2023年勞資員崗位職責9篇

時間：2023-07-12 08:05:02 來源：網友投稿

勞資員崗位職責1、搞好部門工會委員的分工，根據工會機構的設置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員，委員都要聯系三個工會小組指導工作，并下面是小編為大家整理的勞資員崗位職責9篇,供大家參考。

勞資員崗位職責9篇

勞資員崗位職責篇1

1、搞好部門工會委員的分工，根據工會機構的設置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員，委員都要聯系三個工會小組指導工作，并積極組織本部門開展活動。

2、負責部門工會全面日常工作，制定實施工會工作計劃，組織年終總結、評先工作。

3、積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業務工作。組織教職工開展“三育人”活動、社會主義勞動競賽、教學活動以及評優評先工作。

4、在黨組織領導下，搞好民主參與、民主監督工作，開好院系一級教代會，充分發揮教職工代表的作用，及時了解、反映群眾的意見和建議。維護教職工民主權利，組織教職工積極參與學校代表會提案、重大決策和本單位改革、發展等多種形式的民主管理活動，增強主人翁責任感。

5、組織教職工開展各種有益于身心健康的寓教于樂的文娛、體育活動，辦好教工活動室。

6、加強工會小級的建設，組織本部門和工會小組開展“建家”活動和年終評先工作。

7、做好女工工作，依法維護女教職工的特殊利益，配合行政做好計劃生育工作、調解工作、居委會工作等。

8、搞好教職工的生活福利工作，關心教職工的生、老、病、死、災、生活困難戶和特困戶，以及教職工的婚姻問題，為教職工辦實事、辦好事。

9、加強部門工會的自身建設，健全工會會議制度，搞好工會活動，過好工會組織生活，及時收、管好工會經費，做到民主理財。做好會籍管理和職工的入會工作。

10、做好校工會交給的其他任務。

勞資員崗位職責篇2

1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作；

3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準；

5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放；

8、完成領導交給的其他工作。

勞資員崗位職責篇3

勞資員崗位職責

1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2。負責編制公司勞動報酬工資表；

3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4。負責辦理人員招聘工作；

5。協助財務科搞好發放工資；

6。協助做好人員招聘的前期工作；

7。負責做好各部門人員的統計匯總工作；

8。協助做好其他有關事項的工作；

9。對所承擔的工作全面負責；

勞資員崗位職責篇4

1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。

4、辦理員工外調政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責篇5

1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行；

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護；

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級；

4、負責行業及地區薪資水平的調查分析；

5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛；

6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理；

7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理；

8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況；

9、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責篇6

工作一年來，在領導的帶領下發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了 20xx 年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。現總結如下

1、20xx 年衛生系列中初級專業技術資格考試報名和現場審核工作。20xx 年共報名 ZXX4 人，其中初級 90 人，中級 54 人。

2、20xx 年度副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作。副高 25 人，正高 3 人。同時為順利完成高級職稱晉升工作，辦理了 2 人職稱外語免考、1 人職稱計算機免考、五人外地調入確認工作。

3、20xx 年年度專業技術考核，參加考核人員共 665 人，按 15% 比例分配了 100 個優秀指標。

4、整理勞動合同，補辦勞動合同備案手續共 80 人，其中正式工 58 人臨時工 22 人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續 77 人。

5、辦理解除勞動合同 31 人，辦理招工手續并新簽合同 100 人，續訂合同 11 人。

6、20xx 年度勞動家屬養老金審批資格認證工作，聯系 21 名勞動家屬本人或其家人到人事科簽字確認。

7、20xx 年度協解人員生活資助核算和確認工作。

8、20xx 年職稱外語、職稱計算機（第一批、第二批）報名和現場確認工作，以及成績下發后組織統一領取語工 84 人，職稱計算機共 95 人。

9、20xx 年考勤統計、每月對中國衛生人力資源系統維護，完善人事數據庫信息，并填寫信息科要求的月報表。

10、根據醫院人才發展規劃，組派有關人員參加了濰坊醫學院、濱州醫學院、淄博職業學院等大中專院校舉辦的春季畢業生雙選會，積極為醫院引進急需的醫療護理類專業技術人才，20xx 年共招錄 103 人。并對全部新員工進行了為期兩周的崗前培訓，此次培訓相比于 20xx 年有了新的改革和突破，如編排座號讓員工對號入座、增加了感染疾病和母乳喂養等相關課程、加強注重動手能力加大對技能的考核和練習、在 20xx 年時間緊迫的課程上加長授課時間等。種種改進對便于管理人員紀律和提高培訓質量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結果。

人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。

勞資員崗位職責篇7

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責

1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協助財務科搞好發放工資；

6、協助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統計匯總工作；

8、協助做好其他有關事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

崗位要求

1、具有中專以上的文化程度；

2、有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3、有較強的工作職責感和事業心。

參加會議

1、參加每周一次的工作會議；

2、參加每月季度的工作評比會；

3、參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責篇8

20××年上半年的工作已近尾聲，在公司上級的領導和同事的團結合作下，本人在較好完成各項工作任務的同時，也在業務素質有了更進一步的提高。現將這半年來的工作總結如下

一、社會保險管理

1、根據人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續根據各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數據進行維護保證數據更新及時、準確。

2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結算。

4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權益。

5、提供各類社會保險的相關資料做好社會保障年審工作。

6、按照國家政策規定結合公司實際制定20××年社會保險繳費方案并根據社會保險繳費方案及時調整全公司員工20××年7月至20××年6月的社會保險基數。

二、薪資管理

1、按時審核機關后勤人員的考勤及時完成工資發放工作。

2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數額表報公司財務部按月計提。

3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關后勤人員按時足額繳納公積金。

三、勞動關系管理：

1、按照公司規定協助用人部門領導完成機關后勤新員工的考核和崗位工資的評定。

2、及時完成員工合同的新簽和續簽工作并更新人事系統保證數據準確無誤協助合同管理員完成勞動合同備案。

3、與社保局進行交流與溝通協助人力資源部經理處理電容器公司的員工投訴。

四、指紋的考勤工作

負責公司指紋的考勤系統的維護、統計和監管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理做好非正常考勤的處理工作。

五、其他工作

1、按規定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續維護員工的休息休假的權益。

2、協助人事專員完成招聘和績效考核工作。

3、完成領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責篇9