公司個人辭職申請書7篇公司個人辭職申請書篇1尊敬的公司經理：您好！因為結婚的個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。辭職報告已經遞交給人力資源部；來到xxx公司工作生活這下面是小編為大家整理的公司個人辭職申請書7篇,供大家參考。

辭職報告在制訂的過程中，務必要把離職理由寫清楚，當上班族決定離開時，可以開始撰寫辭職報告了，下面是小編為您分享的公司個人辭職申請書7篇，感謝您的參閱。

公司個人辭職申請書篇1

尊敬的公司經理：

您好！因為結婚的個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。辭職報告已經遞交給人力資源部；

來到xxx公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內女朋友要我回去結婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。然而總會發生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

敬禮！

公司個人辭職申請書篇2

研究所人事處：

我于xx年從某化工學院畢業后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭職申請。

由于父親現年五十三歲，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于xx年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

對于我現在手頭上的研發工作，希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。

敬禮！

公司個人辭職申請書篇3

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾，在此，我必須向您申請在x月x日左右，辭去自己在xxx的職務。望您能批準我的辭職，并盡快的安排工作的交接。

很抱歉，作為xxx的一名員工，我也非常不希望在這個時候向xxx告別。這真的讓我非常的遺憾，又深深的感到不舍。回想當初，我作為一名畢業生在求職的路上此次碰壁，但xxx公司卻給了我邀請，是您，讓我得到了在此工作進步的機會！

這些年來，您一直在教導我，幫助我。而在身邊熱心同事們的幫助下，我也慢慢的適應了這里的環境，融入了這個集體！我很感謝各位能幫助我，指點我，讓我能從一名什么都不明白的大學畢業生，從你們的身上學習，慢慢的成長為這樣一名還算合格的xxx員工。我很喜歡這里，很喜歡我們這樣的團隊，更是舍不得自己這份拼搏了x年的職位。但是，生活中太多的變化讓我們無力抵抗。也許我能強行選擇留下，但這要付出的帶價實在是讓我難以做到。

作為一名工作者，我們畢竟是為了生活而工作，為了家而工作。如今，如果因為工作而給生活帶來麻煩，這就實在是太奇怪了。我很抱歉，自己沒能在這些日子里，為工作做出更大的貢獻。但是卻不得不懷著遺憾離開這份崗位，望您能理解和原諒。

說道工作，這些年來我在這份工作中得到很多的收獲和體會，這都說多虧了您的幫助和指點。因為您的教導，我才能走上這個行業，我很感激您。但是，隨著最近的工作，我也開始認識到，我在這個行業中，也許并不適合這份工作。這并不是隨意的判斷。在過去一段時間里，我對自己的情況作了深刻的反思和檢討，我認識到自己在現在的工作中，有很多的能力都沒有充分的發揮出來！這也使得我在工作中非常的不順利。為此，我也感到不安。我不希望就這樣結束自己的工作生涯，我期望自己能去嘗試，去挑戰！為此，我最終做出了這次決定！

到了現在，我相信您也能明白我離開的原因。我很抱歉，不能繼續為您分憂，但是我相信，您的領導，一定會給xxx公司帶來更多的動力！各位都是出色的員工，一定能為xxx公司的進步帶來更多的動力！我相信各位，一定能讓xxx公司更加的出色！

此致

敬禮！

公司個人辭職申請書篇4

尊敬的xx領導：

您好！

由于一些我個人的原因，我很抱歉不能夠在公司里繼續效力了，雖然很舍不得我們公司的環境和氣氛，也很希望能夠在我們公司做出一些成績受到領導和同事們的贊揚和認可，但是我卻仍然要離開我們公司。

這其中的原因其實并不復雜，只是簡單地未來規劃方面的問題，領導您也知道我的性格是偏向于比較安靜比較溫和的人，當然這也不算是自夸。這樣性格的我在我們公司這樣熱情的環境里不說不適應，但還是有一點微妙的間隙，感覺無法很好地融入我們公司的環境之中去。很多時候看到大家熱火朝天的工作，我都會受到鼓舞，但是我卻不會明白大家為什么這么斗志滿滿，哪怕明白這里面的原因我也無法像大家這樣。

這讓我一度覺得自己是不是很奇怪，但是在與大家的相處中我卻打消了這樣的念頭，因為大家確實都是非常不錯的人，我也并不排斥跟熱情的人做朋友。但是這樣的我與大家工作中果然還是有些配合上的問題，畢竟我的工作習慣是比較偏向于穩妥，為此可以犧牲一些速度。但是這卻導致了工作的配合到我這里就會出現問題，這并非我們集體的問題，而是我不能夠很好地適應集體的環境和氛圍。

當然這些也只是一小部分的原因罷了，真正的原因是我下定決心要去參加xx考試，因為我覺得我還是比較喜歡xx之類的工作，所以我決定為此去做好復習工作。雖然對于離開公司很遺憾，而且我也不知道離開公司以后我的前途會是怎樣的情況，但是我卻仍然相信我的選擇一定不會讓我后悔。

雖然不能夠在我們公司繼續工作讓我有些可惜，但是話說的好，人有離合月有圓缺，并非是離開以后就不會見面不會繼續交往了。在現代這個方便的社會里，哪怕我離開了我也依然會感激公司對我的恩情，想念我們公司的各位領導和同事，會持續得關注我們公司的發展，縱然不能夠為我們公司做出貢獻也會繼續為大家加油鼓勁的。

相信公司能夠越來越好，因為我們公司有著大家這樣的有優秀員工，也有著向您這樣的開明領導，更兼具有著敏銳目光的您的帶領，公司的飛騰已經是可以預料的了。只希望這飛騰的時刻能夠更早一點的到來，大家與領導您的夢想能夠更快的實現，達成大家想要的目標，成為xx行業的知名公司。

敬禮！

公司個人辭職申請書篇5

尊敬的領導：

您好!

