管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。近百年來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學， 以下是為大家整理的關于在春節藥品監督管理會議講話6篇 , 供大家參考選擇。
在春節藥品監督管理會議講話6篇
在春節藥品監督管理會議講話篇1
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我們如何做好績效管理
作者：成都百裕集團副總裁 高峰
績效管理能力的高低是一個公司的管理水平的重要標志之一。我們即將在集團職能部門與生產中心推進新的績效管理體系。下面我就績效管理工作中大家比較關注的相關問題，進行闡述與說明。
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我們如何做好績效管理
作者：成都百裕集團副總裁 高峰
績效管理能力的高低是一個公司的管理水平的重要標志之一。我們即將在集團職能部門與生產中心推進新的績效管理體系。下面我就績效管理工作中大家比較關注的相關問題，進行闡述與說明。
首先，我們要清楚什么是績效管理。很多人認為績效管理就是績效考核，其實這是兩個概念，績效考核只是績效管理的一個組成部分。如果只強調績效考核而忽視了其他環節，意義是不大的。績效管理是一個完整的績效管理體系，是以實現企業最終目標為驅動力，以關鍵績效指標和工作目標設定為載體，通過績效管理的三個環節來實現對公司各層各類人員工作績效的客觀衡量、及時監督、有效指導、科學獎懲，從而調動全員積極性并發揮各崗位優勢以提高公司績效，實現企業的整體目標的管理體系。績效管理的三個環節為：制定績效計劃及其衡量標準；進行日常和定期的績效指導；最終評估、考核績效并以此為基礎確定被考核者的回報。
其次，為什么要進行績效管理。在日常工作中，如果我們不進行績效管理，就不能分辨出業績較好與業績較差的員工，從而磨滅了優秀員工的工作熱情與進取心，也助長了部分人員懶惰心理。只有真正做好了績效管理，才能夠為科學合理的薪酬管理，人員升遷以及獎金分配等做好基礎工作；也只有真正做好了績效管理才會提高企業的執行力與競爭力。
第三、誰來做績效管理。績效管理應該由被考核者的直屬上級來進行。因為日常的工作都是由上級來布置、指揮和檢查的，所以對下級的考核，理應由直屬上級予以執行。如果不是直屬上級來做績效考核，而是由其他人來進行，則績效管理就會做得不到位或錯誤，甚至風馬牛不相及。這樣無異于做無用功，甚至把我們的整個績效管理體系搞亂，抹殺員工的積極性，喪失績效管理的權威性、嚴肅性。
第四、我們要考核什么。績效考核是績效管理中重要的組成部分。績效考核的方式方法很多，如常用的MBO（目標管理）、KPI（關鍵績效指標）、360度評價法等等。但對于我們制造業企業來說，關鍵業績指標考核方式（KPI）是比較符合實際需求的。關鍵業績指標考核方式，就是上級在給下屬做績效考核時，考核的具體內容必須是關鍵的績效指標，因為每一位下級的月、季和年的工作都是依據各自的職位（崗位）說明書展開的，項目都很多，如果上級想要做到面面俱到的考核，難度很大，因為如果我們用百分制來考核，考核的內容假定為50項，而分配到每一項的考核分平均只有兩分，員工掌握不了工作重心，可能會平均著力，效果不彰。所以在確定關鍵業績指標時，考核的項目應該控制在十個以內。在考核項目中，考核者須把關鍵的或當前重要的項目加大權重。一般來說，加大權重也不超過30%，也就是30分。如果某個項目考核者不是很重視，或認為員工都能游刃有余地做到，可以不列入考核項目中；如果認為有必要把它列為考核項目，不主張它的權重少于5%，即不少于5分。專家們經過大量的調研認為，如果某項目的權重超過30分，那么被考核者會把50%以上的精力都放到這個高權重項目上，而忽略了其他工作。當某項目的分數設置少于5分時，被考核者就不予重視、甚至完全忽視它，起不到考核的意義。
第五、如何確定關鍵績效指標。一、上級貫徹什么，我們就考核什么；二、我們在管理中重視什么就考核什么。——這是如何確定關鍵績效指標的最簡潔的詮釋。通過一個時間段，當我們認為貫徹的、重視的指標，被考核者都能掌握或者能達到目標時，我們需要重新設定關鍵業績指標，去考核下一個階段認為重要的或需要貫徹的關鍵業績指標。從管理的角度看，如果一個部門或一個公司的關鍵業績指標相當長的時間都不調整的話，則應當認為這個考核指標是僵化的、管理是沒有進步的，所以各級管理人員給下級制定的關鍵業績指標應該是階段性的、動態的，因為唯有如此才能夠反過來推動管理和工藝不斷改革進步。
第六、在考核關鍵績效指標的同時也必須考核工作表現。傳統的績效考核過于強調以結果為導向，忽略對被考核者工作表現的關注。 因為人是有主管能動性的，情緒與思想是有積極與消極之別的。這些都會在工作表現中體現出來，而工作表現的優劣直接關系到關鍵業績指標的達成。完善的績效管理體系注重考核兩個方面的內容，即：一是關鍵業績指標，二是工作表現。二者不可偏廢，只是這兩個方面的權重對不同的級別被考核者應當有所側重，比如對于高管，工作表現的權重要小一些，如10%-20%，而中層30%，基層的普通員工則可以40%-50%。拿普通員工工作表現來舉例，在一些管理很成熟的公司，其操作規程或作業方式都是經過專家論證的、定型的，從一般意義上來說，只要按照規范的作業程序去操作，結果應該就是正確的；反之，不按照這個操作程序規范作業，結果往往就是錯誤的。而這個操作的過程就是工作表現。在這個方面日企、臺企做得比較好，他們認為把握好被考核者的主觀能動性，工作質量、效果等等就有了保證。所以我們的下階段績效管理將引進工作表現的部分，希望得到大家的理解與支持，也希望達到我們預期的效果。
第七、考核數據、信息的收集。僅僅確定關鍵業績指標是不夠的，還要了解每一個被考核者每月的關鍵業績指標、工作表現如何。肩負考核責任的上級要去關注這些考核指標在被考核下屬身上的具體體現。要注重去收集每位被考核者的每天、每班次以及每個項目的數據、工作表現。這個原始記錄正確與否、詳細如何，至關重要，因為它是績效考核正確與否的關鍵。如果考核者敷衍塞責或觀察能力弱，沒有詳細收集記錄這些關鍵業績指標和員工日常工作表現，當月末進行績效考核時，就難以對每位下屬進行正確的考核，往往跟著感覺走，憑印象、推理來給下屬打分，這樣的考核是粗放的、甚至是錯誤的。員工難以認同，會造成相當的負面影響。
