優化布局，加快重組，推動混改，培育新動能，實現轉型進展。偏離了以上方向，就是錯誤的，就要予以訂正和糾偏。上周，樓書記在地方金融機構負責人座談會上指出，不能漫無目標、毫無邊際地亂設基

　　金，找上幾個人，設個小基金，喝著茶，看著報紙，領著高薪，小日子過得很滋潤，發揮不了什么作用。省政府明確要求，要清理規范。

　　對國資運營公司，省政府明確要求本部實行"三不'，即不投資、不負債、不擔保，這是政策，我們肯定要把握好。今后對省屬企業重大投資，國資運營公司要實施穿透式監管，履行好市場化管資本的職責。風控審計部、財務管理部、法律事務部等部門在這方面要做出深化的討論。這次改革，國資委負責對省屬企業監管，同時也負責對國資運營公司監管，我們在工作中要主動聽從國資委的監管，與國資委建立長效的、良好的協同機制，形成合力。

　　所謂創新，就是要增加活力、激發動力。要放大國資運營公司的功能，必需走創新之路。XXX書記對國資運營公司提出了"優勢最大化、市場機制最大化、風控水平最大

　　化'的工作目標，囑托我："國資運營公司手上要有十八般武器，設立一些特別高效的工具類公司。'我們要根據樓書記"三最'要求，進一步圍繞主業，對國資運營公司旗下的工具類企業進行功能優化，做強CDS公司、晉陽資產公司、晉信資本公司。

　　國資運營公司具有投資功能，要創新各類融資工具，充分發揮創投公司的作用，通過創投平臺，實現對省屬企業重大項目的投資引領。還可以討論新設一個創新型的投資公司，發揮好國資運營公司投資導向引領作用，在創新中做優做強。

　　我要特殊強調投資的嚴厲性和精確性，每一項投資都要充分論證，決策機制要特別嚴謹，要將防風險和是否盈利放在首位，每一項投資都要經過充分的論證，不能拍腦門，不能跟風，不能哪個領導說必需辦，我們就不加思考地去亂投資。

　　重大投資事項一律報告省政府投資決策委員會，審批通過后方可執行。公司層面要嚴格投資審核論證，投資委員會絕不能設在子公司層面，子公司的重大投資，包括設立分支機構等事項，要報公司總部審議，作為一條紀律和法規，堅決杜絕投資決策的隨便性。要牢記底線，心中有敬畏意識。

　　3月10日，省長簽署發布《XXX省國有企業重大決策終身責任追究方法》，自5月1日起實施。對投資造成的失誤終身追責。這意味著，今后國企負責人無論是否離開企業，都要對所做的重大投資決策擔當責任，對違規投資敲響了警鐘。每一名工作人員，都要常常反思自己手中的權力是人民給的，權力是沉甸甸的，責任也是重大的。思想上必需高度重視，行動上必需高度自覺，在各自的崗位上，依法行政，依規運行，準時糾偏，回歸守正。

　　四、服務轉型

　　主要提五個方面的要求：第一是明確目標。經黨委討論，國資運營公司的工作目標是：促進國有資本合理流淌，推動國有資本形態轉化，提升國有資產運行效率，提高國有資本回報質量，實現國有資本保值增值。這五句話，把國家的政策、書記省長的指示、監管的要求、運營的方向、實現高質量進展，都涵蓋進去了。我們把它列為國資運營公司階段性目標，在工作中不斷修正，不斷完善。其次是提高效率。現在大家上下班已經與省委、省政府及各廳局同步了。改革后，一大批市場功能、審批事項從國資委移交到國資運營公司，審批的效率必需快。為了提高工作效率，我們要建立五大機制：首問負責制、一次告知制、限時辦結制，超時默認制，責任追究制，形成一個高效的服務體系，落實到各個環節部門上。第三是深化調研。國資運營公司每一位干部都要加

　　強政策學習，當前要重點學習省委常委會重要文件精神，把思想統一到省委、省政府的重大部署上來。要深化調研，在全面把握狀況的基礎上提升決策水平。

　　第四是強化服務。要樹立服務意識，建設服務型機構，我在國資委任上提出建立"國企之家'，深受省屬企業的贊揚。同樣，國資運營公司也要建設"國企之家'，用優質服務和環境，讓企業家感受到回家的感覺。

　　第五是改進作風。干事創業要提倡奉獻精神，把能干事、干成事作為衡量干部的尺子，樹立起奉獻擔當的價值導向，建設一支能打硬仗、善打大仗、打贏勝仗的精銳之師。國資運營公司黨委旗幟鮮亮提出用人導向，干部不管來自何方，不管來自何人推舉，一律唯才是舉，把好的干部用在重要關鍵崗位上。要加強團結，大家來自不同部門，要珍惜在一起的緣分。近期有一個電視劇《安家》，孫儷主演的房似錦，在繁忙的工作中，大家產生了深厚的友

　　情，分散出很好的企業文化。大家在一起就是要相互敬重，團結協作，相互補臺，珍惜時間，不負韶華。下一步，還要對薪酬體制進行改革，改革的思路是，薪酬與效益掛鉤、與貢獻掛鉤，建立科學規范的薪酬機制。

　　剛才XXX書記給大家作了廉政談話，提出了明確要求，我完全同意。我再強調幾點。第一要增加"四個意識'，堅決"四個自信'，做到"兩個維護'。每個干部都要對黨肯定忠誠，對組織、對事業忠心。其次要樹立法規意識。知敬畏，守法規、懼因果、知進退，嚴格紀律、嚴格規定，始終要把紀律挺在前面。

　　第三要廉潔奉公，每位工作人員都要遵守規章和紀律，不要做組織上幫不了的事。第四要嚴管厚愛相結合。我常講一句話："金剛怒目，菩薩低眉'。嚴管就是厚愛，把這兩者關系要處理好。第五要主動接受省紀委監委和公司紀檢監察部門的監督。公司"三重一大'決策、重大投資

　　事項等方面的事情，都請紀委全程參加。每位干部職工都要自覺接受監督，把權力放在陽光下運行。

　　

　　

篇七：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　在新任職干部集體談話會議上的講話1根據縣委安排，今天召開新任科級干部集體談話會，這既是干部調整工作的必要程序，也是與同志們交流思想的有效形式，主要目的是認真貫徹落實廉政談話制度，提醒和敦促大家新任伊始就不辜負組織的信任、群眾的期待，帶頭學習、模范執行黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，勤政廉政，銳意進取，不斷為全縣經濟社會各項事業發展作出積極貢獻，讓縣委放心、讓群眾滿意。《中國共產黨紀律處分條例》從黨的紀律方面規范黨員干部要嚴肅黨的紀律，教育黨員干部要遵紀守法;而《行政機關公務員處分條例》從行政紀律方面規范行政機關公務員的行為，保證行政機關公務員依法履行職責;《廉政準則》則是從具體行為規范黨員領導干部廉潔從政行為。作為新任職領導干部一定要講政治、重品行、講操守，恪守黨紀、政紀和《廉政準則》，樹立廉政勤政的良好形象。借此機會，我從遵紀守法、廉潔從政方面提4點要求，與同志們共勉。一是踐行黨章，做嚴守政治紀律的表率。黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規范，是黨最重要的紀律。在座的各位都升任到了領導崗位，更要帶頭學習黨章，踐行黨章，嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結統一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關重要，必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。二是心存敬畏，不做違法違紀的事。法律底線是紅線、高壓線，作為領導干部要守住法律底線，在思想上要敬畏、心態上要知足、用權上要謹慎;遵守紀律是對領導干部最起碼的要求，一個不守紀律、不按規矩辦事的人，在政治和官德上都是不合格的，很容易出問題。對于違反黨章和其他黨內法規，違犯國家法律、法規，違犯黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為依照規定給予警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看(留黨察看一年或兩年)、開除黨籍(5年內不得重新入黨)五種處分，只要受到黨紀處分，將載入個人檔案永遠不能解除。對于違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令依照規定給予警告(6個月)、記過(12個月)、記大過(18個月)、降級(24個月)、撤職(24個月)、開除六種處分。因此，同志們要有一顆敬畏的心，堅定清廉操守，做到腦無雜念、心無塵染，講政治、顧大局，嚴格遵守黨的政治紀律，保持黨在思想上、政治上、組織上的團結統一，在原則性問題和大是大非面前保持清醒頭腦。三是勤政廉政，轉變工作作風。中央、區黨委和地委就領導干部帶頭保持黨的純潔性提出了一系列要求，明確了領導干部要嚴格遵守黨的政治紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律，同時還要認真履行黨風廉政建設責任制，加強理論學習，增強黨性修養，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，勤政廉政，慎言慎行，切實管好親屬和身邊的工作人員。嚴格遵守《廉政準則》，始終繃緊廉潔從政這根弦，始終保持清醒頭腦，正確對待職務變動，在新的崗位上干干凈凈干事，清清白白做人，切實樹立清正廉潔的良好形象。認真貫徹落

　　實中央八項規定、區黨委約法十章和地委《實施辦法》以及芒康縣《落實意見》，配合一管四聯三結活動深入基層多和群眾接觸，多解決實際問題，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以實實在在的工作成績，贏得群眾的支持和擁護。在干部離崗上任期間，一律不準大搞迎來送往、互相宴請、大吃大喝，嚴格執行相關規定，對違反規定的，一經發現，嚴肅查處，從重、從嚴、從快處理。

　　四是履職盡責，干事業謀發展。芒康面臨的維穩形勢嚴峻復雜，發展任務異常艱巨，推進芒康跨越式發展和長治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩負自己的使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，盡快熟悉工作，進入角色，用心學習，解放思想，勇敢擔當，主動作為，不斷提高領導水平，以求真務實的態度、強烈的責任意識抓發展、保穩定、強基礎、惠民生、促和諧，努力為實現特色農牧立縣、礦產水電強縣、生態旅游富縣、文化教育興縣的目標作出新的貢獻。

　　最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖，事業一帆風順。在新任職干部集體談話會議上的講話2同志們：今天召開這次會議，主要目的有兩個，一是落實黨務公開有關要求，向大家總結通報一下這次干部職級晉升的程序和有關情況，保障大家對干部選拔任用的知情權;二是進一步統一思想，樹立起對職級晉升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營造起干事創業的良好氛圍。為做好這次職級晉升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統一思想、制定原則、確定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職級晉升工作方案，然后按照動議醞釀、資格審查、談話調研、民主推薦與民主測評、確定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，一環緊扣一環，扎實組織實施。期間，每結束一個環節的工作，區委就召開一次會議，及時綜合研判，集體研究討論確定有關人事事宜;在方案制定、研究確定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每個細節都準確無誤;在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧整個職級晉升工作，我們嚴格遵守了黨的干部路線、政策、方針，遵守了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵循了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周密、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級晉升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級晉升工作，談一談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。第一，要講政治、顧大局，做到執行組織決定、服從組織安排。服從組織，維護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是否合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最起碼的要求。本次職級晉升，是區委從工作大局考慮，本著對事業負責，同時也是對每個干部負責的態度進行的。職級晉升工作遵循的原則是：一是堅持德才兼備、以德為先，二是堅持五湖四海、任人唯賢，三是堅持事業為上、公道正派，注重工作實績，同時還考慮了任職時間和年齡等多個維度，按照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，履行了相關推薦程序，區委也嚴格落實民主集中

　　

篇八：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　在學校新任中層干部任職集體談話會上

　　的講話

　　在學校新任中層干部任職集體談話會上的講話1同志們：12月16日縣委召開常委會對部分干部進行了職務調整，其中涉及到的新提拔干部，到22日下午5：00公示期已滿。今天我們根據《黨政領導干部選拔任用條例》的規定和要求在這里召開一個新提拔干部任前工作集體談話會。剛才吳斌部長宣布了在座新提拔同志的任職決定，這是我縣政治生活中的一件大事，也是在座各位的一件喜事。下面我代表縣委就此次干部調整的有關情況向大家作個通報。對于在座各位的提拔任職，縣委是本著進一步優化科級領導班子結構，增強干部隊伍生機和活力，激發大家干事創業積極性出發的。在整個調整過程中，縣委是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》規定進行的，同時創新性地對縣直機關新提拔人選運用了“三推三比三公開”的選拔方式。即所有擬提拔的正、副科級人選都經過單位民主推薦、黨組織推薦、分管掛點的縣領導推薦。通過“三推”全縣共推薦出擬任副科級人選120人，正科級人選19人。在此基礎上，組織部根據各單位的推薦情況，結合空

　　缺崗位職數和各單位的實際情況，采取比進步、比排名、比業績的方式，從120名副科級推薦人選中確定了62名考察人選，差額比例達到50%左右。正科級人選同樣進行了反復比選，差額確定。在擬任人選的考察中，采取了公開個人業績、公開述職、公開評議的辦法，通過“三公開”考察方法，所有考察人選的民主測評優秀率和可提拔率均達到95%，得到了廣大干群的普遍認可。同時縣直機關提拔人選堅持了“四個優先考慮”原則。即優先考慮了多年未使用過干部的單位和一些小部門、小單位的干部，如總工會、檔案局、文聯等單位;優先考慮了專業技術崗位的干部，如規劃局、水利局、環保局;優先考慮了特殊需要的干部，如黨外干部、信訪局等重要崗位的干部;優先考慮了近年來工作受到省部級表彰的單位，如紀檢委、民政局等單位干部。鄉鎮黨委換屆落選人員原則上原單位有職數就地安排，原單位沒有職數的就近交流安排。

　　總之，這次干部調整，是縣委根據工作需要和干部需求確定的。希望同志們能夠正確領會和理解縣委的意圖，從政治的高度充分認識這次干部調整的重要性和必要性，堅決支持擁護縣委的決定，在座同志請在下個星期一全部報到到位。同時借此機會，我代表縣委給大家提幾點希望和要求。

　　一要學習增智,提升能力。學習是永恒的主題。對于領導干部而言，更要忙里偷閑善于學習。當前社會在快速發展，如果不堅

　　持學習，觀念和思路勢必會落伍。從今天開始，大家將面對新的工作崗位和環境。首先，要加強政治理論學習。要認真學習黨的十七大及省、市、縣黨代會精神，認真貫徹落實科學發展觀，不斷用政治理論武裝頭腦，堅持學以致用，不斷提高科學決策、駕馭全局、發展經濟的能力。其次，要加強業務知識的學習。到新崗位后，要虛心求教，不恥下問，多向老同志和身邊的同事學習，不斷提高自身業務水平，積極適應新的崗位要求，盡快熟悉分管工作，努力成為本職工作的行家里手。第三，要靜下心來多讀書。要善讀書、讀好書，讀開闊視野的書，要通過讀好書，從中汲取營養，開闊胸襟，增長才干。

