基層干部實踐鍛煉存在的問題及建議干部實踐鍛煉是干部管理的主要原則之一，從干部本身來說實踐鍛煉也是非常必要的。實踐是檢驗直理的唯一標準，這是老一輩偉大毛澤東、鄧小平在長期的革命實踐中得出的科學診斷。但在下面是小編為大家整理的【組織調研】基層干部實踐鍛煉存在問題及建議【完整版】,供大家參考。
基層干部實踐鍛煉存在的問題及建議
干部實踐鍛煉是干部管理的主要原則之一，從干部本身來說實踐鍛煉也是非常必要的。實踐是檢驗直理的唯一標準，這是老一輩偉大毛澤東、鄧小平在長期的革命實踐中得出的科學診斷。但在干部實踐鍛煉的過程中，也存在著一些問題，諸如基層工作實踐缺乏指導、引導等問題，通過調查發現，干部實踐鍛煉存在諸多問題。
一、干部實踐鍛煉缺乏具體的指導、引導
近些年，上級組織部門安排了不少年輕干部下基層鍛煉。特別是大中專畢業生分配到基層的很多，他們到基層后，主要是靠自己去學、去做、去闖，沒有具體的帶班人去指導、壓濾機濾布 引導他們如何具體問題具體分析，解決實際工作中遇到的具體問題，有的干部遇到棘手的問題不但解決不好，反而還遭受譏諷，有的年輕干部領導交辦的任務完不成，自己本身就感到內疚，但有時還遭領導的批評，其他干部的白眼，這對年輕干部的成長無疑是一個打擊。年輕干部到基層去實踐鍛煉，需要自己去學、去做、去闖是理所當然的，但如果某單位、部門重視年輕干部的培養，派員做領班，帶領年輕干部去“游泳”，就會減少年輕干部“泡水”，這樣年輕干部就會大膽去做、去闖，對實踐鍛煉就有較好地感觸，在實踐中造就堅強的意見，對今后的成長打下良好的基礎。
二、干部實踐鍛煉缺乏實用技術培訓
近年來，干部教育培訓力度很大，并且效果很好，但對到基層參加實踐鍛煉的干部來說，他們不僅僅需要政策、法制、科學的學習培訓，更需要的是實用技術培訓，有了實用技術再去指導廣大農民群眾致富，這才是目前基層干部實踐的目的。我國目前正處于社會主義初級階段，還存在很多老少邊窮地區，迫切需要有技術、善經營、懂管理的人才去“耕耘”，所以去貧困地區、去基層參加實踐鍛煉的干部要有一身硬本領，做致富一方，帶動一片的引路人、領頭雁。
三、干部實踐鍛煉缺乏鍛煉區域上的廣泛性
實踐鍛煉的場所離不開鄉、村、廠、礦，但鄉、村、廠、礦往往是不為人所向往的地方，然而正是這些最基層的地方造就人、磨煉人。現在各級組織部門也很重視干部的基層鍛煉，但還是有部分干部，甚至職位較高的干部確從未到基層鍛煉過，這也不是說沒有參加過基層鍛煉的干部有問題，工作搞不好，但至少少了一個層面的認識，在實踐──認識──實踐的過程中少了一個環節，勢必造成某些工作方法上的簡單，某些認識上的不全面。
針對干部實踐上存在的問題，濾布 干部實踐鍛煉工作確實有待于加強。一是加強實踐鍛煉干部對象的技能培訓，從實用技術入手，掌握使農民科技致富的技巧，使實踐干部具備與群眾具體接觸、具體聯系的本領，使其有較高的基層工作經驗，實踐工作能力，做群眾滿意的好干部。二是加強對年輕干部實踐鍛煉的指導和引導，指定專人負責幫帶，各級黨委要強化幫帶責任制，制定好幫帶步驟，落實好幫帶計劃，完善好幫帶措施，做到在工作中給他們撐腰壯膽，生活上體貼關懷，促其健康成長。三是加強對干部實踐鍛煉的考核考察，不光是要考察本人，而且要考核用人單位，看是否給鍛煉對象好的工作環境，好的幫帶人員，好的教育培訓。這樣雙管齊下對干部培養是非常有利的，鍛煉對象就會在實踐中所有長進，有所收獲。各級組織部門培養干部的目的就會如愿以償。
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