下面是小編為大家整理的2023HR不會告訴大家十個誤區7篇【精選推薦】,供大家參考。
HR不會告訴大家的十個誤區（通用7篇）
HR不會告訴大家的十個誤區 篇1
這份工作的薪資已經超過我的期待，所以沒有必要再談判了
如果一份工作薪資超過你的期待，它可能意味著你沒有很好地校準自我。不要企圖通過不談判來避免你的失誤。你不希望開始一份工作的薪水比其他做同樣工作的人要少。
HR不會告訴大家的十個誤區 篇2
想要多少就提出多少
不!一定要求比你想要的多。談判涉及到一些反復，而不是簡單地是或否。留給你自己一些回旋的空間去達到你真正想要的。
HR不會告訴大家的十個誤區 篇3
如果我是女性，我不應該談判，人們會因此而不喜歡我
這種假設往往阻礙女性去議價。然而這并不是正確的。當然，無論男女用咄咄逼人和傲慢的姿態去談判不值得建議。積極的、合作的以及解決問題的策略有利于達成一個好的交易，還能與你的同事建立一個有利的關系。
HR不會告訴大家的十個誤區 篇4
我可以從網上搜索到所有在談判前需要的薪水數據
盡管目前網絡上充滿了一些很棒的網站所提供的大量關于薪水的數據，這些信息通常都非常普遍。你還應該利用你的教育和職業網絡去做一些詳細調查。從你的教育機構、朋友和同事那里收集有關薪資的信息。問問他們，“這個職位的合理薪酬是多少?”，而不是問他們賺多少。同時，不要忘了薪酬中的地域因素。
HR不會告訴大家的十個誤區 篇5
我沒有什么工作經驗，所以我不具備任何議價能力
許多初次求職者都不明白，站在招聘的角度，招聘的過程也是充滿壓力的。雇主們需要篩選數十份，通常來說是上百份簡歷，花費了大量的時間選擇哪個申請者去面試，同時也付出了大量的時間在現場面試和選擇聘請上。從這點可以看，雇主在選擇候選人上付出了極大的投入。所以即使剛工作的新人也有一定的協商薪水的能力。
HR不會告訴大家的十個誤區 篇6
如果新老板很快地答應了，就去慶祝吧
就求婚來說，能夠立馬得到肯定的回復是一件很棒的事，但是，對于薪酬談判而言，立即的肯定可能意味著你沒有要求更多。調查顯示，設置一個高但符合實際的目標會提高談判結果。提前收集足夠的信息，確保你沒有“賤賣”自己。
HR不會告訴大家的十個誤區 篇7
被告知沒有意義的談判是個錯誤
借助談判，你在你的雇主面前展示了你將會變得堅定自信和你懂得如何去談判—這是非常有價值的技巧。在協商的過程中，你同樣也會學到一些東西，它有利于你未來的談判。把這次談判當作一次了解薪酬是如何決定的和你的新公司是如何做出決策的機會。
談判技巧對于你事業的成功非常重要，所以不要為這些誤區買單。如果你做好功課，為你所需進行談判，在未來的歲月里，你將收獲巨大的利益。