下面是小編為大家整理的2023年市委書記在市委人才工作會議上講話,供大家參考。
同志們，會前，我們印發了7個單位的書面交流發言材料，大家要認真學習，充分借鑒應用經驗成果，共通推動全市人才工作再上新臺階。下面，我講幾點意見：
一、要提高政治站位，堅持以習近平總書記重要講話精神統攬新時代XX人才事業發展
2021年9月，習近平總書記出席中央人才工作會議并且發表重要講話，全面總結黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，深入分析人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，明確提出當前和今后一個時期人才戰略的總體目標，為我們做好新時代人才工作指明了方向、提供了遵循。我們要深入學習領會，堅決貫徹落實，奮力推動新時代XX人才強市建設。一要深刻領會“八個堅持”的重要意義。習近平總書記指出的“八個堅持”，精辟概括新時代人才工作的新觀念新戰略新舉措，我們要始終遵循做好人才工作的科學規律，推動一批越發積極、越發有效的人才政策實施，乘勢而上推動我市人才工作取得新突破。二要深入領會“加快建設世界重要人才中心和創新高地”的戰略謀劃。習近平總書記深刻把握世界大勢和發展規律，提出“加快建設世界重要人才中心和創新高地”，為新時代人才強國戰略描繪了新愿景。我們要胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”，以現代化的觀念、標準、思路謀劃和推進XX人才工作。三要深入領會習近平總書記關于做好新時代人才工作的重大舉措。習近平總書記的重要講話，謀長遠之策、行固本之舉，關于加快建設人才強國作出一系列具有全局性、前瞻性、基礎性的重大部署。全市上下要從捍衛“兩個確立”、踐行“兩個維持”的高度，堅決把黨中央決策部署轉化為推動我市人才工作高質量發展的具體行動，全方位培養、引進、用好人才，為建設“六
新XX”提供堅強人才支撐和智力保證。
二、要認清發展形勢，進一步增強做好全市人才工作的責任感緊迫感
近年來，我市認真貫徹落實黨中央、省關于人才工作的決策部署，健全機制、加大投入，實現了人才總量、素質、作用發揮大幅提升。一是人才改革工作成效鮮明。出臺關于深化人才發展體制機制改革文件，著力破除制約人才發展的體制機制障礙。截止2021年底，全市人才總量達XX萬人，引進專業人才、技術人才、高層次人才XXXX名，為我市高質量發展提供人才支撐。二是人才作用發揮進一步增強。依托重點產業、重點項目、重點學科、優勢企事業單位建設XX個人才小高地，培養本土人才XXXX多名。全市促進轉化重大科技成果XX項，獲得省科技獎XX項。發明專利申請量XXXX件，發明專利授權量XXX件。三是人才發展環境不斷優化。大舉實施本土人才回歸工程，引進清華學子回鄉在XX縣創建無人機生產基地等項目，在近三年招聘的高層次亟待緊俏人才中，XX籍占73%。出臺《XX市高層次亟待緊俏人才子女入學和醫療優診工作實施方案》等制度文件，積極兌現人才鼓勵政策，保證人才安心干事創業。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，全市人才工作仍然存在一些問題和不足。一是人才總量低、結構不優。全市各類人才總量約占總人口的9%，低于全省10.4%平均水平。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，近三年來，引進經濟類、土建類高層次亟待緊俏人才不足XX人。二是平臺建設比較薄弱。大型企業、科研機構、高校及創新創業平臺載體少，人才發揮作用的平臺不多，聚才引才的磁吸效應不強。三是人才機制體制不夠完備。人才培養使用、評判鼓勵、保證約束、科學有序流動等方面的工作機制有待進一步健全完備，人才引進難問題依然存在。這些都需要我們在今后工作中認真研究，切實加以解決。去年12月，省委書記XXX在省委人才工作會議上強調：“要選擇一些高層次人才集中的城市、行業和單位，開展人才發展機制體制綜合改革試點，探索可復制可推廣的經驗，打造一批人才引領發展的先行區、體制機制改革的樣板田”。這必將進一步調動全省各級各部門抓人才工作的積極性主動性，我們要瞄準政策、錨定目標、抓住機遇，以前所未有的力度抓緊抓好人才工作，借勢借力借機補齊人才工作短板弱項，讓我市的人才數量多起來、結構優起來、機制活起來、平臺強起來、服務跟上來，不斷推動經濟社會發展趕超跨越。
三、要突出工作重點，加快推進全市人才工作邁上新臺階
一是深化體制改革，以活力迸發的機制引才用才。要堅決打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”，圍繞貫徹落實省《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，接合我市實際，重點解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評判中唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項“四唯”問題，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制。要創新人才鼓勵機制，建立完備吸引人才引進扎根、發揮人才作用的各項鼓勵機制，實現精神獎勵與物質獎勵相接合，做到一流人才、一流業績、一流報酬“三個相適應”。要創新人才投入機制，各級政府要加大投入，確保教育、科技、人才支出增長幅度高于財政經常性收入增長幅度。特別是要加大創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，優先保證重大工程項目和高層次創新創業人才培養引進的需要。