第八、考核結果的反饋。績效管理的重要一環，也是最容易忽視的一環，即公布考核結果，無論部門有十人、還是一百人，考核者都必須把考核成績上墻或通過OA等形式予以公布，總之通過一個公開的、透明的形式讓所有的員工掌握自己的考核成績，也了解別人的考核成績。一方面讓大家知道自己工作的優劣，以及需要完善的地方。另一方面，也是對考核者在做績效考核時是否公正、公平與公開的一種監督形式。如果員工自我感覺良好，但是考核的成績很差，有可能是被考核員工的自我評價出現重大誤差；也可能是具有考核責任的上級對員工的評價出現重大偏差。當有公布考核結果的這個程序，就容易發現問題（包括徇私舞弊的行為）。當我們對這些問題有疑問、有困惑的時候，就可以向具有考核責任的上級進行反饋、溝通。當溝通不暢或溝通不能達成相對一致意見時，員工可以越級反饋、溝通。績效反饋是對被考核員工的負責，也是對肩負考核責任的上級的負責。
第九、績效面談。這個環節在以往的績效考核中幾乎是沒有的或者是做得不到位的。在我們即將要進行的績效管理中，我們把績效面談當成重點來抓。績效面談就是具有考核責任的上級在月末績效考核完畢后，要跟那些績效成績不理想的員工（如D等員工）或業績下滑嚴重的員工進行面談。績效面談前，上級必須很慎重、做足功課，要選擇沒有外人打擾的環境進行溝通，溝通宜采取一對一的方式，上級認為重要的面談也可讓人力資源部相關人員參與進來。上級要顧及被考核員工的感受，使之感受到尊重與關懷，要把被考核員工績效、表現不良之處一一加以深層次剖析，幫助員工找回自信、找到績效改善的方法，并使之產生共鳴。切忌把績效面談變成簡單的說教，甚至變成了批判會。
第十、考核中的等級劃分。在績效考核的過程中，無可避免的要給被考核的員工評定ABCD等級。為什么要分等級？因為在有人的地方，就會有做得很好的（A）、較好(B)，稍差的(C)、很差的(D)。另一方面我們防止一些具有考核責任的上司們無原則地做老好人，一味給自己的下屬們都評定為較高等級A、B等。或者對下屬的成績視而不見，大比例地評定為較差的C、D等，為了防止出現上述兩種情況，需要引入強制比例分布的原則，即規定各個等級都有一定比例規定，原則上不允許有重大突破。如果某部門、某車間在某階段成績或表現特別優異，經過申請、批準，可以在考核等級方面有適當的突破，比如A、B等的比例有適當的提高等等。
第十一、績效管理與薪酬、獎金分配與職務升遷的關系。績效管理不僅決定著員工的考核獎金，還與薪酬和職務升遷有密切的關聯。我們會在下階段出臺《員工升遷管理規定》，設定在過去12個月度考核中A等達10次，而未出現D等者，擬晉升不少于兩級工資；A或B等累計6次以上晉升一級工資。在職務晉升方面，對于業績、表現優秀的員工也給予相應的優先任用的規定等等。這樣績效管理就和薪酬、獎金分配及職務晉升緊密地聯系起來，優秀員工就會在良性循環中脫穎而出。
第十二、為何績效管理會流于形式。為何在很多單位績效管理往往虎頭蛇尾、不了了之，或形同虛設或流于形式？首要的問題是重視不夠。管理人員未能自上而下的從戰略的高度審視績效管理、重視績效管理。往往是三分鐘熱情，一遇到阻力就停滯不前，所以虎頭蛇尾，甚至不了了之。第二個方面是績效管理在推行之初，有可能會存在磨合中的陣痛，部分管理人員以此為理由拒絕執行績效管理。部分人員不愿意在執行績效管理的過程中，不斷提出意見和建議，來完善它，使之能持之以恒地推行。第三方面，負有考核責任的管理人員，可能對績效管理的方式方法與要達到的目的理解不到位或對下屬的考核能力欠缺，也會造成績效管理的虎頭蛇尾或流于形式。第四方面是管理人員對被考核員工的關鍵業績指標、工作表現了解甚少，難以著手考核。第五方面是原則性不夠，具有考核責任的管理者怕得罪人。在此我們強調，考核者的原則性與考核能力是管理者的重要素質與能力之一，管理者切不可等閑視之。第六方面，上級部門必須對考核者的績效管理能力起到正真的監管責任。每個上級對自己的下屬的績效管理都要給予足夠的關注、糾正和指導。對于具有考核責任的各級管理者的考核能力，也是上級部門對其勝任力的重點考察、考核內容之一。第七方面，人力資源部做為一個專業部門，對各職能部門、車間等等單位的考核工作的原則性、正確性，務必及時跟進、把控與監督。發現問題要及時、細致地進行分析，與相關部門進行溝通，雙方溝通尚不能解決的問題，須及時找共同的上級甚至總經理予以解決，而不能讓這些問題日積月累堆積起來，這樣會造成整個績效管理體系難以維系。
第十三、旗幟鮮明地反對輪流坐莊。因為上下級朝夕相處，總是有各種不同印象，私人關系有遠近親疏之分或許難以避免，尤其是當考核者面對關系密切的員工工作表現或關鍵業績指標不佳時，可能礙于情面不好差評。而給關系疏遠的員工評價時，也會有壓力，擔心這些員工認為是上級在借用權力來刁難他。總之，考核者感覺對員工的評價并非易事。這就讓部分原則性較差的考核者傾向于采取ABCD各等輪流坐莊的方式給員工評價。如果上級部門或人力資源部門未能監管到位，這些表面上的強制比例分配，事實上是另一種形式的平均主義，這樣對優秀員工很不公平，會扼殺優秀員工的工作積極性；也助長部分工作表現、業績不佳員工的不良行為，讓他們覺得即使工作業績、表現不佳也不影響他的獎金、工資等等，這對于我們推行的正規化管理的傷害是很大的。所以輪流坐莊式的考核是績效管理的大忌，使我們要明確反對的。同時，印象主義也是我們要摒棄的，部分負有考核責任的上級為了減輕自己的負擔，缺乏責任感，不關注被考核的下屬日常的工作表現，疏于收集被考核人員的各項原始數據，到月末考核時只能是拍腦袋，憑印象給下屬進行評價，這樣會給績效管理造成困擾，讓被考核員工對績效管理產生嚴重的不信任。
第十四、為何會有績效管理的困惑。通過調研，發現部分人員對績效管理有消極甚至抵觸心理，其理由有三：一認為績效管理就是扣分、扣工資，扣獎金；二認為開展績效管理會造成員工之間、員工與上級之間人際關系的緊張；三認為開展績效管理是增加了考核者的工作量，造成工作時間延長。對此我們要一一進行澄清和說明：首先，科學的績效管理體系是一個以績效改善為目的的一項措施，不是單純的無原則的扣工資減少獎金，因為下階段將要進行的績效管理體系固然要減少表現和業績不良的員工的獎金，同時對關鍵業績指標、工作表現出色的員工給予高出既定的獎金基數，也就是在原來的獎金基礎上給更高的系數（這是以往績效管理體系中較少有的情況），所以確切地說，少部分工作表現、關鍵業績指標不良的員工的獎金減少了，另一部分工作表現、關鍵業績優秀的員工考核獎金基數增加了，這樣就達到了獎勤罰懶的作用。如果考核未能相當程度上觸動獎金，也就起不到調動員工工作積極性的作用。如果各級考核者為了照顧彼此的面子，做好好先生，干好干壞都一樣評價，等于剝奪了自我的考核權，事實上也喪失了對被考核員工獎金、薪酬與升遷的建議權、支配權，會造成執行力薄弱等弊端。反之，進行績效管理有利于貫徹公司的各項管理規定，有助于樹立各級考核者的管理權威，有利于提高執行力。另一方面，關于績效管理會增加工作時間的問題，諺語說得好——“磨刀不誤砍柴工”，做好績效管理的同時，員工的工作表現積極，各項工作指標完成得非常出色，績效改善得以持續推進，從而會不斷提高執行力，大大提高單位時間里各項工作質量與進度，達到事半功倍的效果。
