下面是小編為大家整理的2022年人才工作總結匯報（鎮鄉）,供大家參考。
2021年XX鎮人才工作著眼XX區“XXX”產業發展方向，在區委組織部（人才辦）的指導下和鎮黨委政府的領導下，按照我鎮“一區三鎮”建設目標，結合已有人才工作基礎和產業發展特點，通過引育、產業、平臺和服務四方面做好人才工作。
一、加大高層次人才引育力度。今年是人才工作前所未有的密集申報的半年，涉及國家、市、區三級聯報。截至目前，我鎮申報國家級人才計劃項目X個，同比上升XXX%，位列全區第三；
申報市“XX引才工程”XX個，通過初審XX個，同比上升XX%，數量再創新高，位列全區第三；
申報區“雄鎮英才”計劃XX個，通過初審X個，進入答辯X個，X個進入盡調階段。目前省級人才正在申報中，目前列入申報X個。此外申報XX省“萬人計劃”青年拔尖人才創業類X個；
申報科技部人才計劃創業人才X個。針對各級各類人才對接和項目申報，鎮發展服務辦既著眼引進與當前產業相適應的人才和項目，為當前產業發展解決實用性、可行性問題，同時也關注適應未來產業發展的宏觀性、戰略性問題，提早謀劃布局，保持人才與產業的持續力、粘合力。從目前人才及項目的引入方向看，此次申報涉及食品技術、科技服務、新能源、芯片設計等幾大類產業，既有現有基礎產業的創新與提高，也有未來產業的前瞻與補充。
二、謀劃人才項目產業發展方向。我們將省區市的重點產業、產業集群與我鎮的產業基礎及產業細分領域的難點、痛點、堵點相結合，進行綜合分析研判，來考慮引進人才和項目的主要方向，讓人才項目與產業發展實現嫁接、整合、落地。從今年新增落地的X個人才項目看，有符合我鎮文旅綜合型美麗城鎮發展方向的鄉村振興文旅示范帶項目，也有助力“一鎮三區”建設的高端智能制造項目。同時，為破解工業用地、廠房緊張難題，引入項目均選擇以輕要素的稅源型企業為主。
三、拓展創新平臺應用鏈接。受制于我鎮科創、產業平臺缺乏等制約因素影響，我們及時改變引才思路，采用“引才多渠道，平臺廣嫁接”的模式，引入人才的落地不拘泥于本鎮，而是依照人才的專業特點、產學研分類，依托在我區各類科研院所和大型企業，一定程度上破解了“引人才、缺平臺、難嫁接”的局面。為引進人才合理規劃落地后的創業路徑，形成平臺落地、創新研究、創業實踐的科創閉環路徑，使人才和項目的創新研究在技術轉移、成果轉化、技術研發、資源共享、孵化企業等方面實現多層次多途徑發展。
四、提升人才項目服務品牌。年初以來，我們堅持問題導向、目標導向、實踐導向深入企業開展調查研究。跟著問題走、奔著問題去，按照急事急辦，難事特辦的原則，針對性地為人才企業解決實際問題，將制度、環境和服務的‘軟實力’打造成XX人才工作品牌的硬核。今年，主動對接銀行，開辟人才企業開戶、一般賬戶辦理等綠色通道，及時為XX解決廠房租賃難題，為碲晶光電做好智資雙方的溝通協調，主動為高層次人才企業負責人做好新冠疫苗接種工作。人才企業在我鎮也發展也非常順利，XX成功入選2021年度高校畢業生實踐（見習）基地，也填補了近年來我鎮無企業入選的空白。
五、存在問題。
（一）按照目前我鎮實際承載能力、人才專員配備，并與其他鎮（街道）橫向比較，各類人才申報數量已達飽和，下步還將重點關注人才和項目的質量、落地和后續服務工作，人員緊張，工作負荷較重。
（二）對照今年度鎮（街道）、園區人才工作目標考核細則，涉及以結果為導向的人才考核機制以及總量和增速排名，全域范圍大學生、高技能人才和外國人才等人才資源總量評價及涉及人才企業的稅收、獎項等指標對我鎮來講，這些工作到目前為止還都是短板，繼續改善提升。
六、工作建議
（一）目前人才政策與經濟政策一并在次年進行兌現，政策兌現周期較長。建議將人才政策兌現資金按項目進度兌付，提高效率。
（二）從今年已完成的國家、市、區申報來看，人才中介效能未得到有效激發，主要為區鎮兩級人才經費、依托平臺局限等因素，建議適當加大人才引入經費，出臺鼓勵企業建立引才用才平臺的政策，實現高層次人才、政策、技術等要素進行互通和有效對接，既實現人才資源的共享，又實現聚才引才，更好發揮人才政策的杠桿作用。
七、下步工作計劃
（一）謀劃建立高端機械基礎件創新平臺。挖掘企業創新潛力，謀劃引入XX研究院與群力緊固件先共同打造高端機械基礎件企業研究院。
（二）著力轉變本地企業引才用才觀念。通過企業走訪調研、產學研嫁接合作等形式，讓我鎮傳統制造業逐步向原創技術、核心技術轉型，把“企業是創新的主體”理念真正落到實處，為引進人才提供廣闊平臺和創新理念。
（三）優化XX人才孵化園運營模式。XX人才孵化園開園后，開啟了我鎮“研發在XX，生產在XX”的人才工作新模式。下步將建立相應管理制度，對入駐企業及時簽約，場地費用及時收取，提高孵化園辦公場地使用效率，更好地提升對高層次創業創新人才的服務能力。
（四）確保各級人才答辯工作順利進行。國家、省、市、區級人才計劃答辯工作下半年陸續開展，將繼續做好對進入答辯人才隊伍的對接和輔導工作，確保順利完成答辯。X月底完成省級引才計劃申報工作，已初步確定申報X個，下步還要與企業進行對接，將高層次人才項目匹配落地。
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