組織部門在機關務虛會上講話材料 組織部門在機關務虛會上講話材料一、20**年主要工作20**年，***部門按照年初確定的“組織干部工作上新水平，班子建設有新氣象、隊伍素質有新提高、人才工作有新下面是小編為大家整理的組織部門在機關務虛會上講話材料 ,供大家參考。
組織部門在機關務虛會上講話材料
一、20**年主要工作
20**年，***部門按照年初確定的“組織干部工作上新水平，班子建設有新氣象、隊伍素質有新提高、人才工作有新突破”的總體工作目標，始終把為建設交通事業科學發展、和諧發展提供堅強組織保證為根本出發點和立足點，各項工作有了新進展。
1、干部工作注重創新、穩步推進。一是不斷加強領導班子思想政治建設。學習貫徹黨的十八大精神，組織68名局級干部參加市委黨校培訓，分層分類對281名系統正處級干部進行培訓，用黨的最新理論武裝干部頭腦。二是繼續深化干部人事制度改革。推薦6名處級干部、4名科級干部到郵政系統任職，推薦2名干部到郊區建交系統任職；開展委局、申通地鐵集團聯合開展14個崗位競爭性選拔工作；全年提拔任用處級干部41名，其中交流提拔9名，占22%；同時調整優化事業單位領導班子，開展干部交流，對三分之一以上事業單位領導班子進行了調整。三是深化推進干部培養鍛煉。新增2個基地，選拔推薦12名青年干部到8個基地掛職鍛煉。逐步建立了與區縣、系統和橫向部門干部雙向掛職鍛煉機制。四是有序推進干部教育和監督工作。配合市委組織部成功舉辦新任分管城建工作副區縣長和建交委主任專題培訓班；統籌選派各層次干部參加教育培訓。全面推行
“一報告兩評議”制度，完成系統60多名局級干部、200名處級干部個人有關事項集中報告等工作。
2、黨建工作突出重點、不斷深化。一是成功完成代表選舉推薦工作。完成黨的十八大4名代表候選人和市十次黨代會44名代表的推薦工作，推薦市十屆兩委委員、候補委員4名，完成市人大代表、政協委員推薦工作。二是做好創先爭優總結表彰。集中命名表彰一批創先爭優先進基層黨組織、優秀共產黨員。年內系統內55個基層黨組織、32名共產黨員分別得到中央、市委
和市建設交通工作黨委的表彰。三是不斷深化資源整合型黨建。總結經驗，形成《在加強和創新城市社會管理中對資源整合型黨建工作的再思考》的調研報告，為進一步推進工作打下了基礎。四是切實加強基層組織建設。全系統4699個基層黨組織完成了分類定級；開展“向市第十次黨代表大會建言獻策”工作；組織系統內44名市十次黨代會代表到44個居委會走訪，為社區群眾做實事、解難事。
3、人才工作加強統籌、重點突破。一是不斷完善促進人才集聚的政策措施。形成了《優秀人才專項資金管理辦法》和《優秀人才專項資金實施細則》；確定航海、航空、鐵路等10大類35子類的航運緊缺人才目錄并對外發布。二是完成領軍人才推薦選拔，并落實國家和上海“千人計劃”，其中推薦的航運領域1名高層次人才入選上海“千人計劃”。三是積極開展中青年創新型人才的選拔培養工作。打破行政和組織隸屬關系，在全行業啟動“城市之星——建設交通行業青年人才發展計劃”，命名表彰了91名杰出青年、杰出青年提名和優秀青年人選。四是做好人事和公務員管理工作。落實事業單位改革后續配套工作和崗位設置工作；穩妥實施規范事業單位退休人員補貼工作；做好機關部門機構調整工作；有序開展機關公務員招錄工作。
二、工作上還存在的薄弱環節
1、領導班子和干部隊伍的結構還需要進一步優化，委、局之間干部交流、重要崗位人員輪崗上還需要進一步加大。
2、在發揮大口黨委統籌黨建資源優勢方面，還需要不斷擴大黨組織和黨的工作覆蓋面方面，豐富工作形式與內容。
3、要進一步創新工作方式方法，加大系統緊缺和領軍人才的培養、引進的工作力度。
三、下一年的工作思路
下一年組織工作總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大精神，圍繞建設交通系統工作大局，突出黨的執政能力建設和先進性建設，鞏固創先爭優長效機制，注重加強領導班子和干部隊伍建設，進一步夯實黨的基層基礎工作，深化干部人事制度改革，提升站位、謀劃全局、善于統籌，為城鄉建設交通事業發展提供堅強的組織保證和智力支持。
（一）堅持
“德才兼備、以德為先”用人導向，著力抓好干部隊伍建設。
1、突出重點，切實加強領導班子和領導干部思想政治建設。用黨的十八大精神和最新理論成果武裝干部頭腦，將其貫穿領導班子思想政治建設始終，用黨的十八大精神統一干部思想，建設政治堅定、作風過硬、清正廉潔、不辱使命的領導班子。引導領導干部清醒認識黨所面臨的“四大考驗、四大危險”，重點分析領導班子和干部隊伍狀況，不斷加強領導班子能力建設，把領導班子思想政治建設的成果轉化為推動工作的強大動力。
