下面是小編為大家整理的2022年基層黨組織“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”考評方案+標準,供大家參考。
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關于在實施“紅色引航”工程中推進基層黨組織“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”考評工作的通知
各企業黨組織：
為著力提升基層黨建工作科學化、規范化水平，全面實施“紅色引航”工程，促進基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的有效發揮，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，決定在企業基層黨組織和黨員中全面推行“堡壘指數”和“先鋒指數”考評工作，現就相關事項通知如下，請認真貫徹落實。
一、總體要求
堅決貫徹黨的十九大精神，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，落實全面從嚴治黨要求，規范黨內組織生活制度，在基層黨組織開展“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”考評管理，激發基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，增強廣大黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，激勵企業黨員勇立潮頭謀新篇、勇當標桿創新業，打造一支政治堅定、紀律嚴明、品德高尚、擔當有為作表率的國企黨員隊伍。
二、黨組織“堡壘指數”考評管理
（一）考評對象。
企業黨支部。
（二）考評標準。
黨支部“堡壘指數”（具體見附件1）。按照“五化一好”（支部建設標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化、堡壘作用發揮好）的標準細分為四個指數：組織指數、制度指數、保障指數、業績指數。評分標準的設置，各企業黨組織可根據基層黨建工作實際、工作重點進行適當調整。考評等次的設置，要與企業開展的基層服務型黨組織星級評定工作有機融合，形成“堡壘指數”考評、星級評定綜合評價體系。
（三）考評等次。
考評按百分制評分，得分在95分以上的，評定為五星級黨支部，一般不超過20%；
得分在90-94分的，評定為四星級黨支部；
得分在80-89分的，評定為三星黨支部；
得分在70-79分的，評定為二星黨支部；
得分在60-69分的，評定為一星黨支部；
60分以下的，評定為無星級黨支部。
（四）考評辦法。
由各企業黨委負責組織實施，按照黨支部自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定、亮分公示“三評一公示”程序對黨支部“堡壘指數”進行量化考評，群眾反映占20分，其余80分中，支部自評分占30%，上級黨組織考評占70%。對工作中出現重大失誤、拒不履行上級黨組織的決定、支部班子成員發生違紀違規問題等情形的黨支部，不參與考評，直接評定為“無星”黨支部。
1.黨支部自評。當年年底或次年年初，黨支部逐條對照“堡壘指數”考評項目，根據工作完成情況，形成自評分，并就得分進行詳細說明，及時向上級黨組織匯報。黨支部自評得分說明主要包括黨支部基本情況、自身建設情況、發揮作用情況、存在問題及原因、改進措施等內容。自評打分應客觀、真實，不得瞞報、虛報。
2.黨員群眾測評。黨支部自評結束后，上級黨組織應及時組織基層黨支部黨員和群眾代表，對照“堡壘指數”考評項目，結合平時了解的情況，對黨支部完成工作整體情況進行測評。
3.黨委評定。黨員群眾測評結束后，企業黨委根據下屬黨支部自評得分、黨員群眾測評得分、黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核得分，結合日常工作開展情況對黨支部進行綜合評分。
4.亮分公示。企業黨委及時向黨支部“堡壘指數”得分和考評等次情況，通過黨務公開欄、內部文件、會議傳達等途徑向黨支部、黨員公示。
在支部自評、民主測評和黨委考評的基礎上得出綜合分，確定考評等次，經公示后，將《企業黨支部“堡壘指數”考評統計表》（具體見附件2）報上級黨委備案。
三、黨員“先鋒指數”考評管理
（一）考評對象。
企業黨員（含預備黨員）。
