下面是小編為大家整理的2022年不定時工作制意義及存在問題與原因(工作制,存在問題,意義),供大家參考。

目錄

• 第一篇：不定時工作制的意義及存在問題與原因
• 第二篇：自由時間與不定時工作制
• 第三篇：不定時工作制申請格式
• 第四篇：不定時工作制申請書范本
• 第五篇：不定時工作制申請書2014
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正文

第一篇：不定時工作制的意義及存在問題與原因

企業實施不定時工作制，在依法申請和行政審批過程中沒有職工參與監督的機制，容易變成一唱一和的“雙簧戲”，導致職工集體話語權和有效抗辯權的缺失。

勞動工時制度是企業人力資源的有效配置方式，也是企業與職工勞動合同必備的核心條款。隨著我國市場經濟體制的逐步確立和不斷完善，勞動關系市場化契約化復雜化多元化，傳統以正規就

業為主體的我國一元化勞動關系格局，受到以勞務派遣為代表的非正規就業的沖擊，定時工作制也受到不定時工作制的嚴峻挑戰。

一、不定時工作制的概念及積極意義

計時工作制和計件工資制是最基本的勞動工時制度。標準工時制、綜合計算工時工作制屬于定時工作制，即企業依據勞動者的工作時間計算勞動量和勞動報酬；不定時工作制是企業根據特殊需要確定職工勞動量的工作制度。相對于定時工作制，它是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要企業勞動者或者管理者連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的工時制度，這是我國企業尤其是非公企業采用的特殊工時制度。按照我國《勞動法》及專項勞動行政規章的規定，企業對于實行不定時工作制的職工，應參照標準工時制科學核定職工工作量和勞動報酬，并采用彈性工作時間等方式，確保職工休息休假權和生產工作任務的順利完成。在科學規范和依法制約的制度環境中，企業實施不定時工作制具有積極的意義。一是提高企業勞動生產率和人事管理效率。經過依法申請和行政許可的不定時工作制，有助于加強企業勞動管理和適應市場競爭環境，根據特殊需要合理配置特殊勞動管理崗位，提高勞動生產率和經營利潤水平。二是實現企業的勞動用工自主權和靈活性。企業構建符合現代市場特征的勞動用工制度，使定時工作制和不定時工作制形成互補遞進關系，使企業能夠在市場競爭中保持適度的管理彈(內容來源好 范文網wwW.HaoworD.cOM)性，發揮市場價格機制對企業生產要素的引導作用。三是著力提高企業勞動有關管理的規范程度。幫助勞動者形成以市場為導向就業觀念，克服計劃經濟時代企業勞動用工制度的僵化，有效降低企業的辦公費用和管理成本。

二、企業實施不定時工作制的問題及成因

作為我國正規就業和定時工作制的重要補充，不定時工作制是針對特定行業、特殊勞動管理崗位和企業的特殊需要，是一種較為典型的特殊工時制，對合理配置人力資源和促進企業發展有積極意義。但是企業在實施過程中也存在一些突出問題：

（一）專業勞動立法和行政規章層次較低，難以適應企業勞動關系的發展變化

誠然相對于標準工時制和綜合計算工時工作制，不定時工作制是市場機制配置資源的有效形式，雖然在所占的勞動管理崗位比例和市場份額不大，但是對職工就業預期的心理影響卻不可低估，也是引發集體勞動爭議的重要誘因。我國《勞動法》對此只作了原則性表述：“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”，這僅僅是勞動立法的一般授權性法律條款，而各級政府勞動監察執法的政策依據是，原勞動部勞部發（1995）187號《關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》和勞部發（1994）503號《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，專項勞動立法層次較低導致勞動法律的執行效果較差，是它重要的缺陷，也沒有相應的司法解釋、制度規范和管理措施相配套，這些時過境遷的法律授權性條款和勞動行政規章，難以適應我國經濟形勢和勞動關系的深刻變化，難以規范企業勞動用工制度和有效解決勞動爭議，難以形成合理規范特殊工時制的社會法制環境。

