下面是小編為大家整理的2022年度向巡察組匯報：政治巡察黨委工作報,供大家參考。
巡察組：
下面，我代表××黨委從三個方面匯報××基本情況和××黨委工作情況。
一、基本概況
××××××
2018年來××黨委主要工作：
堅持看齊追隨，政治堅定。××黨委帶頭，堅決執行黨中央號令，按照上級黨委決策部署，穩步推進了改革轉隸工作，帶領全市隊伍轉型升級、提質強能、全面發展，進一步強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2018年來，××黨委班子2次獲評“優秀”等次，××被市政府記集體二等功，累計23個單位和個人被授予省級以上榮譽。堅持政治建黨，規范抓建。堅持不懈加強和改進黨的建設，認真貫徹落實民主集中制和黨委統一的集體領導下的首長分工負責制，嚴格執行 “三重一大”事項決策要求及請示報告制度，認真落實黨委“七議”，共同營造同心合力、謀事成事的良好氛圍。扎實開展黨組織“五化”建設、星級支部評選和“六型”模范機關創建，打造了××黨建品牌。嚴格落實“黨委委員幫建支部”工作要求，各級班子核心領率能力不斷增強。堅持鑄魂育人、凝心聚力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入學習貫徹習近平總書記××重要論述，確保了理論上清醒和政治上堅定。在全省率先提請市政府出臺《××》，在全省首個成立實體化運行的××工會組織，增強職工凝聚力向心力。修訂干部精細化考評細則，出臺“××”三類人員管理規定，積極探索干部交流輪崗，樹立鮮明的選人、管人、用人導向。與××大學開展共創共建活動，合作開展職工學歷教育、干部輪訓、科研攻關，與市××和地方培訓機構合作開展技能人才培訓，為隊伍全面轉型升級提供人才支撐和智力支撐。堅持聚焦實戰、能力升級。對標“××”職能定位，持續深化全員崗位練兵，高標準建強××等10個專業隊伍并實體化運行，先后獲評全省××。作為全國試點單位，積極推進及應用“××”。在全省率先出臺了《××》。在處置××事故中，得到××點名表揚。堅持標本兼治、除患提質。扎實開展××等專項行動，成功摘牌三處省政府掛牌××。提請市政府印發《××》；
推動市人大立法《××》；
編制市2021-2035年專項規劃；
承接××試點工作，積極總結“試點經驗”，并獲××肯定。堅持常抓勤管、懲防并舉。狠抓××學習宣貫，創新開展“紅黃旗”評比等防控舉措，先后獲評全國和全省“××?！鄙钊胪七M財經領域突出問題集中整治，嚴格落實《××》，降低“三公經費”支出。××紀委堅持鐵腕執紀，靈活運用監督執紀“四種形態”，三年來累計核查問題線索××起，信訪××起，紀律、行政處分××人，誡勉談話××人，發送提示短信25000余條。堅持夯實基礎，謀劃長遠。堅持抓基層、打基礎、強根基，在政府化債壓力極大的形勢下，三年來全市地方經費連續破億；
累計投入后勤建設經費××萬元；
××××。
二、存在的問題及原因分析
（一）黨委班子建設的水平還有差距。一是核心領率作用不強。××黨委班子統籌謀劃、推動發展的領率力不夠強，模范帶頭作用還不強，凝聚力、向心力不夠足，集體領導作用發揮不夠明顯。一些單位和領導干部抓落實的作風不扎實，習慣在原地等方向、等政策、等指令，工作執行打折扣、搞變通?！痢涟嘧悠D苦奮斗精神不足，在重點工作推進上沒有較真碰硬，執行不力、效能不高、政令不暢。有的基層黨委班子沒有樹牢“職工第一”的理念，職工反映問題多，解決措施少?！痢裂膊彀l現××基層存在強行攤派捐款，侵占職工權益的現象。