下面是小編為大家整理的省級優撫醫院常態化談話提醒工作實施方案,供大家參考。
省級優撫醫院常態化談話提醒工作實施方案
為進一步推進全面從嚴治黨向縱深發展，嚴格落實“兩個責任”，加強對黨員干部的日常教育和監督管理，運用好監督執紀“四種形態”的第一種形態，使其制度化、常態化，著力抓好省紀委、駐廳紀檢組對推進干部談話常態化工作要求的落實，通過勤提醒、常警醒，夯實黨員干部和重點崗位人員廉潔從政的思想基礎，提高廉政風險防范能力，營造全院上下風清氣正的政治生態，現結合單位工作實際，制定如下實施方案。
一、推進常態化談話提醒機制的重要意義
推進干部談話常態化是堅持紀嚴于法、紀在法前，全面從嚴治黨的政治責任，是探索實踐監督執紀四種形態的有效途徑。對黨員干部開展經常性談話，使廣大黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，實現以往在特定條件下開展廉政談話向以問題為導向針對性談話常態化轉變，做到抓大不放小、抓重不放輕、抓早不放緩，切實維護黨紀的嚴肅性和權威性，減少腐敗存量、遏制腐敗增量，推動醫院黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為醫院改革、發展、穩定提供政治保障。
二、責任分工
常態化談話提醒機制應在院黨委領導下，按照“分級管理、層層負責”的原則組織實施。院黨委認真履行主體責任，班子成員切實履行“一崗雙責”，紀委履行好監督責任，相關部門相互協調配合，扎實把談話工作做深做細。具體分工如下：
（一）對院黨委班子成員的談話，由黨委書記作為主談人組織實施。（承辦部門：紀委（紀檢監察室））
（二）對科室負責人的談話，由紀委書記作為主談人組織實施。（承辦部門：紀委（紀檢監察室））
（三）對其他人員的談話，由院紀委指派紀檢人員作為主談人組織實施。（承辦部門：紀委（紀檢監察室））
（四）各部門分管院領導負責督促指導其所分管的部門配合院紀委開展談話工作。
（五）涉及談話對象的統籌協調、統計上報、資料匯總等工作由履行主體責任的涉及部門和履行監督責任的承辦部門院紀委負責。
三、談話方式
談話方式分為集中談話和個別談話。
（一）集中談話。就某個問題或某一類問題，對多個部門負責人進行集中談話，提要求，作警示，加壓鼓勁，促進工作。
（二）個別談話。采取一對一形式進行，由主談人與談話對象一問一答，面對面談情況、談問題、談對策、談整改。一對一談話，是一對一督促檢查，更是面對面傳幫帶。
四、談話分類和對象
從談話性質和側重點上分，可分為預防提醒談話、詢問示警談話、糾錯誡勉談話、問責處分談話“四類”談話形式，適用不同談話對象。即：
（一）預防提醒談話。針對黨員干部開展以增強紀律規矩意識、廉潔自律意識，增強遵紀守法自覺、廉潔從政、履行“兩個責任”、“一崗雙責”自覺，提高抵御腐敗侵蝕能力為目的進行組織的談話。根據情況，采取集中談話或者個別談話的方式。主要對象為：黨委班子成員；
新提拔任用的黨員領導干部；
交流任職的黨員領導干部；
重要部門、關鍵崗位、廉政風險點較高崗位的黨員干部；
有反映問題線索，經核實反映問題不屬實，需要予以澄清的黨員干部等。被談話對象為要做出廉政承諾。
（二）詢問示警談話。針對有反映問題線索，需要全部或者部分找黨員干部本人進行詢問核實，或者發現黨員干部有明顯苗頭性、傾向性問題，需要督促其主動向組織澄清或說明問題進行組織談話。一般采取個別談話的方式，可與函詢方式結合適時進行。主要對象為：有反映問題線索，經甄別研判擬采取談話函詢方式處置所涉及的黨員干部；
有反映問題線索，核實情況仍需對本人進行詢問核實所涉及的黨員干部；
從日常監管、信訪舉報、巡視等渠道了解掌握存在明顯苗頭性、傾向性問題，需要向本人詢問、示警的黨員干部等。被談話對象要寫出問題說明材料。
（三）糾錯誡勉談話。針對存在輕微違紀違規現象和問題，給予適當處理的黨員干部，以糾錯誡勉為目的進行組織談話。一般采取個別談話方式，適時進行。主要對象為：給予批評教育的黨員干部；
給予誡勉談話的黨員干部；
要求在民主生活會上就有關問題作說明的黨員干部；
給予適當組織處理的黨員干部等。被談話對象要寫出錯誤認識及整改書面材料。
（四）問責處分談話。針對因履職不到位等原因，給予問責處理的黨員干部，或者存在違紀問題，給予紀律處分的黨員干部，開展以幫助其正確對待處理，深刻反思錯誤，切實汲取教訓為目的進行組織談話。一般采取個別談話的方式，適時進行。主要對象為：給予問責處理的黨員干部；
給予紀律處分的黨員干部等。被談話對象要寫出錯誤認識及整改書面材料。
五、組織實施
