翁源縣林業局考勤管理制度為進一步加強林業系統作風建設，提高工作人員的政治、業務素質和辦事效率，切實履行崗位職責，樹立廉政勤政新風尚，激勵工作人員忠于職守，努力工作，更好地推進我縣林業事業發展和隊伍建設下面是小編為大家整理的【林業制度】翁源縣林業局考勤管理制度（完整文檔）,供大家參考。

翁源縣林業局考勤管理制度

為進一步加強林業系統作風建設，提高工作人員的政治、業務素質和辦事效率，切實履行崗位職責，樹立廉政勤政新風尚，激勵工作人員忠于職守，努力工作，更好地推進我縣林業事業發展和隊伍建設，參照《國家公務員法》制定本制度。

一、建立干部職工出勤登記制度

1、全系統工作人員（含基層站、場、所）必須按規定時間上下班（即早上8：30-12：00，下午2：30-5：30）。人事監察股負責全系統干部職工的考勤管理工作，各股（室）、站、場、所干部職工的出勤登記表由各單位負責登記，每月出勤登記表由各單位負責人簽名后于次月初交局人事監察股作年終縣績效考核辦檢查，出勤情況作為年終考核評先、評優和勞保福利等補貼的主要依據。

2、病假、事假、年休假、探親假等請（休）假者應事先填好請（休）假呈批表，經審批同意并將請（休）假手續交到人事監察股存檔后方可離開工作崗位。如遇突發事件未填寫請（休）假呈批表的，必須向局領導口頭請假，事后補辦手續。

3、確因工作需要節假日加班的，經局分管領導審核，局長同意后發調休單，可以抵扣病事假，也可以酌情輪休。

4、機關、事業單位工作人員休工齡假規定。工作滿一年不滿五年，已轉正定級的5天；滿五年不滿十年的7天；滿十年不滿二十年的10天；滿二十年以上的14天。

5、全系統干部、職工申請年休假，在不影響工作的前提下，按個人實際工作年限統一安排。確因需要，無法安排休假的，適時可作調休。

6、上級機關與局機關統一布置的義務勞動（如義務植樹、打掃衛生等）和組織開展的集體活動等，必須服從安排，人事監察股要有記錄，并作為年終考核的依據，參加者不得無故缺勤，否則視為曠工。

二、請銷假制度

工作人員因病因事需要離開工作崗位者，必須履行請假手續。病假，憑醫療單位證明辦理手續。事假、探親假、年休假等需要書面報告。有計劃地安排工作人員年休假，林業生產忙季和年終公務繁忙時不安排休假。工作人員請（休）假1天的由股室（站、場、所）負責人審批，2—3天由局分管領導審批；3天以上的由局長審批；股長（含站、場長）請（休）假1—2天的由分管領導審批， 3天以上（含3天）的由局長審批；班子成員請假一律由局長審批；局長請（休）假按縣政府有關規定辦理，其余假期按有關規定執行，在請（休）假期滿上班時，要辦理銷假手續。

三、崗位職責制度

工作人員必須堅守崗位，盡職盡責，努力完成本職工作。上班和工作時間不得玩電腦游戲、打牌、上網聊天，不隨意串崗，不逛街，不干私活，嚴禁隨意翻看他人桌上的文件、資料，不得喝酒。工作人員因公需離開辦公地點外出在縣城內辦事的，要向股（室）負責人或股室其他人說明去何處辦事；工作人員在縣內公差，須經股室主要負責人批準，縣外公差須經局領導批準。股室主要負責人、局分管領導離開縣城到縣內外出差，以及工作人員外出進行考察、學習等活動，須經局長批準。工作人員出差回單位后，要及時向局領導匯報情況，必要時要有書面匯報材料。

四、獎懲制度

1、考勤員必須按照考勤工作制度的規定核實請假審批單原始記錄憑據，準確填寫考勤記錄，并妥善保存原始記錄。

2、工作人員病假、事假、年休假、探親假、婚喪假等，必須要將請假單送人事監察股，否則視為曠工。

3、享受年休假待遇的職工可用年休假或加班調休假沖銷病事假天數。

4、工作人員違反制度，在上班時間上網玩游戲、聊天等活動或擅自離開工作崗位被上級紀檢部門發現導致績效考評被扣分的，給予當事人經濟處罰500元，同時分別給予股（室）負責人、分管領導、局長按當事人處罰標準的四分之一，五分之一，六分之一給予經濟處罰。

5、對于全年出滿勤、因公放棄休假時間、工作效率高、完成任務出色的同志，并在績效考評中獲得加分獎勵的，局將對該股（室）、站、場、所負責人及相關人員給予適當的物質獎勵。

以上制度，從2015年2月份起執行。

推薦訪問:翁源縣 林業局 考勤 【林業制度】翁源縣林業局考勤管理制度