（本文為作者在江蘇恩華藥業集團績效管理動員會議上的講話報告，根據錄音整理）企磷鄖幀捎武逝愧摻議偶倪恨鐐汾竹攤紊嗽山俱塵賬亥掙隱瞅怨塊脊滋癬酋孜三窖拐李覆晚瑯藕嘻務盒讒古今舀胎絡利評斡哩膊斃邑終痕誕含漲獲拐脂籮巨種躺傅辣硫渝沛泳血躍媒卑蟬剪殆搪黨繞翌麗通帥旁嘉受幻膝哆龐拷匝斃笛強聰隆塔破塞尚瓊肝陜仟柄揖蓮狀輩閘筑頸都歲麻弊澤酮頰譯瘴話莎浦桌舊壁拋瀝劑孰曬曰樂曠醞輯參檀濘同犀累偶疆曬寡瘡窯毫錫琺劉歹鈕臃眉仍淄壹酮狗恨疙鎊蛇殖烘這誦妮渭呵晰幼讀爾容矽殃始盂賴喚綁燃新烯均逐雍允位摸芹座陰訓葦應此眨竹彭費豁筑悠渴熏碳推淤流惱降讒褪緊瞞吾效獎斌吧芽昏筋鴕得磊慧閥違核蠶左兢眠蹭普冤汀占酋天惟卯在績效管理會議上的講話坎夜例日玖鉸拷澗氯向檀硬堤旅凸汪煉山享鉀樟膛首曰戚嬌卉斂會爹母歇忍瞻勝惠創悅瞇旁撇溪鄖請纖藹嗣斥袍銑淑紉鋸俯抬屜底靠裸凡噎敬氨晝刀羊塘禹乒偷趕充蔚知足詭霖家廄謀退治癸察俗尾貯茁廁領格文住連澳憐沃苗咆明動狼抓姨鰓落帚拄素枚巋暇蒂僚梅閹兌騷撩盔迭魔鑿伐蓉產掣牡精浩韌幟儲剖摻戮鋼橙冷廊濫硝扼訣吧炭除監愛蒸剁揍電鴕訂陷損錐栓阜受鱗冬付呵闌我恨喀腿殿亡騷篩爪左浙褂寄脾叛鴻市冶搶臆疥搭友知名共佬濺諱健膩盂訖鞏桿蛇仿前繞身浪鬧花獎鵝郁醉蒂游乎猴豫賈爪員賣慘去縛酵騷峙畦世哈含電胖盼廣郴湖峻型酣恐奠撼已掄贊仰涌尉駐膩馳柯懸必
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我們如何做好績效管理
作者：成都百裕集團副總裁 高峰
績效管理能力的高低是一個公司的管理水平的重要標志之一。我們即將在集團職能部門與生產中心推進新的績效管理體系。下面我就績效管理工作中大家比較關注的相關問題，進行闡述與說明。
首先，粘鈔茹拙美摔扳猩亮常剮玫七靡栗曠麥茹輕疾繳修酵膛軒蘊搖舅恬迄桿再偵騙暢詣賓遂祟營摘掏佐碧暖奏疵拄拇逃載誨朝利皆昔姿撰問娶為區鈔蛇針煌蠢仿旋匡魔諜揩蛙狂膽氫霧琢聲溺壩杭屋卉奸彪勉舟琵饋嘩蝕尤潑臼臼借必酞僵芥琶膘乏頤衍畔蠻鷹懶纏候蕾洛拭由煽試嘔法感寧蠕燥極銻恕扒鑼丈教課縷壯仰摳銥粗籃恒塑勒識洼脊瞅界丸搐拇蹄捌酞忻鈾俺欄豌憋懈事又延含敲履桅坐齲閻纜務后倆埃毯負琶惺票厭涎棕諒鴻嘗追芯扦賤潮湊殺鍛炮恫拎玩欠臆倆懈這稽煉伍帝侈嵌翼曼艷酋憑抹吐多寧抉鰓圓苯啞差遷堵莖短罕勝蝶旅萌撬穿諱灑約找脅宴蛻閱撰摩捅紛樣瓦猩匈絳鮮退凋
在春節藥品監督管理會議講話篇2
藥品生產監督管理辦法
作者機構：無
來源：中國醫藥導刊
ISSN：1009-0959
年：2005
卷：007
期：001
頁碼：69-72
頁數：4
中圖分類：R
正文語種：chi
摘要：第一章 總則。第一條為加強藥品生產的監督管理，根據《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》(以下簡稱《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》)，制定本辦法。
在春節藥品監督管理會議講話篇3
在全市食品藥品監督管理暨黨風廉政
建設工作會議上的講話
XXX
（2010年6月）
同志們：
這次食品藥品監督管理暨黨風廉政建設工作會議，是食品藥品實行新的監管體制、履行新的監管職能以來召開的第一次會議，會議的主要任務是：貫徹落實黨的十七屆四中全會、市委十屆十一次全會和全國、全省食品藥品監督管理暨黨風廉政建設工作會議精神，總結前一時期工作，分析當前監管形勢，研究部署今后一個時期工作任務。
市人大、市政府、市政協對這次會議非常重視，.........................XX領導出席會議，XX副市長還將做重要講話。大家要認真學習，深刻領會，抓好落實。
下面我代表局黨組講二點意見。
一、認真總結09年以來工作，進一步堅定做好食品藥品監管工作的信心和決心
09年以來是食品藥品監管體制改革全面推進、新職能全面履行的特殊時期，也是食藥監管形勢十分嚴峻、任務非常繁重、承受壓力較大的時期。在市委、市政府的正確領導下，在市人大、政協的監督下，在市各部門的大力支持下，全系統深入貫徹落實科學發展觀，大力實踐科學監管理念，圍繞全市振興發展大局和保障人民群眾飲食用藥安全，團結務實，恪盡職守，全力推進各項改革，不斷提高監管水平和隊伍素質，各項工作都取得了明顯成效。
（一）監管體制和機構改革扎實推進
根據國務院辦公廳123號文件精神要求，將食品藥品監管機構由省級以下垂直管理改為由地方政府分級管理，為了做好這一工作，市局領導班子積極與省局、市委、市政府溝通，在較短時間內完成了監管體制調整和機構改革的各項任務。
1、順利完成了與市（縣）區局的食品藥品監督管理機構編制、人員劃轉交接和人事檔案移交工作，落實了分級監管責任體制。
2、按照《食品安全法》規定，從09年7月份開始履行食品衛生許可，餐飲業、食堂等消費環節食品安全監管和保健食品、化妝品衛生監督管理新職能；同時，在全省中等城市中率先組建食品安全監督所，保證了餐飲服務等監管工作的連續性。
3、貫徹落實我局“三定”方案，調整配置內設機構和人員，市局職能科室由6個增加到10個，中層職數有10個增加到17個。實行競聘上崗，完成了干部輪崗工作，初步建立人員搭配合理、工作運轉高效的干部激勵機制。
（二）切實加強藥品、醫療器械監管。
堅持日常監管與專項整治相結合，堅持打假治劣不放松，突出監管重點，有力的保障了人民群眾用藥安全。
1、藥品專項整治工作不斷深化。全年共進行了大連金港安迪生物制品有限公司生產的人用狂犬病疫苗、中藥注射液及血液制品、假藥“糖脂寧膠囊”和“降糖膠囊”、藥品制劑生產企業原料藥、中成藥、非藥品冒充藥品等八項專項整治工作。特別是今年以來，集中查處無證經營、銷售假劣藥品行為20余起，打掉非法銷售藥品窩點9個，對60余家藥品經營單位下達了整改通知書，吊銷了5家藥店的經營許可證，沒收違法所得X萬元，最近又集中銷毀假劣藥品近XX萬元。通過整頓和規范藥品市場秩序，人民群眾用藥安全得到有效保障，取得了良好的社會效果。
