女職工委員會總結11篇女職工委員會總結 為深入貫徹落實公民道德建設實施綱要使干部職工充分認識加強公民道德建設的重要性艱巨性長期性和緊迫性進一步領會和掌握公民道德建設實施綱要下面是小編為大家整理的女職工委員會總結11篇,供大家參考。
篇一：女職工委員會總結
為深入貫徹落實公民道德建設實施綱要使干部職工充分認識加強公民道德建設的重要性艱巨性長期性和緊迫性進一步領會和掌握公民道德建設實施綱要的思想內涵按照馬副部長的意見我委和直屬機關黨委直屬機關工會聯合設計印制了1000多幅公民道德建設實施綱要宣傳標語張貼到各司局和公共場所使公民道德建設實施綱要的主要內容深入人心婦工委工作總結
婦工委工作總結總結是最好的老師，沒有總結就沒有進步，下面要為大家分享的就是婦工委工作總結，希望你會喜歡！婦工委工作總結婦工委在同志的領導下，在部直屬機關工會和各級婦女組織的關心支持下，按照中央國家機關婦工委的統一部署，緊密結合外經貿工作實際，積極開展富有婦女組織特色、豐富多彩的活動，取得了一些成績。一、進一步加強婦女組織建設。年初，主任召開部婦工委全委會，提出要進一步加強婦女組織的凝聚力，把建立健全我部各級婦女組織作為今年工作計劃的重要任務。（一）調整部婦工委領導班子。免去了因工作原因已經離職的委員，增補了３位副主任和部分委員。（二）建立健全基層婦女組織，及時配備女工委員。根據《中華全國婦女聯合會章程》和《中央國家機關婦女工作委員會工作條例》的要求，為進一步加強我部婦女工作，部婦工委發出了《關于建立健全婦女組織的通知》。，我部機關及直屬單位已全部建立了婦女組織，真正做到婦女工作有人抓，女職工的困難有人管。另外，按部直屬機關工會的要求，多數單位工會組織都有一名女工委員。（三）對我部女干部情況進行了全面調查。根據中央國家機關婦工委《關于做好中央國家機關婦女干部有關情況統計工作的通知》，在部人事司的幫助支持下，對我部女干部擔任中央和北京市各級組織領導的情況、參加各民主黨派的情況及現生活狀況等進行了認真的調查，及時準確地填報了所有表格。這些基礎工作大大地加強了我委的組織建設，疏通、拓展了工作渠道，為我部婦女工作的開展提供了有力的組織保證。二、以三八國際婦女節為契機，組織大型表彰活動，有效地推進婦女工作的開展。
三八國際婦女節既是婦女姐妹們的重要節日，又是婦女組織關心、幫助、教育婦女的有利時機。為進一步落實中央關于選拔培養女干部、發展女黨員會議精神，根據中央國家機關婦工委的部署，我委在全部范圍內開展了評選表彰外經貿部五好文明家庭和優秀女領導干部活動。經過層層推薦、評審，共評選出“外經貿部優秀女領導干部”17名，“外經貿部五好文明家庭”12個，“外經貿部評選表彰活動先進單位”3個。王淑敏同志、顧春芳同志還被中央國家機關婦工委授予“中央國家機關優秀女領導干部”稱號，劉匡元同志等３個家庭被授予“中央國家機關五好文明家庭”稱號，李靜同志被授予“中央國家機關優秀婦女工作干部”稱號。
3月８日，在我部慶祝三八國際勞動婦女節暨表彰大會上，石廣生部長發表了熱情洋溢的講話，對我部女干部職工在外經貿各個工作崗位上所做出的貢獻給予了充分的肯定，并親自為先進個人和集體的代表頒發了榮譽證書，與大家合影留念。大會隆重、熱烈，我部機關及直屬單位的負責同志和女干部職工500余人出席了大會。這次評選表彰活動取得了良好的效果，對推動我部的婦女工作，對鼓勵女干部崗位成才是個極大的促進，得到了上級婦女組織和部領導的肯定，也受到廣大女干部職工的歡迎。
三、落實上級婦女組織的工作安排，配合直屬機關黨委和工會，認真做好職工的宣傳教育工作。
婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。一年來，各級婦女組織在黨的領導下，緊緊圍繞外經貿中心任務，充分發揮橋梁和紐帶作用。
