下面是小編為大家整理的在公司職代會上講話（完整）,供大家參考。
各位職工代表、同志們：
為深入貫徹公司黨代會精神，團結公司全體職工凝聚力量、攻堅克難，我們召開這次職工代表大會！
我們要認清這次職工代表大會的意義，不要抱著“事不關己高高掛起”的心態，我們的職代會不是走過場，是實實在在的為了公司前景和職工的福利。我們必須明確職代會的意義。
首先，職工代表大會有利于統一職工思想，是對往年的工作做全面總結，對本年度的工作進行安排。這一過程，對于領導來講，是總結成績，尋找差距，提出目標的過程。對于職工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。
其次，職工代表大會有利于增強民主管理。每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領導決策、改進工作方法，創新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。
第三，職工代表大會有利于加強班子建設。一個集體的工作搞的如何，有沒有創新，有沒有效益，班子的素質和工作業績非常重要。班子建設除了班子自身的業務素質，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監督至關重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。
就我們單位工會工作的特點，其實在工作實踐中我早就表明了我的工作態度：
一、強化責任意識落實自己的工作。我們常說“你不開這個店，我就不吃你這碗面”，有兩層意思一是你店主必須有責任心做好這碗面，另一方面因為你開店與我的利益發生了聯系我有權利監督你是否履行了承諾。我們既然是職工代表，所以我們就有責任維護自己代表的職工的名譽和利益。
二、以打鐵必須自身硬的底氣和主動敢作為勇氣開展工作。我們的職能主要是參與民主管理民主監督，更重要的是崗位工作得以充分落實，這就必須我們有過硬的底氣，和主動敢作為的勇氣。
三、有的放矢，著重以發現問題暴露問題推動問題得以解決為出發點。我們解決了一些問題，比如X月份我們長期以來工資不到位的情況得到了一定的解決，如果沒有職工代表的正常履職，比如很多老同志，XX主任等的正義發聲，職工的權益根本得不到保障，只有少數“自己人”得到一點為確保職代會的會議內容得到充分落實，我認為要“確保四個到位”，就是管理到位、考核到位、分配到位、保障到位。當前任務這樣重，如果在管理上不采取措施，就很難達到效果。因此，各職能部門一定要按照XX的工作報告，以貫徹“一份業績、一份回報”的企業理念為原則，盡快制定或修改各種管理辦法，將員工的個人所得與業績緊密掛鉤，并嚴格考核。在當前公司發展的關鍵時期，考核一定要嚴，不能睜一只眼閉一只眼，或者送人情，這不是對員工的關心，是害了員工。各單位的二次分配辦法也要相應的進行調整，做到公平、公開、公正，要讓員工的聰明才智得到充分的發揮。另外，各單位還要確保貨源和服務保障到位，外對用戶、內對各基層中心、支局、點的保障問題都要認真負責。
同志們，希望大家以本次會議為新的起點，發揚“XXX”的公司精神，拿出大無畏的豪邁氣概，全體員工同舟共濟，團結奮進，全面完成全年生產任務，為XX美好的明天而努力奮斗！