　　二要忠實履職，不負眾望。這次對同志們的任職安排，縣委是經過通盤考慮、慎重研究決定的。大家要看到自己的成長進步，是自身多年辛苦工作的結果，也是組織培養教育的結果，更是干部群眾大力支持的結果。對今天的提拔，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁。首先，要廉潔干事，這是對領導干部的基本要求，也是做好本職工作的基礎和前提。古語說得好：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公”，大家走上新的領導崗位，更要從嚴要求自己，自覺保持情趣高雅的生活方式，時刻注意自己的言形，樹立超然于物外的做人心態，始終公正廉潔干事，不該碰的堅決不碰，不該干的堅決不干，不該拿的堅決不拿，真正做到清白做人、干凈做事，努力在群眾中樹立起良好的形象和威望。其次，要始終保持求真務實的工作作風。要始終把群眾利益放在首位，把為

　　廣大群眾辦好事、辦實事作為第一責任，真心實意地幫助群眾解決生產生活中的實際困難。要多傾聽群眾呼聲，多了解群眾疾苦，解決矛盾問題，努力在服務群眾中體現個人價值，用實實在在的行動贏得群眾的支持和擁護。第三，要倍加珍惜今天的工作崗位。成為一名科級干部，在縣區基層這一平臺已是很不容易的，對一個縣來講，能把你提拔成科級干部，這是很不容易的，這是組織和群眾對你們的認可。所以，一定要倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期盼，珍惜機遇，以一顆感恩的心來對待組織，以一顆熱忱的心來對待事業，以一顆平常的心來對待名利，在新的工作崗位上以更加飽滿的熱情，更加勤奮的工作來造福人民，回報社會，不辜負組織的期盼、廣大群眾的期盼和父母家人的期望。

　　三要擺正位置，維護團結。團結出生產力、戰斗力，團結出干部。大家在一起工作是一種緣分，應該倍加珍惜。要正確處理個人與組織、上級與下級、集體領導與個人分工負責的關系，凡事要以事業為重，以誠為先，以和為貴，心往一處想，勁往一處使，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節。有不同看法要做好事先溝通、相互尊重，大事講原則、小事講風格。討論工作時，要知無不言、言無不盡，不抓辮子、不扣帽子，不感情用事。落實工作時，只要是集體研究決定了的都要一以貫之、義無反顧、鍥而不舍地抓好落實。要實事求是，光明磊落，以誠相見，同甘共苦，同舟共濟。要相互信任，互相支持，互相補臺，互相

　　諒解。在困難面前不推諉，共渡難關;在榮譽面前不爭先，相互謙讓;在責任面前不推托，勇于承擔。要有寬廣的胸懷容納別人的失誤和缺點，善于理解和尊重他人，學人之長，補已之短，嚴于律已，寬以待人，以人為善，坦誠相處，共創偉業。

　　四要敢于擔當，成就事業。經過近幾年全縣上下的共同努力，今天的上饒縣政通人和，各項事業健康發展，社會大局和諧穩定。可以說，上饒縣已經具備了跨越發展的牢固基礎。同時，隨著交通條件的徹底改善，一大批工業項目陸續投產，一大批民生工程急需實施，廣大群眾盼發展、思富裕的愿望更加迫切，所有這些都為你們施展才華、加快成長提供了廣闊舞臺。良好的發展環境，更需要大家在新的工作崗位上，敢于擔當，勇于任事。要緊緊圍繞全縣經濟社會發展重點，積極發揮年輕人思想活躍、敢想敢干敢創的優勢，多出好主意，多出好點子。要切實增強抓落實的能力，對已經確定的目標任務，要一項一項的定措施、抓落實，立說立行，一抓到底，堅決克服工作標準不高、工作節奏不快，得過且過、辦事拖拉的現象。對于縣委、縣政府做出的決策部署，要結合實際，創造性地抓好落實，找準突破口，選準著力點，狠抓落實，力爭在本行業、本領域抓出亮點、抓出特色、形成經驗，創出一流業績。

　　同志們，新的崗位就是新的征程。縣委對大家寄予厚望，全縣人民對大家高度關注，希望同志們要以良好的精神狀態，大膽投入工作，放手開展工作，苦拼實干，勇創佳績，以新的作為、

　　新的形象、新的業績展示你們的聰明才華，為組織爭光，為個人爭光，為家人爭光。

　　最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業有成，不斷進步!----在學校新任中層干部任職集體談話會上的講話2同志們：前段時間，我們緊鑼密鼓地進行了機關人事調整。在大家的共同支持配合下，機關調整工作得以順利進行，收到了滿意的效果：一是看素質、看貢獻，重政績、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事的同志，實現了德才兼備;二是充分考慮、比較每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足等因素，做到了年齡、氣質、性格互補，實現了選好配強;三是采取“雙向選擇”的方式，機制上能上能下，靈活自如，實現了人文調整。今天，我們利用政治學習的時間，在你們帶著新的身份走上新的崗位之初，在這里組織召開集體談話會議，既是一次教育，更是一次動員。對大家來講，當下是“新的開始”，每個人都是“新人”!新人新崗是“新人”，老人新崗是“新人”，老人老崗也是“新人”。因為每一個人都是新的任期、新的開始，大家走上新的工作崗位后，又將面臨新的工作職責、新的工作環境和新的工作要求。新隊伍新班子的成立，意味著新的起點、新的開始和新的征程。接下上一任

　　班子傳下來的“接力棒”，如何將事業推向一個新高度，如何為教育名區做貢獻，“跑出”二七教育體育的新輝煌，是我們在座的每一位同志當前要認真考慮的問題。

　　新的征程，我們必須要新班子、新氣象，切實履職盡責。一要服從安排。一滴水只有融入大海方顯澎湃，一個人的作用、能力，也只有在組織的關懷培養下，才能得到正確發揮與提升。此次調整，班子雖已作出萬般努力，但也不可能盡善盡美、盡如人意。我們的安排是從全局乃至全區教育體育事業大局考慮的，大家要深信組織對每位同志都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。希望每位同志都能識大體、顧大局，正確處理好公與私、大家與小家、部門利益與全局利益的關系，多算大帳，少打小算盤;懂規矩、守紀律，相互理解、相互尊重、相互支持，不該說的不說，不該做的不做;不計個人得失，愉快地服從組織安排，迅速將思想統一到“教育名區”建設上來。二要準確定位。調整已經結束，隊伍已經集結。新的機關隊伍有了準確的角色定位，才能肩負起新使命、履行好新職責，實現“魅力二七教育名區”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教體局是全區教育體育工作的領導核心，是干事創業的中堅力量，也是信息的交匯點，是承上啟下的橋梁、紐帶。我們這里一旦出了疏漏，整個二七教育體育系統的工作就會受到影響。“教育名區”建設是一場硬戰、苦戰，在這場戰役中，名區建設就是旗幟、就是目標、就是方向，在座的每一位尤其是科室負責人，都要充分演繹好自己

　　的角色，既要統籌全局，抓好管理，當好指揮員;也要親自投身戰斗，負責落實號主管的工作任務，做好戰斗員;更要強化服務意識，為基層學校，為師生，為群眾，為“教育名區”建設的大局，為二七經濟社會的跨越發展，切實提供高效優質的服務，做好服務員。要認識到職務再高，都是人民的公仆，切忌頤指氣使，做官老爺;得過且過，做撞鐘和尚;工作漂浮，做行為侏儒。三要盡心盡責。“教育名區”建設馬上就要進入第二個年頭，作為二七教育行政部門的我們，每個人都對應著一種責任和義務，就像網上的一個個結點，哪怕只是其中一個出了問題，整張網的效果就會受到影響。正所謂“千里之堤，潰于蟻穴”，我們處在這個位置上，一定要小心謹慎，盡職盡責，用力、用心、用情做好每一件事，不敢也不能有任何差錯閃失。今年，國家、省、市都召開了教育工作會議，繪就了教育發展藍圖，也對教育提出了更高的要求。面臨新形勢、新任務、新機遇和新挑戰，組織給予大家殷切的期望，群眾寄予大家深深的厚望，同志們一定要樹立“教育名區建設就是‘我’的責任”的意識，立下“我為教育名區做貢獻”的決心，要有一種天降大任的使命感、一種“在其位，謀‘好’政”的責任感、一種只爭朝夕、時不我待的緊迫感，在各自崗位干出一番無愧于組織信任、無愧于人民重托的業績。

　　新的征程，我們必須有新思考，新目標，確保創績創效。一要提升創新力。“尊新必成、守舊必亡”，這是一條亙古不變的社

　　會發展規律。正走在“教育名區”建設大道上的我們，必須要有勇于創新的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣，敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽創新，干出實績。遇事多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，排除“等”、“靠”思想，用超常的大膽略和大氣魄，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。提升創新力，首先要解放思想。面對新的形勢、新的任務、新的挑戰，我們要在競爭發展、突破發展上真正取得成效，必須勇于、善于、敢于解放思想，鳳凰涅般破舊立新，以思想的解放帶來潛力的釋放，以觀念的更新帶來事業的創新，開拓出一條加快“教育名區”建設的快速軌道。調整到新科室新崗位的同志，當務之急是要靜下心來，抓緊時間熟悉業務、熟悉環境，盡快由“不熟”到“熟”;留任的同志，則要從“熟悉”的慣性思維、習慣套路中解放出來，由“熟”變為“不熟”，瞄準更高的目標，使工作更上層樓。提升創新力，其次要加強學習。“登高而招，臂非加長也，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。”學習可使人增長才干本領，可使人改變品質品性。從平時對干部的觀察以及這次調整的考察中，我們了解到，大家都是兢兢業業，勤勤懇懇，想干事的人，但只有“想干”不行，還必須能干、干成。我們常說創績創效，業績從何而來，效能從何提升?關鍵還是通過刻苦、扎實的學習提升工作能力和本領，最終體現在業績上。當前是一個大變革、大解放、

　　大發展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷涌現。這對我們機關工作人員的理論素養和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下校檢查、指導工作要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此我們必須以一種如饑似渴，鍥而不舍，孜孜不倦的精神深入鉆研理論，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，把自己培養成有知識、有能力、懂教育、會管理的高素質人才，成為做好本職工作的行家里手。須注意的是，“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要不間斷地學習，更要在學習中思考，在思考中創新，切實提升創新力。二要提升執行力。俗話說，“三分戰略、七分執行”。當前我們的發展戰略、思路、目標、措施都非常明確，關鍵就在于如何去執行，如何去落實。我去年上任初曾對科室長、校長們講過，提升執行力要有大局觀念、責任意識、要善抓落實。這其中最關鍵的是責任意識，就是擔當精神。目前已至年末歲尾，時間緊迫，責任重大，工作繁雜。結合工作實際，當前提升執行力，我們要做到三點。一是干好工作不打折。對上級的政策制度、工作部署和工作要求，要準確理解無偏差、深刻領會不“變味”、堅決執行不“打折”、深入落實不“走樣”。要做到“有人擔當我協助，

　　無人擔當我負責”，以強烈的主人翁意識，不折不扣地將各項工作落實到位。二是扎實工作不折騰。對于年底各項繁雜工作和諸多迎檢任務，不能搞上有政策下有對策，不折騰，不走過場，要跳出科室的“小圈子”，主動站在全局教育體育事業發展大局中謀劃思考、扎實推進工作，確保各項工作抓實、抓好。三是大干快干不拖延。我們常說干工作要不等不靠，年底尤其需要這種主動作為的思想。“教育名區”的創建，需要的是立說立行的“快槍手”、大干快上的“速寫家”。大家一定要發揚雷厲風行的作風，堅決克服議而不決、決而不斷、斷而不行、行而無果的不良傾向，組織定下來的事，不管困難多大，都要千方百計去推進落實;對于看準了的事，不管壓力多大，都要堅定不移忍辱負重地一抓到底，抓出魄力、抓出成效。三要提升運作力。剛才我也講到，“教育名區”建設是場硬戰、苦戰，實事求是地講，做好今后一個時期的工作，的確困難很多、壓力很大，有來自外部的競爭，也有自身發展中的困難。但事在人為，業在人創，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，關鍵在于如何攻堅、如何運作。首先，要有一種“鉆勁”。負責一項工作、做好一項工作，需要一種不達目的不罷休的鉆勁，干一行愛一行、鉆一行通一行，真正成為行家里手。其次，要有一種“拼勁”。實施“六名工程”、創建“教育名區”，提升二七教育體育的知名度和美譽度，辦組織放心、人民滿意的教育對我們在座的每一位同志來說，義不容辭，責無旁貸。開弓沒有回頭箭，在

　　這一場硬仗、苦仗中，我們必須拿出“拼命三郎”的勁頭，以鍥而不舍的精神、攻堅克難的勇氣，堅定執著、百折不回，操真心、負全責，干滿點、常加班。再次，要有一種“韌勁”。教育名區建設是一項長期的、艱巨的系統工程，需要一代甚至幾代二七教育人的不懈努力。創建過程中，一定會存在不少困難，各種新問題、新情況也會不斷出現，如若沒有一種韌勁就絕不可能成就一番事業。對認準了的事，必須咬定青山不放松，扭住抓、扭住干，找準突破口和切入點，沉下身子、集中精力把工作抓緊、抓細、抓實、抓出效益。

　　對于新組建的隊伍，我還要再提三點希望和要求：一要顧全大局，珍視團結，形成整體合力。懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。搞不好團結，不但會影響全局教育體育事業的發展，而且最終也會影響每位同志的進步和提高。因此每個科室成員之間要“求大同，存小異”，大事講原則，小事講風格，真正做到同甘共苦，風雨同舟。“六名工程”的實施耽擱不起，創建“教育名區”需要合力。我們要倍加珍視班子團結、倍加珍惜共事緣份、倍加珍重同志友誼，切實把加強隊伍團結放在關乎“教育名區”建設、關乎干部健康成長的重要位置，抓緊抓好。一是加強主要負責同志與副職之間的團結。主要負責同志要有海納百川的胸懷、寬容待人的氣度、從善如流的雅量，嚴以律己，寬以待人;要摸清班子每個成員的特點，發揮每一個人的特長，調動大家的積極性和創造性，齊心協力推進工作。副職要在自己

