下面是小編為大家整理的2022年度縣委書記在全縣人才工作會議上講話,供大家參考。
同志們：
9月27日至28日，中央人才工作會議召開。這是繼中共中央、國務院2010年召開全國人才工作會議之后，在人才工作領域舉行的最高規格會議。習近平總書記在會上發表重要講話，明確了新時代人才工作的指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，發出了加快建設人才強國的動員令。今天，我們第一時間組織召開全縣人才工作會議，主要任務就是深入學習習近平總書記人才工作會議重要講話精神，全面落實中央和省市關于人才工作重要部署和任務安排，為全縣上下深入落實新時代xx“十四五”戰略布局，推動經濟社會發展高質量提供了強有力人才保障。
剛才，縣委組織部xxx同志對近年來特別是今年的人才工作進行了系統總結，對下步具體任務作了很好的安排，并對全縣第x批專業技術拔尖人才評選情況作了介紹。大家圍繞縣委人才工作領導小組議事規則進行了認真討論，提出了許多很好的建議，會后，縣人才工作領導小組辦公室要及時收集匯總，抓緊修改完善。下面，就做好當前和今后一個時期人才工作，簡要講三點意見。
一、提高站位，增強抓好人才工作緊迫感責任感
習近平總書記在講話中指出“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，綜合國力競爭說到底是人才競爭。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢”。對縣級而言，人才可以說是第一資源。誰擁有優秀的人才資源，擁有強大的高素質人才隊伍，誰就能在地區競爭中占有優勢，贏得主動。近年來，我們認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要講話精神，牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓高質量發展首先要抓高素質人才”的理念，大力實施“人才強縣”戰略，緊緊圍繞脫貧攻堅、環保攻堅、城市建設等中心工作，在“引才、識才、用才、塑才”方面做了大量工作，全縣人才隊伍不斷壯大，質量水平不斷提升。但對照高質量發展要求，對比周邊先進地區，還有不小差距。我們要在激烈的區域競爭中贏得主動，始終保持在省市前列，迫切需要更多眼界開闊、能力過硬的領導人才，懂市場、有魄力的經營人才，技術熟練、敢于創新的高技能人才。各領導小組成員單位要看到“人才爭奪戰”愈演愈烈的嚴峻形勢，切實增強做好人才工作的責任感使命感，堅持“一把手”抓“第一資源”，不斷提高我縣人才隊伍質量，為推動經濟社會高質量發展提供堅強智力支撐。
二、緊扣重點，著力提高人才工作整體水平
習近平總書記強調，要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。實施人才強縣戰略，是一項復雜的系統工程。立足xx發展實際，想要建強高素質專業化的人才隊伍，必須在“招、借、培、用”四個方面下更大力氣。
一要廣泛招引人才。準確把握我縣發展的階段性特征和人才隊伍的實際狀況，持續實施“柔性引智”工程，千方百計招引各類高端人才，著力把xx打造成“人才高地”。要完善人才引進政策，盡快健全我縣人才引進工作的相關制度辦法，建立人才引進的“綠色通道”，堅持特事特辦，提高人才引進效率。要拓寬人才引進渠道，探索推行筑巢引才、搭臺引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等模式，吸引更多外地優秀人才、高層次人才來x工作。要走好人才自主培養之路，繼續做好校地、校企合作和科技聯盟建設，加大工科類本科生實習與就業基地建設力度，發揮培養基礎研究人才主力軍作用，全方位謀劃基礎學科人才培養，建設一批基礎學科培養基地，培養高水平復合型人才，吸引優秀畢業生來我縣就業。要強化人才引進載體建設，鼓勵企業建立市級、省級工程技術中心，增強吸附高層次人才的能力。
二要靈活借智發展。樹牢“不求所有、但求所用”的柔性引才觀，用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。圍繞我縣重點工作，加大和高校、科研院所、發達地區的溝通聯系，通過講課講學、項目合作、決策咨詢、智囊顧問等形式，讓更多優秀人才為xx提供戰略咨詢、課題攻關、工藝改造、項目開發等服務，為xx高質量發展貢獻智慧和力量。要深化人才發展體制機制改革。要根據需要和實際向用人主體充分授權，發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。
三要加大培養力度。招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現有人才的培養。要針對黨政人才、企業管理人才等不同類型人才的發展特點，確定不同的培養思路，創新有針對性的培養方式，著力打造一支眼界思路寬、執政能力強的黨政領導人才隊伍，一支職業化、現代化的優秀企業家人才隊伍，一支專業知識豐富、業務能力過硬的專業技術人才隊伍，一支實踐經驗豐富、熟練掌握技能的技術工人隊伍，一支有科技文化知識、掌握實用技術和勞動技能的新型農村人才隊伍，以及一支道德品質高、為民意識強的社會工作人才隊伍，為xx高質量發展提供全方位的人才支撐。
四要創優用才環境。種好梧桐樹，才能留住金鳳凰。對各類人才要“高看一眼、厚待三分”，在政治上多關心、工作上多支持、生活上多照顧。用人主體要發揮主觀能動性，增強服務意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監督機制，確保下放的權限接得住、用得好。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要深化領導干部聯系服務人才機制，縣級黨員領導干部要以上率下，協調各有關單位為所聯系的專家人才提供優質服務。要積極主動落實各項人才待遇。鼓勵企業及單位為高層次人才增加待遇，在安家費、生活補貼等方面提高標準，全面落實各類人才在購房、家屬就業、子女入學等方面的優惠政策，以及慰問、療養、體檢等關愛激勵措施，真正給人才以“家”的感覺。要營造舒心的工作生活環境。大力宣傳各類人才在推動經濟社會發展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙等媒體在全社會積極營造重才、愛才、惜才、用才的社會環境和輿論氛圍。
三、加強領導，全力保障人才工作落到實處
習近平總書記指出，各級黨委（黨組）要完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。各地區各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題，加大人才發展投入，提高人才投入效益。各級黨委、各級政府、各部門，要充分發揮職能作用，共同抓好人才工作各項任務落實。因此，全縣各級各部門要把做好人才工作擺到重要戰略位置，站位全縣發展大局、著眼改革各項任務，以求真務實、開拓創新的精神，把人才工作各項任務落到實處、抓出成效。
一要壓實人才工作責任。堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度。縣級領導要以上率下，帶頭狠抓人才工作，帶動各鄉鎮各單位領導干部特別是“一把手”扛穩抓人才工作政治責任，全面落實各項工作任務，真正做到習近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。
二要形成人才工作合力。建立縣委統一領導、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。組織部要充分發揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，在當好參謀、統籌協調、調研指導上下功夫。各成員單位要承擔應有職責，發揮應有作用，抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，全面落實人才工作領導小組確定的各項任務。
三要強化人才工作考核。把人才工作情況納入年度考核內容，并把考核結果作為評價領導干部和領導班子政績的重要依據，對人才工作成績突出的單位和個人要大張旗鼓地給予表彰。縣人才辦要發揮督導作用，認真落實好xx縣中長期人才發展規劃綱要，強化人才工作目標臺賬管理，加大督導考評力度，推動各項工作落實落細，確保各項任務圓滿完成。
同志們，人才聚則事業興。全縣各級各部門要將人才工作擺在更加突出的位置，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為加快建設“xxxx”，奮力實現“xxxx、xxxx”奮斗目標，深入推進新時代xx“十四五”工作布局提供更加堅強有力的人才保障。