按照“事前有談話方案，事中有談話提綱、問題清單、談話記錄、‘簽字背書’承諾，事后有談話處置結果或跟蹤督促措施”的要求進行。
（一）制定談話計劃。院黨委、紀委應認真梳理存在的問題，甄選談話對象，動態組織開展干部談話，實現談話工作常態化。根據情況采取單獨談話和集中談話。集中談話每季度不少于1次，按程序報批同意后組織實施，由院紀委備案。根據問題線索分類處置方式，擬進行談話函詢的，一并納入談話常態化工作計劃，統籌組織實施。
（二）規范談話程序。明確談話時間、地點、主談人、對象及有關要求等，做好《談話工作安排》（見附件1）報分管領導審批后，告知談話對象；
涉及按問題線索五類處置方式擬開展談話函詢的談話對象，按規定進行。同時，根據談話形式，針對談話對象，列出問題清單，撰寫談話提綱，增強談話的針對性和實效性。
（三）選準談話形式。以問題導向，選擇談話形式，抓好談話時機。一般情況下，應以“一對一”個別談話的方式為主；
對情況較為復雜的，應有兩名以上同志參與談話并做好記錄；
對普遍性問題，根據需要，采取集中談話的方式進行。
（四）做好談話記錄。每次談話活動，主談人與談話對象均應認真做好記錄，內容包括談心的時間、地點、次數、主談對象、談話內容等基本情況，詳見《談話記錄表》（附件2）。談話結束后，主談人應填寫《談話情況登記表》（見附件3），對涉及到需要辦理的事項和需要反映的重要情況或有建設性的意見建議，應及時報主要領導批示后或黨委會研究后，送責任人辦理，并于3個工作日內，將談話的相關資料整理匯總，紀委備案。
（五）落實談話督辦。對經談話并核實確認違規違紀的干部，本著“懲前毖后、治病救人、依紀依規、寬嚴相濟”的原則，恰當提出處理意見，按程序審定。
六、有關要求
（一）高度重視，加強組織協調。建立干部談話常態化重大問題會商協調機制。對于在談話工作中遇到的重大問題，由紀委書記牽頭，有關領導和部門負責人參加，集中會商研究解決。各相關部門要認真組織，加強協調，密切配合，促進談話常態化工作有序推進。
（二）規范管理，建立談話臺賬。為確保談話工作情況明、數字準，要按照“一人一檔”要求，建立《談話工作臺賬》（見附件4），認真登記統計匯總報院紀委。
（三）確保實效，加強監督落實。院紀委將協同黨委開展談話工作，并對干部談話工作情況進行定期或不定期督導檢查，對搞形式、走過場的部門，予以通報批評；
造成不良影響的，追究有關責任人責任，以問責常態化倒逼談話常態化。對開展干部談話的好經驗、做法及典型案例等，將適時進行宣傳報道，營造良好的輿論氛圍。同時，要注重提升談話工作的方式方法，運用好談話成果，不斷推動單位黨風廉政建設和反腐敗工作深入扎實開展。
附件：1.談話工作安排（模板）
2.談話記錄表（模板）
3.談話情況登記表（模板）
4.談話工作臺賬（模板）
*紀委
2022年4月14日
附件1
*
談話工作安排
一、約談時間
202 x年x月x日（星期x）下午
二、約談地點：
三、主談人：
四、陪同人員：
五、約談順序
（一）約談對象
姓名：
職務：
參加約談的相關人員：
姓名：
職務：
姓名：
職務：
（二）約談對象
姓名：
職務：
參加約談的相關人員：
姓名：
職務：
姓名：
職務：
附件2
*
談話記錄表
談話地點 | ||
陪同人 | ||
姓名 | ||
附件3
*
談話情況登記表
性別 | 出生年月 | 民族 | ||||
學歷 | ||||||
現任職務 | ||||||
談話地點 | ||||||
記錄人 | ||||||
被約談人態度 | ||||||
1.談話不涉及處理結果的不需填寫“處理結果”欄（處理結果包括：了結、組織處理、立案、黨政紀處分等情況）； |
附件4
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談話工作臺賬
填表時間：
談話對象 | 科室及職務 | 政治面貌 | 談話原因或主要問題 | 問題發生時間 | 主談人 | 談話時間 | 談話地點 | 談話形式 | 集中或個人談話 | 被談話人態度 | 參與人員 | 處理結果 | 備注 |
備注：1.此表由承辦單位填寫，作為日常臺賬管理；
問題發生時間：按十八大前、十八大后、黨的群眾路線教育活動后、“三嚴三實”專題教育后開展時間填寫；
被約談人態度為好、一般、差（被約談人態度“差”的，應在該欄內注明對抗組織、隱瞞不報、不配合調查等形式）；
2.約談不涉及處理結果的不需填寫“處理結果”欄（處理結果包括：了結、組織處理、立案、黨政紀處分等情況）
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