（二）管理制度和工作流程不夠科學規范，政府勞動行政管理和勞動監察乏力

原勞動部《關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》明確規定：“因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條規定：“企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制；1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工……”。不定時工作制要經過依法申請和行政許可是實施要件，應嚴格限制在特定行業和特殊勞動管理崗位，但是它仍然實施的是每周六天工作制，除了法定節假日以外沒有加班工資，規定采用集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等方式，但在實施操作中往往是由企業單方面說了算。部分非公企業也有濫用不定時工作制的逐利傾向，變相侵犯職工的勞動收益權和法定休息權。

（三）企業經營者在自由裁量權缺乏制衡，職工權益訴求表達和維護機制不暢

由

于企業在市場區間和內部管理中處于強勢地位，勞動立法進程和行政管理的相對滯后，社會有效制衡和行業道德自律機制尚未形成，部分企業利用金融危機、就業形勢嚴峻等因素，在決定實施不定時工作制和勞動者工資報酬方面，具有較大的自由裁量權和利益排他權，企業職代會有時被當成“橡皮圖章”來使用，職工對此的不同意見沒有得到重視和回應，進一步降低職工在企

業集體協商的談判力，無法擋住企業將它異化為非正規就業的發展傾向，無法阻止不定時工作制非正常的擴大化。部分企業更是超越法定范圍實施不定時工作制，成為企業不給付加班工資及補償的“合理”借口,成為不給予正常休息和減少勞動福利的“正當”理由。企業內部的職工利益訴求和維權機制不暢通，部分職工選擇“用腳投票”來表達不滿與抗議。

（四）勞動者利益訴求集體話語權的失語，社會各界對此的理解和觀感比較差

企業實施不定時工作制，在依法申請和行政審批過程中沒有職工參與監督的機制，容易變成一唱一和的“雙簧戲”，導致職工集體話語權和有效抗辯權的缺失。資本和勞動同為現代社會最為活躍的生產要素，資本與管理被賦予企業管理的主導地位和決定作用，勞動者在企業內部難以形成有效制衡和挑戰。勞動保障政策和企業經濟行為的博弈常態化，普惠的公共政策取向和社會道德的引力，也無法徹底扭轉企業內部勞資力量的失衡狀態，社會財富分配體制和企業分配制度的部分失靈，部分公眾對企業不定時工作制的社會觀感較差。現在見諸新聞媒體報端和社會網絡渲染的案例，多半是屬于對它批評和撻伐的負面消息，也加劇了企業的勞動關系矛盾和內部管理沖突，影響到職工養成向好的心理預期和就業心態，值得各級黨政和工會組織高度重視和積極應對。

第二篇：自由時間與不定時工作制

自由時間與不定時工作制

不定時工作制的本質是，員工的累計的工作量大概也是每天 8 小時左右，只是其工作 很難在一段固定的連續的時間內完成，其工作往往是分階段、分時段完成的。

實行不定時工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。這樣反而對用人單位很不利！對于不定時工作制的員工實行標準式的打卡考勤，有一種張冠李戴的感覺！當然，不定時工作制的員工，該出勤而未出勤、該工作而未工作的，也屬于違紀違規的狀態，用人單位是可依法處分、甚至解雇他們的。一覽化工英才網

根據法律法規的規定，經批準實行不定時工作制的職工，是不受平時工作日延長工作 時間標準和月度延長工作時間標準的限制；即不存在加班加點之說法。但用人單位應采用 彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完 成。因此，不定時工作制，并不意味著用人單位可以無限制地要求員工隨叫隨到及任何時 候都處于工作狀態。

第三篇：不定時工作制申請格式

xx公司不定時工作制申請

kxx公司不定時工作制申請) k* |! x/ w( d

xx勞動局：; o/ p" j# h7 d- e- m

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中xx職位難以按此規定執行。因此我公司決定對一下崗位申請不定時工作制。 公司介紹8 w; y3 }4 w, @