要創新人才流動機制，切實破除妨害人才順暢有序流動的體制機制障礙，推動人才資源向高等院校、科研院所、強優企業有效流動，讓優秀人才各展其能、實現價值。二是圍繞中心大局，培養開發重，點領域亟待緊俏人才。要突出“高精尖缺特”導向，圍繞我市有色金屬、桑蠶繭絲綢、醫藥化工、生命科學與大健康、數字XX等重大產業領域集聚人才。要大舉引進和培養科技人才。強化科技合作交流，深化校地合作，推動一批國家級、省級科研院所、研發機構、研究型大學到我市設立研究臺站或共建科研平臺，經過企業牽頭，建立一支創新創業能力強的產學研團隊，帶動全市科研人才隊伍提檔升級。要培養高素質復合型企業人才。加快出臺針關于企業人才領域的專項政策制度，將政策“紅利”向優質企業傾斜。實施“政企育才”工程，以掛職、培訓、調任、任職相接合的方式，拓寬企業優秀年青干部進入黨政機關渠道。建立高技能人才庫，重視和支持我市工匠學院、工匠學校建設，為產業工人成長搭建平臺。要巧引善用國內外“高精尖缺特”人才。積極推動人才工作“東融”，深入開展合作交流，出臺培養鼓勵人才成長、支持推動科技東融、人才創新創業等政策，吸引大灣區人才帶團隊、帶技術、帶項目落戶我市。推行“人才十項目”雙招雙引模式，推動人才鏈與創新鏈、學術鏈、產業鏈有機融合。三是注重引培并且且舉，積極打造人才發展平臺。要打造好產業創新技術平臺，著眼XX高新技術開發區、“深巴試驗區”等建設需求，有針關于性創新平臺建設，經過支持企業、校地聯建等方式，建立科技成果轉化中心、產業孵化園、科技企業孵化器，爭創一批重點實驗室、技術研發中心，集聚優質創新創業項目，為敢創業、愿創業、創成業的人才提供平臺。要鼓勵支持發達地區企業和機構與XX合作，設立以人才引進孕育、科技研發攻關、科技成果轉化、科技企業孵化、科技金融融合扶持等為目標的“科創飛地”“人才飛地”。要打造好人才引育品牌，繼續深化實施“天下英才智匯XX”高層次亟待緊俏人才引進活動，探索建立重點高校直通車，聚焦產業發展與公共服務需求，定點名校招聘優秀高校畢業生。實施地方十高校十企業聯合培養人才計劃，聯合知名院校在XX建立實踐基地，經過定期邀請博士進企業、優秀學子XX行等活動，了解XX產業和資源優勢，吸引更多人才選擇XX。要改進編制管理方式，建立“人才編制池”，成立市緊俏人才儲備中心，把引進的高層次亟待緊俏人才，以派駐的方式安排到企業幫助開展工作。要做好本土人才的孕育。我們與XX學院共建了XX現代桑蠶繭絲綢產業學院，在XX現代職業技術學院開設了冶金技術、機電一體化技術等專業，要充分利用好現有的教育資源，為XX培養更多高素質專業型人才。盡快出臺XX教育提質振興三年行動計劃實施方案，支持XX學院、X現代職業技術學院新校區建設，加快推進建設XX大學研究生院XX分院、XX康養職業技術學院，助推大中專院校提質升級。深化開展特聘專家、拔尖、優青、“十百千”等人才項目，培養出一批有文化、懂技術、會經營、善管理的本土領軍人才。四是優化發展環境，營造千事創業氛圍。要以海納百川的胸懷留才聚才，全方位整合服務資源，做實做細服務保證舉措，不斷優化人才發展環境。人才服務工作要落實，整合各成員單位資源，出臺人才服務“綠色通道”制度，建設X市人才“一站式”服務平臺，做好子女入學、醫療優診、住房申請、補貼申請等優惠政策的協調關于接工作，為人才搭建便利服務平臺。人才服務政策要落細，建立完備人才服務體系，鼓勵人才大膽創新創業的同時，建立以信任為基礎的人才使用機制，營造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境。人才“紅利”要落地，黨的十八大以來，我市圍繞引進培養、評判鼓勵、服務保證等方面制定了XX項人才創新政策，各有關部門要即時梳理，確保人才“紅利”全部落實到位。要加快推進第一期人才公寓裝修進度，盡快啟動在XX區建設的第二期人才公寓，完備好配套服務設施建設。
四、要堅持黨管人才，開創上下聯動齊抓共管的人才工作格局
(一)加強組織領導。要建立黨委、政府齊抓人才工作目標責任，完備黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其責、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要繼續在廣大知識分子中開展“弘揚愛國奉獻精神建功立業新時代”活動，繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”，全身心投入全市的經濟社會發展。
(二)落實改革責任。市人才工作領導小組要充分發揮作用，加強宏觀指導、科學決策、統籌協調和敦促落實。各職能部門要積極配合、主動作為，扎實推進改革任務落實。各相關部門要認真關于照中央和省人才工作會議精神，即時修訂完備我市人才政策以及強化各支人才隊伍建設方案，特別要落實好習近平總書記在中央人才工作會議上提出的要研究編制哲學社會科學和文學藝術人才發展計劃，以及為做好海外引才安全保護工作，研究制定頂尖專家安全保護辦法等工作要求，主動關于接，接合我市實際盡早抓好相關工作。
(三)強化考核應用。要嚴格落實黨委（黨組）書記人才工作第一責任人責任，堅持一把手抓第一資源，將人才政策落地、人才投入、人才隊伍建設、人才項目推進、人才環境優化和人才效能等列為黨建工作述職評議考核的重要內容，與人才工作目標責任制考核合并且且開展，強化考核結果應用，切實發揮好考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以高效能人才工作服務高質量發展。
人才聚則事業興。讓我們越發緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為建設“六新XX”提供越發堅強有力的人才保證。
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