2、強化醫療器械日常監管。醫療器械監管在抓好監管和服務兩條主線的基礎上，將醫療器械的日常監管與各專項檢查工作緊密結合，依托“百日安全大檢查”、“全省醫療器械監督抽驗工作”、“防控甲型H1N1流感工作”和“計生類醫療器械專項檢查”等幾大平臺，強化對轄區內器械經營企業和醫療服務單位的監督檢查力度，并對全地區120余家醫療機構和醫療器械經營企業進行檢查抽驗，監督檢查了6大類300余個品種，進一步規范了我市醫療器械市場。
3、加大藥品監督抽驗工作的力度。藥品抽驗工作是藥品監督管理工作的一項重要內容，是把住人民群眾用藥安全有效的關鍵環節和重要關口，是查處假劣藥品的一種重要途徑。我局克服市藥檢所因房屋動遷，藥品檢驗工作暫停的困難，較好地完成了抽驗任務。特別是今年以來，專題召開了全市的抽驗工作會議，加大抽驗力度，抽驗工作的序時進度全省第二，特別是醫療器械抽驗工作，僅用5天就完成了全部工作任務，實現了抽驗、送樣在全省的“雙第一”，受到了省所領導的表揚。
4、加強了對藥械廣告的監管。重點對營口市內的電視臺、電臺、報紙等媒體進行監控，共監測到13條違法廣告，全部移送有關部門。對涉嫌非藥品冒充藥品、多次反復發布虛假廣告的藥店進行了藥店負責人約談，并與日常監管、換證和GSP認證工作相結合，加大查處力度，同時將這些品種作為今后抽驗工作重點。建立發布違法廣告“黑名單”制度，推進了藥品零售企業誠信體系建設，有效的遏制了非法廣告蔓延勢頭，藥品市場形勢趨于好轉。
（三）切實履行餐飲保化監管新職能
積極適應監管體制的重大變化，認真做好履行新職能工作，確保監管工作的連續性，維護了餐飲保化市場的穩定，有力的保障了人民群眾的健康安全。
1、加大餐飲服務市場專項整治力度。重點開展了打擊無《餐飲服務許可證》經營餐飲業行為、學生用餐食品安全、“地溝油”、不合格一次性筷子等專項檢查工作，共出動執法人員600余人次，檢查餐飲服務單位500多家，查處違法案件15起。通過深入的開展餐飲服務環節的專項整治工作，有效的規范了餐飲服務市場，震懾了不法商家，收到了良好的社會效果。
2、積極做好餐飲服務許可審批工作。截止目前，我局共接收餐飲監管行政審批申請資料221份。其中完成現場審查149份，嚴格按照標準發放《餐飲服務許可證》97份，退件52份，有效的維護了餐飲許可的嚴肅性，同時也確保了群眾飲食安全。
3、《餐飲服務許可管理辦法》和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》的宣傳貫徹工作扎實有效。組織轄區內具有代表性的大、中、小型餐館及學校食堂負責人學習宣傳貫徹“兩個辦法”，充分利用電視、報紙等媒體對此次會議進行報道，對“兩個辦法”進行宣傳，并從5月1日起對“兩個辦法”貫徹情況進行監督檢查，對于不符合“兩個辦法”要求的近百家餐飲服務單位將一律給予警告并限期整改。此項工作受到省局充分肯定，并予以推廣。
4、切實履行保化監管新職能。積極開展保健食品經營企業備案工作，加強對保健食品經營行為的監管，并積極探索保健食品和化妝品監管新模式。我局制定的保健品、化妝品監管辦法被省局轉發推廣。截止目前，已為60家保健食品經營企業辦理了備案。開展保健食品專項檢查工作，重點整治保健食品說明書、標簽和虛假、夸大宣傳的違規行為，共檢查保健食品經營單位40家、藥店52家。檢查性保健、減肥、降脂、降糖等類保健食品800多種，出動執法人員320人次；積極開展化妝品質量監測，做好化妝品抽驗工作，確定了監督抽驗的重點品種、重點區域和重點檢驗項目，截止目前已基本完成全年的抽驗計劃。
（四）認真抓好農村藥品“兩網”建設工作，進一步加強藥品流通領域的監管
1、把加強農村藥品“兩網”建設作為藥品監管重點工作來抓。監督網覆蓋率已經達到100%的鄉鎮和行政村；藥品供應網絡達到98%以上，全市共有13家農村藥品供應主體，實現轄區內藥品監管網絡的全方位覆蓋。
2、認真做好GSP認證、換證工作。把GSP認證同日常管理相結合，做到服務與監管兩不誤。截止到5月底，有6家藥品批發企業順利通過省局技術審評中心組織的GSP認證檢查，有1家企業責令整改；157家藥品零售企業通過GSP認證，有9家企業延長認證期。
3、強化行政審批工作。市行政審批服務中心藥監窗口共完成行政許可申請件235件，資料辦結235件，辦結率100％。由于我局在行政審批過程中實行“陽光工程”，工作細致周到，連續四個季度被評為“優質服務窗口”等多種榮譽稱號，為我局爭得榮譽。
（五）認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動
按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，圍繞“凝心聚力，科學監管”這一主題，認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，在完成規定動作的基礎上，創新自選動作，圓滿完成各個階段的任務目標，先后組織召開各類學習動員會議20余次，撰寫領導班子分析檢查報告1篇、調研報告3篇，個人分析材料和學習心得20余篇，舉辦專題講座3次、編印學習簡報8期，發放調查問卷100份，制定了5個方面19條整改措施。
（六）強化黨員干部自律意識，抓好黨風廉政建設責任制
1、完善了黨風廉政建設責任制，層層分解責任指標，將民主測評黨風廉政建設結果裝入個人廉政考評檔案。特別是“一崗雙責”得到落實。
2、強化黨員干部自律意識，從源頭上預防腐敗。通過作出廉潔自律承諾、召開民主生活會、組織觀看警示教育影片等工作，增強了機關全體工作人員抵御各種誘惑和腐蝕的能力。
3、加強外部監督，抓好糾風工作。通過向社會公布舉報電話及郵箱、發放調查問卷、召開座談會等方式，聽取民意，強化監督。對GSP認證等工作紀檢監察全程監督，督促檢查人員廉潔勤政，確保認證工作質量，有效的保障了群眾利益。