（二）考評標準。
黨員“先鋒指數”（具體見附件3）。按照“四講四有”的標準細分為四項指標：政治自覺指標（信念指數）、遵章守紀指標（紀律指數）、道德品行指標（品行指數）、奉獻作為指標（作為指數）。按照“四講四有”標準分為八個標桿，鼓勵黨員爭當遵紀守法帶頭人、愛崗敬業標兵、優化發展環境維護者、城市建設排頭兵、公益事業熱心人、化解矛盾糾紛貼心人、移風易俗引領者、貧困群眾幫扶人。評分標準的設置，各企業黨組織可根據企業性質、業務屬性、崗位設置、黨員年齡結構等實際情況進行適當調整。
（三）考評等次。
根據考評得分，將黨員劃分為優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。考評按百分制評分，得分在90分以上的，評為優秀黨員，一般不超過20%；
考評得分在80-89分的，評定為良好黨員；
考評得分在70-79分的，評定為合格黨員；
考評得分在60-69分的，評定為基本合格黨員；
考評得分在60分以下的，評定為不合格黨員。
（四）考評辦法。
由黨員所在支部負責組織實施，采取個人自評、黨員互評、支部考評、黨委審核、亮分公示的“三評一審一公示”程序對黨員“先鋒指數”量化考評，黨員互評占30分，其余70分中，個人自評分占30%，支部考評占70%。對存在嚴重違反黨紀黨規、工作出現重大失誤、無正當理由連續6個月不參加組織生活或不交納黨費、參加或支持非法組織和非法活動等情形的黨員不參與考評，直接評定為“不合格黨員”。
1.個人自評。當年年底或次年年初，由黨員對照考評項目和承諾事項進行自評，所在黨支部統一收集匯總黨員自評打分情況。
2.黨員互評。黨支部可根據實際情況，召開黨員會議或黨小組會，結合組織生活會和“黨性體檢、民主評議”工作，對照考評項目和黨員履諾盡責情況開展民主評議，進行互評打分。
3.支部考評。黨員互評結束后，黨支部召開支委會，綜合黨員工作生活日常表現，評定每個黨員的支部考評分值。
4.黨委審核。企業黨委對所屬支部黨員考評結果進行審核把關，對報送審定的不合格黨員及時進行調查認定，并將結果反饋給黨支部。經調查核實，存在黨員考評不實的，企業黨委要及時糾正，并在一定范圍內予以通報批評。
5.亮分公示。黨委反饋的考評結果作為最終結果，通過會議傳達、黨務公開、網絡平臺等多種途徑向黨員群眾公示，聽取意見，接受監督。
在個人自評、互評、考評和黨委審核的基礎上得出綜合分，確定考評等次，經公示后，將《企業黨員“先鋒指數“考評統計表》（具體見附件4）報上級黨委備案。
四、有關要求
（一）加強組織領導。各黨支部要充分認識到黨支部“堡壘指數“和黨員“先鋒指數“考評管理的重要意義和作用，結合企業實際制定工作方案，進一步細化考評要求。要嚴格考評程序，確保公平、公正、公開。要做好宣傳動員，將細化后的不同類型黨員考評標準及早發放到黨支部、黨小組和每位黨員手中，讓黨員知曉和熟悉。
（二）注重深化結合。考評管理運用，堅持同推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，同建設“四個舟山”、打好“五大會戰”等實踐載體結合起來，同提升基層黨建規范化水平、打造企業黨建品牌結合起來，同實施“紅色引航”工程結合起來，積極探索易操作、好參與、群眾認可、效果顯現的考評形式和長效機制。
（三）強化結果運用。一是突出“堡壘指數”星級考評結果的運用。對五星和四星黨支部，予以表彰獎勵，確定為基層黨建示范點，打造特色品牌，推廣經驗，優先作為“四紅”基層黨組織的推薦對象；
對三星黨支部，加強教育引導，理清工作思路，明確趕超目標，促進晉位升級；
對二星黨支部，幫助查找原因，由上級黨組織指定黨組織負責人牽頭，制定整改方案，限期整頓提升；
對一星級和無星黨支部，將其列入軟弱渙散支部名單，由上級黨組織主要負責人親自牽頭負責，約談支部書記，進行警示談話，要求支部召開專題組織生活會，開展批評與自我批評，分析突出問題，責令限期整改，制定整改清單，督促轉化提升。二是強化“先鋒指數”考評結果運用。對優秀黨員，及時表彰，作為企業評優樹模的重要依據，優先作為“四紅”先鋒等上級部門評先評優的推薦對象；
對良好和合格黨員，鼓勵引導向優秀黨員標準靠攏，促使其比學趕超；
對基本合格黨員，進行誡勉談話，加強教育培訓；
對不合格黨員，列入預警名單，通報批評，通過與優秀黨員結對幫扶等方式，激勵和督促他們向先進靠攏，通過支部書記主動談心談話，實時掌握思想動態，教育引導他們端正態度、限期整改。
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