在對××基層職工進行問卷調查時發現部分同志對單位評先評優、黨建工作現狀不滿意。二是創先爭優勁頭不足。當前，全省各××都在加速發展、競相比拼，標兵高歌猛進、追兵勢頭強勁，創先爭優的壓力前所未有。就××發展來看，縱向比有進步，但橫向與先進××，特別是和周邊地區比，××缺乏核心競爭優勢，隊伍綜合實力存在短板，發展不平衡的問題比較突出，典型培育、品牌塑造上缺乏力度，成績不明顯?！痢粱鶎拥湫蛣摻üぷ鳑]有突破性進展。三是班子建設標準化不高?！痢咙h委對各級班子、對黨員隊伍的現狀掌握不全，對基層黨委的指導不全，對提高支部“三個能力”的舉措不多；
××三級班子不同程度存在“重業務、輕黨建”問題，抓黨建工作浮于表面；
黨委成員在深入基層督導幫扶中，更多注重對具體業務工作的指導，對黨建工作指導得較少?；鶎狱h委和支部書記黨務知識不精，班長作用發揮不明顯。在上半年業務考核中，實地檢查發現大部分單位黨委、支部議事程序不規范，黨委議抓大事的能力有待提升。貫徹落實“七議”中，××方面議得多，××等方面議得少；
有時為了完成任務，一些議題臨時起議動議；
議事中，有的班子成員對自己分管之外工作同意附和的多，提意見建議少，存在議得不深、想得不透的情況。基層部黨支部虛化、弱化現象較為嚴重，機關黨建燈下黑、基礎差的問題仍然存在，機關各支部未按要求開展組織生活、基礎臺賬缺失現象比較普遍。四是深化破題開局動力不足。××黨委對中央、省、市“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標等新理念缺乏系統全面理解，有時習慣認為經濟發展是黨委政府的事，對經濟社會發展變化給工作帶來機遇挑戰，將事業融入其中、形成合力的思想自覺和行動自覺不夠。面對隊伍轉型升級、提質強能、全面發展等課題，發展謀劃站位不高、視野不寬，從政治和全局高度推進工作能力有待加強。
（二）黨委履職盡責的能力還有差距。一是思想教育還不夠扎實?！痢咙h委對習近平新時代中國特色社會主義思想碎片化學習多、系統學習少，成體系規范學習、系統性推進學習的機制未形成；
班子成員靜下心來主動讀原著、學原文、悟原理較少，下發的學習資料只學重點篇目和標記要點，通篇通學的很少；
對黨的創新理論和黨中央決策部署，還停留在學習傳達文件層面，對其理論內涵和實踐遵循領會深度不足，只知其然，不知其所以然；
有的班子成員仍有實用主義傾向，習慣于被安排學習或被動接受學習。從歷次主題教育抽查情況看，相當一部分職工應知應會政治理論都回答不出。二是隊伍管理還不夠嚴格。對照××要求，有的單位紀律意識談化，正規化建設停滯不前，經常性管理流于形式，隊伍管理出現“寬松軟”。特別是機關“八小時以外”管控不嚴，機關××管理“燈下黑”現象十分突出。還有部分單位對職工一些日常違規行為睜一只眼，閉一只眼，熟視無睹，聽之任之。手機管理、飲酒報備流于形式，家屬微信群未正常使用。三是人才隊伍建設還不夠全面。抓人才隊伍建設的力度有待加強，人才隊伍建設機制還不夠健全完善，適應“××”的高精尖人才較缺乏。目前僅有××中級職稱3人。全市范圍內的高素質專業技術人才還不多，承擔特殊任務的拔尖人才更是少之又少，客觀上制約了隊伍的創新潛力和發展動能。四是基層基礎建設還不相適應。各級黨委對政府協調匯報不夠，經費保障捉襟見肘，還不能滿足任務需要。部分單位房屋老舊，設施器材量少質差，職工生活條件較為簡陋。目前，全市共有××車92臺，進口底盤或整車進口僅為28臺，承擔××車主要為國產；
