求職者面試談薪水要避免的幾個錯誤1　　1、毫無準備　　怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水*，而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，這樣你的贏面幾率更大一下面是小編為大家整理的2023求職者面試談薪水要避免幾個錯誤,薈萃2篇,供大家參考。

求職者面試談薪水要避免的幾個錯誤1

　　1、毫無準備

　　怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水*，而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，這樣你的贏面幾率更大一些。

　　2、拒絕回答和薪水相關的問題

　　過去，專家們建議求職者拒絕回答和薪水相關的問題。但是，現在行不通了，這可能讓你失去機會。所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要pass你而轉向下一個可能更健談的候選者了。

　　3、讓面試官根據你過往的薪資歷史決定你的薪水

　　你過去的薪資歷史跟現在毫無關系，而且面試官完全了解你現在的價值是多少。盡量避免讓未來的offer與你的過去掛鉤。可以告訴他們，你之所以拿著那份薪水是因為自己對其中的一個任務感興趣或者是為了學習新技能。記住，一定要強調，你現在認為自己價值幾何以及現在的薪資期望。

　　4、對自己的歷史薪資撒謊

　　面試談薪水時有些求職者認為如果把上一份薪水說得更多一些，能夠幫助他們找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么辦?許多面試官會通過各種渠道去驗證你所說的“歷史薪資”。

　　5、給出一個薪資范圍

　　面試談薪水時千萬不要給出一個薪資范圍，一個當公司提供你所給出的最低底薪時，你自己要倍感失望的薪資范圍。

　　如果你給出的范圍是40000美元-55000美元，公司提供40000美元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴應聘者你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。

　　6、使用沒有驗證的發現

　　雖然在線的薪水網站似乎能夠回答你的很多疑慮，但事實是這些網站通常不太可信。因為薪水可能因地域區別而大有不同。在你工作領域的一些專家反而能夠提供更準確的調查結果，但是更好地選擇是，找個相關領域的人談談。

　　7、除了薪水別的都不考慮

　　顯然，每個人都有一個無法逾越的底線薪資，但是如果除了薪水你什么都不考慮也是錯的。比如，養老保險、醫療保險也許就意味著打入你銀行賬戶的錢少了。同樣的，一個讓你每天愁眉苦臉的地方也不值得為了薪水而硬扛著。

求職者面試談薪水要避免的幾個錯誤2

　　【提前了解面試單位的基本情況以及同行業的薪資待遇情況】

　　古人云：“知己知彼，百戰不殆。”做任何事都要提前做一些準備，面試談薪資也是一樣的，需要提前做準備。可以提前了解面試的目標單位的經營狀況，目標單位的性質，同行業同地區其他單位的薪資情況以及目標單位在同行業同地區的地位等等，力圖全面了解目標單位，才能游刃有余。

　　【面試官主動談薪資的"處理】

　　在面試中對于薪資問題，基本上就有兩種情況，一種是面試官主動和求職者談薪資問題，一種就是面試官不主動和求職者談薪資問題。對于面試官主動談薪資的問題，這是求職者最希望的，因為這是求職者最關心的問題，此時就要把握時機，在自己之前了解的對方的情況的基礎上和面試官談薪資問題，切不可避而不談，也不可咄咄逼人。

　　面試中，有的面試官會主動談薪資問題，有的則不主動談。對于不主動談薪資待遇的面試官，面試者則要主動詢問或者引導面試官談薪資問題，不然，假如最后面試成功，進入這家單位，但給的工資完全不是自己想要的，甚至和自己的期望值相差很大，那時悔之晚矣。

　　談判是一項技術，需要我們懂得并且能夠熟練運用。對于談薪資問題而言，求職者就要和面試官進行迂回戰術的較量。而對于求職者而言自己處在相對較弱的一方，更需要迂回戰術，不可死咬著自己心目中的薪資待遇數額不放。

　　一個單位一般除了以實實在在的人民幣最為勞動報酬的支付手段之外，還有其他的額外福利，例如年終獎金、股票分紅利、生日等節假日慰問金等等，這些也是一個求職者的知情權所能及的，求職者在無法改變工資待遇的情況下，就要了解和清楚并最后盡量爭取這些額外福利。

　　【避免出現爭論，見好就收】

　　縱觀整個面試環節，不管是談薪資待遇還是談額外的福利待遇，甚至是和談福利待遇沒有任何關系的其他問題，例如單位的發展前景，人才培養等等一系列問題的過程中，求職者都要牢記不要和面試官爭論，見好就收。此時的任何爭論都是沒有意義的，而且是不利于自己最終面試的成功。

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