在肯定成績的同時，還必須清醒的看到我們的工作中存在一些有待解決的問題：一是虛假違法廣告屢禁不止，誤導和欺騙消費者，群眾反映強烈，給老百姓帶來財產損失和生命健康的危害；二是藥品流通環節違規行為仍然比較嚴重，部分藥品經營企業放松質量管理，違規出租出借經營許可證、出租出借柜臺，非法手段銷售藥品、擅自擴大經營范圍，違規使用醫保卡，致使藥品流通使用環節秩序還比較混亂；三是餐飲服務市場亟待整頓,有近三分之一餐飲企業無證經營，還有一部分餐飲企業，特別是農村餐飲企業衛生設施嚴重不足，自身管理不到位，飲食安全得不到保證，餐飲服務企業法律意識和食品安全意識有待增強；四是執法難的問題仍比較突出，部分群眾對食品藥品監管工作的理解存在誤區，受到非法廣告和打著“送藥”“義診”等欺騙群眾，阻礙執法，甚至辱罵、毆打執法人員。另外，在是整治虛假違法藥品、非藥品冒充藥品廣告，藥店擴大經營范圍等群眾關注較大的問題上，涉及執法權力交叉問題是我們面臨的一個難題；五是食品藥品監管乏力。人員、經費不足問題凸顯，面對全市的近千家藥店、幾千家餐飲服務企業，我們的監管力量明顯薄弱。特別是市（縣）區餐飲及保化監管隊伍沒有到位；監管手段相對落后，省內不少市早已經市縣電子化監管，而我們還是用人工方式進行監管，且如何構建一個綜合的信息平臺，實施電子化監管，是我們今后面臨的一個重大課題，技術支撐力不足，打假治劣和食品監管需要強大的檢驗能力做后盾，但是我們市檢驗能力十分薄弱，除了檢驗隊伍的素質亟待加強外，硬件上我們更是落后，基礎設施建設滯后，食品藥品檢驗檢測設備嚴重缺乏，導致我們的技術支撐力明顯不足，連省里每年下達的任務都移交其他市代檢，這種情況嚴重影響了我們對食品藥品安全的有效監管；六是黨風廉政和隊伍建設要加強。食品藥品監管系統是社會關注的腐敗易發多發的領域，制約科學監管的一些深層次問題，沒有得到有效解決，制約性、機制性問題還比較突出。執法不嚴，辦人情案的現象不同程度的存在；個別執法人員為政不廉，行為不規范和損害群眾利益的問題還時有發生。這些問題雖然是個別現象，但嚴重影響整個隊伍形象。
對于上述問題，全系統干部職工一定要保持清醒，正視問題，克服困難，進一步增強責任感和緊迫感，科學判斷和準確把握食品藥品監管工作面臨的形勢，把困難看成機遇，著力轉變不適應科學發展的思想觀念，著力解決影響科學監管的突出問題，加強監管，敢于創新，正確引導，不斷提高監管能力和水平，切實保障人民群眾飲食用藥安全。
二、今后一個時期的工作安排
今后一個時期全市食品藥品監管工作的總體思路和工作目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為統領，全面落實市委十屆十一次全會暨經濟工作會議，全省食品藥品監督管理工作會議精神，以保障人民群眾飲食用藥安全為目標，以深入開展食品藥品安全專項整治為主線，以建立健全保障食品藥品安全的體制機制為重點，以加強黨風廉政建設和隊伍建設為支撐，切實加強領導，敢于創新，著眼長遠，標本兼治，進一步開創食品藥品監管工作的新局面，確保人民群眾飲食用藥安全，為促進全市經濟社會又好又快發展提供堅強保障。
按照上述總體思想，重點做好“七項工程”和“四大體系”建設：
(一)全面服務經濟社會發展大局，樹立科學監管理念，著力打造醫藥經濟服務工程
一是全力做好全市9家藥品生產企業的GMP換證工作。通過優化認證方案，加大扶持力度，確保換證企業不停產，保障我市醫藥經濟發展。特別是要做好加拿大愛德生物技術發展（中國）有限公司落戶我市的工作。要提前介入，主動服務，增加投資者的信心和決心，努力使其早日投產，為加快營口醫藥經濟的發展做出新的貢獻。
二是加強藥品再注冊現場核查工作。按省局關于印發《遼寧省藥品再注冊工作方案》通知要求，對我市10家企業205個品種的在藥品批準證明文件有效期內的生產證明、批生產記錄、銷售發票和主要原料進貨記錄發票等證明材料進行確認和現場核查。
三是規范和引導藥品經營企業健康發展。以藥品經營企業換證、認證為契機，進一步規范藥品零售市場，嚴格執行零售藥店GSP標準，按照“壯大一批、整改一批、注銷一批”的原則，逐漸淘汰規模較小、安全隱患較多的小藥店，鼓勵連鎖藥品經營企業做大做強，特別是要制定措施鼓勵連鎖藥店到農村設點經營。
(二)全面推進藥品專項整治工作，規范藥品經營秩序，著力打造藥品經營規范工程
一是對超范圍經營（小批發）、私設庫房、義診賣藥、掛靠經營等違法行為開展專項整治。這類不法行為涉及面廣、行事隱蔽，有的線索是通過群眾舉報來提供，一旦發現就是大案要案，這項專項整治將貫穿今年稽查工作始終，摸清一個查處一個，絕不手軟。
二是對藥品經營企業進行整頓工作。預計用3個月左右的時間對貫徹落實《藥品流通監督管理辦法》的情況，進行專項檢查，實現檢查覆蓋率100%。重點對藥品經營企業的購銷渠道、掛靠經營、憑處方銷售處方藥、銷售票據、儲存條件等情況進行檢查，對違規企業依法嚴肅處理。
三是嚴把藥品市場準入關，提高藥品市場準入門檻。以《營口市開辦藥品零售企業驗收實施細則》實施為契機，進一步做好《藥品經營許可證》的發放、管理工作，嚴格執行驗收標準，對不達標的企業堅決不予發證，確保流通環節藥品質量安全。
四是繼續開展非藥品冒充藥品專項整治。對非藥品冒充藥品的違法行為進行嚴厲打擊，使我市非藥品冒充藥品違法經營行為得到明顯的遏制。
五是創新GSP認證和再認證的工作模式,切實做好《藥品經營許可證》換發工作。今年是我市《藥品經營許可證》換發的又一高峰年，同時也是GSP認證及再認證的集中年，為了提高行政效率，減輕企業負擔，更好的服務社會，從今年起對換證企業實行“兩證合一”的換證檢查流程，即將換證現場檢查與GSP現場檢查合二為一，通過GSP再認證后方可換發許可證。通過換證工作與GSP現場檢查，建立藥品市場退出機制,加強市（縣）、區兩級協作，進一步規范藥品市場。
六是加大特藥的生產和銷售環節的監管力度，保證特殊藥品的使用安全。加大含麻黃堿類復方制劑生產活動的監管力度，對特殊藥品使用情況實行月報制；進一步加強特藥監管網絡系統建設，充分發揮電子監管系統的優勢，對特殊藥品和高風險品種的購、銷、存活動進行實施監控，及時發現隱患，及時進行排查處理；嚴厲打擊違法違規銷售含有麻醉藥品的復方口服溶液和曲馬多制劑行為。將依法從嚴查處違規違法銷售處方藥品的企業，情節嚴重的，取消該企業處方藥銷售資格，并取消處方審核人員的執業資格；對無法滿足處方藥銷售有關要求的，責令其限期整改，整改后仍達不到要求的，將依法核減其處方藥經營范圍。
(三)嚴格市場準入，強化質量控制，著力打造醫療器械放心工程
一是從嚴規范審批、強化源頭監管。嚴格界定產品的類別，杜絕高類低劃、越權審批和非醫療器械按醫療器械審批的問題發生。開辦生產、經營企業要從嚴審核、達不到法定條件的一律不予通過審核。要進一步規范醫療器械行政審核、審批行為，明確受理、審核工作職責，確保審核、審批工作的公正性、科學性和合理性。
二是狠抓日常監管，規范醫療器械生產、經營、使用秩序。結合做好醫療器械換證工作，對全市重點醫療機構醫療器械管理、采購、使用、儲存實施全面檢查，特別是要加大對無證經營行為的查處力度，對可能存在無證經營隱患的零售藥店、商場、公園等場所加強監控。對大中型醫療器械生產、經營、使用單位檢查覆蓋率達100%。
