區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范我區(qū)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，根據(jù)《上海市集體合同條例》、全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)席會(huì)議《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》等文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)下面是小編為大家整理的【人社辦法】嘉定區(qū)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法,供大家參考。

區(qū)域性行業(yè)性工資集體

協(xié)商操作辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范我區(qū)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，根據(jù)《上海市集體合同條例》、全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)席會(huì)議《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》等文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況，制定本操作辦法。

一、適用范圍

1、區(qū)域性工資集體協(xié)商主要適用于職工人數(shù)在25人以下小微企業(yè)和職工人數(shù)雖在25人以上，但獨(dú)立開展集體協(xié)商有困難的企業(yè)相對(duì)集中的村、工業(yè)（經(jīng)濟(jì)）園區(qū)。

2、行業(yè)性工資集體協(xié)商適用以下幾種類型：

（1）職工人數(shù)在25人以下，同類型企業(yè)較集中的村、工業(yè)（經(jīng)濟(jì)）園區(qū)的工資集體協(xié)商。

（2）鎮(zhèn)、街道級(jí)行業(yè)性工資集體協(xié)商。

（3）區(qū)級(jí)特種行業(yè)的工資集體協(xié)商。

二、協(xié)商內(nèi)容

1、本區(qū)域（行業(yè)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、本區(qū)域（行業(yè)）年度增資水平，一線職工年度基本工資增長(zhǎng)幅度。

3、本區(qū)域（行業(yè)）計(jì)時(shí)、計(jì)件工價(jià)等勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、本區(qū)域（行業(yè)）職工工資的發(fā)放時(shí)間和支付辦法。

5、本區(qū)域（行業(yè)）需要協(xié)商的其他有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容。

三、協(xié)商主體的確定

1、 企業(yè)方（甲方）代表的產(chǎn)生

由村（園區(qū)）或商會(huì)（行會(huì)、同業(yè)公會(huì)）、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等組織的有關(guān)負(fù)責(zé)人召集本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)的用人單位按照法定程序推選產(chǎn)生協(xié)商代表、首席協(xié)商代表及候選代表。并按照產(chǎn)生集體協(xié)商代表實(shí)際過程制作會(huì)議紀(jì)要等文件。

2、 職工方（乙方）代表的產(chǎn)生

由該區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)負(fù)責(zé)組織用人單位的職工按照法定程序推選產(chǎn)生協(xié)商代表及候選代表。首席協(xié)商代表由該區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)主席擔(dān)任。

3、每方協(xié)商代表的人數(shù)不得少于3人，雙方人數(shù)可以對(duì)等，職工方代表也可以多于企業(yè)方代表。可委托本區(qū)域（行業(yè)）外專家、律師作為本方協(xié)商代表，但委托代表人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。

4、女職工較多的區(qū)域（行業(yè)），職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女性代表，女性代表一般由區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)的女工委員擔(dān)任。

5、雙方協(xié)商代表確定以后，應(yīng)當(dāng)以書面的形式告知對(duì)方。

四、協(xié)商程序

1、協(xié)商前的準(zhǔn)備

（1）熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，通過召開區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)等形式調(diào)查征集職工意見，了解本區(qū)域（行業(yè)）職工在工資、福利等方面最關(guān)心、最突出的問題、意見和建議，形成協(xié)商要點(diǎn)等書面文字材料。

（2）召開由村（園區(qū)）黨組織、行政，區(qū)域（行業(yè)）企業(yè)代表組織和工會(huì)組成的聯(lián)席會(huì)議，就協(xié)商要點(diǎn)進(jìn)行初步的溝通，并確定一位非協(xié)商代表?yè)?dān)任協(xié)商會(huì)議記錄員。

2、提出協(xié)商要約。雙方均可以書面的形式向?qū)Ψ教岢鲩_展區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商的要約，另一方必須在收到要約之日起20日內(nèi)作出書面回復(fù)。要約書應(yīng)寫明協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和要求等。

3、召開協(xié)商會(huì)議，形成區(qū)域（行業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同草案，雙方首席代表應(yīng)在草案上簽字確認(rèn)。

在協(xié)商中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議無法解決時(shí)，可暫時(shí)中止此議題的協(xié)商，具體中止期限最長(zhǎng)不得超過30天，同時(shí)雙方應(yīng)確定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。再次協(xié)商不成的可提交區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4、區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)審議通過草案。協(xié)商確定的工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)審議通過后，形成正式的工資專項(xiàng)集體合同，雙方首席代表應(yīng)在工資專項(xiàng)集體合同上簽字。

在區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)閉會(huì)期間，也可由工會(huì)組織區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)委員、職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、部分職工代表等召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，審議通過工資專項(xiàng)集體合同草案。并應(yīng)在本年度職代會(huì)上，向大會(huì)報(bào)告審議通過情況。

區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)交本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)法定代表人簽字并加蓋公章，予以確認(rèn)。

5、人力資源社會(huì)保障部門審查備案。區(qū)域（行業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查，并報(bào)區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)總工會(huì)備案。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在收到送審材料后出具集體合同受理回執(zhí)，自即日起在15日內(nèi)未對(duì)工資專項(xiàng)集體合同提出書面異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。

6、工資專項(xiàng)集體合同生效后，以適當(dāng)形式向區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)全體職工公布。

五、工資專項(xiàng)集體合同的變更、解除、終止和爭(zhēng)議處理

工資專項(xiàng)集體合同的有效期不應(yīng)超過一年。

工資專項(xiàng)集體合同雙方依據(jù)《上海市集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定處理合同的變更、解除、終止和爭(zhēng)議。

工資專項(xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商續(xù)訂工資專項(xiàng)集體合同作好有關(guān)準(zhǔn)備工作。

六、履行情況的監(jiān)督

區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)應(yīng)組織職工代表，每半年對(duì)工資專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行巡視檢查，并應(yīng)每年至少一次向區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)報(bào)告履行情況。

各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制對(duì)本區(qū)域（行業(yè)）建立區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商制度情況實(shí)施管理、督查。

七、附則

本辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《上海市集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自印發(fā)之日起施行。

推薦訪問:嘉定區(qū) 辦法 區(qū)域性 【人社辦法】嘉定區(qū)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法