服役滿10年以上車10臺，整體性能不高。五是工作作風不務實。一直以來，基層職工對××各科室會議多、文件多的反映比較集中，歷經整治，雖然現在正式發文減少了，但利用短信微信、郵件等渠道下發通知卻有增無減。經統計，一名基層隊站主官需加入工作微信群最少8個以上。機關只壓任務，不教方法，基層無所適從；
機關科室工作缺乏統籌，多頭安排部署，基層疲于應對；
機關干部深入基層調查研究少，摸頭想問題、閉門寫材料。同時，在日常檢查督察中也發現，基層干部當甩手掌柜現象比較明顯，基層執法案卷依靠文員、各類資料依靠文書的問題比較普遍。
（三）黨風廉政建設的水平還有差距。一是主體責任不夠實?！痢咙h委在對標對表壓實管黨治黨的政治責任還不夠實、措施不力，有的班子成員存在重安排部署、輕督導落實，主動挑重擔、打頭陣的意識還不夠強；
支持紀委工作的力度不大，手段不夠硬，效果不明顯。部分班子成員落實“一崗雙責”還有差距，對分管領域的監督教育不夠，對“小問題”“小毛病”及時提醒、及時糾正還不夠到位。班子成員對不良傾向和苗頭隱患細致排查、主動介入和靠前防范不夠，對聯系點基層落實從嚴治黨，抓好黨風廉政建設工作指導不經常。二是監督責任不夠嚴。××黨委、紀委存在好人主義思想，執紀問責中考慮職工成長方面較多、教育引導多；
班子成員抓業務工作多，對風險隱患排查不力，事前、事中管理不到位，以信任代替管理，管理上有失之于寬、失之于軟情況；
有的制度掛在墻上、印在紙上、喊在口上，執行落實缺乏跟蹤問效閉環。對標“××”剛性不夠，對黨風廉政建設嚴峻性、復雜性、長期性認識不足。三是“三不”機制不夠全。專職紀委委員7月份才剛剛到任，紀委實體化運作還未形成，主動發現查找線索，進行執法辦案還很少，不敢腐的震懾尚未形成。執法、后勤兩個重點領域存在不少廉政隱患，還有一定的制度漏洞，不能腐的約束尚未形成。開展廉政教育和警示教育方法比較單一，填鴨式的教育多，啟發式的教育少，教育效果沒有入心入腦，不想腐的思想樹得不牢。
通過從主觀上深入剖析以上問題的產生，主要原因是：
（一）思想認識還不夠。沒有真正學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，對全面深化改革的政治考量沒有吃準吃透，導致政治眼光、政治站位還不能完全與這場深刻的變革相匹配?！痢咙h委書記對抓黨建、帶隊伍的決心，對攻堅克難的魄力不夠；
對職工的管理教育菩薩心腸比較多，方法少。同時，各級班子抓黨組織建設、抓政治建設的主動性、自覺性不夠，措施不力。在宗旨觀念上，沒有始終堅持“以人民為中心”的發展理念，黨員就是公仆、領導者就是服務員的思想弱化，不能從“群眾利益無小事”的高度去看待問題。
（二）能力提升還不夠。面對新形勢新任務新要求，班子成員還跳不出思維定勢、破不了傳統模式，不習慣于用開放的眼光來審時度勢、用創新的膽略來破解難題，自身能力素質的提升與轉型升級的要求還存在一定差距。班子成員缺乏能力不足的緊迫感，缺乏本領恐慌意識，靜下心來認真學習、系統學習的時間不多，沒有結合工作需要和自身實際進行“充電”，集中學習滿足于數量的要求，學習研討不夠，學習的自覺性、系統性和實效性還需加強。
（三）作風轉變還不夠。少數干部對紀律作風要求的“新常態”的認識理解不到位，對以往一些制度落實不嚴格的違規行為見怪不怪、習以為常，對紀律松弛隱含的隱患苗頭缺乏應有的敏感性，對持之以恒嚴紀律改作風缺乏足夠的耐心和毅力，想方設法為一些違規行為穿上“隱身衣”，抱著僥幸心態打“擦邊球”，“四風”問題表現形式隱蔽化、變異化，鐵規禁令的剛性、權威大打折扣。
