下面是小編為大家整理的談話談心制度（精選文檔）,供大家參考。
圖們市水利局談話談心制度 為進一步加強干部職工隊伍的思想政治工作， 及時掌握基層黨員、 干部和群眾的思想、 工作動態， 進一步暢通上下溝通渠道， 達到溝通思想、 增進了解、 揚長抑短、 促進工作的目的， 特制定本制度。
一、 談話談心對象 全局在職黨員干部及所有職工。
二、 談話談心內容 （一）
了解思想、 學習、 工作、 生活等方面的情況， 肯定成績，指出問題和不足， 提出希望和要求。
（二）
聽取談話談心對象對所在部門和個人的意見和建議。
（三）
對群眾反映的有關問題進行了解、 說明或澄清。
（四）
其他需要溝通交流和反映的事項。
三、 談話談心的組織形式 采取面談的方式分級進行， 可集體座談， 也可個別談話， 時間和地點由主談人約定。
（一）
單位主要負責人應主動與領導班子成員及中層以上干部和部分職工代表談話談心， 每年不少于兩次。
（二）
領導班子成員必須每半年主動與各支部書記或所分管部門的每位中層干部逐一談心， 必要時可擴大到職工參加。
（三）
支部書記或中層干部主動與所屬黨員或職工進行不定期
的談心， 每年不少于兩次。
黨員和黨員之間也要經常進行談心。
四、 具體要求 （一）
談話談心時， 互相之間要開誠公布， 推心置腹， 坦誠相見。
重點開展勉勵解扣性談話、 溝通提示性談話和誡勉批評性談話等三種形式的談話。
（二）
可結合干部考核、 民主測評、 民主生活會等進行。
堅持“七必談”， 即：
領導班子考核、 考察后必談； 黨員干部工作中遇到挫折、 出現嚴重失誤時必談； 黨員干部職務變動時必談； 黨員干部之間產生重大意見分歧或工作不協調時必談； 黨員干部不能認真履行職責時必談； 黨員干部工作中不能堅持群眾路線的必談； 黨員干部不能以黨的原則、 黨的紀律約束自己的必談。
（三）
談心結束后， 由主談人填寫談心記錄（見附表）， 并妥善保存， 并及時報綜合科備案。
圖們市水利局
二〇一一年三月 二十一日
附表：
圖們市水利局談話談心記錄 談話人 黨內外職務 談話談心要點：
被談話人簽字 （時間）