2、重在創新，繼續深化干部人事制度改革。按照十八大提出的新要求，堅持五湖四海、任人為賢，德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認，不斷完善干部選拔任用機制、考核評價機制、管理監督機制、激勵保障機制，形成良好的用人導向，營造干部想干事、能干事、能干成事的積極氛圍。進一步完善競爭性選拔工作方式，拓寬與區縣、中央在滬單位干部之間交流渠道，擴大選拔視野；進一步擴大競爭性選拔后續效應，將競爭性選拔與后備干部培養、青年干部掛職鍛煉、干部交流等結合起來，實現干部培養與干部使用的良性互動。
3、注重實效，切實加強干部教育培訓工作。始終將黨的創新理論作為加強干部能力素質、黨性作風培訓重點，落實培訓任務。緊緊抓住學習貫徹黨的十八大精神重點，在分層分類集中輪訓的基礎上，分專題進行深入培訓。切實抓好市建設交通黨校處
級班等主體班次的培訓，不斷提高培訓的針對性、有效性。積極利用高校、境外等多種培訓資源，加強對干部隊伍綜合能力培訓。
4、立足實踐，繼續加強干部培養鍛煉工作。在目前已確定8個基地基礎上，不斷拓展干部培養鍛煉基地范圍，擴大干部培養鍛煉參與面，不斷形成累積效應，搭建區縣、系統和橫向有關單位干部掛職鍛煉工作平臺，建立干部培養鍛煉長效工作機制。
5、從嚴要求，切實加強干部隊伍的日?？己撕捅O督。堅持黨管干部，加強對干部的日常考核和管理，增強考核的科學性和準確性，切實考實考準干部。加大四項監督制度貫徹落實力度，切實防止用人上的不正之風。建立干部下基層工作制度，把領導干部下基層開展工作的情況納入年度考核工作目標。
（二）繼續創先爭優，不斷推進基層黨建工作上新水平。
1、鞏固成效，切實推進創先爭優常態化長效化。積極組織引導系統基層黨組織和廣大黨員牢固樹立創先爭優理念，使創先爭優成為推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾的強大精神力量；把創先爭優活動的好經驗好做法上升為制度，建立健全黨員承諾踐諾制度，建立“三亮三比三評”制度，建立健全晉位升級制度；圍繞建設交通科學發展主題，把黨的組織資源轉換為發展資源，把政治優勢轉化為科學發展優勢，不斷開創基層黨建工作新局面。
2、探索創新，拓展深化資源整合型黨建工作。不斷拓展深化資源整合型黨建工作。抓好工地建設、軌道交通、綠化市容、社區物業管理、城管執法、公園綠地、市政設施、大型居住區建設與社區黨建聯建工作，在解決突出矛盾和熱點難點問題上體現黨建聯建工作的實效。注重發揮資源整合型黨建在城市管理中的作用，不斷提升城市管理水平。
3、夯實基礎，不斷推進黨建工作科學化水平。擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮黨的工作推動發展、服務群眾、凝
聚人心、促進和諧的作用。深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。突出以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
?。ㄈ┚劢构ぷ髦攸c，統籌建設交通各類人才發展。
1、明確責任，抓好人才任務落實。按照
“十二五”人才發展規劃任務分工方案，把明確的具體目標列入年度工作任務，推進各項工作任務的落實。對“十二五”人才規劃41項具體任務落實情況，開展中期檢查工作，加強人才工作目標責任制考核；抓好航運領軍人才、城市管理高端人才、工程建設高級專家、專業領域學術帶頭人、高技能實用型人才等各類人才隊伍建設；繼續聚焦航運和城市管理兩個領域，重點開展現代航運服務和城市管理人才開發工作，推動兩類人才隊伍的培養開發工作取得突破性進展，同時還要形成城市管理人才開發目錄。
2、創新機制，優化人才發展環境。加快形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，開展航運人才需求調研，完善行業緊缺急需人才的專業崗位評估機制，吸引優秀人才到建設交通領域就業創業。依據《建設交通優秀人才專項資金管理辦法》（試行），開展資助人才引進、培養、培訓、獎勵等人才發展工作。同時，大力宣傳弘揚各類優秀創新團隊和優秀人才的先進事跡，努力營造干事創業的良好氛圍。
3、穩妥實施，做好日常人事管理工作。深化事業單位各項改革工作，統籌做好事業單位績效工資制度等實施工作，推進事業單位人事制度改革；事業單位崗位設置轉入日常管理后，形成日常管理工作辦法，注重處理好各項工作的政策銜接調整。同時，積極穩妥做好機關公務員各項日常管理工作。
下一年工作要求高、任務重，要進一步加強部門自身建設，講黨性、重品行、作表率，努力促進各項工作的推進和落實。
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