　　分管工作中當好“主角”，獨擋一面地抓好分管工作;在班子集體中當好“配角”，自覺維護“一把手”和班子集體的權威，使整個班子思想上合心、工作上合力、行動上合拍，干事業一條心，抓工作一個調。二是加強新老同志之間的團結。原有的班子成員、老同志要站在講黨性、講團結、講大局的高度，義不容辭地搞好傳幫帶，幫助新到任的同志盡快熟悉工作;新到任的同志要加強黨性鍛煉，虛心向老同志學習，盡早熟悉崗位職責，切實擔負起發展重任。三是加強“全局一盤棋”思想。要以全區教育體育事業的長遠發展的大局為重，團結協作、相互支持、相互補臺，一條心干事業、一盤棋抓工作、一股勁謀發展。要善于爭取各方面的支持、調動各方面的積極性，形成全局上下團結一心、共建“教育名區”的強大合力。

　　二要“忠誠、勤奮、創新、自律”。忠誠，簡單講就是指對國家、黨、人民、所從事的事業、自己的信仰沒有二心，忠誠是團體凝聚力的必需因素，也是個人干好本職工作的前提基礎;勤能補拙，勤能生智，凡欲成事之人，都不能缺少勤奮這一要素，它主要表現在自己主觀能動性的發揮上，變“要我做”為“我要做”，主動作為，持之以恒;創新是發展的動力，如果破舊立新的勇氣和魄力，沒有創新的精神和方法，墨守成規是實現不了事業大發展的;“寬以待人，嚴以律己”，作為一個機關干部，要時刻保持清醒的頭腦，擺正位置，樹立良好的形象，把握住哪些可為，哪些不

　　可為;注重以德立身，以身作則，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。

　　三要做好銜接，加快節奏，抓好各項工作。調整工作已經結束，大家要盡快交接，做好銜接，一定要立即到崗，立即到位，立即開展工作，不能出現管理的真空，不能因為工作的交接影響工作和管理秩序，更不能因為交接中出現的疏忽，給機關、學校的安全穩定帶來問題，這是一個底線。下一步，我們將建立更加嚴格的目標責任制，更加嚴格的考核獎勵制度，對科室各科員“做什么”，要細化到一件一件的任務、量化為一個一個的目標、具體化到每個崗位、每個干部頭上;對“做得怎么樣”將加大年度考核力度，實行嚴格的年度考核評價，每年年終都要對班子和個人進行優秀、稱職、不稱職的評定工作，加大獎懲力度，真正考出導向、評出壓力、獎出動力。對勤奮敬業、業績突出的干部，組織上就是要讓他們政治上、物質上、精神上得到獎勵和激勵;對在崗不履職、履職不到位、業績平平的干部，該挪位子的就要挪位子，該摘帽子的就要摘帽子，絕不等你闖了禍，誤了時、誤了事后再調動;對問題嚴重者，要采取更加嚴厲的懲治措施，決不姑息。功是功，過是過，功過不相抵。有功就獎，有過就罰，獎罰分明。就是要通過進一步強化責任，使我們各級領導班子、領導干部牢記使命、不辱使命，在全局機關工作人員中倡導形成熱愛教育、熱愛二七、建設二七、奉獻二七的新風尚，形成勇挑重擔、你追我趕、爭先創優的新氣象。

　　同志們，我深信，此次調整，一定會調出機關整體的全新氣象，調出努力工作的無窮干勁，調出奮發向上的昂揚斗志，調出二七教育體育工作的光明前景!目前，新的形勢、新的崗位賦予了我們更大的責任。希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命，不負重托，“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行好工作職責，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的工作成績回報黨組織的信任和群眾的期盼，為“魅力二七、教育名區”建設奮斗不已!

　　----在學校新任中層干部任職集體談話會上的講話3同志們，今年，我局的任務非常艱巨，也異常繁重，希望新提拔和調整的每一名干部都要明確自己肩負的使命，不辜負市領導和局黨委的重托，不辜負全體干部職工的厚望，嚴于律己，廉潔自律，扎實工作，努力奮斗，以優良的作風，扎實的工作推動交通運輸科學發展。下面，我對這次調整補充交流的科級干部提五點要求：一要不斷提高學習的自覺性。學無止境，學習是一個永恒的主題，學習是我們每一個干部的立身之本，也是提高政策理論和提升素質的基礎。黨的十七屆四中全會提出要建設學習型政黨，我局要建設學習型單位，謀求科學發展的途徑，就要有一個堅實的基礎，這個堅實的基礎就是我們的廣大職工，就是要廣大職工通過孜孜不倦地學習提高素質。在學習上我們每個人都不能自滿，

　　要不斷學習，不斷給自己充電。活到老學到老是我黨一直提倡的。我也一再強調要學中干、干中學，學理論、學知識、學業務，向書本學習、向實踐學習、向身邊的同志學習。所以，我希望大家要增強學習的緊迫感，樹立終身學習的意識，自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。要結合各自工作崗位和職責，本著缺什么、補什么的原則，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、現代科學技術、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷拓展視野、解放思想、轉變觀念、全面提高自身素質。要把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。

　　

　　

篇九：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　2022年在新調整領導干部集體談話會上的講話

　　同志們：

　　根據縣委安排，前段時間，我們對__戰線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，__宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了__及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。

　　下面，我代表縣委提三點希望和要求。

　　一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率

　　學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的

　　務，重點學習黨的十八大精神、科學發展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。二是要細學政策。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。三是要多學業務。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業務精通、政策全面的領導干部。

　　二、要更加勤奮工作，做“謀事干業，爭創一流”的表率

　　當前，_縣正處于跨越式發展的關鍵時期。__所屬單位都緊系民生，關乎穩定，大家都是_縣經濟社會發展的中堅力量。將大家提拔調整到新的領導崗位，這既是對大家的肯定和鼓勵，更是對大家的信任和鞭策。縣委對你們寄予了厚望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。希望大家牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務群眾、推動發展、維護穩定的無限熱情，盡快轉變角色，投入工作。大家都是靠實

　　

　　干一步步成長起來的干部，步入領導崗位后，更要增強干事創業、服務發展的責任感和使命感，以實際行動和實在成效，為_縣科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力獻策；更要與時俱進，勇于創新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發展的要求和先進地區的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。縣委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創新局面，干出新業績

　　

　　

　　

篇十：新調整任用中層干部集體談話會講話

　　在中層領導干部會議暨新任干部集體談話會上的講話

　　同志們：

　　這次干部調整，首先要感謝XX等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業作奉獻的初心，發揮自身特長優勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶〞。

　　這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最適宜的人安排到最適宜的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業業，讓我非常感動。這樣的心態、狀態、風氣非常好。二是充分發揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度確實比擬高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市人民法院在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現象比擬突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部85年前后、副科級干部90年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優秀干部都能脫穎而出。經過這一輪調整，科級干部年齡降低X歲，85后的科級干部比例提高了X%，一批85后、90后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比擬突出，這次調整到現在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個〞里面挑“高個〞。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適確實比擬困難。選

　　干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區分優秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優秀干部的標準去做，就會變得優秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。

　　在座的各位同志是全市人民法院的中堅力量，你們發揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個XX的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：

　　一、要勤勉工作。干部干部，“干〞字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為〞的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事〞的現象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標〞，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發揮主觀能動性，樹立爭創一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業的專家，使全市法院各項工作都在原有的根底上實現大幅提升。

　　二、要富有激情。從“精氣神〞就能看出一個人的工作狀態、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神〞。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統領，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！

　　三、要終身學習。職務的升遷不等于能力素質的提升。當今知識更新非常快，不學習的話連自己落后了都不知道。比方通訊網絡新型犯罪，目前已占到全部案件的40%以上，這一占比今后還會更高，但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業人才卻不多。大家不要以為職務調整了、環境變了、工作忙了，就成為放松學習的理由。我們不僅要學習業務和法律知識，這是干好人民法院工作的看家本領；還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫穿。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養成每天學習、終身學習的習慣。

　　四、要懂得感恩。有舞臺才能“唱戲〞，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養下成長的，組織既然給了你這樣一個表達自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本領再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養、關心和信任，才能把職業當作事業，把吃苦當作奉獻。

　　五、要搞好團結。團結是干事創業的根底，沒有團結的環境，個人的本領再大也難以成事。作為領導干部，心胸一定要寬廣，特別是各單位部門的“一把手〞，要做到“信任不放任、果斷不專斷、統攬不包攬〞，創造讓每個同志都能發揮自主性、積極性、創造性的氣氛；作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家〞，協助“一把手〞帶著大家成就事業、成就自己。大家要做到大事講原那么、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現進步。當然，搞團結不是無原那么的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非清楚、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。

　　

篇十一：新調整任用中層干部集體談話會講話

　在新調整領導干部集體談話會上的講話范文同志們：根據縣委安排，前段時間，我們對XX戰線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，XX宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了XX及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。下面，我代表縣委提三點希望和要求。一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件。一是要深學理論。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。二是要細學政策。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。三是要多學業務。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業務精通、政策全面的領導干部。二、要更加勤奮工作，做“謀事干業，爭創一流”的表率當前，X縣正處于跨越式發展的關鍵時期。XX所屬單位都緊系民生，關乎穩定，大家都是X縣經濟社會發展的中堅力量。將大家提拔調整到新的領導崗位，這既是對大家的肯定和鼓勵，更是對大家的信任和鞭策。縣委對你們寄予了厚望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。希望大家牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務群眾、推動發展、維護穩定的無限熱情，盡快轉變角色，投入工作。大家都是靠實干一步步成長起來的干部，步入領導崗位后，更要增強干事創業、服務發展的責任感和使命感，以實際行動和實在成效，為X縣科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力獻策;更要與時俱進，勇于創新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發展的要求和先進地區的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要

　　練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。縣委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創新局面，干出新業績。

　　三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率團結出戰斗力，廉潔出公信力。事實告訴我們，團結對一個單位，一個集體至關重要。大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置。“一把手”要有寬廣的胸懷和用人所長的本領，要能容人，要注意發現和發揮班子成員和一般干部的長處;要善于營造團結、干事的氛圍。副職要學會為“副”之道，工作中，服從領導、聽從指揮，到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷。要經常開展談心活動，特別是對工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，通過批評增強團結，解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有“山容萬物、海納百川”的氣度，有“揚人之長、補己之短”的雅量，有“廣開言路、擇善而從”的作風，以事業為先、以團結為重，大事講團結、小事講風格，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調一致、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心謀發展的良好局面。同時要嚴格要求自己，作為領導干部，成長的每一步都很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，時刻不能放松對自己的要求，始終把黨的事業看得重一些，把個人的利益看得輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個黨員干部的革命本色。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭貫徹執行中央“八項規定”，縣委“五項規定”，帶頭執行廉潔自律各項規定，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲。努力做到“三慎”：要慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步;要慎微，日常言行要重小節、重細節，謹言慎行，管住自己;要慎獨，做到人前人后一個樣、有監督沒有監督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。同志們，“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負;新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業有成。免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。《在新調整領導干部集體談話會上的講話范文》

　　

篇十二：新調整任用中層干部集體談話會講話

　這次換屆一些年輕干部走上了領導崗位一些領導干部轉任了更重要崗位責任變重了權力變大了但無論在什么崗位上都要牢記組織是偉大的個人是渺小的任何時候任何情況下都要對組織心懷感恩心懷敬畏要敬畏法紀敬畏權力敬畏監督敬畏人民在個人品德和修養方面以身作則以上率下以更高的標準更嚴的紀律更實的作風來要求自己嚴以修身嚴以用權嚴以律己敬畏法紀敬畏權力敬畏人民自覺做到不越底線不踩紅線不觸高線永葆共產黨人清廉本色

　　同志們：根據《干部選拔任用條例》的有關規定，在同志們即將任職履新之際，我代

　　表縣委跟大家進行一次任前談話，這既是一次談心，也是一次黨性教育、一次警示教育。剛才，XX部長宣布了縣委有關干部任免決定，幾名代表作了表態發言，話雖不長，但態度端正、言語真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家對新崗位新使命的期待和信心。大家的發言既是一次表態，也是一次宣誓、一次承諾，我相信大家都能身體力行，說到做到。

　　這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉換屆年，本批次共調整干部XX人。今天由我談話的XX名同志中，XX人提拔或轉任重要崗位，XX人到齡改非。提拔任職或轉崗到更重要崗位的，既包含著個人的勤奮付出、敬業奉獻，也是組織悉心培養、群眾民主選擇的結果；平職調整或到齡改非的，表現出了很高的政治覺悟、大局意識和難能可貴的博大胸懷、高風亮節。在此，我代表縣委，對大家政治上的進步和崗位上的履新表示衷心祝賀，也對到齡改非的同志們主動服從全局需要和這些年來的辛勤工作表示感謝！

　　這次調整后，鄉（鎮）領導班子和部分縣直單位主官已經全部到位，意味著鄉（鎮）黨委換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態化調整階段，大家要安下心來干好各自的工作。這次干部調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉（鎮）換屆改善班子結構的需要。由于歷史和現實等原因，我縣鄉（鎮）班子結構失調、老齡化等問題較嚴重，必須趁此機會從年齡結構、專業結構等方面進一步選優配強鄉（鎮）領導班子特別是黨政主要領導；二是為實施“十四五”規劃奠定良好組織基礎和干部基礎。XX在“十四五”時期能不能得到較好發展，核心是干部能不能調整好，管家式要把想干愿干積極干、能干會干善于干的干部選出來、用起來；三是通過干部調整，進一步體現縣委注重基層、崇尚實干的鮮明選人用人導向，進一步激勵廣大干部擔當作為。同志們，這次干部調整時間緊、涉及面廣、交流幅度大。按照省委、市委的要求，鄉（鎮）黨代會要在X月底前完成。今天談完后各鄉（鎮）黨政領導要按縣委統一安排，迅速到崗、立即開展工作。在大家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提三點要求：

　　一、要講政治，自覺服務服從大局講政治就要服從組織安排。無論是提拔重用的人員，還是平職調整或輪崗交流的人員，希望大家都能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與集體利益的關系。尤其要認識到，“進”意味著責任加重，“轉”意味著迎接新的挑戰。經驗告訴我們，不論什么單位，不論什么時候，調整干部都不可能做到人人稱心、個個如意。我們每一個同志追求進步、期望體現和實現自身價值，這是完全正當的權力，對個人的職位職務有適當的期望值，有這樣那樣的想法，也是完全可以理解的。但是大家關注的往往是個體的訴求，而縣委考慮的是整體的優化組合，角度不同，出發點不同，可能就會有一些錯位，有一些不盡一致的地方。這就需要我們每一名同志站在講政治的高度，堅決服從組織安排，切實把思想統一到縣委決策部署上來。二、要擔使命，勇扛地方發展之責當領導干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。在座的都是一個鄉鎮或一個單位的主要領導，要牢固樹立強烈的使命感和責任感，勇于擔責、勇挑重擔，發揚勤政務實、吃苦耐勞的精神和埋頭苦干、真抓實干的作風，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切實推動地方實現更高質量的發展。

