下面是小編為大家整理的2022梧桐小學考勤制度,供大家參考。
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梧桐小學教師考勤制度
為了進一步推進實行學校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：
一、考核辦法
?1、學校領導必須堅持早、午檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記。
2、考勤實行周公布、學期結束匯總，上報學區，納入教師年度考核。
二、考勤規定
（一）作息時間要求：
1、教師上班時間：上午8：00 ,下午3：00，超過規定時間視為遲到。下班時間：上午12：00 下午7：00，提前離校視為早退。
2、教師工作例會為周日下午7：30，臨時會議另行通知。例會時，事前不請假而不到會者視為缺席，請假要有合理原因并經校長批準后，且電話通知其他教師。
3、每天集體辦公時間一小時，為下午6：00——7：00。（星期三除外）
4、值周教師全天候24小時值班，包括周末。交接班時間為周日下午7：30.（二）請假
請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假、病假需提前向校長請假。
1、事假待遇
請事假一小時（含一小時）以上，要書面說明原因，并由校長批準并登記，請假者未辦請假手續視為無故曠工處理。
2、病假待遇
教師病假一天以內者包括一天者，必須持醫院證明和本人請假條向校長請假，經校長同意。自己并能安排好工作。
請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。請假期間所耽誤的課時及其它其他事務在假后務必補上。
3、曠工規定
曠工，指不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位，以及請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而不返回工作崗位的情況。
除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
（三）考核內容
1、凡學校大型活動（如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業典禮，少隊活動，地方課程等大型集會，視為上課）原則上不得請假。
2、未經學校允許，教師間不得隨意調課，否則調課雙方均作曠課論處。教師自己不得隨意換課，否則也以曠工論處。
3、空堂課由語、數、外教師協調，不得空課。教師因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，且以曠工加倍論處。
4、全體教師必須按規定的時間上、下班，保證在校時間。上班時間均為工作時間，學校有工作、任務應隨叫隨到，否則以早退或曠工論。
5、升旗儀式、政治業務學習、各種會議、早操等時間全校教師無特殊情況必須按時到位，否則以早退、遲到或曠工論。
6、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，不準接打手機，否則以早退、遲到或曠工論。
7、上班時間，教師除上課、學生輔導等公事外，必須在辦公室辦公。不得隨意回宿舍或滯留于宿舍，無課教師必須在辦公室辦公，接待客人等。學校不定期組織檢查，檢查時發現工作時間不在崗而去向一律按曠工處理。
8、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。否則按登記情況，計入考勤。
9、學校臨時通知到校，不到者，以曠工論。
請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理
（四）其他考核內容
10、不準占用課間、大課間和課外活動等學生活動時間，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。否則按登記情況，計入考核。
11、教師及時填寫有關記錄：值周日志、電教室記錄等；
及時上交材料：地方課程等大課材料，其他需上交的材料；
及時完成學校布置的任務；
及時批閱教案，否則按登記情況，計入考核。
12、工作時間嚴禁上網聊天、玩電腦游戲等與工作無關事項。否則按登記情況，計入考核。
13、工作時間之外，教師不得隨意滯留學生。否則按登記情況，計入考核。
14、嚴禁體罰學生，包括上課時間隨意把學生逐出教室，在室外做作業等變相體罰。否則按登記情況，計入考核。
15、值周教師全面負責學校事宜：大掃除，放學，集會，三操，活動，午休，安全等。但凡組織不力，監管不力等造成的后果，按登記情況，計入考核。
16、班主任組織好本班大課間活動，并做好班級其他工作。否則按登記情況，計入考核。
17、未盡事宜，遵照學校其他規定。
三、學校將考勤的結果學年末上報學區，作為教師年度考核、評比先進、職稱評定等方面的重要依據之一。
四、本制度未盡部分按上級有關文件精神執行。
五、本制度的解釋權歸學校校長。
六、本制度從二00九年春季學期起執行。