下面是小編為大家整理的2022年2018年集體合同履行情況自檢,供大家參考。

根據集團公司工會文件要求，本公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作。經過近一周認真細致地排查，總體上我公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發現違反集體合同的問題。在發放工會福利等問題上，公司工會積極與集團公司工會進行密切溝通，使集體合同得到順暢執行，為公司創造了和諧穩定的環境。

一、2018年集體合同履行情況

1. 在勞動用工方面：一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協商一致的原則與職工簽訂了勞動合同。公司21名職工全部簽訂了《勞動合同》；二是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，很大程度上增加了職工的競爭意識，激發了廣大職工的工作積極性，并在工作中取得了較好的效果。

2.   在工作時間和休息休假方面：公司能夠嚴格按照集團公司制定的《XXXX集團有限公司考勤及休假管理辦法（試行）》執行，落實每天工作8小時的工作制度，且保證職工每周至少休息1天。每位職工均能夠按照《職工帶薪年休假條例》等有關規定享受帶薪年假，員工正常休息休假和帶薪年休假權利得到切實保障。對于確因工作需要不能休息休假的員工，也按照國家有關規定安排調休或支付年休假工資報酬。

3. 在勞動報酬方面：公司根據企業的實際情況，堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業實際的薪酬制度。在自查過程中，沒有發現公司存在拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規定支付職工工資。

4.在安全生產方面：公司根據集團相關文件，不斷健全和完善安全生產保障措施，全面落實安全生產主體責任， 加大責任追究和考核獎懲力度，增強安全生產監管能力，確保員工生命財產安全，有效防范和減少各類安全生產事故發生。

5.在職業健康方面：公司嚴格執行《XXXX集團有限公司施工人員個人勞動保護用品使用管理辦法（試行）》，加強和改善勞動安全衛生條件，做好勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。并且組織員工進行體檢一次，將檢查結果通知本人并建立勞動者健康檔案。

6. 在教育培訓方面：公司根據實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主。

7.在保險福利方面：公司按照國家和地方有關法律法規及時足額為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險費和住房公積金，繳費率應達到 100%。同時，公司也根據自身效益情況，按國家有關規定，制定相關福利政策，合理發放福利補貼補助。

8.在社會保障方面：公司已按照國家和地方政府政策，將符合條件的員工納入了當地最低生活保障范圍和城鄉居民大病保險覆蓋范圍。

9.在生活保障方面：公司充分利用各種設施開展有利于員工身心健康的文體活動，可以滿足員工多層次、多方面的精神文化需求。

由于公司重視，使得集體合同得到順利執行，在整個自檢自查過程中，未發現違法合同現象的發生。但仍存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執行。

1. 要加大對《集體合同》的學習力度。目前對于合同的具體內容，還存在部分職工不了解的情況，維權意識較差。在今后的工作中，工會將開展對《集體合同》的學習活動，特別是對各級管理人員、工會人員等，提高他們履行《集體合同》的自覺性，更好地維護自身合法權益。

2. 要根據工作需要，進一步加強對各類人員的培訓，提高全體職工的業務素質。目前公司的技能培訓以參加集團公司的培訓為主，有時不能依據公司的自身需要進行培訓。在今后的工作中，工會將針對公司不同崗位的需求安排好相關的培訓課程。

二、員工普遍關注的熱點難點問題

1.  企業職工的工資效益問題

在當前國有企業競爭日益激烈的今天，職工更為關注的是公司是否有良好的經濟效益，自己能否得到應有的工資保障。

2.  用工形式的收入差異問題

新形式下，公司用工形式更加多樣化，職工隊伍中正式工、勞務派遣工并存，工資分配方式不用，收入有所差異的問題引起了部分職工的不滿心態。

3.  新招大學生的穩定問題

新招大學生懷揣著理想來到工作崗位，當他們發現工作起點、薪酬與招聘時承諾的差異較大時，可能會導致內心動搖，會影響到職工隊伍的穩定。

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