下面是小編為大家整理的住房公積金管理中心工作要點【完整版】,供大家參考。
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住房公積金管理中心2020年工作要點
2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年。全市住房公積金工作的年度總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨十九屆四中全會精神和中央經濟工作會議精神，緊密圍繞全市重大決策部署和工作大局，遵循開放、創新、改革的原則，加快“學X、趕X”步伐，積極助力X個攻勢，以加強住房公積金制度建設為主線，提升思想方法，改造工作方法，促進業務持續發展，提高整體建設水平，不斷增進民生福祉，為建設開放、現代、活力、時尚的國際大都市作出新貢獻。
一、堅持開放理念，全方位推動業務發展
（一）強化擴面征繳，擴大繳存規模。實行精準化催繳，發起歸集擴面專項攻勢，充分利用社保、統計、市場監管等部門共享數據，動態掌握全市“四上企業”情況，比對篩選不繳欠繳單位信息，搭建催建催繳任務管理平臺，做到落實一個銷號一個，提高擴面工作針對性和精準度，實行“點穴式”擴面。調動市場化資源，加強同市民營經濟發展部門、工商聯、行業協會和商會等單位的溝通對接，大力協調推動各類企業建制繳存。發揮考核激勵作用，充分利用承辦銀行資源推進擴面征繳。拓展政策宣傳渠道，發揮新媒體傳播優勢，普及公積金政策規定，營造良好輿論環境，提高單位繳存主動性。加強法治化手段，深入推進與財政部門聯合執法，嚴格執行行政執法公示、執法全過程記錄和重大執法決定法制審核制度，積極開展多部門聯合“雙隨機、一公開”監管抽查，維護繳存職工合法權益，努力實現應繳盡繳，全年力爭實現繳存額XX億元。
（二）強化政策支持，發揮保障作用。放寬提取條件，出臺老舊小區改造和既有住宅加裝電梯項目公積金提取政策，明確提取標準和條件，減輕職工經濟負擔，助力全市老舊小區改造工作有序開展。規范貸款管理，堅持“房住不炒”的定位，修訂住房公積金貸款管理辦法，密切關注城市政策變動情況和我市房地產市場形勢，做好貸款政策調整儲備。與房產監管部門建立新開樓盤項目信息共享長效機制，及時獲取新開樓盤信息，主動推進開展貸款合作，源頭防范拒貸限貸行為，力爭全年發放貸款X億元。支持人才住房，安排X億元專項資金用于全市人才住房的籌集和運營，健全管理、運作、核算工作機制，有效增加人才住房房源供應，為我市“雙招雙引”積蓄人才戰略資源。
（三）強化運作管理，提升收益水平。充分發揮集中管理、集中結算、集中核算的財務集約化管理優勢，提高資金運作收益。研發推出“沖還貸”業務，將貸款還款納入體系內循環，減少資金流出。充分借助住建部結算接口，實現線上購買支持上浮利率的定期存款，提高運作效率。加強資金運行監測，實時掌控資金變動，科學制定資金存儲和跨行資金調配使用計劃，優化資金存儲結構，不斷提高增值收益水平。力爭全年實現增值收益X億元，實現廉租住房建設補充資金X億元，為全市保障性住房建設提供更多資金支持。
二、深化創新思維，多維度推動工作突破
（一）用好平臺思維，助推全市經濟發展。以平臺思維做發展乘法，積極整合合作銀行技術、人才、管理等資源優勢，不斷提高政銀合作效能。制定數據資產管理辦法，為數據資源有序共享、創造價值提供制度遵循，充分發揮公積金數據資源創造社會財富的作用。會同商業銀行主動開展金融產品創新，推廣同建行合作的小微企業“薪金云貸”服務模式，為民營經濟發展提供更多優質融資平臺。擴大個人消費信用貸款合作銀行數量，推進將公積金繳存情況納入個人信用卡額度核定，促進社會消費擴容提質。打造業務創新銀行專家團隊，推動銀行優勢資源與公積金互動耦合，在信息化建設、服務技能培訓、貸款管理、風險防范等方面引入銀行經驗，巧借外力助推業務創新，拓寬網銀繳存公積金業務合作銀行范圍，為企業繳存提供更多一站式網辦渠道，持續優化營商環境。
