建筑工程公司章程1　　一、公司規(guī)章制度　　第一節(jié)總則　　第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特下面是小編為大家整理的2023年建筑工程公司章程（范例推薦）,供大家參考。

建筑工程公司章程1

　　一、公司規(guī)章制度

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

　　第二條 制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

　　第三條 本制度適用于本公司全體員工。

　　第四條 本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

　　第五條 凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

　　第二節(jié) 員工的權利和義務

　　第一條 員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地完成各項工作任務。

　　第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經(jīng)理提出。

　　第三條 員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

　　第四條 員工可按本公司相關制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。

　　第三節(jié) 勞動合同

　　第一條 公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

　　第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。 勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

　　第三條 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

　　第四條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

　　第五條 勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第四節(jié) 紀律

　　第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

　　第三條 員工應無條件服從工作分配和調(diào)動。

　　第三條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

　　第四條 員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

　　第五條 員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

　　第六條 同事間團結友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

　　第七條 嚴禁賭博、酗酒鬧事。

　　第五節(jié) 考勤和請假制度

　　第一條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

　　第二條 考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

　　第三條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。

　　第四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

　　第五條 凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

　　第六節(jié) 工資福利

　　第一條 公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地*勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

　　第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

　　第三條 公司免費為員工提供宿舍。

　　第七節(jié) 安全質量

　　第一條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。

　　第二條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

　　第三條 特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。

　　第四條 嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

　　第五條 牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調(diào)解決。

　　第六條 嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

　　第八節(jié) 衛(wèi)生守則

　　第一條 不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

　　第二條 保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

　　第九節(jié) 獎懲制度

　　第一條 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的"辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結合的原則。

　　第二條 對以下員工，給予一次性獎勵：

　　1、 維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵;

　　2、 提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵;

　　3、 完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

　　4、 對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵;

　　5、 見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵;

　　6、 其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

　　第三條 對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

　　第四條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

　　1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元：

　　(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的;

　　(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的;

　　(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的;

　　(4)在工地上吸煙的;

　　(5)在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的;

　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：

　　(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;

　　(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

　　(3)非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

　　(4)非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

　　3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

　　(1)有賭博或打架斗毆行為的;

　　(2)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

　　(3)頂撞、謾罵管理人員的;

　　(4)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的;

　　(5)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

　　(6)發(fā)生質量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

　　第五條 對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節(jié)特別嚴重的，送交*、司法機關處理。

　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

　　2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

　　3、損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的;

　　4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的;

　　5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

　　6、無故曠工，經(jīng)教育不改的;

　　7、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的;

　　8、有意損害公共財物的;

　　9、觸犯國家刑事法律的;

　　10、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

　　11、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

　　12、泄露或出賣商務機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　第十節(jié) 附則

　　第一條 本制度解釋權屬xxx工程勞務有限公司。

　　第二條 凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

　　二、辦公室制度

　　第一條 按時上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。

　　第二條 進入辦公室必須著裝整潔、得體。

　　第三條 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。

　　第三條 不準私自動用辦公室物品，如特殊需要應向辦公室登記并做好領取記錄。

　　第四條 上班時間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁。

　　第五條 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

　　第六條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好 請 謝謝 對不起再見.

　　第七條 節(jié)約資源。

　　第八條 做好保密工作，尊重別人隱私和公司制度。

　　第九條 下班時隨手整理自己的辦公桌。關閉取暖設備、關窗、斷電、 鎖門。

　　第十條 妥善保管各種資料。

　　三、會場紀律

　　第一條 按時參加會議，主動簽到，不遲到，不早退、不缺席。

　　第二條 認真聽講，不講話，不看報，不做其他事情。

　　第三條 勿隨意打斷、頂撞他人發(fā)言，有問題可以待他人發(fā)言完畢方可提問。

　　第四條 發(fā)言有針對性，不偏激，對事不對人，切勿以私人情緒對待。

　　第五條 會場上將手機調(diào)為關閉或振動，保持安靜。

　　第六條 保持會場清潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑。

　　第七條 參會人員必須做好會議記錄。

　　第八條 保持會場秩序，不來回走動，不隨便離開會場。

　　第九條 會場嚴禁吸煙。

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