企業名稱 ：企業性質：

地址：主管部門：

法人代表人姓名：聯系電話：- {! c- ^0 n. ^& @9 a% jq職工人數 ：申請不定時工作制人數： _申請不定時工作制崗位[, ]% i4 ]6 i* 4 r. o

崗位1：

主要職責：工作說明書上的內容

申請理由：主要介紹此工作日常工作方式4 h2 y7 `. xn- u 工資結構：薪酬+福利。。。7 n7 s9 y9 q, x8 j$ d

工作方式：可以和申請理由和在一起。。

休假制度：。。。6 f5 b. . j6 `& f

崗位2：

主要職責：$ g9 y7 j" o1 ]; l; n6 w

申請理由：; c4 p" e8 `+ b

工資結構：2 ~* z1 q2 d. k: |$ g8 a

工作方式：

休假制度：

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主要職責：# j3 : ?" [7 m& }8 @$ x

申請理由：

工資結構：

x工作方式：1 l+ j5 w! u9 g

休假制度：

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。。。。。。

企業法定代表人：

年月日 （章）9 h8 p) z" j4 w4 z

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工會或職工大會意見：

年月日 （章）

可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

第四篇：不定時工作制申請書范本

不定時工作制申請書

上海市勞動和社會保障局：

“源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司” 隸屬于安徽源牌實業（集團）有限責任公司，是我公司旗下的餐飲企業，成立于1994年。注冊資金1000萬，經營場所4500平方米位于綠地海外灘（江濱路99號）力求展現徽州美食的原汁原味，盡顯徽州菜肴精華，主營高檔徽菜，并結合粵菜、淮揚、海派三大菜系，28間豪華包房，口齒留香的美味，無微不至的服務，品粹必將成為滬上高端商務宴請的不二選擇。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中司機、前廳、廚房、倉管、市場部難以按此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、司機的主要工作職責：根據公司規定內部用車、出車，并做好車輛油耗記錄、車輛日常維護與保養。

2、工作時間是根據公司用車時間而定，現公司工作時間定為星期一至五，一般為8小時左右，特殊情況可能7-14小時。根據情況接送客人、短途運輸，在沒有貨物運送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區附近休息。平均月工作時間大概300小時，最長日工作時間大概14小時。

工資結構為：底薪+津貼，平均月工資為2800元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、前廳（宴會主管、包房主管、傳菜領班、領班、傳菜員、服務員、保潔員、吧員）

1、宴會主管：在前廳經理的帶領下做好每次宴會的接待和操作流程，指導和協調宴會領班和服務員的工作安排，做好前廳與后廚承上啟下的工作，保持傳菜與服務人員的良好溝通，保證餐廳與傳菜的正常運作。

2、包房主管：在前廳經理的帶領下，負責包房的正常運作，督導下屬員工按照餐廳的要求和服務標準進行工作，做好餐前餐后的跟蹤工作并做好帶頭作用，及時處理客人反饋的意見和建議，保持和各級別人員的良好溝通。

3、傳菜領班：積極配合宴會主管的工作安排，準確、迅速的完成上菜任務，跟進傳菜部人員的儀容儀表及工作分配任務，做好后廚與前廳溝通的銜接，起到上傳下達的作用。

4、領班：根據餐廳服務流程和操作標準，協助餐廳主管做好每天的接待服務，前廳物品的領用登記，人員的工作安排，客情預定，宴會接待等具體工作。

5、傳菜員：負責按照餐廳傳菜規范和質量要求，負責將后臺廚房加工的成品準確及時地傳至前臺相應的臺號（包房號），并負責及時撤回餐廳里用過的就餐工具。

6、服務員：負責按照餐廳服務規范和質量，做好餐廳服務、衛生整潔、設備維護等具體工作。

7、保潔員：服從管理人員的工作安排與調配，負責餐廳公共場所的衛生，洗手間，設備設施的保養維護等具體事宜。

8、吧員：執行餐廳主管的工作隊指令，按照吧臺服務工作流程和質量要求做好營業前的煙酒、飲料、果盤、衛生等準備及煙酒、飲料、果盤的銷售服務工作；負責顧客用餐費的結算工作和每日餐廳營業日報表的編制工作，做好每日菜品估清的電腦設置。