（二）堅持底線思維，防范化解風險隱患。強化機制建設，搭建流動性風險管理體系，擴充流動性監測指標，加強短、中、長期現金流量預測，建立政策調整壓力測試制度。開展專項行動，整理明確提取審核要點，創新提取業務審核手段，定期抽查提取業務檔案，建立異地中心核查機制，落實信用懲戒措施，嚴厲打擊騙提套取公積金行為，確保公積金資金安全。健全防控體系，建立風險防控系統，結合住建部電子稽查風險點和中心業務管理實際，實現對風險隱患的精準識別、實時監控、預警排查和有效整改。建立信用管理系統，實現信用評價管理與業務核心系統雙向調用，發揮信用評價效力。升級切換征信管理系統，將網頁查詢模式優化為前置系統查詢，征信信息調用更為規范安全。建立“業務專項+政策跟蹤”的審計新框架，拓寬內審覆蓋面，完善內部審計制度，以內審促規范防風險。
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（三）樹牢法治思維，增強依法行政能力。夯實立法基礎。修訂《市住房公積金管理實施辦法》，認真梳理上級主管部門制發的各項制度規定，規范立法表述，結合近年來業務管理實際中出現的新情況、新問題，充實立法內容，將騙提騙貸行為、開發商拒貸限貸、信用評價管理等新增納入實施辦法，為依法行政提供更為充足的法律依據。提高執法水平。通過組織學法考法、專家講座、案卷評查等多種形式，提升執法人員素養。進一步推進行政負責人出庭應訴和國家工作人員旁聽庭審活動常態化制度化工作，助推法治政府建設。堅持依法行政。全面落實行政執法責任制，建立健全執法音像記錄管理工作機制，加大對疑難案件的推動協調力度，積極開展行政復議和行政訴訟應訴工作，及時糾正不當行政行為，做到依法履職、依法辦事。
三、加大改革力度，立體化推動服務提質
（一）業務流程精簡化。從滿足企業群眾實際需求出發，積極開展對標調研，廣泛聽取服務對象意見建議，全鏈條系統推進業務流程再造，打通制約簡政便民的痛點堵點難點問題。全面梳理公積金公共服務事項，匯總整合業務所需的戶籍、婚姻、房產、社保、醫療等數據需求，積極推進與公安部、民政部、省大數據局、市醫保局等部門的信息共享，進一步簡化婚姻關系證明、無房證明、購房合同、房產證等柜面提取業務材料，加快貸款證明材料電子化影像化建設，大力推進電子證照在個人柜面身份認證、單位線上開戶等業務中應用落地，為企業和群眾提供辦事材料更少、辦理流程更簡、辦結效率更高的公積金服務。
（二）服務體系多元化。持續完善公積金網上營業廳、微信公眾號服務功能，推出X項提取業務網上上傳材料、后臺集中審核的網辦新模式，持續增加“不見面審批”“秒批”服務事項，不斷擴大商貸自助提取合作銀行范圍，打造7*24小時全天候不打烊的線上服務體系，提供“隨時享、隨心辦”的政務服務。持續開拓外聯服務渠道，公共服務事項全線入駐“愛山東APP”，實現“掌上一窗”；
推進山東政務服務網“一網通辦”，實現“網上一窗”；
在業務查詢的基礎上，將網廳業務辦理功能全部接入支付寶城市服務，為群眾網上辦事提供更多便捷選擇。持續優化X熱線管理，擴容熱線管理系統，探索引入自動化、交互式智能機器人提醒還款功能，提高熱線工作效能。擴充熱線坐席數量，通過開展抽聽檢查、熱點事項梳理和不滿意問題分析，及時糾正不規范服務行為，及早介入回應社會關切，有效提高來話接通率和群眾滿意率。
（三）線下服務人性化。服務標準更高。完善柜面服務規范，建立健全“窗口無否決權”“吐槽找茬”“幫辦代辦”等工作機制，落實政務服務“好差評”制度，鞏固好評成果，分析差評原因，推進整改提升，持續改進柜面服務。服務裝備更強。在全轄增配公積金自助服務終端，豐富社保查詢、不動產登記查詢等跨部門服務項目，打造自助服務專區。新增IPAD移動服務終端，提供引導式輔助服務，有效分流柜面壓力，減少群眾排隊等候時間。服務延伸更廣。積極入駐新市民中心，做到“只進一扇門、一次就辦好”。發揮銀行網點廣覆蓋優勢，將單位開戶、商貸自助提取簽約等業務延伸至銀行柜臺，將更為全面的公積金服務功能布設到更多的銀行自助終端，實現“跑腿更少、辦事更快”。與海爾等企業合作共建政企平臺，推進公積金業務系統與企業自建系統無縫鏈接、實時聯動，增強服務企業精準度，構建優化營商環境新生態。