　　一是要想干事。領導領導，引領指導；干部干部，“干”字當頭。這次鄉（鎮）領導干部調整中，就出現了工作干得好的家家搶著要，極少數干部沒人要的情況，這充分說明了擔當干事還是第一位的，但我們的干部在做事擔當、能力效果上還是有差距的。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，這個很重要。如果待在所在鄉（鎮）干了幾年后仍然“山河依舊”，要產業沒有產業，要項目沒項目，甚至貽誤了發展良機、背負著群眾罵名，那當領導的意義何在？當干部必須有正確的政績情結，要想著“做點事”，“雁過留聲、人過留名”，這就是所謂的“想干事”。

　　二是要能干事。領導干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務的不斷發展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，領導干部必須加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野，不斷提高政治判斷力領悟力執行力。更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是年輕干部，切不可有到鄉鎮“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得了心、辦得成事。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新征程、新發展、新理念，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。

　　三是要干成事。怎么能干成事，就是要觀大勢、識大體、知大局，自覺在大局下思考問題、在全局中謀劃工作。胸懷“國之大者”，牢固樹立正確政績觀，發揚釘釘子精神，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。要有干成事的意志，對著問題去、沖著矛盾來，敢于亮劍，敢于下深水、涉險灘、啃硬骨頭，對定下來的工作部署一抓到底，不達目的誓不罷休。

　　四是要不出事。這次換屆，一些年輕干部走上了領導崗位，一些領導干部轉任了更重要崗位，責任變重了、權力變大了，但無論在什么崗位上，都要牢記組織是偉大的、個人是渺小的，任何時候任何情況下，都要對組織心懷感恩、心懷敬畏，要敬畏法紀、敬畏權力、敬畏監督、敬畏人民，在個人品德和修養方面以身作則、以上率下，以更高的標準、更嚴的紀律、更實的作風來要求自己，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，敬畏法紀、敬畏權力、敬畏人民，自覺做到不越底線、不踩紅線、不觸高線，永葆共產黨人清廉本色。

　　三、要嚴治黨，抓好班子帶好隊伍黨的建設是做好一切工作的根本保證。要切實履行好黨委主體責任、主要領導第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”責任，切實履行好主責主業。一是要堅持原則，嚴格執行民主集中制。這是班子之間共事的第一原則，也是團結共事的第一基礎。民主集中制是我們共產黨百年來反復探索出的一條經驗，班子成員要互相交底、顧全大局，共同維護班子的團結和領導集體的權威，對黨委研究決定了的事情，堅決執行，不打折扣。要嚴格執行領導班子議事規則和決策程序，凡涉及本鄉（鎮）、本單位全局性的“三重一大”事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論研究，做到民主決策、科學用權。二是要精誠團結，凝聚工作合力。團結出生產力、戰斗力。搞好團結是干好工作的重要前提。主要領導要正確認識和處理好組織和個人的關系，抓好班子、帶好隊伍、團結好干部，自覺將自己置于班子的領導和監督之下，平等地參與集體討論，不能以個人意見取代集體決策，不能把個人意見強加給其他班子成員；要摸準班子成員的經歷、特點、秉性、優長和不足，用其所長、優勢互補，避其

　　所短、揚長補短，在工作實踐中做好傳幫帶，提高班子整體能力素質，形成整體工作合力。班子成員之間要精誠團結，共同謀事、干事、成事、擔事，做到分權不爭權，分工不分家，“補臺”不“拆臺”，做到配合默契、意見統一。

　　三是要落實責任，全面從嚴治黨。要深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，強化政治引領，鍛造過硬隊伍，夯實基層基礎，持續推動全面從嚴治黨向縱深發展，營造風清氣正的政治生態和擔當作為的干事創業環境，為地方實現更高質量的發展提供堅強組織保障。

　　當前，鄉（鎮）換屆正處在關鍵階段，總的要求就是一步到崗、一步到位，盡快進入角色。縣里已經開會專門安排過，各鄉（鎮）要按照文件政策認真執行。這里還要明確一下，目前，各鄉（鎮）已經完成了黨代表大會代表的選舉工作。下一步，大家到位以后，要迅速把鄉（鎮）換屆的所有工作接起來、管起來，確保換屆工作不換擋、不減速。

　　同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。站在新的起點上，縣委對大家寄予厚望，全縣人民對大家寄予厚望。希望同志們在新的崗位上，在新的征途中，發揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”的精神，盡快適應新環境、施展新作為、樹立新形象、創造新業績!

　　

　　

篇十三：新調整任用中層干部集體談話會講話

　時間：2021年3月29日

　　學海無涯

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　　在新任職干部集體談話會議上的講

　　話3篇

　　點擊查看更多：在新任職干部集體談話會議上的講話在新任職干部集體談話會議上的講話3篇1

　　同志們：在市委組織部的關懷下，在市紀委第三紀檢組的監督下，我局對局屬XX個行政、XX個事業正負科級崗位進行了公開選拔，經民主推薦、談話推薦、演講答辯、組織考察報市委組織部審核同意及干部提拔公示等必備程序后，共提拔交流XX名同志擔任新的領導職務，為我局的干部隊伍注入了新的活力，增添了新的生機，這是局黨委培養和同志們努力的結果。在此，我向同志們表示祝賀，希望同志們更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，做一名讓市領導和局領導滿意、職工群眾信任的干部。這次科級干部提拔調整工作布署的嚴謹、細致，組織的周密、扎實，各環節、各程序層層明確要求，步步落實責任，整項工作既堅持了公開、平等、擇優的用人原則，又貫徹了任人唯賢的干部線路和德才兼備的干部標準，充分體現了局黨委用好的作風選人、選作風好的人的信心和決心。

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　　今天，我們召開全局副科級以上干部大會，也可以說是提拔調整干部的集體談話會，其目的是讓提拔調整的干部在走向新的崗位前有一個正確的認識，既肯定自己的成績，又找出存在的不足，繼續發揮個人優勢，理清工作思路，明確今后努力的方向，盡快適應新的領導崗位。這次被提拔的科級干部，民主測評、廣泛推薦和演講答辯得票率都較高，這這說明你們是比較優秀的，在群眾中是有威信的同志，但并不能說明你們沒有缺點和不足，千萬不要沾沾自喜、自以為是，要戒驕戒躁、踏踏實實，保持平靜的心態走上新崗位。下面我講幾點具體的要求：

　　一是要加強學習，盡快進入工作角色。學習，對于每一名領導干部來說，是首要的任務，是一生的任務，是提高素質最基本的途徑，也是緊跟時代步伐、勝任職責要求、出色完成工作的一項重要的長期性、基礎性的工作。在座的各位到了新的崗位，都會面臨新的工作任務，工作職責、要求與以前不一樣了，不可避免地會遇到許多新情況、新問題，工作的經驗和方法難免存在不適應的地方。因此，學習對我們尤為重要，要增強學習的自覺性，處理好工作與學習的關系，多擠出時間，認真學習與履行崗位職責相關的法律法規和業務知識，擴大自己的知識面。要自覺加強黨性修養，用科學的理論武裝頭腦，努力提高綜合素質。通過學習，不斷增強領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性，盡快進入工作角色，打開工作局面。

　　二是要求真務實，扎扎實實做好本職工作。各級領導干部在工作中一定要務實，善于做調查研究工作，經常深入最基層、深入到工作

　　一線，發現問題，掌握實情，尋求辦法，查找答案，在實踐中不斷積累經驗，獲取新知，探索有效的工作方法，增強做好實際工作的技能。要大興求真務實之風，求真務實是對領導干部最基本的要求。有的領導干部只說不干，工作一塌糊涂，但匯報起來頭頭是道，欺上瞞下;有的干部不切實際，虛夸冒報，工作中推諉扯皮，只擺花架子，等等。我希望大家一定要堅持解放思想、開拓創新、實事求是，求真務實;一定要識大體、顧大局、明是非、懂規矩;一定要說實話、辦實事、求實效、講奉獻，以扎扎實實的工作，求得實實在在的成效;一定要有艱苦樸素、吃苦耐勞精神，一定要按照局黨委確定的工作思路和部署，腳踏實地、真抓實干，一步一個腳印地做好各項工作。作為科級干部，工作中千萬不能耍滑頭、擺花架子，避重就輕，挑三揀四，要不怕艱苦，勇挑重擔，知難而上，絕不懈怠，做艱苦奮斗、吃苦耐勞的表率。要積極投身到創先爭優活動中去，做模范、創佳績、樹形象、比貢獻，爭做五帶頭的優秀共產黨員。

　　三是要注重原則，加強團結，努力維護安定團結的良好局面。俗語說得好，人心齊，泰山移。我們現在也常說，團結出戰斗力，團結出成績，團結出生產力，團結出干部。領導班子的團結是事業發展的保證，干部隊伍的團結決定事業發展，決定一個單位的風氣。事實告訴我們，懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。因此，大家一定要培養海納百川的氣度，容人、容事。要處理好集體和個人的關系，處理好正職與副職的關系，處理好原則和團結的關系。黨的事業把大家聯系在一起，這是一種緣分，也是一種機遇，要做到大事

　　講原則，小事講風格，相互尊重，相互支持，對方考慮不周要平等補臺，相互補臺，好戲連臺，相互拆臺，一起倒臺。聽到不負責任的議論要打住，遇到對方不好辦的事情要主動幫忙。不利于團結的話不說，不利于團結的事不干，要做促進工作的干將，維護團結的模范。只有這樣，才能發揮大家的整體作用，才能和干部職工打成一片，樹立威信，才能齊心協力搞好工作。

　　四是要嚴于律己，經受住各種誘惑的考驗。廉潔從政是干好工作的生命線。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。身上有正氣，說話就有底氣，就有威信。作為我局骨干力量的科級干部，大大小小是個官，多多少少有些權，這時，就要特別注重修身養德，注意自身形象，廉潔自律，形成約束力。我希望大家一定要十分注重以德立身，嚴于律己，以身作則，凡是要求下級做到的，自己要先做到，凡是要求下級不做的，自己首先不做。一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺把保持清正廉潔作為加強道德修養的重要內容，筑牢拒腐防變的思想防線，努力做到辦事不離章、行為不越軌;一定要按照黨風廉政建設責任制，掌好權，用好錢，管好人。權力是用來為民造福的，不是謀取私利的，每一個領導干部要時刻警醒，要有高度的警惕性，筑牢拒腐防變的思想防線。一定要帶頭遵紀守法，帶頭廉潔勤政，帶頭嚴格要求自己，為職工做出表率;一定要做到自重、自省、自警、自勵，干干凈凈做人、踏踏實實做事，為黨和人民負責、為局黨委和所在單位負責、也為家庭和自己負責。

　　在新任職干部集體談話會議上的講話3篇2老師們:首先，我代表學校黨委向這次選拔任用到學校中層領導崗位的同

　　志們表示熱烈的祝賀!并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成績。

　　學校這次中層干部選拔任用是按照《宣堡小學中層干部選拔任用工作條例》精神，嚴格程序，嚴格條件，個人報名，競聘演講，組織考察，會議決定，任前公示，體現了、公開、競爭、擇優原則和堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職員工信得過的年輕干部選拔到學校中層崗位上來。你們是學校的未來和希望，學校黨委對你們充分信賴，希望你們要珍惜機遇，把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業緊密聯系在一起，以與時俱進、昂揚奮發的精神面貌，埋頭苦干、精益求精的踏實作風，創造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民，無愧于宣堡小學的一流工作業績。為了使我們這批新提拔的干部盡快進入角色，學校黨委決定和大家進行集體談話。下面，我代表學校黨委對大家提三點希望和要求：

　　一、提高站位，樹立起三種意識這次干部選拔，大家成為學校中層干部，在個人的成長道路上邁進了一大步。地位提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變，牢固樹立起三種意識：

　　一是樹立大局意識。作為一名中層干部，務必做到胸懷大局，時刻圍繞大局來開展工作。一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去、不過腦子，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職的表現。我們更需要樹立強烈的大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓學校的工作在自己這里被延誤，不讓學校的形象在自己這里被損害，不讓學校事業發展的良好勢頭在自己這里被阻礙。大家要深刻領會學校黨委和行政的精神，把領導的講話拿出來多讀幾遍，明確學校工作的中心思路，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成各項工作，為學校的整體工作部署打好基礎、做好服務。

　　二是樹立責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了官職。做什么樣的官?要做負責任的官。官連帶著職責，官大官小都一樣。我們倡導有為才有位、有位必有為的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份的各項工作干好、干到位。只有滿腦子責任感，時時刻刻對工作負責的干部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓師生員工滿意。

　　三是樹立爭先意識。學校進行這次干部選拔，從一定意義上講，是為了適應學校近些年來快速發展的需要，把大量有抱負、有才干的年輕同志提拔到相應的中層干部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和

　　干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優質高效的管理服務結構，更好地推動學校發展，非常重要。從另一個角度講，年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。這就要求我們，要重新審視自己的工作，按照科學化、精細化、規化的要求，瞄準高標準、追求高水平，要有一種恥于人后、奮勇爭先的精神，干事爭一流的決心和干勁，在規中去創新、在創新中求提高，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高崗位工作質量和效率。

　　二、找準定位，處理好四個關系找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名中層干部的必修課。定準位，找準位，理順關系干到位，不越位，這是學校黨委對大家的基本要求。一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對黨委負責、對領導負責。學校黨委把大家放在這個位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業心和主人翁姿態，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向上級交一份滿意的答卷。同時，作為中層干部，在本部門的分工職責圍出了問題也必將第一個被追究、被處理，大家要增強危機感、緊迫感，兢兢業業地履行好自己的職責。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。我們始終強調律下必嚴，是對廣大干部最好的保護。無論是在執行工作計劃還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避，遇到問題敢抓敢管，要調動大家的工作積極性、主動性，使本部門成

　　為一支凝聚力強、戰斗力強的堅強集體。二是處理好分工與協調的關系。管好、做好自己分工的工作是義

　　不容辭的責任，但工作中的協調問題更是至關重要，這是中層干部履行職責的基本方法之一。中層干部必須學會協調、善于協調，理順各方面的關系，使大家心往一處想，勁往一處使，確保各項工作順利開展。做為領導要關心下級，服務下級，凡事多為下級考慮，多為群眾著想，為他們多辦事、辦實事、辦好事。做為副手要尊重上級，服從和執行上級的工作部署，積極參與上級的各項決策，多提建設性的意見和建議。大家都比較年輕，工作經驗比較簡單，工作經歷不太豐富，要對本部門的領導多尊重，要多請示，多匯報，多商量，多溝通，共同營造團結一心、步調一致的和諧局面。

