下面是小編為大家整理的談心談話制度（2022年）,供大家參考。
聊城市林業局黨組工作制度之三
領導干部談心談話制度
為深入了 解干部職工， 切實加強對干部職工的教育、 管理和監督， 根據《中國共產黨黨內監督條例（ 試行）》 等有關文件， 制定以“上對下” 為主的談心談話制度。
一、 談心談話的對象：
局領導班子成員 ； 各科室站、 田莊苗圃、林產開發中心正、 副職； 其他需要談心談話的干部職工。
二、 經常性談心談話應視情況進行。
遇到下列情況時必須及時與干部職工談心談話：
干部職工工作變動、 職務升降、 退休時； 干部職工受到批評、 處分時； 干部職工在工作和生活中遇到較大困難與挫折時； 有反映干部職工政治立場、 思想作風、 道德品質、 廉政勤政、 選人用人等方面的問題時； 干部職工本人需要反映有關情況，主動提出約談時。
三、 談心談話的形式 1、 組織約談。
根據工作需要定期或不定期約請干部職工談心談話。
2、 集體談話。
針對干部職工存在的共性問題， 可進行集體談話。
3、 個別談話。
在領導班子成員 分工調整、 科級干部崗位調整，以及針對領導班子成員 、 中層干部、 普通黨員 干部的個性問題可進行個別談話。
4、 個人要求談話。
黨員 、 干部個人有情況需要與領導交流溝通的， 可主動提出談話要求。
四、 談心談話的原則 1、 以誠相待原則。
要營造良好的談心談話氛圍， 消除彼此之間的思想顧慮， 開誠布公， 暢所欲言。
同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
2、 實事求是原則。
要增強責任意識， 對干部要一分為二， 客觀公正， 既要肯定成績， 又要指出其缺點和不足， 對存在的問題要明辨是非， 態度鮮明。
3、 有的放矢原則。
要從實際出發， 針對談心談話對象的不同情況和特點， 采取不同的方式方法， 做到有的放矢， 注重實效。
4、 教育疏導原則。
要本著防微杜漸、 治病救人的態度， 適時提醒、 告誡、 引 導談心談話對象， 耐心說服教育， 幫助其提高思想認識。
五、 談心談話要求 1、 堅持領導班子內部談心談話制度。
局黨組主要負責同志要帶頭同領導班子成員 談心， 與 每位領導班子成員 談心談話每半年至少1 次。
領導班子成員 之間也要相互談心。
2、 堅持上級與下級談話制度。
局黨組書記要與機關各科室站正職談話， 每年至少 1 次； 其他領導班子成員 同分管科室干部談話，每半年至少 1 次。
3、 談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作， 必要時做好記錄， 談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。
對談心談話對象反映的有關情況和問題， 要通過適當方式進行深入了 解； 對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難， 要盡力幫助解決；對談話認定存在的問題， 要跟蹤了 解整改情況， 對沒有改正或改正不明顯的， 及時提出警示， 或提出組織處理意見。