下面是小編為大家整理的2022年區委組織部工作要點,供大家參考。

　2022 年區委組織部工作要點

　2022 年是黨的二十大召開之年，是新一屆領導班子全面履職的開局之年，也是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年。在新的一年里，XX 區委組織部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實全國組織部長會議精神，著力推動組織工作高質量發展。以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，堅持不懈抓好新時代黨的創新理論武裝，深入開展黨的十九屆六中全會精神學習培訓，從嚴從實加強對領導班子和干部隊伍的管理監督，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，完善上下貫通、執行有力的組織體系，做好全方位培養引進用好人才工作，為 XX 經濟社會發展提供堅強組織保證。

　一、在基層黨建強基固本上用力, , “強基礎”和“提質量”雙向推進 1. 實施“四強五帶”基礎提升行動。在 XX 區村級黨組織中開展“四強五帶”黨建大行動（政治功能強、服務功能強、組織能力強、發展能力強；帶頭脫貧致富、帶頭參加建設、帶頭服務群眾、帶頭參與村務、帶頭樹立新風），不斷增強基層黨組織的創造力、戰斗力。

　2. 開展黨員隊伍“提質聚力”行動。推進農村黨員檔案管理工作科學化、規范化、制度化、信息化，不斷提升發展黨員質量。依托

　XX 區“紅色基地”開設“紅色課堂”，用好“紅灣”主題閱讀體驗區和黨建云共享平臺“網絡課堂”，打造“入黨第一課”“青年黨員理想信念培訓”等品牌班次“理論課堂”，不斷提升黨員隊伍的向心力和凝聚力。

　3. 推進城市黨建提質升級行動。在機關，充分利用“黨建共享圈”“黨建共享服務中心”和“紅灣”主題閱讀體驗區等現有資源，開展“機關黨建書記大比武”行動；在社區，利用黨群服務中心設立“黨群服務”信箱，配套“回聲墻”公開宣傳欄，深化“雙報到”機制，開展“服務先鋒行、表彰文明星、問題曝光臺”“愛心敲門”“點亮微心愿”等系列活動。

　二、在黨建引領鄉村振興上用功，“重創新”和“促發展” 同頻共振 1.。

　推進鄉村振興黨群五聯工程。創建 1 個市級村集體經濟產業園區和 10 個縣級村集體經濟產業園區，建成 3-5 個標準化、規?；?、產業化鄉村特色產業示范基地，引領鄉村產業振興；黨群聯育工程——依托在鄉鎮設立的“綠領人才工作站”，實施科技特派員服務團助推鄉村振興服務工程，開展優秀年輕干部儲備培養提升行動，引領鄉村人才振興；黨群聯塑工程——整合區內優質紅色文化資源，連點成線，推出“傳承紅色基因”“感黨恩跟黨走”現場教學精品線路，因地制宜創建“鄉賢+”品牌，引領鄉村文化振興；黨群聯護工程——每村組建 4-6 人黨群生態連護小隊，建立生態監督責任機制，開展垃

　圾分類宣傳教育入村屯行動，引領鄉村生態振興；黨群聯強工程——深化推進基層黨組織評星定級，實施村級黨組織“頭雁領航”工程，完善激勵保障措施，積極打造特色黨建品牌，促推鄉村振興“形、實、魂”深度融合。

　2. 推進“三區三線”黨建示范帶建設。以田州鎮、百育鎮、那滿鎮、五村鎮 4 個鄉鎮為主導區域，結合美麗鄉村建設，打造一批各具特色、帶動性強、可供觀摩交流的基層黨建示范點，形成“三區三線”（黨建引領鄉村治理示范區、黨建引領產業發展示范區、黨建引領生態宜居示范區、“紅色教育”線路、“紅色文化”路線、“紅色陣地”路線）新格局，提升 XX 區基層黨建工作整體水平。

　3.。

　打造兩新組織黨建示范帶。以組織示范、隊伍示范、活動示范、制度示范、載體示范、保障示范“六個示范”創建為抓手，以通過市級“六有標準”評定的匯通、通慧、原教智立方幼兒園等黨支部為基礎、重點打造“頭塘—那坡—田州—百育”交通干道沿線的兩新組織黨組織黨建示范帶，形成示范點串點成線，連線成帶的兩新組織黨建示范帶。

　三、在干部隊伍建設上用智，“供給側”和“需求側”雙側驅動 1. 不斷優化干部隊伍結構，做好“要素供給”。主動深入各鄉鎮各部門開展全覆蓋聯系走訪干部工作，以年輕干部培養選拔為突破口，積極構建“優秀年輕干部人才庫”和黨外干部培養鍛煉機制，儲備更

　多優秀年輕干部和黨外干部，為優化干部隊伍結構提供有力支撐。

　2. 不斷強化干部教育培訓，做好“服務供給”。立足廣西百色重點開發開放試驗區機遇，打造具備領導現代化建設能力的干部隊伍，分梯次培養，有計劃交流輪崗。既錘煉堪當重點開發開放試驗區、鄉村振興重任的優秀干部，又培養儲備懂經濟、善管理的復合型干部。

　3. 不斷推動激勵制度落實落地，做好“能量供給”。創建一支專業互補的干部考察員隊伍，探索開展“三將”干部選拔工作，持續做好“文秀式”干部選用工作。加大表彰獎勵力度，持續釋放“以實績論英雄，憑實績用干部”的強烈信號。探索實施“人民滿意公務員”先進故事進機關、進鄉鎮、進黨校、進企業、進黨支部“五進”活動，進一步激勵廣大領導干部新時代新擔當新作為。

　四、在人才隊伍建設上用心，“內循環”和“外循環”雙環推動 1. 深化機制改革，供給“引才”養分。立足試驗區建設重大人才工程實施機遇，完善新一輪人才中長期發展規劃綱要；創新建立“XX籍”“XX 緣”“XX 業”三張人才清單；用好“編制池”、打好“鄉情牌”，建好“人才飛地”，把本土人才和區外人才緊密結合起來，重點引進一批鋁產業、節能環保、鄉村振興、康養旅游等領域專業技能人才和高層次人才。

　2. 優化發展環境，厚植“育才”沃土。通過建立人才數據庫、深耕“狀元講堂”“醫療專家工作室”“青苗才子講座”等人才品牌、組

　建“土專家服務團”、推動“綠領學院”等專業培訓平臺建設，開展“最佳技能手”等評比表彰，設立“土專家開放日”，深化校企、政企合作，讓人才發展環境優化、人才品牌活力釋放、人才團隊服務群眾、人才平臺育新人。

　3. 創新激勵舉措，提升“留才”溫度。建立“領導聯系+專人對接”制度、人才“一站式”服務平臺、對口幫扶地區聯合開設鄉村振興人才論壇的機制，切實加強與三張清單優秀人才溝通交流，打造全方位、立體化人才服務保障體系，推動交流互進、學習先進，提高人才的積極性。

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