赤城縣安全生產監督管理局關于在全局范圍內開展作風整頓專項行動實施方案為深入貫徹落實習近平總書記和中央領導同志的重要指示批示精神和省委、市委、縣委常委會（擴大）會議精神，梁田庚部長在全省脫貧攻堅電視電話下面是小編為大家整理的【安監方案】赤城縣安全生產監督管理局關于在全局范圍內開展作風整頓專項行動實施方案【完整版】,供大家參考。
赤城縣安全生產監督管理局關于在全局
范圍內開展作風整頓專項行動實施方案
為深入貫徹落實習近平總書記和中央領導同志的重要指示批示精神和省委、市委、縣委常委會（擴大）會議精神，梁田庚部長在全省脫貧攻堅電視電話會議和到我縣督導檢查扶貧工作會上的講話精神，按照縣委、縣政府印發的《赤城縣干部作風整頓專項行動實施方案》通知要求，經局領導班子研究，決定在全局廣大干部職工中開展作風整頓專項行動。現制定方案如下。
一、主要目標
通過此次作風整頓專項行動，教育和引導全局廣大干部職工，始終發揚“高嚴細實快”的工作作風，以勇于擔當的責任用心干事，以攻堅克難的精神執著干事，以只爭朝夕的拼勁抓緊干事，真正把心思和精力集中到全局重點工作中去，努力以最好的精神狀態創造一流的工作業績。“高”，就是對待本職工作高標準、高起點、高效率、高質量，事爭一流；“嚴”，就是對自己嚴格要求，嚴守紀律和規矩。對事業盡心盡力、一絲不茍；“細”，就是干事業細致周全，對待工作精益求精，積小勝成大勝，積跬步致千里；“實”，就是事干實政、以實為榮，特別是在2017年局重點工作目標責任約束性指標上以實績論英雄；“快”，就是只爭朝夕、夙興夜寐、激情工作，不讓一事拖拉、不讓一刻閑過。
二、聚焦問題
著力整治以下五個方面問題：
一是政治站位不高問題。重點整治貫徹黨中央脫貧攻堅工作決策部署不堅決、不到位，政治意識不強、政治敏銳性不高，沒有將脫貧攻堅作為最大政治任務對待問題。
二是工作作風不實問題。重點整治工作作風浮漂，遙控指揮，不深入一線現場，不了解真實情況，盲目決策；抓工作有安排部署，沒有督促檢查，更沒有到現場核實工作完成情況，滿足于聽匯報、看材料即可，對中央和省、市、縣扶貧政策落實不到位、工作中不深入、不扎實、不到位的問題。
三是干部不擔當、不作為問題。重點整治不敢擔當、不主動作為、得過且過，遇到矛盾困難躲著走、饒著走，避實就虛、議而不決，矛盾上交、責任下推、相互扯皮，凡事先盤算自己的“小九九”，個人利益至上、權力抓著不放，凡事能辦不辦、該辦不辦的問題。
四是損害群眾利益的問題。重點整治違背群眾意愿，獨斷專行，不講規矩，亂用權力，“吃拿卡要報”，中飽私囊，與民爭利。有的干部在參與生產經營單位辦理安全生產許可事項和安全設施“三同時”過程中，有吃、拿、卡、要或不給好處不辦事，給了好處亂辦事的情況，嚴重損害群眾利益。
五是工作紀律渙散的問題。重點整治紀律管理不嚴格，個別職工不能自覺遵守工作紀律。有的職工外出不履行請假手續，通訊不暢通，有事找不到；有的工作人員上班遲到、早退、曠工、串崗，貽誤工作；個別干部上班還逛淘寶、玩電腦、玩游戲、炒股，在崗不干事，出工不出力；有的干部任由孩子在辦公場所亂跑叫，影響單位正常工作秩序，有損安監局的形象。
三、重點舉措
一是強化教育引導。結合迎接、學習、宣傳黨的十九大，對全局干部職工集中開展一輪教育培訓，切實將思想認識統一到中央的決策部署上來，深刻反思、舉一反三，進一步提高全局干部職工的政治站位，增強為民服務意識和群眾觀念，充分認識除了做好本職工作以外，做好脫貧攻堅、信訪穩定、黨建工作均是當前的頭等大事，是一項必須完成的政治任務，必須全面推進，不能顧此失彼，進一步牢固樹立“以人民為中心”發展思想，想群眾所想，及群眾所及，堅決杜絕不正之風和腐敗問題，以實際行動落實好總書記重要批示要求。