　　三是處理好權力與責任的關系。平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的六觀問題。六觀問題是我們開展一切工作活動的核。能否正確樹立六觀，直接制約到你的價值取向、精神狀態、工作作風、工作方式方法等，影響著你的工作業績，控制著你的人生軌跡，這些不僅僅是對各位中層干部而講的，更是對每一個為黨和人民事業工作著的同志的基本要求。

　　大家即將走上學校中層干部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組

　　織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重托和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的六觀。

　　四是處理好個人與學校的關系。中層干部個人的進步，與自己的德才、自己的努力、自己的表現有直接關系，但最重要的是離不開組織的培養、教育和同志們的幫助、支持。升職固然是進步的一個方面，但組織的需要、工作的需要更為重要。大家要自覺從點滴做起，把教職員工的擁護和領導的信任轉化為開展工作的動力，再接再厲，精益求精，以更加優異的工作業績來回報組織和教職員工的信任、重托。大家要自覺把實現]方案-文庫.整理.個人價值與推動學校發展統一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附于學校的發展而不斷進步的，學校的健康快速發展為我們筑造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發展，這次也不會為大家提供這么多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統一起來，以學校利益為重，牢固樹立校興我榮，校衰我恥的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現學校發展目標不懈努力。

　　三、立足本位，發揮好五個表率本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學校中層中層干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干，

　　一級做給一級看。一是做勤于學習的表率。講學習是個老話題，但對這次提拔的

　　同志來說，是個新話題、新要求。這次有原是中層干部的同志，也有剛進入中層干部隊伍的同志，大家都面臨一個新的工作任務和環境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質的首要方面。要學習貫徹好中國特色社會主義理論等一系列黨的創新理論，當前要突出學習把握好科學發展觀等重大戰略思想，聯系自身思想和本部門工作實際，學習實踐好學校關于科學發展的新思路、新規劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在效、促發展上下功夫。二是不斷提高業務能力和政策水平。年輕同志的學歷層次相對比較高，要扎實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用的轉化，真正把知識化為開展工作的實際能力，不斷提高適應本崗位要求的業務能力。要加強對本崗位相關政策、規定的學習把握，提高解讀政策規定、運用政策規定的能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己的部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策的問題，要善于向書本學、勤于向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策的能力，當好領導的助手。

　　二是做甘于奉獻的表率。作為學校中層干部，是學校事業的中堅力量、骨干力量。學校的每一項工作任務都需要大家去抓好落實，都需要大家去組織引領，可以說你們是學校名副其實的主力軍、排頭兵。當前，隨著學校管理科學化、精細化、規化管理的深入實施，管理的

　　標準越來越高，工作量也越來越大，對大家的辛苦，領導是理解的。但越是任務繁重、越是勞動強度大，就必須要有奉獻精神，必須發揮好骨干作用。希望大家腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶領同志們愛崗敬業、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。

　　三是做善于協作的表率。中層干部處于上傳下達、承上啟下、溝通左右、聯前系后的重要位置，崗位特殊、作用重大。在日常工作中，經常有一些具體工作需要大家去協調，需要搞好崗位之間、部門之間甚至與外單位之間的溝通。能否做到善于協作、搞好協作，考量的是每一名干部的領導能力和領導藝術。大家要有團結協作的觀念，自覺把自己作為學校工作鏈條上的一環，加強聯系和溝通，堅決杜絕各自為政、各行其是的現象。在工作交往中要講原則、講寬容、講配合。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量。做到長處相互學習、經驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，同心同德地干好本職工作。

　　四是做勇于創新的表率。創新是教育事業發展的原動力。在日常實際工作中，大家要敢于創新、勇于創新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，充分發揮自身的聰明才智，把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經驗匯集起來、抓出成效，使其成為推進學校事業蓬勃發展的不竭源泉和動力。

　　五是做嚴于律己的表率。嚴于律己對每個人都很重要，對中層干

　　部尤為重要。從走上領導崗位一開始就要管住自己，并經常自省、自勵，堅決不邁出錯誤的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。

　　一要淡泊名利。人對美好的東西，總想獲取它、占有它。應當承認，欲望與生俱來。從生命進化的角度而言，人類綿延不絕源于欲望的驅動。有人曾問馬克思:你最喜歡的格言是什么?馬克思回答:人所具有的我都具有。他說出了整個人類的心渴望。作為中層干部，我們必須正確看待名利。古人講：靜以修身，儉以養德，非淡泊勿以明志，非寧靜勿以致遠。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，堅定的信念，高遠的追求，不計個人得失，不為名而動，不為利而爭，面對權力不屈從，面對金錢不動心，面對誘惑不動搖，做到堅守原則，用好權力，不徇私情。淡泊名利要常懷平常之心，這是一種黨性修養，也是成熟人格的體現。有一幅對聯說：寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫觀天外云卷云舒。這是平常之心的形象寫照。所謂平常之心，是以平和的心態對待周圍發生的涉及自己名利的事件和人物。平常之心的實質是淡泊名利，不爭名于朝、爭利于市。一個人如果常懷平常之心，才能具有寬闊的胸懷和平實的風格，才能減少生活中的煩惱，減少心的矛盾和痛苦，才能把浮躁的心安頓下來。一個人如果沒有平常之心，眼睛只盯著一官半職，把職務升遷看得很重，或者心里只想著錢，患上紅眼病，把手伸向不該伸的地方，輕則吃拿卡要報，重則貪污受賄，最終會走上違紀的不歸路。

　　二要抵御誘惑。我們在平時的工作和生活中會遇到各種各樣的誘

　　惑，甚至一些別有用心者會千方百計地投其所好，不惜采取各種手段進行引誘和腐蝕，以達到其獲取私利的目的。毛主席形象地稱之為糖衣炮彈，為什么我們會成為糖衣炮彈襲擊的目標呢?是因為我們每個人手中都或多或少地掌握著一定的權力。作為中層干部，面對各種誘惑，如果不能恪盡職守，清廉為官，慎獨自制，那么在某種僥幸心理支配下就有可能在誘惑和腐蝕面前敗下陣來。古代有個轎夫濕鞋的故事，說的是轎夫初穿新鞋抬轎時走路小心翼翼，怕弄臟了鞋子，可是一旦鞋子臟了以后，就無所顧忌，泥里水里盡管去踩。這個故事說明了倘一失足，將無所不至的道理。因此，作為中層干部一定要守住思想堤壩，時時以黨的紀律嚴格要求自己，做到常在河邊走，就是不濕鞋。要嚴格把握自己，強化自我約束意識，管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，無論在公務活動中還是在個人生活中，越是在自己管理的區域，越是自己職責的圍，越是在別人不知曉的情況，越是在八小時之外，越要嚴格要求自己，用自己的模行動為教職員工作出表率。

　　三要守住小節。中層干部的小節，表面上好像無關緊要、無關大局。然而，正是一個個小節，無形地將個人的品質、本性、人格折射出來，讓人無法偽裝。倘若中層干部在小節上表現出令人敬佩的人格力量、高尚品質，那么對身邊的人、周圍的事就會產生積極的影響，對工作會間接產生推動作用;倘若在小節上表現出令人失望的言行，特別是道德和品質方面如果出了問題，恐怕此人再有才，也不能對其

　　委以重任。康熙年間，某書生見一人買《呂氏春秋》時掉下一文錢，他便用腳踩住，待那人走后，俯身將錢撿走。這一舉動剛好被巡撫湯默庵看在眼里，他不動聲色地問了書生。后來，這個書生通過了吏部考試，被委派到常熟任縣尉，但還沒有等那書生上任，巡撫便將其掛牌免職。理由很簡單：當秀才時貪錢，一旦當了地方官，有了權，那還能不營私舞弊?不如早早免官，免得百姓遭殃。因一錢而免其官，正是湯默庵從似乎不起眼的小節中看到了那個書生道德和品質中隱藏著的問題。對于中層干部來說，小事、小節并不小，小事、小節中有政治、有方向、有形象、有人格。一個在小節上過不了關的中層干部，也很難在大節上過得硬。一些中層干部犯錯誤，往往是從一些小的過錯自我原諒開始的，時間久了，位子高了，權力大了，膽子也漸漸大了起來，最終出了問題。不拘小節，必失大節。小節最容易使人喪失警惕，讓別有用心的人鉆空子，從而在錯誤的道路上越走越遠。不從小事做起，不從生活中的一點一滴去自覺改造世界觀，不從小處去培養自己的大局意識、政治意識、責任意識，干大業、成大事就會成為一句空話。群眾評價一個中層干部的品行優劣，常常也是從看得見、摸得著的小事來判斷。如果小處隨便，好處先得，作風渙散，往往會在群眾中造成不良的影響。因此，作為中層干部應該明白自己所處的位置，時時處處嚴格要求自己，要從大處著眼，小處著手，既為自己定出較高的修養目標，又在每一件細小事情上都能嚴格要求自己，勤舉小善，樂去小惡，確保生活圈嚴謹、交往圈純潔、娛樂圈健康，做一個讓組織放心、群眾滿意的好干部。

　　四要弘揚正氣。正氣是一種環境，一種氛圍，正氣足，則工作順。做為中層干部首先要帶頭把好三關。一要把好社會關。我們所處的社會環境極其復雜，各種不良風氣和習慣勢力就像一個大染缸，很容易影響人、沾染人、侵蝕人，如果失去警惕，這些東西就會趁虛而入。中層干部也是人，有親戚朋友之間的正常交往，有上下級之間的互相幫助，有自己的業余生活和興趣愛好，這都是人之常情。關鍵是不能被世俗人情所累，更不能被那些別有用心的人牽著鼻子走，成為腐朽生活方式的俘虜。中層干部必須自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，要時時保持清醒的頭腦和高度的警惕。二要把好家庭關。家庭是一個人生活、休閑的主要場所，中層干部的家庭作風、道德情操如何，具有很強的社會導向性。因此，在家庭中，要當一名好成員，孝敬老人、體貼和關愛配偶、教育好子女，使家庭成為廉潔的凈土、自律的港灣。三要把好生活關。中層干部應該知足常樂，管好自己的衣食住行。雖然現在的生活條件好了，我們吃的好一點、穿的好一點是無可厚非的，但是我們絕不能向往紙醉金迷的腐朽生活方式，追求物質上的享受和精神上的刺激。這樣，不僅會消磨自己的意志，而且容易發生不廉潔的行為。因此，大家一定要嚴格要求自己，守得往清貧，耐得住寂寞，養成嚴謹的生活態度和生活作風，追求健康向上的生活情趣，講操守，重品行，保持清廉高尚的精神品格。

　　總之，我們的干部必須要忠于職守，找準時代航標。切實做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態，始終保持勤于干事、求真務實的工作作風。切實做到工作熱情一團火，

　　竭心盡力，盡職盡責，全身心投入到學校改革發展的實踐中去。切實做到弘揚黨的優良傳統，密切聯系群眾。大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風。深入開展講黨性、重品行、做表率活動，廣泛宣傳和學習先進典型，廣大年輕干部要永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以改革創新精神推進學校各項事業科學發展，和諧發展，永遠不辜負黨和人民的信任和期望!

　　在新任職干部集體談話會議上的講話3篇3同志們：前段時間，我們緊鑼密鼓地進行了機關人事調整。在大家的共同

　　支持配合下，機關調整工作得以順利進行，收到了滿意的效果：一是看素質、看貢獻，重政績、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事的同志，實現了德才兼備;二是充分考慮、比較每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足等因素，做到了年齡、氣質、性格互補，實現了選好配強;三是采取雙向選擇的方式，機制上能上能下，靈活自如，實現了人文調整。今天，我們利用政治學習的時間，在你們帶著新的身份走上新的崗位之初，在這里組織召開集體談話會議，既是一次教育，更是一次動員。

　　對大家來講，當下是新的開始，每個人都是新人!新人新崗是新人，老人新崗是新人，老人老崗也是新人。因為每一個人都是新的任期、新的開始，大家走上新的工作崗位后，又將面臨新的工作職責、

　　新的工作環境和新的工作要求。新隊伍新班子的成立，意味著新的起點、新的開始和新的征程。接下上一任班子傳下來的接力棒，如何將事業推向一個新高度，如何為教育名區做貢獻，跑出二七教育體育的新輝煌，是我們在座的每一位同志當前要認真考慮的問題。

　　新的征程，我們必須要新班子、新氣象，切實履職盡責。一要服從安排。一滴水只有融入大海方顯澎湃，一個人的作用、能力，也只有在組織的關懷培養下，才能得到正確發揮與提升。此次調整，班子雖已作出萬般努力，但也不可能盡善盡美、盡如人意。我們的安排是從全局乃至全區教育體育事業大局考慮的，大家要深信組織對每位同志都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。希望每位同志都能識大體、顧大局，正確處理好公與私、大家與小家、部門利益與全局利益的關系，多算大帳，少打小算盤;懂規矩、守紀律，相互理解、相互尊重、相互支持，不該說的不說，不該做的不做;不計個人得失，愉快地服從組織安排，迅速將思想統一到教育名區建設上來。二要準確定位。調整已經結束，隊伍已經集結。新的機關隊伍有了準確的角色定位，才能肩負起新使命、履行好新職責，實現魅力二七教育名區的共同理想和六名工程的美好愿景。教體局是全區教育體育工作的領導核心，是干事創業的中堅力量，也是信息的交匯點，是承上啟下的橋梁、紐帶。我們這里一旦出了疏漏，整個二七教育體育系統的工作就會受到影響。教育名區建設是一場硬戰、苦戰，在這場戰役中，名區建設就是旗幟、就是目標、就是方向，在座的每一位尤其是科室負責人，都要充分演繹好自己的角色，既要統籌全局，

　　抓好管理，當好指揮員;也要親自投身戰斗，負責落實號主管的工作任務，做好戰斗員;更要強化服務意識，為基層學校，為師生，為群眾，為教育名區建設的大局，為二七經濟社會的跨越發展，切實提供高效優質的服務，做好服務員。要認識到職務再高，都是人民的公仆，切忌頤指氣使，做官老爺;得過且過，做撞鐘和尚;工作漂浮，做行為侏儒。三要盡心盡責。教育名區建設馬上就要進入第二個年頭，作為二七教育行政部門的我們，每個人都對應著一種責任和義務，就像網上的一個個結點，哪怕只是其中一個出了問題，整張網的效果就會受到影響。正所謂千里之堤，潰于蟻穴，我們處在這個位置上，一定要小心謹慎，盡職盡責，用力、用心、用情做好每一件事，不敢也不能有任何差錯閃失。今年，國家、省、市都召開了教育工作會議，繪就了教育發展藍圖，也對教育提出了更高的要求。面臨新形勢、新任務、新機遇和新挑戰，組織給予大家殷切的期望，群眾寄予大家深深的厚望，同志們一定要樹立教育名區建設就是我的責任的意識，立下我為教育名區做貢獻的決心，要有一種天降大任的使命感、一種在其位，謀好政的責任感、一種只爭朝夕、時不我待的緊迫感，在各自崗位干出一番無愧于組織信任、無愧于人民重托的業績。