四、強化整體建設，深層次推動強基固本
（一）全面加強黨的建設。以黨的政治建設為統領，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，將黨建和業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，用貫徹落實黨中央決策部署、做好住房公積金工作的具體行動踐行“兩個維護”。以主題教育為新的起點，建立“不忘初心、牢記使命”制度，把學習貫徹黨的十九屆四中全會精神作為重大政治任務，完善中心黨組、機關黨委、黨支部、黨員個人“四級聯動”學習機制，加強理想信念教育和黨史國史改革開放史學習教育。嚴格落實意識形態工作責任制，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。認真學習遵循黨章，常態化開展“三述”，組織黨章知識競賽,研究評選最佳黨課和主題黨日，提高黨內政治生活質量。以提升組織力為重點，修訂完善黨支部規范建設標準，加大黨建考核力度，開展“黨建引領夯基礎，服務群眾促發展”“亮身份、做表率”主題活動，發揮黨員先鋒模范作用，推動黨支部建設水平整體提升。以創建全國文明單位為目標，完善創建工作機制，制定創建工作方案，積極開展各類創建活動，充分發揮工青婦群團組織橋梁紐帶作用，全面提高精神文明建設水平。
（二）推進全面從嚴治黨。加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，召開年度黨風廉政工作會議，制定實施意見，細化責任清單，逐級壓實責任，推動全面從嚴治黨主體責任落實落細。深化運用監督執紀“四種形態”，用好用準黨規黨紀、法律法規“兩把尺子”，保持和強化反腐敗工作的高壓態勢。堅持問題導向，緊盯時間節點，持續督查落實中央八項規定精神化風成俗。開展正風肅紀、掃黑除惡專項行動，著力整治形式主義、官僚主義現象，緊盯重點領域和關鍵崗位，積極配合市紀委派駐紀檢組，加大廉政巡察力度，堅決查處不作為、亂作為、玩忽職守、徇私舞弊等職務犯罪和職務違法，加大效能投訴處理力度，持續釋放正風肅紀強烈信號。強化黨員干部監督教育，開展黨員領導干部述責述廉、廉政談話工作，加強對黨員干部“八小時以外”的社交圈、生活圈的監督管理，構筑全時段、全方位、全視角的監督體系。以弘揚廉潔精神、培育廉潔理念、倡導廉潔風尚為目標，打造“清廉之島”品牌，建設四大“清廉工程”，深入開展豐富多彩的廉政教育活動，鑄牢拒腐防變的思想道德防線，大力弘揚風清氣正的行業風尚。
（三）建設“三化一型”隊伍。鼓勵干部擔當作為，積極申請開展人事制度改革試點，梳理全員職級結構特點，合理完成普通職員崗位設置，力爭打通管理、專業技術、工勤崗位的轉崗通道，暢通干部職務職級晉升通道，提高干部職工干事創業動力。加強對干部政治素質、能力績效、工作作風的考察，突出政治標準，全面掌握真實表現，深入挖掘優秀人才，適時開展干部交流選拔任用工作，提升干部組織力執行力。強化干部監督管理，開展“兩項法規”學習，嚴格執行干部個人有關事項報告制度，加強信訪舉報監督、干部配偶子女移居國外監督、公職人員經商辦企業監督、特殊身份人員備案監督、因私護照持有及出入境審批監督等監管工作，及時開展提醒函詢誡勉工作，管好“關鍵少數”。提升干部能力本領，牽頭制定干部教育培訓計劃，加強培訓工作開展情況監督檢查，安排好中心組學習和領導干部輪訓，與高等院校合作組織培訓班，開展脫產能力提升培訓；
采取理論知識考試、專業技能比武等形式，不斷增強干部隊伍的市場化意識、法治化素養、專業化能力和開放型氣質。發揮績效考核作用，以“學X、趕X”、發起X個攻勢取得顯著成績為目標，修訂市管理中心績效考核辦法，進一步強化考核激勵，充分激發干部隊伍活力，制定市管理中心績效考核獎勵政策，營造崇尚實干、鼓勵擔當的激勵導向，引導全體干部職工真抓實干，創造更加優異工作業績。
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