（四）監督執紀還不夠。對廉政建設長期性、艱巨性和復雜性特點認識不足，盲目樂觀估計了隊伍穩定形勢，過高估計了基層的執行力和職工的自覺性，一定程度上弱化了抓教育、抓管理、抓監督、抓警示、抓追責等有效手段。特別是針對一些職工對改革后“××”認識不足，降低自我要求，規矩意識和法紀觀念淡薄現象，“嘴上喊得兇、實際抓得松”，陷入了“出問題，分析檢討，再出問題，再分析檢討”的怪圈。
三、下一步工作舉措
××將把此次政治巡察作為校準方向、改進作風、根除弊病、提高工作、促進發展的有利契機，堅決做到即知即改、立行立改、舉一反三、整章建制、抓好落實。
一是進一步建強領導班子。堅持以“××”方針為統領，貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》文件精神，進一步完善黨委班子定期溝通和統籌協調機制，完善領導干部調查研究制度，吸收借鑒地方黨組織建設的經驗做法，推進基層黨組織規范化建設。同時，××黨委在提升自身能力的同時，將多措并舉推進基層基層黨委書記、副書記能力素質水平。貫徹“熔爐支部、動力支部、幸福支部、智慧支部”要求，做強“××”聯建活動，積極開展黨務人員培訓輪訓，著力提升基層支部三個能力。
二是進一步鑄牢理想信念。堅持把黨的政治建設擺在首位，進一步堅定職工“聽黨話、感黨恩、跟黨走”的信仰、信念和信心。按照學懂弄通做實要求，健全“學習、部署、落實、檢查、報告”工作閉環，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想常態化制度化，在看齊追隨中堅定政治信仰，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。切實讓全體職工特別是黨委班子成員把講政治體現到干事創業的具體行動、實際舉措和發展成效上，真正打造一支政治過硬、聽從指揮，集中統一、步調一致，讓黨和人民信得過的隊伍。
三是進一步加強隊伍建設。堅持把抓班子、帶隊伍作為中心任務，以超常的力度和措施加強隊伍管理教育。堅持按條令管隊，按綱要抓建，依法治隊，從嚴治隊。結合落實新規定和新政策，選好用好干部，樹立重實干重實效的選人用人導向，加快隊伍轉型升級。加強與地方黨委政府、相關部門的溝通協調，進一步優化隊伍職業保障機制，不斷增強職工身份認同感，職業榮譽感，形成凝聚力，向心力。
四是進一步抓好主責主業。堅持樹牢“人民至上、生命至上”理念，聚焦風險防控，推動落實黨委政府領導責任。深入開展“我為群眾辦實事”活動，提高群眾的安全感、幸福感。推進重點單位安全標準化管理，持續推進安全專項整治三年行動。立足于××，聚焦打贏致勝，推進××新訓練基地建設，創新執勤訓練模式，優化專業力量，探索專業作戰編成，提升全域作戰能力。
五是進一步加強廉政建設。堅持全面從嚴治黨“兩個責任”，貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，持續抓好中央八項規定精神和實施細則的貫徹執行，持續強化執紀問責，堅決糾治隱形變異的“四風”問題。深化執法、后勤領域突出問題專項整治，及時查糾各類問題線索。出臺監督執法指導細則和政府采購管理規定，扎實制度的“籠子”。統籌抓好巡察整改，把整改觸角延伸到全面從嚴治黨的各個領域，強化各項鐵規禁令執行到位，使隊伍樹立新形象，展現新作為。
請巡察組各位領導放心，××黨委將以此次政治巡察為契機，以奮發有為的工作狀態、求真務實的工作作風、扎實有效的工作成績，持續推進新時代黨的建設不斷邁上新臺階，奮力開創事業和隊伍建設新局面。