張家口市萬全區教育和科學技術局關于學校、幼兒園中層干部的聘任辦法（試行）根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于深化教育體制機制改革的意見》（中辦發〔2017〕46號）、《河北省人民政府關于統籌推下面是小編為大家整理的【教育辦法】張家口市萬全區教育和科學技術局關于學校、幼兒園中層干部聘任辦法試行（完整）,供大家參考。
張家口市萬全區教育和科學技術局關于學
校、幼兒園中層干部的聘任辦法（試行）
根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于深化教育體制機制改革的意見》（中辦發〔2017〕46號）、《河北省人民政府關于統籌推進縣域內城鄉義務教育一體化改革發展的實施意見》（冀政字〔2017〕6號）和《張家口市推進領導干部能上能下實施細則(試行)的通知》（張辦發〔2016〕11號）精神，為全面深化學校、幼兒園內部管理體制改革，激發干部隊伍活力，增強工作危機感、責任感和緊迫感，在學校、幼兒園用人制度上逐步探索競爭上崗制，現結合我區實際，制定學校、幼兒園中層干部聘任辦法。
一、指導思想
通過規范學校、幼兒園中層干部的用人機制，在中層干部管理上形成競爭上崗機制，建立目標機制、動力機制、制約機制相互結合的動態管理機制，強化中層干部的自律性，激發工作主動性和創造性，全面提高學校的管理水平。
二、聘任對象
在國家規定的機構和職數范圍內，已經備案的學校、幼兒園（區直園）中層干部。中層干部主要指目前中小學設置的教務處、政教處、后勤處、辦公室三處一室的正副職干部和教學點負責人，普通高中、職教中心和幼兒園參照與中小學機構同級的機構設置人員。
三、內設機構和領導職數
根據《教育部關于貫徹<國務院辦公廳轉發中央編辦教育部財政部關于制定中小學教職工編制標準意見的通知>的實施意見》（教人〔2002〕8號）規定，結合我區實際情況，根據學校類別、規模和任務合理設置中層管理職能機構。
普通高中和職教中心：原則上設置6個職能機構，即教務處、政教處、科研處、后勤處、辦公室、招生辦。鑒于學段實際需求，可適量在6個職能機構基礎上增加若干，但不得突破現有運行機構。每個職能機構可設專兼職管理人員2—3人。
初級中學：18個教學班以上的學校設置4個職能機構，即教務處、政教處、后勤處、辦公室，每個職能機構可設專兼職管理人員2—3人；18個班以下的學校設置3個職能機構，即教務處、政教處、后勤處。每個職能機構可設專兼職管理人員2人。
小學：36個教學班以上的可設4個職能機構，教務處、政教處、后勤處、辦公室，每個職能機構設專兼職管理人員2—3人，36個班以下的可設3個處室，教務處、政教處、后勤處。每個職能機構設專兼職管理人員1—2人。
幼兒園：12個教學班以上的可設3個職能機構，即保教處、政教處、后勤處。18個教學班以上的可增設辦公室。每個職能機構設專兼職管理人員1—2人。
機構人員實行總量控制，原則上不得突破現有設置數量。中層干部要兼課。
四、聘任細則
1.學校、幼兒園中層干部聘任制實行學校黨支部負責制，由學校、幼兒園黨支部會議決定。
2.現任所有中層干部，均給予一年的聘任過渡期，過渡期從2018年3月開始，過渡期滿后從2019年3月實行聘任制，聘期為3年。
3.聘任具體辦法如下：
（1）競聘：現任中層干部，如愿意繼續留任，需在過渡期滿的前一個月（2019年2月）內，由本人向單位提出書面申請，寫出競聘的理由和條件；不愿意繼續留任的，由本人提前向單位提交書面申請。各單位制定中層干部聘任實施辦法，明確聘任崗位和條件，嚴格按照程序進行聘用。具體程序：①本人申請報名；②資格審查；③競聘演講；④民主測評；⑤黨組織研究議定；⑥區教科局黨委審核；⑦公示；⑧確定聘用人員。
（2）聘任：學校、幼兒園黨組織作出聘用決定后，在學校教職工大會上宣讀。干部任職前由校長（園長）負責談話，并由校長（園長）和受聘人簽訂聘任書。并報區教科局人事股備案。
（3）解聘：受聘的中層干部，由本單位組織每學年考核一次。學年度考核第一年不合格的，進行約談；連續兩年考核不合格的，經黨支部會議研究決定，予以解聘。
（4）調整：在任職期間，因故不能繼續工作的，經學校幼兒園黨組織研究，可對原受聘者工作崗位作適當調整。
4.有以下情況者，不予考慮聘任。
（1）中層干部年齡不滿一個任期，因精力體力等原因，不能很好履行職責的，可根據工作需要和本人情況，不再續聘。
（2）男性年滿56周歲，女性年滿52周歲（女性高級職稱56周歲）的，不再續聘。因年齡原因解聘的中層干部，解聘后不得離崗。到齡解聘的中層干部獎勵績效待遇按照財政部門核定的標準執行。
（3）在任職期間因違紀違法受到黨政紀處分或法律處罰的；
（4）主管政教工作的中層干部，出現重大失誤和安全事故受到區級以上通報批評的；
（5）主管教學工作的中層干部，三年中學校綜合成績在同類學校考核中兩次排在末位的；
（6）主管后勤工作的中層干部，造成學校財產重大損失的；
（7）其他原因不適合繼續擔任的。
5.愿意交流的中層干部，本人提出申請時明確提出，區教科局統籌安排。
6.中層干部聘任期間，對表現突出的予以表彰獎勵提拔重用。
五、工作要求
1.各學校幼兒園在現任中層干部的聘任過渡期內，要針對中層干部的日常表現，認真做好德能勤廉績的考核評價工作，掌握真實客觀依據，記錄在案，為聘任工作打好基礎。
2.各學校幼兒園要站在顧大局、講政治的高度，高度重視，要公平、公正地按照聘任辦法，制定好學校實施細則，做好對中層干部的考核和聘用，確保選拔出的是業務精湛且有管理能力的優秀教師，真正建立起一支“能者上，平者讓，庸者下”的中層干部隊伍。
3.各學校幼兒園要以推行中層干部聘任制為契機，切實抓住改革機遇，細化管理舉措，改進工作作風，營造風清氣正的辦學環境，促進各項工作的全面提升。對種種原因不再聘任的中層干部，學校、幼兒園要做好思想疏導工作，確保在今后的崗位上安心工作。
此辦法結合我區教育實際制定，如省市出臺新的規定可進行適當調整。