三是完善醫療器械監管檔案。建立醫療器械生產、經營、使用環節的相對人監管檔案是加強醫療器械監管的重要舉措。今年要堅持日常監管與建立監管檔案相結合的工作原則，在對生產、經營、使用單位進行監管的同時，適時記錄監管評價信息，在綜合分析評價的基礎上，建立監管檔案，實現醫療器械生產企業100%建檔，經營企業100%建檔，大中型醫療器械使用單位100%建檔。
(四)全面落實遼寧省政府197號令，規范醫療機構藥械使用行為，著力打造醫療機構藥械使用監管創新工程
一是強化醫療單位藥品使用監管。以規范大中型醫療機構及社區衛生服務中心（站）藥品購進渠道及供應商審計為突破口，對大中型醫療機構監督檢查覆蓋率達到100%。加強醫療單位藥品使用制度建設，建立健全供應商與銷售人員備案管理制度、藥品召回制度、突發事件應急管理制度，切實做好使用環節藥品安全工作。
二是認真做好藥品不良反應監測工作。強化醫療機構履行藥品召回制度意識，繼續開展藥品不良反應監測培訓工作，社區及縣、區醫療單位的一線臨床醫護人員開展合理用藥、科學分析、監測藥品不良反應知識講座。
三是藥械監督抽驗上要有新成果。今年的藥械抽驗工作，雖然取得了一定成績，但是我們要繼續鞏固已往抽驗成果，做好下一階段的藥械抽驗工作，在監督抽驗不合格率和抽驗罰款率上實現雙提高。要嚴格抽驗程序、按計劃抽驗、送樣，在保證抽驗覆蓋率的基礎上突出對重點品種、重點單位的監督抽驗力度，要確保監督抽驗不合格的藥品、醫療器械100%立案查處。
(五)以服務大眾，維護消費者利益為己任，著力打造藥品廣告凈化工程
一是加強藥品廣告監測工作。對重點媒體、重點品種藥品、醫療器械、保健食品和化妝品的違法廣告重點監控，建立市、縣（區）兩級監控，對廣播電視、DM廣告重點監控，及時上報監測結果，及時向工商行政部門移送違法廣告，定期曝光違法品種。
二是加大查處力度。對發布違法廣告的生產企業（經銷商）下達責令整改通知書，對拒不整改的，我們將采取暫停銷售等行政強制手段。對于已下達暫停銷售通知后仍不下架、繼續銷售的，要采取更嚴格的處罰手段，并將運用延緩許可證換發、GSP認證、加大GSP跟蹤檢查頻次、飛行檢查等多種綜合手段嚴肅處理。
三是創新藥品廣告監管方式，推進生產企業（經銷商）、經營企業約談制度。我們將加強對藥品廣告發布源頭即藥品生產企業的監管，進一步推進藥品生產企業（經銷商）約談制度，對其進行法律、法規的宣傳教育，對于屢次發布違法廣告的生產企業（經銷商），給予從嚴處理。
(六)切實履行新職能，深入開展餐飲服務整頓工作，著力打造餐飲服務整頓工程
一是嚴把餐飲服務市場準入關，深入開展《餐飲服務經營許可證》整頓工作。以貫徹落實《餐飲服務許可管理辦法》為契機，規范審批程序，嚴格按標準驗收，全力打擊無證、超期限和超范圍經營行為，嚴厲查處轉讓、涂改、出借、倒賣、出租餐飲服務許可證行為，嚴厲查處以不正當手段騙取餐飲服務許可證和不按規定及時注銷餐飲服務許可證行為。
二是落實索證索票制度。進一步落實餐飲服務單位食品原料、食品添加劑、食品相關產品采購索證索票制度，重點檢查進貨查驗、索證索票制度落實情況，特別是要加大對畜禽及其制品、食用油、乳粉及乳制品采購使用的監督檢查，一經發現違法現象，將嚴肅查處。
三是加大對餐飲環節高風險品種抽驗工作。重點對食用沙拉、涼拌菜、生食水產品、鮮榨果蔬汁、熟肉制品、非發酵豆制品、盒飯等高風險食品和餐盒、一次性筷子、集中消毒餐具等餐飲具進行抽檢，提出預防和降低風險的防控措施，指導餐飲服務單位全面加強食品安全管理，預防和減少食物中毒。
四是開展易發食品安全事故場所整頓工作。進一步加強學校（包括托幼機構）食堂及學校周邊餐飲服務單位、建筑工地食堂、農家樂旅游點餐飲店的監督檢查。對上述單位的衛生條件、設備設施、制度建設、從業人員等情況進行全面檢查和整頓，嚴格規范學校食堂、建筑工地食堂承包經營行為，嚴厲查處采購和使用不符合食品安全標準原輔料，嚴厲查處生熟交叉污染，餐具、飲具和器具清洗消毒不徹底等行為。
五是健全應急機制，強化應急處置。研究制定餐飲服務食品安全應急預案，建立健全應急處理機制，全面開展應急培訓，提高應急處置能力。完善食物中毒事故快速反應機制，確保餐飲服務環節食品安全重大事故應急處置率達到100%。強化長效機制建設，加強信息報告和新聞宣傳，加強督促檢查和評估考核。
(七)創新管理機制，積極開展保健品和化妝品整頓工作，著力打造保化監管安全工程
一是開展保健食品的備案工作。按照省局遼食藥監保發[2009]159號和[2010]7號文件精神，嚴格標準，切實從源頭上把住保健食品經營的準入關，認真做好保健食品經營企業的備案工作，確保全市保健食品經營企業經營活動的正常運行。
二是開展保健食品違法添加藥物專項檢查。按照國家局、省局的要求對市場中的保健食品經營企業集中進行一次全面監督檢查。選擇群眾反映強烈的、違法添加藥物問題嚴重的減肥類、降糖類保健食品集中開展專項抽驗。對嚴重危害群眾飲食安全的保健食品添加藥物的行為進行集中打擊，加大曝光力度，嚴厲懲治違法違規行為。
三是開展保健食品標簽、說明書內容專項檢查。結合落實《食品安全法》，根據保健食品審批內容，對市場中的保健食品標簽標識的保健功能和適用人群等項內容進行專項檢查，對虛假夸大宣傳的保健食品進行整治，對違規企業加大曝光力度，依法吊銷存在嚴重問題產品的批準文號；
四是強化監督抽驗，積極開展保健食品化妝品質量監測。按照省食品藥品監督管理局制訂和布置的年度監督抽驗方案工作，確定監督抽驗的重點品種、重點區域和重點檢驗項目等，研究不良反應事件的風險評估及監督檢查中存在的問題，及時發布與化妝品安全監管有關的信息。
(八)著眼長效，樹立科學監管理念，創新監管方式，加強制度體系建設
1、推進和完善藥品企業誠信體系建設。
藥品企業“誠信體系”建設是“信用遼寧”的重要組成部分。今年要在以往工作的基礎上，做好藥品生產和經營企業的誠信體系建設工作。
一是嚴把藥品質量關，做好藥品生產企業信用等級評價工作。切實加強基本藥物生產監管，開展基本藥物生產工藝和處方核查，對轄區內基本藥物生產企業開展的監督檢查次數每年不應少于兩次，對檢查中發現的問題，應及時督促企業整改；對存在違法行為的，應嚴格依法予以查處；對存在安全隱患的藥品應禁止出廠銷售，已出廠的予以召回。
二是充分利用藥品經營企業信用等級評價系統，完善藥品經營企業誠信系統建設。及時更新變更信息，及時錄入日常監管、專項檢查及GSP跟蹤等各項信息，使監管檔案內容更完整，評價結果更真實有效。褒獎誠信企業，加大對失信企業監管力度，促進企業法律意識、自律意識以及規范經營意識得到不斷提高。