平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時工資結構為：底薪+績效獎金+崗位津貼，平均月工資2300元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、廚房（行政總廚、行政副總廚、粗加工、粗加工領班、打荷王、打荷領班、爐灶主廚、爐灶廚師、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副廚）

1、行政總廚：根據酒店特點和顧客需求，全面管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質量控制等相關事宜。

2、行政副總廚：根據酒店特點和顧客需求，協助行政總監管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質量控制等相關事宜。

3、粗加工：按照廚師長的安排和廚房、餐廳的要求，對蔬菜、畜禽進行初步的加工、清洗，以便廚房及時足量利用；并對餐廳、廚房部分餐用具進行清洗、消毒和保管。

4、粗加工領班：按照廚師長的安排和餐廳經營的要求，對蔬菜、畜禽等原材料進行粗略的清洗、加工，并及時完成餐具和有關用具的清洗、消毒工作。

5、打荷王：按照領班的安排及相關標準的要求，負責做好菜肴打荷及打荷前的各項準備工作。

6、打荷領班：按照廚師長的安排及餐飲服務標準的要求，負責協助全面組織管理打荷組工作。

7、爐灶主廚：按照行政副總廚的安排及餐飲服務標準的要求，負責廚房菜肴、食品制作等相關工作，保證餐廳菜肴、食品的優質、及時供應，以促進酒店餐飲業的繼續發展。

8、爐灶廚師：按照領班安排和相關標準要求，以及餐廳需求和原料準備狀況，具體負責菜肴、食品的加工烹飪等。

9、蒸箱主管：負責廚房蒸制食品的加工等相關工作，保證餐廳蒸制食品及時有效地供應。

10、冷菜主管：按照行政副總廚安排以及相關規范標準，負責冷菜、水果、燒烤等原材料的保管，及時提供保質保量的食品。

11、冷菜副廚：按照冷菜主管的安排及相關標準，負責廚房冷盤、燒烤、咸菜、水果等的制作和裝盤等，保證餐廳冷盤、咸菜、水果的及時有效供應。并負責冷盤、配料、燒烤食品、咸菜及水果等的余量

的保管。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

工資結構為：底薪+崗位津貼，平均月工資為2300元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級管理人員、指經理級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3500元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司

二零十三年十二月二日

第五篇：不定時工作制申請書2014

四川逢春制藥有限公司實行不定時工作制

或綜合計算工時工作制申請書

申請人：

公司名稱：四川逢春制藥有限公司

公司地址：中江縣南華鎮迎賓路9號

法定代表人：黎勇職務：董事長郵編：618100 聯系人姓名：謝楊林聯系電話：18990263777

行政許可申請事項：實行不定時工作制

事實和理由：

1、四川逢春制藥有限公司截止2014年1月10日現有職工總人數為420人，簽訂勞動合同的職工數為420人。

2、本公司是中西成藥生產型公司，主要以生產片劑、顆粒劑。膠囊劑、糖漿劑、合劑、酒劑、酊劑、煎膏劑等為主。生產人員、駕駛員、搬運工和保安門衛無固定的工作時間，依據生產的需求而定，因此本公司的生產人員、駕駛員、搬運工和保安門衛需要申請“特殊工時制”。

3、因行業需求，本單位需申請“特殊工時制”的具體崗位為生產人員、駕駛員、搬運工和保安門衛，具體的人員詳見附表《四川逢春制藥有限公司申請“特殊工時制”人員名單》。

4、每個員工在職期間繳納五險，結算周期內當事人解除或終止勞動合同的，單位按照勞動法規定對符合條件的員工給予一定的經濟補償金。

實行期限：（2014年1月10日年至2014年月1月9日，期限最長為一年。）

此致

中江縣人力資源和社會保障局

申請人：（蓋章）

2014年1月10日

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