湞江區(qū)護林員管理制度為規(guī)范湞江區(qū)護林員的管理，扎實推進封山育林工作的開展，根據(jù)《韶關市護林員管理指導性意見》（韶林〔2014〕56號），特制定本制度。一、護林員配置護林員是指從事巡護森林、加強對林區(qū)火下面是小編為大家整理的【林業(yè)制度】湞江區(qū)護林員管理制度（范文推薦）,供大家參考。
湞江區(qū)護林員管理制度
為規(guī)范湞江區(qū)護林員的管理，扎實推進封山育林工作的開展，根據(jù)《韶關市護林員管理指導性意見》（韶林〔2014〕56號），特制定本制度。
一、護林員配置
護林員是指從事巡護森林、加強對林區(qū)火源管理、及時報告火情、制止破壞森林資源行為的專職護林工作人員。根據(jù)封山育林規(guī)劃和森林分布特點，集體林地原則上按照每個行政村1.5個人的比例配備護林員。國營林場、森林公園、大丹霞山范圍（犁市鎮(zhèn)黃竹、黃沙村委，十里亭灣頭村委劃入部分）、非公有制林場和造林大戶按每5000畝林地配備1名護林員。村兩委干部不能做兼職護林員。
二、護林員職責
護林員職責主要有以下九項：
1、開展林業(yè)方針政策、法律法規(guī)及森林防火宣傳，提高廣大群眾的依法治林和防火意識。
2、負責責任區(qū)內的野外火源管理，制止距林緣100米以內和在林內的違規(guī)用火行為，及時報告并參與火災撲救。森林防火戒嚴期內的野外火源管理按戒嚴令規(guī)定執(zhí)行。
3、開展巡山護林工作，及時發(fā)現(xiàn)和制止盜砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占濫用林地、毀林開墾等違法違規(guī)行為，并報告林業(yè)部門進行處理。做好管護責任區(qū)內森林資源保護相關標志、設施的保護工作。
4、協(xié)助做好森林病蟲害測報工作，發(fā)現(xiàn)森林病蟲害疫情及時向林業(yè)部門報告。
5、保護好責任區(qū)內的古樹名木和野生動植物。
6、協(xié)助有關部門做好山林糾紛調處和森林案件查處。負責管護責任區(qū)內森林營造、撫育、封育和監(jiān)測工作。做好相鄰管護責任區(qū)的護林聯(lián)防工作。
7、接受市森林防火指揮部的調度。
8、在區(qū)政府和區(qū)森林防火指揮部的統(tǒng)一部署下，參與應急搶險救災，完成區(qū)政府下達的突擊任務。
9、做好區(qū)林業(yè)局、護林（森林消防）大隊、林業(yè)站及村委會安排的其它工作。
三、護林員的選聘與管理
1、護林員選聘按照政府購買，村委會聘用的形式實施，一年一聘，期滿后，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用。護林員應符合下列聘用條件：
（1）具有較高政治思想覺悟，能積極學習黨和國家的林業(yè)法律法規(guī)和政策，遵紀守法，熱愛林業(yè)、責任心強、作風正派。
（2）原則上年齡在25周歲以上、55周歲以下，身體健康的當?shù)啬行怨瘛?/span>
（3）具有初中以上文化學歷和較強的口頭表達能力，善于協(xié)調群眾工作，能準確領會和積極宣傳林業(yè)法律法規(guī)、政策方針。
（4）熟悉當?shù)孛袂椤⑸缜椤⒘智椤?/span>
（5）擁有工作必需的交通、通訊工具。
2、護林員的招聘按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則組織實施。由本人提出申請，村委會推薦，鎮(zhèn)政府提出意見，報區(qū)林業(yè)局審核批準，由村委會與護林員簽訂聘用合同。各鎮(zhèn)護林員隊伍組建后，以鎮(zhèn)為單位，統(tǒng)一造冊，建立檔案，相關資料輸入電腦管理，并報區(qū)林業(yè)局備案。
3、建立護林員培訓制度。區(qū)林業(yè)局負責對護林員進行法律法規(guī)及有關業(yè)務知識技能的培訓，對培訓考核合格的護林員頒發(fā)證書，持證上崗。護林員每天按巡護責任區(qū)進行巡查，護林員在履行職責時，必須佩戴統(tǒng)一標識，填寫巡查日志。
4、護林員管理。區(qū)林業(yè)局負責護林員隊伍的業(yè)務培訓、監(jiān)督檢查和組織年度工作考核。護林員歸口區(qū)管護大隊管理。各林業(yè)站負責轄區(qū)護林員隊伍的日常工作管理，安排護林員的日常工作，對護林員進行業(yè)務指導、監(jiān)督檢查和考核。并做好護林員出勤及平時督查情況的收集記錄，為年度考核提供依據(jù)。防火期內林業(yè)站每周主持召開一次護林員例會，區(qū)管護大隊每月召開一次護林員工作會議，聽取匯報，交流、分析管護工作情況及部署下一階段管護工作，區(qū)林業(yè)局在森林特別防火期每月不少于兩次對護林員護林工作進行督查；區(qū)林業(yè)局每年召開一次管護工作總結會議,總結和部署年度管護工作。特殊情況可根據(jù)需要召開。
護林員因事（病）請假須經(jīng)林業(yè)站批準，護林員請假期間由林業(yè)站另行安排人員頂班，不得出現(xiàn)巡護空檔。