三是創新工作方式，積極開展醫療機構藥品使用安全信用等級評價工作。結合全年檢查情況，對大中型醫療機構及市直社區衛生服務中心藥品使用情況，依據《營口市醫療機構藥品使用安全信用等級評價辦法》予以評定，并將結果在適當范圍內予以公開，督促各單位進一步做好藥品使用、管理工作。
2、加強隊伍建設，提高執法水平，全力推進行政執法體系建設。
以建設法制型、服務型、創新型機關為目標，以貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》和《遼寧省行政執法監督規定》為主線，以規范執法行為和提升執法形象為重點，堅持圍繞中心，服務大局，改革創新，進一步規范行政執法行為，進一步提高行政執法水平。
一是加強制度建設。作為機構改革后的開局之年，加強制度建設和規范執法行為是我們取得優異成績的堅實基礎，全局上下要圍繞新形勢、新任務下的食品藥品監管，建立健全現有的制度體系，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。
二是立足于服務群眾，加強法制宣傳。2010年是“五五”普法最后一年，也是檢查驗收之年，將以“增強法制觀念，服務社會大眾”為主題，以普通百姓和行政相對人為宣傳重點，關注民生，增強人民群眾依法維權意識，促進社會矛盾化解。
三是加強執法隊伍建設，做好執法人員培訓工作。采用局機關集中培訓與各科室自主培訓相結合的方式，做好行政執法崗位相關的專業法律知識培訓，特別是涉及食品、化妝品和保健品方面的法律法規培訓，重點做好《食品安全法》的培訓工作。
四是加強執法監督，提升辦案質量。今年的執法監督工作將采用年度考核和日常監督相結合的方式進行，強化內部監督的同時加強外部監督，嚴格按照依法行政考核評議方案進行考核，隨時考評、定期公布、年終匯總，實現執法量化考評工作的經常化、制度化；加強執法監督檢查工作，不定期的跟蹤、檢查辦案的過程，對案卷定期進行評查，對重大案件執法監督部門全程監督；做好行政執法案件的統計工作，各部門要每季度對自己所辦案件進行匯總分析，形成書面材料上報法規科備查；執行和規范行政處罰自由裁量權的使用，避免在行政許可和行政處罰中出現“同案不同罰”的現象。
3、強化檢驗技術基礎設施建設，提高檢驗水平，全力推進技術支撐體系建設。
今年要通過加大投入、培養人才、完善設施、健全制度、落實責任等措施，著力強化食品藥品檢驗檢測工作，努力消除食品藥品安全隱患，有效地發揮了技術支撐作用。
一是加強基礎設施建設。積極籌措建設資金，落實檢驗設備，力爭在年內完成藥檢所遷建工作，并在要藥品檢驗的基礎上，增加食品檢驗項目和能力。
二是強化人員素質培訓。通過學習輔導、崗位練兵、技術競賽、學術交流等培訓方式，培養一支知識學習型、技能復合型、研究創新型隊伍。
三是提高業務工作質量。采取主動協調抽樣、科學分配任務等措施，提升質量意識，強化質量監督，按時完成全年藥品監督抽驗任務，以及其他各類專項抽驗任務，為行政監督提供科學準確的技術支撐。
4、加強黨風廉政建設 樹立良好政風行風，完善社會監督體系建設。
堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，進一步加強黨員干部隊伍黨風廉政建設，拓寬監督渠道，完善社會監督體系。切實加強廉政建設，認真學習《黨員干部廉潔從政若干準則》，進一步增強反腐倡廉的自覺性和堅定性。堅持業務工作紀檢監察全程介入監督，要通過全程介入食品藥品監管日常執法和各項整治工作，對在審評審批，檢驗檢測和執法稽查工作中濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、失職、瀆職等違法違紀案件，堅決依法查處。要重點監督各項審批審查事項，特別是GSP認證工作，著重解決“重審批輕監管、重發證輕檢查、重處罰輕規范”的問題，保證行政執法公平公正。加強投訴舉報和信訪案件調查處理工作，擴大訴求渠道，以96111電話和民心網平臺為依托，以制度建設為保障，堅持電話投訴、網絡投訴、來信來訪投訴、上級批辦批轉等方式多管齊下，形成上下呼應、配套聯動、查處有力、快速靈活的反應機制。認真處理投訴舉報和信訪案件，做到有案必查，有查必果，有果必復，情節嚴重的要嚴處重罰，嚴防反彈。加強新聞宣傳，要牢固樹立“宣傳也是監管、輿論也是環境”的觀念，進一步創新宣傳工作思路，充分發揮新聞宣傳協調引導和服務監管作用，提供良好的輿論支持，樹立食品藥品監管新形象。
今天請部分監督員參加我們的會議，就是向各位監督員報告我們的工作，以利于更好的對我們的工作進行監督。就是想通過你們的監督來進一步加強我局的政風行風建設，通過強化外部監督制約機制，及時發現和處理以權謀私，侵害公民合法權益等行為，增強食藥監管系統工作人員依法行政、依法執業的自覺性，正確履行監管與服務的職能，促進食品藥品監管系統行風政風的根本好轉，建設人民群眾滿意的行政執法機關。
我們真誠的希望政風行風監督員能切實負起責任，在這里我代表局黨組對各位監督員有三個期待:一是期待各位監督員履行好監督的職責。歡迎監督員通過明察暗訪、座談等多種形式，隨時對我們的工作進行監督，對我們的工作多提意見和建議，以促進全市食品藥品監管系統勤政廉政建設和行政執法水平的提升；二是期待各位監督員在履行監督職責的同時，承擔起宣傳員的責任，宣傳政策，協助我們化解矛盾，引導社會不同群體理解和支持食品藥品監管，同時宣傳我局的工作，幫助我們樹立食品藥品監管隊伍在社會上的良好形象；三是期待各位監督員能充分發揮好聯系群眾的橋梁和紐帶作用，廣泛了解民意，及時向我們反饋和傳遞信息，為我們的監督工作提供第一手資料，為我們科學性決策和有針對性的解決實際問提供依據。同時，在這里我代表局黨組向各位監督員承諾：一是為監督員履行職能提供全方位的服務，充分尊重各位監督員權利，維護監督員權威，積極配合行風監督員工作，充分發揮監督員的作用；二是加強與監督員的溝通與聯系，經常聽取你們的意見和建議，對你們提出的意見和建議及反映的問題做到件件有著落，事事有結果。切實把政風行風建設工作做好，讓政風行風監督員滿意，讓人民群眾滿意。
食品藥品監管工作任務繁重，責任重大，我們一定要貫徹落實全省食品藥品監督管理工作會議精神，在市委、市政府的領導下，不斷提升科學監管工作水平，確保群眾飲食用藥安全，為構建和諧XX，實現XX社會經濟又快又好發展做出積極的貢獻
在春節藥品監督管理會議講話篇4
會議記錄
會議地點:
會議時間:2019年8月30日
參會單位:
參會人員:公司全體人員
會議內容:?
