下面是小編為大家整理的轉變作風工作提升年活動實施方案（紀檢監察系統）【精選推薦】,供大家參考。
為推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化，樹牢“清新簡約、務本責實、實干興洛”作風導向，打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的執紀執法鐵軍，經縣紀委常委會會議研究，決定在全縣紀檢監察系統開展“轉變作風工作提升年”活動，具體實施方案如下：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和中央、省、市、縣紀委全會精神，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，以推動高質量發展為主題，一以貫之、堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
二、目標任務
通過開展“轉變作風工作提升年”活動，持續營造“學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍”，切實加強干部隊伍建設，開創xx紀檢監察工作新局面。即進一步提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力；
進一步規范言行舉止、強化紀律意識和規矩意識；
進一步發揚銳意進取、敢于擔當、積極向上的工作作風；
促進全縣紀檢監察工作高質量發展，為繪就富裕美麗幸福和諧新xx提供堅強保障。
三、活動對象
全縣紀檢監察干部。
四、活動時間
活動從2021年x月開始，xx月底結束，活動不劃階段、不分環節。
五、活動原則
（一）堅持全員參與，領導率先垂范
全縣紀檢監察干部全員參與，并要求縣紀委監委領導班子成員和中層干部帶頭參與，以上率下，督促活動開展。
（二）堅持問題導向，嚴格對標對表
結合工作實際，全面對標對表，查找自身不足，精準發現存在問題，深刻檢視剖析，細化整改措施。
（三）堅持整改到底，不折不扣完成
毫不懈怠地在規定時間內將存在問題整改到位，確保整改不到位不罷手、不徹底不收兵。
（四）堅持求真務實，嚴禁形式主義
注重實際成效，按照計劃和步驟以釘釘子精神做實做細做好每項工作，不擺樣子，不走過場，扎實推進活動落地見效。
六、活動內容
活動結合平時工作實際，以整頓工作作風紀律為主要內容，突出抓好以下五方面：
（一）政治紀律、政治規矩方面
主要表現：政治紀律意識不強、思想麻木，缺乏政治警覺性和政治鑒別力；
對上級重大決策部署消極應對，合意的執行、不合意的不執行，打折扣、做選擇、搞變通；
對一些涉及黨的路線、方針、政策和決議的重大問題上，不講場合、不看對象，隨意發表個人看法，妄加評論；
不講原則講關系、不講正氣講義氣、不講黨性講交情；
對違反破壞黨的民主團結的錯誤言行不報告、不抵制；
違反個人有關事項報告規定，隱瞞不報等。
（二）形式主義、官僚主義方面
主要表現：學習有應付思想，自覺性不夠，不能持之以恒、學有所悟、學有所用；
抓工作執行力不強，重安排部署、輕檢查督促；
安排的工作只求做了，不求實效；
浮在機關多，深入基層少，實情摸得不準，底子吃得不透；
在文風會風及檢查調研方面搞形式、走過場、重留痕、輕效果等。
（三）“慵、懶、散”、不作為慢作為方面
主要表現：工作標準要求不高，滿足于“差不多”；
工作拖拉、松散，推推動動、不推不動，不作為、慢作為；
工作缺乏創新意識，安于現狀，墨守成規；
工作積極性不高，缺乏干事創業的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的勇氣等。
（四）能力不足、本領恐慌方面
主要表現：學習不夠，理論水平不高，監督執紀問責能力不強，辦案效率低、質量不高；
