職場(chǎng)人怎樣跳槽能夠沒有后顧之憂1　　1、如果你從事了一個(gè)行業(yè)3年以上，建議不要輕易轉(zhuǎn)行?！　∫?yàn)檫@三年時(shí)間你已經(jīng)積累了不少這個(gè)行業(yè)的資源，包括人脈、專業(yè)技術(shù)等等。隔行如隔山，你到了一個(gè)新的行業(yè)，等于下面是小編為大家整理的2023年職場(chǎng)人怎樣跳槽能夠沒有后顧之憂,菁選2篇【精選推薦】,供大家參考。

職場(chǎng)人怎樣跳槽能夠沒有后顧之憂1

　　1、如果你從事了一個(gè)行業(yè)3年以上，建議不要輕易轉(zhuǎn)行。

　　因?yàn)檫@三年時(shí)間你已經(jīng)積累了不少這個(gè)行業(yè)的資源，包括人脈、專業(yè)技術(shù)等等。隔行如隔山，你到了一個(gè)新的行業(yè)，等于你要重新開始，不管是薪水和職位，可能都會(huì)比以前低，你能接受嗎?而對(duì)于企業(yè)來說，它也想招一個(gè)有自己行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，這樣才會(huì)事半功倍。如果你沒做過這一行，企業(yè)自己也會(huì)考慮是否要你。

　　2、跳槽之后，你原來的資源、能力可以用得上。

　　去到一個(gè)新公司，新老板也希望能用得上你之前積累的資源，比如你是做銷售的，很顯然，新老板希望你帶點(diǎn)客戶過來。你原來的所學(xué)所長(zhǎng)，能夠運(yùn)用在新工作上，會(huì)使你在新崗位上快馬加鞭，有錦囊護(hù)身，能盡快適應(yīng)過來。

　　3、跳槽后的工資應(yīng)在原工資的30%以上，才值得跳。

　　錢是很重要的，其實(shí)，錢多的工作，你付出的也會(huì)相對(duì)多些，這些是自然的規(guī)律。如果付出就一定能得到你想要的，你不介意多付出點(diǎn)，哈哈。

　　4、換行業(yè)，不換職位。

　　比如你是做*面設(shè)計(jì)的，從做食品行業(yè)換到家具行業(yè)，但你還是做的設(shè)計(jì)工作，只是在設(shè)計(jì)風(fēng)格、設(shè)計(jì)重點(diǎn)上可能會(huì)有點(diǎn)不同。

　　5、換職位，不換行業(yè)。

　　如果你之前是在衛(wèi)浴行業(yè)，你從做研發(fā)轉(zhuǎn)為做銷售，以你之前有對(duì)衛(wèi)浴行業(yè)的了解，特別是對(duì)產(chǎn)品的了解，就算換了個(gè)職位做起來，應(yīng)該也不會(huì)太難。

　　6、換城市，不換行業(yè)、職位。

　　如果你換了個(gè)城市，建議盡量不要換行業(yè)和職位，如果客觀條件沒那么完備，那么也建議行業(yè)和職位至少要保留一項(xiàng)你做過的，會(huì)更好 。

　　7、既換城市，又換行業(yè)，又換職位。

　　這就相當(dāng)于你剛畢業(yè)出來找工作，一切從零開始，如果你選擇這一條路，會(huì)比較辛苦的。你要有一個(gè)空杯心態(tài)，不要總想著過去的輝煌，過去的成績(jī)只能在那個(gè)行業(yè)，那類職位有用，在新的行業(yè)新的職位上就等于0。不過雖然資源、技術(shù)都沒有，但是你這幾年積累的人情世故、與人接觸相處的軟實(shí)力還是存在的。

　　最后，我想說的是“跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，必須要謹(jǐn)慎”，畢竟做生不如做熟，你已經(jīng)熟悉這個(gè)環(huán)境了，有很多人越跳越好，但也有很多人越跳越差。

職場(chǎng)人怎樣跳槽能夠沒有后顧之憂2

　　在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級(jí)別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

　　公司經(jīng)營(yíng)不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

　　員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

　　公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　老板不像老板，員工不像員工，熊沒個(gè)熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實(shí)的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人?，F(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會(huì)吧。

　　類比效應(yīng)。

　　也就是說相對(duì)于和你同資質(zhì)同水*的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場(chǎng)中明顯落后了一個(gè)檔次，每次同學(xué)朋友聚會(huì)，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓?，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換*臺(tái)吧。

　　直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。

　　各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水*，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間，你又?jǐn)[脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。

　　工作興趣不高。

　　對(duì)現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

　　職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實(shí)在是無法想象。當(dāng)然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情?！笆娣边@種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢，想成就某個(gè)目標(biāo)，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個(gè)充分的理由，你愿意為了某個(gè)目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢?，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時(shí)之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒法接受一項(xiàng)工作，那時(shí)再換也不遲。

　　突如其來的邊緣化。

　　你原來在公司挺重要，各種事情都會(huì)叫你參與，突然從某個(gè)時(shí)間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會(huì)也不叫你了，負(fù)責(zé)的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時(shí)你要小心了，這很可能是被動(dòng)離職的前兆。如果你供職時(shí)間不是很長(zhǎng)，別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償，畢竟職場(chǎng)口碑比那點(diǎn)補(bǔ)償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

　　發(fā)展空間受限

　　80后90后的職場(chǎng)，是追求個(gè)性發(fā)展的職場(chǎng)。當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時(shí)，先客觀評(píng)價(jià)一下自己的判斷是否準(zhǔn)確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實(shí)機(jī)會(huì)成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

　　文化沖突

　　這種沖突是一種深層的表達(dá)，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長(zhǎng)時(shí)間的人，通常會(huì)不適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的管理風(fēng)格;在高科技企業(yè)待慣了的.人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場(chǎng)化公司成長(zhǎng)起來的經(jīng)理人很少能夠融入國(guó)企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價(jià)值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時(shí)，一般很難調(diào)和，只能選擇離開.

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