　　新的征程，我們必須有新思考，新目標，確保創績創效。一要提升創新力。尊新必成、守舊必亡，這是一條亙古不變的社會發展規律。正走在教育名區建設大道上的我們，必須要有勇于創新的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣，敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽創新，干出實績。遇事多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，

　　排除等、靠思想，用超常的大膽略和大氣魄，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。提升創新力，首先要解放思想。面對新的形勢、新的任務、新的挑戰，我們要在競爭發展、突破發展上真正取得成效，必須勇于、善于、敢于解放思想，鳳凰涅槃般破舊立新，以思想的解放帶來潛力的釋放，以觀念的更新帶來事業的創新，開拓出一條加快教育名區建設的快速軌道。調整到新科室新崗位的同志，當務之急是要靜下心來，抓緊時間熟悉業務、熟悉環境，盡快由不熟到熟;留任的同志，則要從熟悉的慣性思維、習慣套路中解放出來，由熟變為不熟，瞄準更高的目標，使工作更上層樓。提升創新力，其次要加強學習。登高而招，臂非加長也，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。學習可使人增長才干本領，可使人改變品質品性。從平時對干部的觀察以及這次調整的考察中，我們了解到，大家都是兢兢業業，勤勤懇懇，想干事的人，但只有想干不行，還必須能干、干成。我們常說創績創效，業績從何而來，效能從何提升?關鍵還是通過刻苦、扎實的學習提升工作能力和本領，最終體現在業績上。當前是一個大變革、大解放、大發展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷涌現。這對我們機關工作人員的理論素養和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下校檢查、指導工作要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此我們

　　必須以一種如饑似渴，鍥而不舍，孜孜不倦的精神深入鉆研理論，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，把自己培養成有知識、有能力、懂教育、會管理的高素質人才，成為做好本職工作的行家里手。須注意的是，學而不思則罔，思而不學則殆，我們要不間斷地學習，更要在學習中思考，在思考中創新，切實提升創新力。二要提升執行力。俗話說，三分戰略、七分執行。當前我們的發展戰略、思路、目標、措施都非常明確，關鍵就在于如何去執行，如何去落實。我去年上任初曾對科室長、校長們講過，提升執行力要有大局觀念、責任意識、要善抓落實。這其中最關鍵的是責任意識，就是擔當精神。目前已至年末歲尾，時間緊迫，責任重大，工作繁雜。結合工作實際，當前提升執行力，我們要做到三點。一是干好工作不打折。對上級的政策制度、工作部署和工作要求，要準確理解無偏差、深刻領會不變味、堅決執行不打折、深入落實不走樣。要做到有人擔當我協助，無人擔當我負責，以強烈的主人翁意識，不折不扣地將各項工作落實到位。二是扎實工作不折騰。對于年底各項繁雜工作和諸多迎檢任務，不能搞上有政策下有對策，不折騰，不走過場，要跳出科室的小圈子，主動站在全局教育體育事業發展大局中謀劃思考、扎實推進工作，確保各項工作抓實、抓好。三是大干快干不拖延。我們常說干工作要不等不靠，年底尤其需要這種主動作為的思想。教育名區的創建，需要的是立說立行的快槍手、大干快上的速寫家。大家一定要發揚雷厲風行的作風，

　　堅決克服議而不決、決而不斷、斷而不行、行而無果的不良傾向，組織定下來的事，不管困難多大，都要千方百計去推進落實;對于看準了的事，不管壓力多大，都要堅定不移忍辱負重地一抓到底，抓出魄力、抓出成效。三要提升運作力。剛才我也講到，教育名區建設是場硬戰、苦戰，實事求是地講，做好今后一個時期的工作，的確困難很多、壓力很大，有來自外部的競爭，也有自身發展中的困難。但事在人為，業在人創，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，關鍵在于如何攻堅、如何運作。首先，要有一種鉆勁。負責一項工作、做好一項工作，需要一種不達目的不罷休的鉆勁，干一行愛一行、鉆一行通一行，真正成為行家里手。其次，要有一種拼勁。實施六名工程、創建教育名區，提升二七教育體育的知名度和美譽度，辦組織放心、人民滿意的教育對我們在座的每一位同志來說，義不容辭，責無旁貸。開弓沒有回頭箭，在這一場硬仗、苦仗中，我們必須拿出拼命三郎的勁頭，以鍥而不舍的精神、攻堅克難的勇氣，堅定執著、百折不回，操真心、負全責，干滿點、常加班。再次，要有一種韌勁。教育名區建設是一項長期的、艱巨的系統工程，需要一代甚至幾代二七教育人的不懈努力。創建過程中，一定會存在不少困難，各種新問題、新情況也會不斷出現，如若沒有一種韌勁就絕不可能成就一番事業。對認準了的事，必須咬定青山不放松，扭住抓、扭住干，找準突破口和切入點，沉下身子、集中精力把工作抓緊、抓細、抓實、抓出效益。

　　對于新組建的隊伍，我還要再提三點希望和要求：一要顧全大局，珍視團結，形成整體合力。懂團結是大聰明，會

　　團結是大本事，搞團結是大明白。搞不好團結，不但會影響全局教育體育事業的發展，而且最終也會影響每位同志的進步和提高。因此每個科室成員之間要求大同，存小異，大事講原則，小事講風格，真正做到同甘共苦，風雨同舟。六名工程的實施耽擱不起，創建教育名區需要合力。我們要倍加珍視班子團結、倍加珍惜共事緣份、倍加珍重同志友誼，切實把加強隊伍團結放在關乎教育名區建設、關乎干部健康成長的重要位置，抓緊抓好。一是加強主要負責同志與副職之間的團結。主要負責同志要有海納百川的胸懷、寬容待人的氣度、從善如流的雅量，嚴以律己，寬以待人;要摸清班子每個成員的特點，發揮每一個人的特長，調動大家的積極性和創造性，齊心協力推進工作。副職要在自己分管工作中當好主角，獨擋一面地抓好分管工作;在班子集體中當好配角，自覺維護一把手和班子集體的權威，使整個班子思想上合心、工作上合力、行動上合拍，干事業一條心，抓工作一個調。二是加強新老同志之間的團結。原有的班子成員、老同志要站在講黨性、講團結、講大局的高度，義不容辭地搞好傳幫帶，幫助新到任的同志盡快熟悉工作;新到任的同志要加強黨性鍛煉，虛心向老同志學習，盡早熟悉崗位職責，切實擔負起發展重任。三是加強全局一盤棋思想。要以全區教育體育事業的長遠發展的大局為重，團結協作、相互支持、相互補臺，一條心干事業、一盤棋抓工作、一股勁謀發展。要善于爭取各方面的支持、調動各方面的積極性，形成全局上下團結一心、共建教育名區的強大合力。

　　二要忠誠、勤奮、創新、自律。忠誠，簡單講就是指對國家、黨、

　　人民、所從事的事業、自己的信仰沒有二心，忠誠是團體凝聚力的必需因素，也是個人干好本職工作的前提基礎;勤能補拙，勤能生智，凡欲成事之人，都不能缺少勤奮這一要素，它主要表現在自己主觀能動性的發揮上，變要我做為我要做，主動作為，持之以恒;創新是發展的動力，如果破舊立新的勇氣和魄力，沒有創新的精神和方法，墨守成規是實現不了事業大發展的;寬以待人，嚴以律己，作為一個機關干部，要時刻保持清醒的頭腦，擺正位置，樹立良好的形象，把握住哪些可為，哪些不可為;注重以德立身，以身作則，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到辦事不離章、行為不越軌。

　　三要做好銜接，加快節奏，抓好各項工作。調整工作已經結束，大家要盡快交接，做好銜接，一定要立即到崗，立即到位，立即開展工作，不能出現管理的真空，不能因為工作的交接影響工作和管理秩序，更不能因為交接中出現的疏忽，給機關、學校的安全穩定帶來問題，這是一個底線。下一步，我們將建立更加嚴格的目標責任制，更加嚴格的考核獎勵制度，對科室各科員做什么，要細化到一件一件的任務、量化為一個一個的目標、具體化到每個崗位、每個干部頭上;對做得怎么樣將加大年度考核力度，實行嚴格的年度考核評價，每年年終都要對班子和個人進行優秀、稱職、不稱職的評定工作，加大獎懲力度，真正考出導向、評出壓力、獎出動力。對勤奮敬業、業績突出的干部，組織上就是要讓他們政治上、物質上、精神上得到獎勵和激勵;對在崗不履職、履職不到位、業績平平的干部，該挪位子的就要挪位子，該摘帽子的就要摘帽子，絕不等你闖了禍，誤了時、誤了

　　事后再調動;對問題嚴重者，要采取更加嚴厲的懲治措施，決不姑息。功是功，過是過，功過不相抵。有功就獎，有過就罰，獎罰分明。就是要通過進一步強化責任，使我們各級領導班子、領導干部牢記使命、不辱使命，在全局機關工作人員中倡導形成熱愛教育、熱愛二七、建設二七、奉獻二七的新風尚，形成勇挑重擔、你追我趕、爭先創優的新氣象。

　　同志們，我深信，此次調整，一定會調出機關整體的全新氣象，調出努力工作的無窮干勁，調出奮發向上的昂揚斗志，調出二七教育體育工作的光明前景!目前，新的形勢、新的崗位賦予了我們更大的責任。希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命，不負重托，帶著感情、帶著責任、帶著追求履行好工作職責，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的工作成績回報黨組織的信任和群眾的期盼，為魅力二七、教育名區建設奮斗不已!

　　點擊查看更多：在新任職干部集體談話會議上的講話

　　

　　

篇十四：新調整任用中層干部集體談話會講話

　在公司新任職中層干部集體廉政談話會上的講話

　　同志們：根據安排，今天在這里對新任職中層干部進行廉潔集體談話。開展集體廉潔談話是黨工委落實全面從嚴治黨、從嚴治企主體責任，加強對黨員干部日常教育監督的一項重要措施。下面，我借此機會，講幾點意見，與大家共勉。一、要提高政治站位，樹立大局意識“不謀全局者，不足謀一域”，講大局是履行好職責、盡職盡責的基本要求。作為干部政治站位要高，格局要大，視野要寬，做事要實。作為一名干部，你們的站位高不高，決定了一個單位、一個部門的站位高不高。要有“從大處著眼，從小處著手”的氣魄，既要把千頭萬緒的具體事務梳理好，又要突出抓好關乎全局的中心工作。無論在什么崗位，必須牢固樹立高度自覺的大局意識，把工作放到大局中思考、定位。“思想上偏一寸，行動上就會偏一尺”，只有正確認識大局，自覺服從大局，才能確保方向正確、信念堅定，避免頭重腳輕、虎頭蛇尾。所謂得其大者兼其小，只有自覺在“全局之圖”中找準坐標，才能順勢而為、有所作為。樹立大局意識，絕不是喊個口號、表個態，而是要落實到行動上。沒有行動，工作上總是要別人推一把自己才挪一步，那就不可能有所作為，增加大局意識也就是一句空話。每一個人都自覺地在大局下行動，就能做到心往一處想、勁往一處使，為推動某某區域管理總部高質量發展凝聚力量。二、要強化廉潔自律，樹立規矩意識“心有所戒，方能行有所界”，無論在什么位置，都要講紀律，守規矩。思想上放松了規矩這根弦，就很容易跨入“雷區”，做出違法亂紀的事情。牢固樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，是黨對每一名干部最基本的要求，也是每一名干部應遵循的基本準則。對于我們干部而言，要從守規矩開始提高黨性修養、提高職業道德素養，把自己的言行關進制度的籠子里，這是最起碼的規矩要求，也是對個人最大的保護。明白哪些事該做，哪些事不該做，自覺用規矩和制度校正自己的言行，認真把握好度，不逾矩、慎用權、敢擔當。作為

　　

　　干部，在小事、小利面前嚴格要求自己，見微知著、防微杜漸，時刻慎重對待各種誘惑和考驗，始終干凈做事，清白做人，帶頭抵制不正之風。因此，我們要從思想上、工作上、生活上、學習上做好廉潔自律，要用自己的實際行動給職工群眾樹立良好的學習榜樣，有損企業的事不做，有損團結的話不說，讓歪風邪氣無處藏身，帶領職工群眾扎扎實實做好各項工作，用實際行動自覺筑起一道堅不可摧的“防火墻”。

　　三、要堅持奮發有為，樹立創新意識“創新是進步的靈魂，是發展的不竭動力”，如果死搬硬套、因循守舊，那么，我們工作的方式、方法必將不能適應時代的需要。因此，我們每個干部必須牢固樹立創新意識，不斷學習，用科學知識武裝自己的頭腦，緊跟時代發展的步伐，緊握時代跳動的脈搏，把培養創新意識與實際工作有機結合起來，不斷提高工作自覺性和工作責任感。在平凡的崗位上完成基本的工作不難，難的是有“釘釘子精神”，實打實地從小處做起，能十年如一日，堅持把一件平凡的事做好不出差錯，就是不平凡。希望在座的干部，要發揚“釘釘子精神”，扎實工作、老實做人。同時，要大膽開展工作，開拓奮進，積極創新，增強工作的主動性，多想新點子，創出新路子，克服工作中“只求過得去，不求過得硬”的思想，認真履行崗位職責，抓好各項工作落實，使企業做大做強。同志們，再好的制度，不執行就是“紙老虎”；再好的防線，不繃緊就是“橡皮筋”。作為新任干部一定要堅定理想信念，嚴格約束自身行為操守，淬煉擔當之勇，常懷敬畏之心，多聽逆耳之言，嚴把情義之關，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態創造嶄新業績。我的發言完畢，謝謝大家！

　　

　　

　　

篇十五：新調整任用中層干部集體談話會講話

　同志們：

　　前段時間,根據局班子的統一部署,經過競職演說、民主推

　　薦、班子研究等程序,我局順利完成了中層競聘工作.根據干部

　　選拔任用工作要求,需對大家進行任前集體談話.下面,我代表局黨委再向大家提幾點要求,希望大家在今后的工作中認真把握,以良好的業績回報組織和群眾的信任.