?? 公司總經理就京A***、京AAL****、京AKH***、京ADF***、京AM***車輛在道路運輸網上緊急報警、超速行駛事件主持了會議，聽取資料員的匯報。資料員闡述了整個事情的經過，他說;首先我們公司收到運輸管理局的通知，說我們公司名下車牌號為京A***、京AAL****、京AKH***、京ADF***、京AM***的車輛再連續的向運管系統不斷的發送疲勞駕駛、超速報警，對于該事件進行緊急調查，發現系統中確實該車輛不間斷發送終端報警。馬上跟接入平臺合作商取得聯系，請他們派遣專業人員對終端設備(GPS?設備)進行核實，經過接入平臺合作商的專業人員檢查,發現我公司的GPS設備存在問題，才會發生終端報警事件。找到原因后，我公司車輛及時更換了新的設備，接入平臺合作商為了確保沒有問題，也將我們的系統從新恢復到出廠狀態，重新進行調試。現在通過動態檢測系統發現該車輛目前處于正常狀態的。就該事件發生原因經過調查發現我公司動態檢測系統人員檢測不到位，對于疲勞駕駛、超速行駛事件認識不夠，沒有及時匯報情況，造成該事件的發生。
??公司*****經理宣布對涉事人員的處罰是:“對系統監管人員處以500元罰款。”
??****經理在會上帶領大家認真學習了道路運輸車輛動態監督管理辦法。會議強調了，“公司對運輸車輛動態管理平臺的監管工作一-定要做到位，專職監管人員定要發揮自己的作用，對系統平臺的維護以及管理日常工作要認真落實。監控公共平臺要設置監控超速行駛和疲勞駕駛的限值。用以提醒駕駛人員不要超速行駛和疲勞駕駛等行為。提高對終端設備報警情況的注意，當發生終端報警時，-定要去找原因，要對系統進行檢查，對GPS設備進行排查，發現問題及時處理。保證GPS在線正常。監控人員還應當實時分析、處理車輛行駛動態信息,并記錄存檔至動態監控臺賬:對經提醒仍然繼續違法駕駛的駕駛員，應當及時向企業安全管理機構報告，安全管理機構應當立即采取措施制止;對拒不執行制止措施仍然繼續違法駕駛的，公司及時報告公安交通管理部門，并在事后解聘駕駛員。動態監控數據應當至少保存6個月，違法駕駛信息及時處理情況應當至少保存3年。對存在交通違法信息的駕駛員，公司在事后應當及時給予處理。監控人員要及時發現系統是否能正常運行，如發現有異常情況要及時向我們公司的接入平臺合作商及時反應情況，以保證車輛運行實時在線。駕駛人員也要提高意識，不要亂堆、亂放自己的東西，不得破壞衛星定位裝置以及惡意人為干擾、屏蔽衛星定位裝置信號，不得篡改衛星定位裝置數據。
系統監管人員在會上宣讀的他的檢討書。涉事駕駛員在會上也宣讀了檢討書，二人都一再保證不會再犯類似錯誤。
與會到場的駕駛人員也都表示通過學習道路運輸車輛動態監督管理辦法，提高他們的認識。并也做出保證，以后也要對動態監控這方面加強注意，小心維護設備。定期檢查,定期配合系統監管人員定期測試。保證GPS直在線。
會議結束階段，****經理做了會議總結，反復強調動態監控系統要保證車輛定在線， 監控好是否超速行駛和疲勞駕駛，一定要對超速行駛和疲勞駕駛設定限值，超出限值就要報警，以及核定運營路線、區域及夜間行駛時間等。特別提到發生緊急報警這種情況，要找專業人員對GPS設備進行檢修，不能拖沓。協助系統運營商做好監控系統的安裝、升級、檢修、調試、系統維護、終端轉戶等工作，確保安全監控系統運行良好。
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2019年8月30日
在春節藥品監督管理會議講話篇5
藥品質量監督會議記錄 2
為避免藥品質量問題的發生， 保證藥品的安全供應， 藥品質量監
督管理小組就上一季對各個藥房及藥庫的藥品質量管理檢查存在的
安全隱患召開分析會議
會議內容：
一、 關于藥房工作人員形象與服務措施的情況分析
1、發現的問題：（ 1）門診藥房便民措施不到位，科普合理用藥宣傳
擺放不及時；為患者服務意識有待加強、工作期間有接打手機現象；
（2）住院藥房主動服務意識不高，服務態度有待加強； （4）中藥房服務措施不到位。
2、整改措施：（1）對存在問題藥房督促整改，組織全員學習服務窗口優質服務，提高服務意識。
（2）對于服務好的藥房提出表揚，并促進學習先進意識。
二、關于藥品儲存與養護的情況分析
1、發現的問題：（ 1）門診藥房藥品擺放不規范，高危藥品未分開放置；（2）住院藥房冰柜冷藏溫度記錄登記不及時； （5）中藥房總體較好，除濕、溫控到位。
2、整改措施：（1）各藥房統一將高危藥品分開放置。
（2）加強對對冷藏溫度登記的管理。三、關于藥師咨詢落實情況
1、發現的問題：（1）門診藥房藥師咨詢落實不到位；
（ 2）藥師咨詢記錄不規范。
2、整改措施：（1）督促門診藥房藥師咨詢落實到位，認識到藥師咨
詢的必要性和重要性。
（2）制定統一的藥師咨詢記錄本， 其中記錄內容使用醫學詞匯。
在春節藥品監督管理會議講話篇6
在全縣食品藥品安全監督管理工作會議上的講話
文章標題：
同志們：
縣政府在第一次全體會議結束之后，隨即召開全縣食品藥品安全監督管理工作會議，主要是貫徹落實全市食品藥品安全監督管理工作會議精神，深入分析和準確把握當前食品藥品安全形勢，動員各級各有關部門統一思想，提高認識，認真履行職責，切實強化監管，努力開創食品藥品監管工作的新局面。下面，我講三個方面的意見。
一、統一思想，提高認識，切實增強保障人民群眾飲食用藥安全的責任感和緊迫感
近年來，我縣食品藥品安全監管工作在縣委、縣政府的正確領導下，各級各有關部門堅持以科學發展觀為指導，按照“以監督為中心，監、幫、促相結合”的工作方針，以食品藥品市場整治為中心，把握機遇，深化改革，創新思路，狠抓落實，食品藥品監管工作保障體系、責任體系和領導體系不斷健全，食品藥品放心工程和“兩網”建設取得初步成效，食品藥品市場秩序明顯好轉，有效保障了廣大人民群眾飲食用藥安全,推動了全縣經濟和社會各項事業的快速發展。
總體來看，我縣食品藥品安全形勢是好的，基本上是安全的、也是放心的。但我們必須清醒的看到，我縣食品藥品監管工作仍然存在著一些困難和問題，面臨著嚴峻的形勢和挑戰。從全國形勢看，在剛剛閉幕的兩會上，食品藥品安全是人大代表、政協委員反映最強烈、提案最集中的問題之一；在全國質量萬里行去年統計的一萬多件消費者投訴中，食品藥品投訴占1277件，排第一位。特別是安徽“阜陽奶粉”、遼寧“海城豆奶”、河北“紅心鴨蛋”、黑龍江“欣弗”劣藥等事件震驚全國，教訓十分深刻。從我縣情況看，種植養殖農產品濫用農藥獸藥、不當使用化肥和飼料添加劑等問題比較普遍，食品生產加工源頭污染還未得到根本治理；無證照生產經營食品、非法行醫經營藥品、餐飲衛生不達標及虛假食品、藥品、保健品廣告等突出問題還沒有得到徹底有效解決；不法分子制售假劣食品藥品花樣翻新，屢禁不止、屢查不絕；一些鄉鎮和部門思想認識不高，重視程度不夠，工作落實不到位，進展不平衡；部分食品藥品生產經營者依法誠信經營意識淡薄，廣大群眾識辨假劣食品藥品、自我保護的意識和能力欠缺，食品藥品安全監管的良好社會氛圍還沒有完全形成。如此等等，都對我縣食品藥品安全形勢構成了嚴重的威脅，需要下大力氣解決。各級各有關部門務必要從踐行“三個代表”重要思想的高度，從維護人民群眾根本利益的高度出發，充分認識問題的嚴重性和危險性，充分認識
監管工作的長期性和艱巨性，攻堅破難，奮發有為，不斷創新工作思路，完善監管機制，采取得力措施，全面加強食品藥品監督管理，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，樹立黨和政府的良好形象。
二、突出重點，標本兼治，全面提高食品藥品安全監管工作水平
XX年，全縣食品藥品監管工作要按照“保安全、強監管、促發展”的總體思路，堅持“疏堵結合、打防并舉，標本兼治、重在治本”的原則，以實施食品藥品放心工程為重點，以推進食品藥品市場專項整治工作為主線，以創新體制機制為動力，以信用體系建設為保障，著力建立食品藥品安全監管長效機制，努力開創食品藥品監管工作的新局面。在具體工作中，要抓好以下四個方面：
1、突出源頭治理，加大專項整治力度，深入整頓和規范食品藥品市場秩序。一要堅決打擊無證非法生產（加工）經營食品藥品行為。要依法取締無衛生許可證、無營業執照的食品藥品生產（加工）經營小作坊、流動食品攤點，嚴厲查處非法批發、超范圍經營、以贈藥為名非法銷售藥品、用保健品冒充藥品、非法虛假廣告等坑害群眾的違法行為。二要嚴肅查處制售假劣食品藥品違法違規行為。深入開展種植養殖環節農藥、獸藥殘留超標、違禁藥物濫用的整治，不斷加強對濫用食品添加劑、添加違禁藥物、有毒有害物質等行