護林員在聘用期內自動離職或不履行工作職責，被聘用單位解除聘用合同和到期不再續(xù)聘的，應將公共財物交回聘用單位。
四、護林員待遇
護林員待遇稱為護林員補貼，護林員每月補貼不低于1000元，護林員補貼可設基礎和績效兩部分。基礎補貼按月發(fā)放，績效補貼根據(jù)考核結果發(fā)放。其中，優(yōu)秀的按100%發(fā)放，良好的按90%發(fā)放，合格的按80%發(fā)放，不合格的不予發(fā)放。被扣除的績效補助，列入專帳管理，用于獎勵年度先進個人，區(qū)林業(yè)局為護林員統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險、配備護林服和必需的防撲火工具。
五、護林員應遵守的制度
（一）普法、學法、守法制度
1、護林員要認真學習林業(yè)法律法規(guī)，護林大隊每年要制定學習計劃，組織2—3次集中學習，重點學習《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國森林法實施條例》、《中華人民共和國野生動物保護法》、《中華人民共和國野生植物保護條例》、《森林防火條例》、《廣東省森林保護管理條例》、《廣東省林地保護管理條例》、《廣東省森林防火實施辦法》、《廣東省封山育林條例》等林業(yè)法律法規(guī)，參加撲火救災技能培訓。
2、自覺遵紀守法，嚴格按照林業(yè)法律法規(guī)開展巡山護林、森林防火等工作。
（二）巡山制度
1、護林員必須認真履行職責，每天巡山，巡山時必須攜帶撲火工具，統(tǒng)一著裝，佩帶胸卡，節(jié)假日及高火險天氣延長巡山時間。
2、實行查崗制度，采取不定期檢查方式限時到達指定位置，確保到崗到位。
3、對違章野外用火的，嚴格做到“見煙就查、違章就罰、著火就抓”。
（三）報告制度
1、接到火情報告后，馬上予以核實，確認為山火后，馬上報告。
2、對亂砍濫伐、亂捕濫獵野生動物、侵占林地、毀林開荒、非法采脂、采竹、煉山等違法違規(guī)行為進行堅決制止，并及時上報。
（四）執(zhí)行紀律制度
1、必須保持通訊工具二十四小時內暢通無阻，如通訊工具出現(xiàn)故障，需及時匯報，并加緊排除故障。
2、服從指揮派遣，及時參加撲救森林火災，依時參加其它重要工作及會議，有事或外出必須提前一天請假，不得臨時請假。
六、護林員的考核
1、實行護林員工作實績考核制度
（一）建立詳細的考核檔案，考核結果與護林員獎勵直接掛鉤，并作為獎勵、處罰和續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。對工作成績突出的護林員，應當給予精神和物資獎勵，并優(yōu)先續(xù)聘。對管理不力、工作失職、瀆職或違反法律法規(guī)的護林員，應當依據(jù)聘任合同的條款予以相應處理，直至解聘。情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
（二）考核由區(qū)林業(yè)局組織林業(yè)站、村委會實施。
（三） 考核實行“百分制”計算，凡綜合評分90分以上的為優(yōu)秀，80—89分的為良好，70—79分的為合格，70分以下的為不合格。
2、凡出現(xiàn)下列情況之一的應予扣分或獎分
（1）督查發(fā)現(xiàn)管護責任區(qū)內有距山地、林緣100米以內或在林內有違規(guī)野外用火的，每發(fā)現(xiàn)1宗扣2分。
（2）管護責任區(qū)內發(fā)生森林火災按宗數(shù)扣分，發(fā)生森林火災第一宗扣2分，二宗以上每宗扣5分，扣至不足70分一律予以辭退。經(jīng)調查確認屬雷電或高壓線等因無法巡查發(fā)現(xiàn)的森林火災，及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時撲救的，可不予扣分。
（3）管護責任區(qū)內出現(xiàn)本制度第二條第三項規(guī)定的違法違規(guī)行為，未及時制止或未上報的，每項每次扣5分。
（4）管護責任區(qū)內未做好森林防火入戶宣傳工作的或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)宣傳工作有漏戶或漏人的，一次扣2分。
（5）巡山護林無故缺勤一天扣3分；林業(yè)站組織的學習、例會無故缺席一次或不認真填寫巡查工作日志的扣1分。
（6）無故不參加撲救山火，無故不服從調度和有火災時電話不通不接的每次扣15分。
（7）撲救火災時，不穿著撲火阻燃服的，不攜帶打火工具的每次扣5分。
（8）管護范圍內，生態(tài)公益林內有采割松脂現(xiàn)象，不舉報的每次扣2分。
（9）護林員遲報、瞞報森林火災的，予以辭退。
（10）護林員有以權謀私、監(jiān)守自盜、弄虛作假行為的，予以辭退。
（11）管護責任區(qū)內全年無發(fā)生森林火災的，給予該責任區(qū)護林員獎勵10分。
3、考核工作于當年年末進行，全年評分在良好等次以上的，次年優(yōu)先續(xù)聘
全年考核評分為不合格者，次年不再續(xù)聘。考核結果通知護林員。