　　一、要講政治,正確對待組織.講政治,既是我們做好工作

　　的根本條件,也是對黨員干部的最根本要求.講政治,就是要堅

　　定政治立場,始終與黨中央、與省委、市委、局班子保持高度一致；就是要牢固樹立“組織高于一切〞的理念,果斷服從組織的安排,勇于接受組織的考驗,正確對待組織的培養,自覺維護組織的權威.一要服從組織的安排.局班子在干部安排使用上都會掌握一個總體平衡,但不是每一批干部都能做到平衡,職數就這

　　么幾個,也不可能讓每個人都滿意.個人確實有想法和困難時,可以向組織反映,但不可鬧情緒、發牢騷、亂發議論.在干部人事調整問題上,要有平和的心態、寬闊的胸懷,要多比奉獻、比成績、比精神境界,少比職位、比待遇,比享受.這次夠到條件卻沒有被提拔為正科的也并不意味著今后不提拔,先提拔的不見

　　得進步快,后提拔不見得進步慢,所以,大家不能拘泥于一時的

　　進退得失.二要正確對待組織的培養.每個人的健康成長,既依

　　賴于個人努力,更離不開組織的培養.不能因個人愿望一時得不到滿足,就埋怨組織,覺得組織欠自己太多.每一位新提拔同志都要清醒熟悉自己,正確估價自己,一個人的作用、水平,也只有在組織和全體同事的關心、培養、信任下,才能得到正確發揮,所以大家一定要常懷感恩之心,學會知足常樂.三要自覺維護組織的權威.每位同志在任何時候、任何地方,都要自覺維護組織

　　的權威.無論辦事情、想問題,還是發表言論,都要注意政治影響,對組織決定和班子領導不能不負責任地說三道四、評頭論足.

　　要在思想上、行動上和組織保持高度一致,不能由現任何雜音,不能給司法局抹黑添亂.司法局就是一個大家庭,一榮俱榮、一

　　損俱損,司法局工作好了、形象好了,在領導心中的地位就會更高,我們干部的由口就會更暢、前途就會更好.

　　二、要講團結,正確對待同事.妥善處理同事間的關系,維護司法局的團結,既是覺悟,也是本領,更是智慧.過去人們講得最多的是友情、親情、戰友情、同學情,這里我要專門說一下同事情.同事情很多人認為不是“真情〞,我不敢茍同.有句話

　　叫做“患難見真情〞.大家在一起工作,付由的是辛勞,奉獻的是青春,錘煉的是水平,升華的是友情.在我們這個大家庭中,任何一項工作都不是一個人能完成的,領導離不了下屬,綜合處室離不了專業處室,一線工作離不了后勤保證.大家共同完成一項工作,不僅是大家的成績,而且在工作中建立的這種感情、這種默契和心聲的共鳴,才是最珍貴的.如何處理同事間的關系,我個人有三點體會：一要有謙虛的態度.就是要始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁,不能盛氣凌人、高高在上,更不能仗勢欺人.要多一點謙虛,少一點盛氣；多一點自勵,少一點自負；多一點主動,少一點推諉.既要看到自己的長處,又要看到自己的短處,

　　更要看到同事的長處,不能看自己“一朵花〞,看別人“豆腐渣〞.要善學人之長,勤補己之短.二要有寬廣的胸懷.就是要胸襟廣闊、虛懷假設谷,聽得進逆耳之言,容得下難容之事.同事之間要以誠相待、以心交心,與人為善,助人為樂；要大事講原那么,小事講風格,遇事多商量.同事進步了,要為他快樂；生活有困難了,要及時熱心幫助；工作有失誤了,要相互理解,及時補臺.

　　三要有無私的品德.就是要公正正派,以公心樹立正氣,以正氣

　　凝聚人心,不搞拉幫結派、團團伙伙、親親疏疏,不說不利于團結的話,不做不利于團結的事.每位同志都要在成績榮譽面前不爭你多我少,在職務升遷面前不爭你快我慢,在問題責任面前不

　　你推我讓,在生活瑣事上不斤斤計較,做到政治上互相信任、思

　　想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相關心,形成團結緊

　　張、嚴肅活潑的機關風氣,把司法局建成一個溫馨和諧、充滿活

　　力的大家庭.

　　三、要講作風,正確對待工作.對待工作的態度,就是作風,就是形象.新時期的司法行政工作,任務更重,壓力更大.我們一定要緊緊圍繞當前正在開展的政法干警核心價值觀教育活動和“思想大解放、作風大轉變〞主題實踐活動,進一步增強司法行政工作的責任感、使命感和事業心,進一步轉變作風,優化服

　　務,認真負責、積極主動、勤勉務實地做好各項工作,以一流的作風,樹一流的形象,創一流的業績.一是效勞為先.效勞開展、效勞民生、維護穩定是司法行政工作的根本責任.當前全市正處

　　于趕超崛起的關鍵時期,開展任務十分繁重；黨的十八召開在即,信訪維穩壓力與日劇增.我們全局上下、每個處室都要自覺把司法行政工作放在市委市政府工作的中央和大局中來謀劃、來推進,特別是律師、公證、法律援助、司法鑒定、人民調解、法制宣傳等法律效勞部門和行業,聯系群眾最緊密,效勞群眾最直接,我們要學會整合司法行政資源,努力提升司法行政效勞民計民生的實際效能.二是公平公正.“公正司法〞是司法工作的永恒主

　　題和神圣責任.司法行政工作特別是在社區矯正、人民調解、法

　　律援助、公證、鑒定等職能的履行中,要自覺接受社會監督,保證我們的職能在公開、透明環境下公平公正地運行.讓廣闊人民群眾平等享受經濟開展和法治建設的成果.三是廉潔自律.全體干

　　部要嚴格根據廉政準那么和司法行政干警六條禁令的要求,自重、

　　自省、自警、自勵,自覺抵抗拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕,經受住金錢、權力、人情和各種利益的考驗誘惑.工作上要向高標準看齊,生活上向低標準看齊,該得到的不一定都要,不該得到的決不伸手去“撈〞.請大家記住一句話：薪水如泉水,水量不多,卻可以終身受用,外財如洪水,水勢雖大,卻會帶來滅頂之災.

　　四、要講水平,正確對待學習.學習雖然是一個老話題,但很重要.學習是進步的階梯,也是提升水平、做好工作的根本途徑.當今社會,日新月異,特別是我們司法行政工作,面臨的形勢和任務都在發生著深刻的變化.不學習,我們就難以適應形勢；

　　

篇十六：新調整任用中層干部集體談話會講話

　在干部任用前集體談話會上的講話在干部任用前集體談話會上的講話同志們：在市委、市政府的關懷和組織部門的高度重視下，在市財政局和中央黨組的積極運作下，我中心專業技術崗位競爭和科級干部選拔任用工作歷時近一個月，現已圓滿結束。此次崗位競聘和干部調整是中央機構改革的重要內容，也是優化中央干部隊伍結構、提升干部履職創業積極性的現實需要。為了最大限度地為大家提供崗位，拓寬大家成長進步的渠道，中央黨組做了大量的準備工作，與市委組織部、市組織辦、市人社局進行了多次溝通協調。無論是方案的制定、修改、反復論證，還是具體實施環節的設計操作，都充分體現了對黨的事業的高度負責和對同志們的關懷，體現了嚴謹、細致、主動、穩健的原則。這種一次性、大規模、大數量的專業技術崗位競聘和提拔任用部門級干部的做法，也顯示了中央黨組完善用人機制的信心和決心。對于相關干部的選拔使用，我們嚴格遵循《山東省事業單位工作人員競聘上崗辦法》《山東省市級以下事業單位領導人員管理辦法（試行）》等相關文件要求，堅持按量使用、按量服務、群眾認可、公開公正公平環境下人崗相適應的原則，真正把政治過硬、業務精通、前途無量、有一定組織協調能力的同志選拔任用到適合的崗位上，充分體現了組織意圖和群眾意愿。剛才**同志宣讀了新提拔中層干部職務、干部職務調整和其他人事部門調整情況，這是中央黨組經過綜合考慮、認真研究決定的。這次調

　　整中，任同志3人，副處級6人，科級干部8人，副處級干部7人調整或輪崗。此外，我中心5名同志被任命為高級專業技術職務，8名同志被任命為中級專業技術職務。在這些人中，被提拔或任命到更高職位的不僅包括個人的勤奮、敬業和奉獻，還包括組織精心培養和群眾民主選擇的結果；調整或輪崗可以充分發揮個人的才能和特長，更好地形成創業的整體協同效應。在此，我謹代表中央黨組，對你們的政治進步和新的工作崗位表示衷心的祝賀。在這次調整中，大家都表現出了較高的政治覺悟和大局意識，有的同志主動服從大局需要，不計個人得失，表現出值得稱道的曠達和正直。我還要向這些同志表示衷心的感謝。希望大家在新的崗位上更加積極、務實、敬業，為政府投融資事業的發展做出新的貢獻。剛才**書記提出了廉潔從政、嚴格自律的相關要求，講話認真、中肯、到位、嚴肅。大家要認真理解，在以后的工作中貫徹執行。下面，我代表中央黨組，給大家三點希望和要求：一、講大局，自覺服從安排希望大家無論是提拔還是重用，都能正確處理個人意愿和組織需求的關系，個人利益和集體利益的關系。特別是，應該認識到，進步意味著增加責任，而變革意味著迎接挑戰。經驗告訴我們，任何單位、任何時候調整干部幾乎是不可能的。我們每個同志都追求進步，都期望體現和實現自己的價值，這是完全正當的權利。對自己的職位有適當的期待是完全可以理解的。然而，人們往往關注個人需求，而組織則考慮整體優化組合。不同的角度，不同的起點，可能會導致一些錯位

　　和不一致。請理解這一點。首先，我們應該相信黨小組在考慮干部方面是公平公正的。其次，要把自己放在全局來衡量和把握。具體來說，要努力做到三個正確的觀點：第一，要正確看待自己。古人說：人貴，知己知彼。一個人理性、客觀地認識自己并不容易，尤其是冷靜地認識自己的缺點、弱點和局限。每個人都有優點和缺點。黃金不缺，人無完人。在工作中多看到自己的不足，反思自己的不足，是不明智的，也是危險的。——馬克思主義手電筒不可能照在別人身上看不見自己。第二，要正確對待他人。尺子短，寸強，每個人都有自己獨特的優勢，特長，甚至優越感。組織選人用人主要是從優秀中選優，同樣優秀的人看誰更適合哪個崗位。作為干部，平時要看到別人的長處，學習別人的長處，反思自己的差距，學習別人的長處，彌補自己的短處。總是拿自己的長處和別人的短處做比較，不僅失去客觀性，還會失去心態，對自己的工作和身體都不利。第三，要正確對待立場。崗位是為企業設立的，是創業者創業的平臺。沒有高低貴賤之分，都是為了工作需要。把中心的崗位和部門分成三六九個，甚至挑三揀四，都是非常錯誤的。如果你這樣看倉位，帶著這種心態去上班，很有可能會栽跟頭，吃虧。總之，服從組織安排是對每個人黨性修養的考驗，是對每個人執行力的檢驗。希望同志們站在講政治、顧大局的高度，靜下心來，端正思想，正確對待組織決策，正確理解黨組意圖，盡快熟悉新崗位、適應新角色、接受新任務、履行新職責。在此，在座的各位領導同志，特別是中心領導班子成員，要嚴格履行一崗雙責職責，密切關注同志們

　　的思想動態，確保頭腦不亂、隊伍不散、工作不變。二是講奉獻，爭做當官的表率當每個人都在一個新的崗位上工作時，會有許多挑戰和繁重的任務。我希望在座的每一位同志都能感受到沉重的壓力責任，你的崗位變了，級別提高了，必須要更加勤奮務實，切實承擔起組織交給你的這份職責。在這里我重點強調四條。第一條是創新思路。眼界決定境界，思路決定出路。大家到了新的工作崗位后，一定要講究科學的工作方法，用心、用力、用腦，認真謀劃，創新思路。既分清主次、把握重點，又統籌考慮，推進工作上新臺階;既要在自己從事的工作中出謀劃策，也要為中心工作積極建言獻策。第二條是擔當實干。成就任何事業，都得埋頭苦干，特別是走上領導崗位或更高層次的專業技術崗位后，更多的是加大了責任和壓力，要做好吃苦受累的思想準備，要做做事特別有心、辦事特別認真、處事特別公正的人，踏踏實實做事，勤勤懇懇工作，不流于形式，不浮在表面。特別是科室負責人，必須要以身作則，起到良好的模范帶頭作用，要帶頭干工作，不能眉毛胡子一把抓，更不能當甩手掌柜。第三條是提高效率。2020年已過去一半的時間，而當前我們中心的工作可謂千頭萬緒，從今天起，中心的機構、職能、人員已正式到位，業務工作要立刻進入正軌，同時機關黨建、創建文明城市、駐村聯戶也不能放松。事業不等人，一定要完全摒棄等一等，看一看，停一停，靠一靠的思想，切實增強效率意識，快速進入角色，動起來，快起來，立說立行，說干就干，雷厲風行抓落實。各科室要協調聯動，形成中心一XX棋，相

　　

篇十七：新調整任用中層干部集體談話會講話

　在學校新任中層干部任職集體談話會上講話

　　教師們:

　　首先，我代表學校黨委向這次選拔任用到學校中層領導崗位同志們表示熱烈祝賀！并衷心祝愿大家在今后工作中取得新更大成績。

　　學校這次中層干部選拔任用是按照宣堡小學中層干部選拔任用工作條例精神，嚴格程序，嚴格條件，個人報名，競聘演講，組織考察，會議決定，任前公示，表達了民主、公開、競爭、擇優原那么和堅持德才兼備、以德為先用人標準，使一大批政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、教職員工信得過年輕干部選拔到學校中層崗位上來。你們是學校未來和希望，學校黨委對你們充分信賴，希望你們要珍惜機遇，把自己理想和奮斗同黨和人民事業嚴密聯系在一起，以與時俱進、昂揚發奮精神面貌，埋頭苦干、精益求精踏實作風，創造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民，無愧于宣堡小學一流工作業績。為了使我們這批新提拔干部盡快進入角色，學校黨委決定和大家進展集體談話。下面，我代表學校黨委對大家提三點希望和要求：

　　一、提高“站位〞，樹立起三種意識

　　這次干部選拔，大家成為學校中層干部，在個人成長道路上邁進了一大步。地位提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變，結實樹立起三種意識：

　　一是樹立大局意識。作為一名中層干部，務必做到胸懷大局，時刻圍繞大局來開展工作。一個干部如果沒有高點站位大局意識，上級精神和要求聽不進去、不過腦子，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職表現。我們更需要樹立強烈大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己工作，使自己一切言行符合大局利益，不讓學校工作在自己這里被延誤，不讓學校形象在自己這里被損害，不讓學校事業開展良好勢頭在自己這里被阻礙。大家要深刻領會學校黨委和行政精神，把領導講話拿出來多讀幾遍，明確學校工作中心思路，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成各項工作，為學校整體工作部署打好根底、做好效勞。