我是xx部門的xxx。經過幾天來自我的考慮和規劃，我在此決定向您申請辭去xx這份崗位的工作。

細算時間，這已經是我來到xx公司的第x年了。在這x年的時間里，我從一名試用期新人開始成長，在領導和前輩們的培養和管理下，我一步步的完善了自己的能力，取得了工作上的成績和成長，并與xx部門的同事們結交了深厚的友誼。對此，我的內心也常懷感謝，一直都在通過自己的努力工作為公司奉獻自己一份微薄的力量。

可是，人生的道路多變。近期來，我家中出現了接二連三的改變和問題，雖然我一直積極地去面對和解決這些問題，但卻然自己消耗了太多的精力和時間，漸漸在工作上引起了不少錯誤和麻煩。一直以來，獨一自己的工作我都的是保持著嚴謹、負責的態度，但近期給您和部門在工作中帶來了這么多的麻煩我真的感到很是慚愧。可即使如此，我個人的許多問題也還是沒能得到解決，甚至在較長的一段時間里也無法完成。

考慮到近期自己在工作中的表現，我想自己也已經了解了今后的方向。我清楚，在如今公司正發展需要人手的時候提出辭職實在不好，也十分有愧領導對我的指點和教導。但也希望領導能體諒我在近期的情況和表現。我清楚的明白，自己現在兩頭難顧的狀態下實在難以保證工作的質量和結果。為此，我決定想您提出辭職，避免在工作方面繼續給公司帶來問題和麻煩。

在考慮辭職這件問題的時候，我的內心也感到十分的遺憾在，xx公司是我在這幾年來一直拼搏和奮斗的平臺，是我與xx部同事們一同揮灑熱血和汗水的地方。這里有我太多太多的回憶，也有太多不舍的東西。我很不舍得這里，也正因為如此，我才明白自己必須離開這里。必須保持xx工作的順利。

我會在x月x日按照公司的規定正式離開，還望領導能盡早安排頂崗人員，我會在這段時間里盡全力的保證工作的順利，并做好交接工作。

x年的時間過去，終于還是要與xx告別了，但我相信，在你們的努力下，xx公司一定能朝著更好的未來積極前進!我在此祝愿各位工作順利，步步高升!

敬禮!

公司個人辭職申請書篇6

尊敬的領導：

您好！

非常榮幸能和大家在__x酒店共同工作，我是在x月剛剛加入酒店的員工__x。在加入酒店的這段時間里，我在工作崗位上得到了大家很多的幫助和鼓勵，對此，我真的十分的感謝！你們的幫助讓我我在工作中感受到了我們團隊的溫暖，感受到__x酒店__部門是一個非常熱情又溫暖的大集體！但是很遺憾，在經歷了這段時間的工作后，我考慮到自身在工作中的表現以及自身的對未來的期望，我認為這份工作與我的想法實在有不少不同的地方。當然，這并不是說__部門的不好。

恰恰相反，在這段日子里，正因為有各位領導和同事的教導和幫助，我才能在自己的工作中去的這樣的成績，才能在工作中完成好自己的職責！對于團隊中的大家，我是真非常感謝又喜歡。大家對我這個新人，就像是家人一樣，還總是照顧我這個經驗和能力都最不足的人。對此，我十分的感激。

但我也認識到，自己在這份工作中實在有太多不足的地方，更別說這與我自身所考慮的未來方向也有很多的不一樣的地方，這給我的工作熱情也帶來了一定的影響。如今，雖然在同事們的幫助和指點下完成著工作，但這也不是長久的辦法，更別提在考慮到現在的情況下，我自己也萌生出的了離開的念頭。真的很抱歉。

回顧這次的工作經歷，從面試開始，我自身就要很多的不足，但在各位的鼓勵和熱情的影響下，我也曾希望就此在這個新環境中發展自己，提升自己。但如今真正的體會過之后，我才知道自己真的很難改變，而且也一直在思慮著自己原來的想法。

如今，在考慮了很久之后，我最終還是決定將這份辭職報告交給您！我很抱歉在這段日子里給您也帶來了不少的麻煩，但希望您能諒解我現在的的選擇。我現在是真真切切的認識到了自己的不適合，這對我，對酒店而言都是非常糟糕的情況。為此，我必須盡快阻止這個惡性的循環，望您理解。

當然，要離開這里，我也真的很不舍，但__x酒店的大家都是非常出色的人，相信在您的領導下，大家一定能在__x酒店中創造出更好的成績！

最后，我也祝愿__x酒店越來越好，越做越紅火！祝愿各位領導同事們，工作順利，步步高升！

敬禮

公司個人辭職申請書篇7

尊敬的總經理、各位領導：

我從去年5月份進入nes計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理xxx、項目經理xxx等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。

以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司興旺發達。

敬禮!

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