二是從嚴內部管理。以深入貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》為依托，健全完善我局日常管理、監督、考核等各項制度，進一步從嚴管理，推動管理制度的籠子更科學、更嚴密。
三是層層傳到壓力。落實“一把手”全面抓，分管局長抓股室、各股室股長抓股員責任制。針對工作中存在的突出問題，對癥施治，抓住不放，讓“不為”懶政、怠政的干部職工有壓力、挨板子、丟帽子，讓“有為”的干部職工有動力、有獎勵、有平臺。一級抓一級、層層傳導壓力，切實增強全局干部職工政治意識、法制意識、紀律意識，將全面從嚴治黨的政治責任貫穿安全生產、脫貧攻堅、項目建設始終，為助力張家口綠色發展城市提供有力支撐。
四是廣泛宣傳引導。加大宣傳報道力度，形成干部作風整頓專項行動的強大輿論聲勢，通過微博、微信及QQ群、微信公眾號等媒體平臺，宣傳全局干部職工作風整頓專項行動開展情況。要努力挖掘和宣傳股室先進人員，傳播正能量、弘揚主旋律，大力營造比學趕超的良好氛圍，同時對反面典型全局通報批評，起到警示警醒作用。
四、方法步驟
本次活動從10月中旬開始至12月底結束，分三個階段進行。
（一）制定方案，動員部署（10月18日前）。10月18日召開動員會議，傳達全縣會議精神，制定實施方案，成立領導小組，明確責任分工.把全體干部職工的思想統一到縣委、縣政府要求上來，切實繃緊作風建設這根弦。
（二）查糾問題，追責問責（12月20日前）。結合實際，對照重點整頓的五個方面突出問題進行深刻查擺。做到紅臉出汗、觸及靈魂、切中要害。每名干部職工都要寫出查擺問題整改報告，都要在全體人員會議上宣讀、表態，自覺接受單位其他干部職工的監督。對涉嫌違紀的問題線索，及時移送紀檢監察機關處理；涉嫌違法的問題線索，及時移交司法機關查處。
（三）總結提高，凝聚合力（12月31日前）。12月25日前各股室、救援隊、培訓中心所有人員要向局黨務辦公室提交學習筆記、心得體會和整改報告。通過紀律整頓，增強干部職工的責任感和使命感，打造想干事、能干事、敢干事、干成事、不出事的安全監管隊伍營造獎優罰劣、謀事創業的良好氛圍，形成實干興縣的強大合力。
五、組織領導
（一）明確領導責任。成立赤城縣安監局作風整頓領導小組。局黨組書記、局長劉志強任組長，黨組成員、副局長楊占坡任常務副組長。黨組成員、副局長陳森；紀委委員、副主任科員武玉軍任副組長。各股室股長為成員。
領導小組下設辦公室，辦公室主任由樊曉磊同志兼任，全面負責全局作風整頓工作。
（三）強化督查問責。局作風整頓辦公室對各股室開展督導檢查、進行明查暗訪，對違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律的典型事例，堅決查處、嚴肅問責。
（三）建立長效機制。抓住影響局機關干部作風的關鍵問題，及時總結作風整頓工作實踐，建立一批簡明易行、管用有效的制度，形成改進作風、提升效能的長效機制。要對接中央和省委有關政策，研究出臺一批相關制度規定，重點建立增比進位、能上能下、考核評比、工作責任目標流程、紀律約束、社會監督等方面的制度，把作風整頓成果固化為制度機制，推進作風建設長效化。