　　二是樹立責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了官職。做什么樣官？要做負責任官。官連帶著職責，官大官小都一樣。我們倡導“有為才有位、有位必有為〞用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份內各項工作干好、干到位。只有滿腦子責任感，時時刻刻對工作負責干部，才能減少工作中失誤和過失，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓師生員工滿意。

　　三是樹立爭先意識。學校進展這次干部選拔，從一定意義上講，是為了適應學校近些年來快速開展需要，把大量有抱負、有才干年輕同志提拔到相應中層干部崗位上，是學校加強人才隊伍建立和干部隊伍建立一項重要舉措，對于加強人才儲藏，完善干部梯隊，形成優質高效管理效勞構造，更好地推動學校開展，非常重要。從另一個角度講，年輕同志走上了新崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早翻開工作局面，也非常迫切。這就要求我們，要重新審視自己工作，按照科學化、精細化、標準化要求，瞄準高標準、追求高水平，要有一種恥于人后、奮勇爭先精神，干事爭一流決心和干勁，在標準中去創新、在創新中求提高，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高崗位工作質量和效率。

　　二、找準“定位〞，處理好四個關系

　　找準自身位置，是做好工作前提，也是當好一名中層干部必修課。定準位，找準位，理順關系干到位，不越位，這是學校黨委對大家根本要求。

　　一是處理好對上負責與對下負責關系。對上負責就是對黨委負責、對領導負責。學校黨委把大家放在這個位置上，對你們是充分信任并寄予厚望，希望大家提高認識，以強烈事業心和主人翁姿態，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做奉獻，向上級交一份滿意答卷。同時，作為中層干部，在本部門分工職責范圍內出了問題也必將第一個被追究、被處理，大家要增強危機感、緊迫感，兢兢業業地履行好自己職責。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。我們始終強調“律下必嚴〞，是對廣闊干部最好保護。無論是在執行工作方案還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避，遇到問題敢抓敢管，要調動大家工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰斗力強堅強集體。

　　二是處理好分工與協調關系。管好、做好自己分工內工作是義不容辭責任，但工作中協調問題更是至關重要，這是中層干部履行職責根本方法之一。中層干部必須學會協調、善于協調，理順各方面關系，使大家心往一處想，勁往一處使，確保各項工作順利開展。做為領導要關心下級，效勞下級，凡事多為下級考慮，多為群眾著想，為他們多辦事、辦實事、辦好事。做為副手要尊重上級，服從和執行上級工作部署，積極參與上級各項決策，多提建立性意見和建議。大家都比擬年輕，工作經歷比擬簡單，工作經歷不太豐富，要對本部門領導多尊重，要多請示，多匯報，多商量，多溝通，共同營造團結一心、步調一致和諧局面。

　　三是處理好權力與責任關系。平心而論，崗位職務變化了，對人思想是有影響，有鼓勵，也有微妙地波動，正確對待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決問題。正確對待崗位變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀“六觀〞問題。“六觀〞問題是我們開展一切工作活動內核。能否正確樹立“六觀〞，直接制約到你價值取向、精神狀態、工作作風、工作方式方法等，影響著你工作業績，控制著你人生軌跡，這些不僅僅是對各位中層干部而講，更是對每一個為黨和人民事業工作著同志根本要求。

　　大家即將走上學校中層干部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校一級組織機構，代表著學校形象，學校一切工作思路、規劃、方案、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下作用，地位作用很重要。大家要常思組織重托和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確“六觀〞。

　　四是處理好個人與學校關系。中層干部個人進步，與自己德才、自己努力、自己表現有直接關系，但最重要是離不開組織培養、教育和同志們幫助、支持。升職固然是進步一個方面，但組織需要、工作需要更為重要。大家要自覺從點滴做起，把教職員工擁護和領導信任轉化為開展工作動力，再接再厲，精益求精，以更加優異工作業績來回報組織和教職員工信任、重托。大家要自覺把實現]方案-范文'庫.整理.個人價值與推動學校開展統一好。我們在座同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附于學校開展而不斷進步，學校安康快速開展為我們筑造了成功階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校安康快速開展，這次也不會為大家提供這么多崗位和時機。大家要把個人利益與學校利益統一起來，以學校利益為重，結實樹立“校興我榮，校衰我恥〞

　　思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現學校開展目標不懈努力。

　　三、立足“本位〞，發揮好五個表率

　　本職崗位是每個人舞臺，臺上一言一行，直接影響臺下觀眾。作為學校中層中層干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干，一級做給一級看。

　　一是做勤于學習表率。講學習是個老話題，但對這次提拔同志來說，是個新話題、新要求。這次有原是中層干部同志，也有剛進入中層干部隊伍同志，大家都面臨一個新工作任務和環境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質首要方面。要學習貫徹好中國特色社會主義理論等一系列黨創新理論，當前要突出學習把握好科學開展觀等重大戰略思想，聯系自身思想和本部門工作實際，學習實踐好學校關于科學開展新思路、新規劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在求實效、促開展上下功夫。二是不斷提高業務能力和政策水平。年輕同志學歷層次相比照擬高，要扎實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用轉化，真正把知識內化為開展工作實際能力，不斷提高適應本崗位要求業務能力。要加強對本崗位相關政策、規定學習把握，提高解讀政策規定、運用政策規定能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策問題，要善于向書本學、勤于向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識構造，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策能力，當好領導助手。

　　二是做甘于奉獻表率。作為學校中層干部，是學校事業“中堅力量〞、“骨干力量〞。學校每一項工作任務都需要大家去抓好落實，都需要大家去組織引領，可以說你們是學校名副其實“主力軍〞、“排頭兵〞。當前，隨著學校管理科學化、精細化、標準化管理深入實施，管理標準越來越高，工作量也越來越大，對大家辛苦，領導是理解。但越是任務繁重、越是勞動強度大，就必須要有奉獻精神，必須發揮好骨干作用。希望大家腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗，帶著同志們愛崗敬業、攻堅克難，把本部門、本崗位工作做好、把任務完成好。

　　三是做善于協作表率。中層干部處于“上傳下達、承上啟下、溝通左右、聯前系后〞重要位置，崗位特殊、作用重大。在日常工作中，經常有一些具體工作需要大家去協調，需要

　　搞好崗位之間、部門之間甚至與外單位之間溝通。能否做到善于協作、搞好協作，考量是每一名干部領導能力和領導藝術。大家要有團結協作觀念，自覺把自己作為學校工作鏈條上一環，加強聯系和溝通，堅決杜絕各自為政、各行其是現象。在工作交往中要講原那么、講寬容、講配合。要有容人之短胸懷、容人之長美德、容人之異肚量。做到長處相互學習、經歷相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，同心同德地干好本職工作。

　　四是做勇于創新表率。創新是教育事業開展原動力。在日常實際工作中，大家要敢于創新、勇于創新，主動解決新問題、主動承當新任務、主動迎接新挑戰。把自己全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，充分發揮自身聰明才智，把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經歷聚集起來、抓出成效，使其成為推進學校事業蓬勃開展不竭源泉和動力。

　　五是做嚴于律己表率。嚴于律己對每個人都很重要，對中層干部尤為重要。從走上領導崗位一開場就要管住自己，并經常自省、自勵，堅決不邁出錯誤第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。

　　一要淡泊名利。人對美好東西，總想獲取它、占有它。應當成認，欲望與生俱來。從生命進化角度而言，人類綿延不絕源于欲望驅動。有人曾問馬克思:你最喜歡格言是什么？馬克思答復:“人所具有我都具有。〞他說出了整個人類內心渴望。作為中層干部，我們必須正確對待名利。古人講：靜以修身，儉以養德，非淡泊勿以明志，非寧靜勿以致遠。只有淡泊名利，才能保持平和心境，堅決信念，高遠追求，不計個人得失，不為名而動，不為利而爭，面對權力不屈從，面對金錢不動心，面對誘惑不動搖，做到堅守原那么，用好權力，不徇私情。淡泊名利要常懷平常之心，這是一種黨性修養，也是成熟人格表達。有一幅對聯說：“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫觀天外云卷云舒。〞這是平常之心形象寫照。所謂平常之心，是以平和心態對待周圍發生涉及自己名利事件和人物。平常之心實質是淡泊名利，不爭名于朝、爭利于市。一個人如果常懷平常之心，才能具有寬闊胸懷和平實風格，才能減少生活中煩惱，減少內心矛盾和痛苦，才能把急躁心安排下來。一個人如果沒有平常之心，眼睛只盯著一官半職，把職務升遷看得很重，或者心里只想著錢，患上“紅眼病〞，把手伸向不該伸地方，輕那么吃拿卡要報，重那么貪污受賄，最終會走上違法違紀不歸路。

　　二要抵御誘惑。我們在平時工作和生活中會遇到各種各樣誘惑，甚至一些別有用心者會千方百計地投其所好，不惜采取各種手段進展引誘和腐蝕，以到達其獲取私利目。毛主席形象地稱之為“糖衣炮彈〞，為什么我們會成為“糖衣炮彈〞襲擊目標呢？是因為我們每個人手中都或多或少地掌握著一定權力。作為中層干部，面對各種誘惑，如果不能恪盡職守，清廉為官，慎單獨制，那么在某種幸運心理支配下就有可能在誘惑和腐蝕面前敗下陣來。古代有個“轎夫濕鞋〞故事，說是轎夫初穿新鞋抬轎時走路小心翼翼，怕弄臟了鞋子，可是一旦鞋子臟了以后，就無所顧忌，泥里水里盡管去踩。這個故事說明了“倘一失足，將無所不至〞道理。因此，作為中層干部一定要守住思想堤壩，時時以黨紀律嚴格要求自己，做到“常在河邊走，就是不濕鞋〞。要嚴格把握自己，強化自我約束意識，管好自己腿，不該去地方不去；管好自己嘴，不該吃不吃；管好自己手，不該拿不拿。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，無論在公務活動中還是在個人生活中，越是在自己管理區域，越是自己職責范圍，越是在別人不知曉情況，越是在八小時之外，越要嚴格要求自己，用自己模范行動為教職員工作出表率。

　　三要守住小節。中層干部小節，外表上好似無關緊要、無關大局。然而，正是一個個小節，無形地將個人品質、本性、人格折射出來，讓人無法偽裝。倘假設中層干部在小節上表現出令人敬仰人格力量、高尚品質，那么對身邊人、周圍事就會產生積極影響，對工作會間接產生推動作用；倘假設在小節上表現出令人失望言行，特別是道德和品質方面如果出了問題，恐怕此人再有才，也不能對其委以重任。康熙年間，某書生見一人買呂氏春秋時掉下一文錢，他便用腳踩住，待那人走后，俯身將錢撿走。這一舉動剛好被江蘇巡撫湯默庵看在眼里，他不動聲色地問了書生姓名。后來，這個書生通過了吏部考試，被委派到江蘇常熟任縣尉，但還沒有等那書生上任，巡撫便將其掛牌免職。理由很簡單：當秀才時貪錢，一旦當了地方官，有了權，那還能不營私舞弊不如早早免官，免得百姓遭殃。因一錢而免其官，正是湯默庵從似乎不起眼小節中看到了那個書生道德和品質中隱藏著問題。對于中層干部來說，小事、小節并不小，小事、小節中有政治、有方向、有形象、有人格。一個在小節上過不了關中層干部，也很難在大節上過得硬。一些中層干部犯錯誤，往往是從一些小過錯自我原諒開場，時間久了，位子高了，權力大了，膽子也漸漸大了起來，最終出了問題。不拘小節，必失大節。小節最容易使人喪失警覺，讓別有用心人鉆空子，從而在錯誤道路上越走越遠。

　　不從小事做起，不從生活中一點一滴去自覺改造世界觀，不從小處去培養自己大局意識、政治意識、責任意識，干大業、成大事就會成為一句空話。群眾評價一個中層干部品行優劣，常常也是從看得見、摸得著小事來判斷。如果小處隨便，好處先得，作風松散，往往會在群眾中造成不良影響。因此，作為中層干部應該明白自己所處位置，時時處處嚴格要求自己，要從大處著眼，小處著手，既為自己定出較高修養目標，又在每一件細小事情上都能嚴格要求自己，勤舉小善，樂去小惡，確保生活圈嚴謹、交往圈純潔、娛樂圈安康，做一個讓組織放心、群眾滿意好干部。

　　四要弘揚正氣。正氣是一種環境，一種氣氛，正氣足，那么工作順。做為中層干部首先要帶頭把好“三關〞。一要把好社會關。我們所處社會環境極其復雜，各種不良風氣和習慣勢力就像一個大染缸，很容易影響人、沾染人、侵蝕人，如果失去警覺，這些東西就會趁虛而入。中層干部也是人，有親戚朋友之間正常交往，有上下級之間互相幫助，有自己業余生活和興趣愛好，這都是人之常情。關鍵是不能被世俗人情所累，更不能被那些別有用心人牽著鼻子走，成為腐朽生活方式俘虜。中層干部必須自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，要時時保持清醒頭腦和高度警覺。二要把好家庭關。家庭是一個人生活、休閑主要場所，中層干部家庭作風、道德情操如何，具有很強社會導向性。因此，在家庭中，要當一名好成員，孝敬老人、體貼和關愛配偶、教育好子女，使家庭成為廉潔“凈土〞、自律“港灣〞。三要把好生活關。中層干部應該知足常樂，管好自己“衣食住行〞。雖然現在生活條件好了，我們吃好一點、穿好一點是無可厚非，但是我們絕不能向往紙醉金迷腐朽生活方式，追求物質上享受和精神上刺激。這樣，不僅會消磨自己意志，而且容易發生不廉潔行為。因此，大家一定要嚴格要求自己，守得往清貧，耐得住寂寞，養成嚴謹生活態度和生活作風，追求安康向上生活情趣，講操守，重品行，保持清廉高尚精神品格。

　　總之，我們干部必須要忠于職守，找準時代航標。切實做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取良好精神狀態，始終保持勤于干事、求真務實工作作風。切實做到工作熱情一團火，竭心盡力，盡職盡責，全身心投入到學校改革開展實踐中去。切實做到弘揚黨優良傳統，密切聯系群眾。大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱辛奮斗之風，大興批評與自我批評之風。深入開展講黨性、重品行、做表率活動，廣泛宣傳和學習

　　先進典型，廣闊年輕干部要永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以改革創新精神推進學校各項事業科學開展，和諧開展，永遠不辜負黨和人民信任和期望！

　　

　　

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