面對當前繁重工作任務和社會壓力，存在本領恐慌，出現畏難厭戰情緒；
對因紀檢監察體制改革而帶來的工作規則、業務流程變化沒有學懂弄通，不能準確應用遵循，帶來工作上的被動；
辦案中習慣慣性思維、傳統手段，老辦法不管用，新辦法不會用，難以找準切入點，破解難題和推動工作辦法不多，難以取得應有的效果等。
（五）紀律規矩日常監督管理方面
主要表現：對內部監督工作認識不到位，不愿接受監督，思想上有抵觸情緒；
日常監督管理和“八小時以外”的監督檢查執行不嚴格，存在松、軟現象；
不能夠嚴格遵守單位制定的各項規章制度和紀律要求，違紀屢屢發生；
思想教育和問責查處力度不夠等。
七、活動形式
（一）狠抓學習培訓，提高整體素質
以學習培訓為抓手，不斷提升紀檢監察干部綜合素質和履職能力。以學習政策理論、紀檢監察業務知識、時事政治、黨紀法規等為主要內容，通過開展綜合專題培訓、周五集體學習、知識測試、廉政教育培訓等，為全縣紀檢監察干部“充電加油”“強筋補鈣”，促進紀檢監察干部隊伍綜合素質、業務能力、執紀水平的提升。
（二）開展警示教育，深化以案促改
以《全省紀檢監察系統以案促改警示教育材料》匯編的15起典型案例為主要內容，選取近五年來被查處的紀檢監察干部違紀違法案例，對查處的本縣紀檢監察系統內部的典型案例及時剖析曝光，采用理論中心學習組、領導班子上黨課、觀看警示教育片等形式，深入開展思想道德教育和黨紀國法教育。全縣紀檢監察干部要圍繞典型案例撰寫心得體會，深刻剖析典型案例案發原因、過程和危害，從中汲取教訓、引為鏡鑒。
（三）開展專題研討，深入查擺剖析
針對存在的五個方面問題，分別開展專題研討，結合工作實際，查找個人存在的突出問題。廣泛開展批評和自我批評、談心談話活動，征求大家意見建議。對查擺出來的問題進行梳理歸類，深刻剖析主客觀原因，找準問題根源，明確整改方向。
（四）建立整改臺帳，制定整改措施
針對查擺出的問題，及時建立個人整改臺賬。要求提出整改目標，明確整改重點，確定整改時限，制定詳實可行的整改措施，堅持立行立改和長期整改相結合，確保整改實效。
（五）強化監督落實，整改求真務實
對活動開展情況和整改中、整改后情況進行實時監督檢查和“回頭看”，對干部紀律作風轉變情況進行民主評議，將測評結果進行公布。干部監督管理將融入日常工作和生活的方方面面，以強化上下班工作紀律為突破口，將缺勤脫崗、工作時間上網購物、聊天、玩游戲、工作日中午飲酒等作為檢查重點。不定期進行“八小時以外”視頻連線查崗，全方位了解紀檢監察機關干部“八小時以外”情況，對苗頭性、傾向性問題及時發現和提醒糾正，對違紀違法問題發現一起、查處一起，絕不姑息，堅決防止“燈下黑”。
（六）完善規章制度，建立長效機制
圍繞鞏固深化紀檢監察干部作風轉變成效，認真總結經驗，進一步健全和完善各項規章制度，確保轉作風、抓落實的制度化、長效化。進一步規范完善紀檢監察干部內部監督管理制度，嚴格落實重大事項報告、談心談話、廉潔家訪等制度，根據全年重點工作制定《xx縣紀檢監察系統工作考評辦法》，營造爭先創優的工作氛圍，建立以制度管權、管事、管人的長效機制。
八、組織保障
活動在縣紀委常委會領導下開展。成立“轉變作風工作提升年”活動領導小組，縣紀委書記、監委主任xxx任組長，其他紀委監委領導班子成員任副組長，委機關各部室、各派駐紀檢監察組組長、各鄉鎮紀委書記為成員。活動辦公室設在縣紀委監委干部監督室，由xx任辦公室主任，負責日常活動組織開展，縣紀委監委辦公室、組織部予以配合。
九、工作要求
（一）高度重視
全縣紀檢監察干部要深刻認識開展此項活動的緊迫感和現實意義，進一步統一思想，提高認識，創新“x-xx”問題整改方式方法，積極參加并認真完成“轉變作風工作提升年”各項活動任務。
（二）務求實效
“轉變作風工作提升年”要堅持以問題為導向，以成效為目標，與全縣每位紀檢監察干部工作實際緊密結合，與全縣紀檢監察各項工作緊密結合，與建立長效制度機制緊密結合，不走過場，不搞形式，務求實效。