下面是小編為大家整理的2022創(chuàng)新干部培養(yǎng)“四化”工作成效總結(jié)（全文）,供大家參考。

鎮(zhèn)江中院創(chuàng)新干部培養(yǎng)“四化”方案顯成效

近年來，鎮(zhèn)江中院不斷完善干部人事制度，切實采取有力措施完善干部育、選、管、用全鏈條機制，著力做到育強人、選準(zhǔn)人、管好人、用對人，取得積極成效，相關(guān)做法獲得市委主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。

一是干部談心常態(tài)化。鎮(zhèn)江中院出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話暫行辦法》，明確“定期固定談”與“不定期及時談”相結(jié)合的談心談話要求。創(chuàng)新集體談話與個別談話相結(jié)合的談心談話方式，要求黨組書記與班子成員、院領(lǐng)導(dǎo)與分管部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與普通干警“三個談一遍”，實現(xiàn)談話“全覆蓋、無死角”。8月份以來，鎮(zhèn)江中院先后組織了法官助理、軍轉(zhuǎn)干部及患病干警等3場專項座談會，幫助不同群體干警解疑釋惑，形成組織人事、日常管理、審判業(yè)務(wù)及綜合保障等4個方面26項意見建議，并逐條明確責(zé)任、落實整改。

二是干部培養(yǎng)平臺化。鎮(zhèn)江中院牽頭成立“全市法院青年干警應(yīng)用法學(xué)研究會”，將全市法院35周歲以下206名干警全部吸納為會員，定期開展各類學(xué)術(shù)研討、辦案心的交流活動，安排資深法官與青年干警結(jié)對“傳幫帶”，與江蘇大學(xué)合作成立“審判理論與實踐研究中心”，為青年干警司法能力提升搭建平臺。通過舉辦“解放思想大家談”演講比賽、“道德講堂”專題報告、“新理念、新狀態(tài)、新作為”征文比賽等專項活動，為年輕干部提供展示才能的舞臺。近3年全市法院共61篇學(xué)術(shù)論文或省級以上獎項或公開發(fā)表，13篇案例入選《中國法院年度案例》。今年省法院組織的全省法院法官入額考試，鎮(zhèn)江法院考試通過率為92.86%，位居全省第一。

三是干部任用年輕化。制定《優(yōu)秀年輕干部工作辦法》，建立在職及脫產(chǎn)培訓(xùn)、上掛下派及異地交流、列席會議、觀摩庭審、定期輪崗等8項培養(yǎng)機制，打造優(yōu)秀年輕干部 “全鏈條”培育模式。強化年輕干部交流輪崗機制，今年以來安排平職交流10人，跨部門輪崗6人，讓干警到新崗位煥發(fā)新生機；注重領(lǐng)導(dǎo)干部任用老中青梯次結(jié)構(gòu)，2017年以來，全市法院共有60余名優(yōu)秀年輕干部走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年鎮(zhèn)江中院提拔任用8名“80后”干部擔(dān)任部門正、副職負(fù)責(zé)人，其中1名為“90后”干部，讓能干事、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部脫穎而出。配備到位后，鎮(zhèn)江中院中層正職平均年齡又53周歲降到48周歲，中層副職平均年齡由47周歲降到45周歲，干部梯隊結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

四是干部管理制度化。圍繞新時代政法工作新要求，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范干部選拔任用和素能培養(yǎng)體系。著眼“科學(xué)選人用人”目標(biāo)，制定《干部選拔任用和職級（等級）晉升工作意見》《機關(guān)干部輪崗交流暫行規(guī)定》，提升干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化水平；著眼“提升干部能力”目標(biāo)。制定并嚴(yán)格落實《關(guān)于加強司法能力建設(shè)的意見》，讓干部在“直接鍛煉+間接實踐”中提升專業(yè)能力。

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