（一）積極開展《公民道德建設實施綱要》的宣傳教育活動。為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，使干部職工充分認識加強公民道德建設的重要性、艱巨性、長期性和緊迫性，進一步領會和掌握《公民道德建設實施綱要》的思想內涵，按照馬副部長的意見，我委和直屬機關黨委、直屬機關工會聯合，設計、印制了1000多幅《公民道德建設實施綱要》宣傳標語，張貼到各司局和公共場所，使《公民道德建設實施綱要》的主要內容深入人心。為推動部機關干部職工
認真學習《公民道德建設實施綱要》，進行了《公民道德建設實施綱要》問卷答題活動。上述兩項活動，都深受廣大干部職工的歡迎。
（二）學習貫徹《婦女權益保障法》。印發了《關于轉發吳儀國務委員〈關于婦女權益保障工作情況的報告〉的通知》，號召女干部職工學習領會吳儀國務委員報告的精神，提高女干部職工參政議政的自覺性，維護婦女權益，促進婦女工作的發展。
（三）參加中國家庭文化研究會，推動家庭美德建設。我委作為中國家庭文化研究會的常務理事，今年２月，參加了中國家庭文化研究會收的常務理事會。通過這些宣傳教育活動的開展，拓展了思路，開闊了視野，增強了婦女組織的號召力，進一步提高了我部干部職工，特別是女干部、女職工的思想認識，為女干部的健康成長鋪平了道路。
四、關心女職工的身心健康，為女職工辦實事、辦好事。竭誠為廣大女職工服務，是各級婦女組織工作的出發點和落腳點。我部機關及直屬單位現有女干部、女職工近1800人，占職工總人數的五分之二，她們在各個崗位上承擔著重要的工作。為保證女干部、女職工以健康的身心投入到外經貿工作中，我委在馬秀紅副部長的指導下，做了一些具體工作。（一）為女職工安排專項體檢。邀請北京市婦產醫院的專家到部機關，為部機關及直屬單位的686名女職工進行了三項婦科專項體檢。檢查結束后，根據每個人的檢查結果，聯系安排部分女職工進行進一步的檢查和治療。由于體檢及時、準確，使患病的女職工得到及時診治。（二）舉辦高考政策報告會。子女考大學是家長們最為關心的問題之一，今年是北京市首次實行３X考試方案，考生的家長們急于了解高考政策的有關情況。為此，部婦工委先是組織部分干部職工參加了中央國家機關20xx年高考招生政策報告會。之后，應廣大職工的要求，馬秀紅副部長親自安排，邀請了教育部高校學生司司長霍振元和北京市高招辦主任吳鳳臣到部機關，為機關及直屬單位有考生的家長詳盡地介紹20xx年高考招生的有關政策。能夠面對面地與高考負責同志座談、咨詢，百余名考生家長非常高興。這次活動受到大家的熱烈
歡迎。（三）繼續做好婦女安康保險工作。20xx年５月，部婦工委為部
機關及大部分直屬單位的女職工辦理了婦女安康保險。根據北京市保險辦事處的要求，今年，我們將我部參加保險的1667份投保人的資料重新進行了整理、核對、輸入電腦，使婦女安康保險工作更加規范化。年底，我們還將為國貿中心的600余名女職工辦理投保事宜。
（四）積極開展健身運動。由于工作任務重，經常加班加點，我部干部職工，特別是女職工身體素質普遍下降。為緩解壓力、調理身心、鍛煉筋骨、增強體魄，應廣大女職工的要求，我委組織了一些文體活動。一是在新世界商城的浩沙健身中心為各婦女組織辦理了健身卡，使我部女職工在工作之余到健身中心練習健身操、瑜迦功及芭蕾健身等活動。二是在東單體育中心開辦了32式太極劍培訓班，邀請亞洲錦標賽太極拳冠軍、國家級運動健將、首都體育學院民族傳統體育系楊靜教練為我部女職工授課。三是積極組織女職工參加部機關工會開展的游泳、保齡球等體育比賽，要求每個參賽隊必須有女職工參加。四是在節假日放映電影，觀看文藝演出，豐富大家的業余文化生活。這些活動的開展，活躍了職工的業余文化生活，提高了女職工的身體素質，受到女職工們的普遍歡迎。
（五）為有困難的職工家庭提供幫助。在中央國家機關婦工委的統一安排下，部婦工委努力做好有殘疾子女家庭的援助工作。年初，對特別困難的、有殘疾子女的職工給予了一定的經濟補助。中央國家機關職工殘疾子女家庭互助會成立后，及時組織有關職工參加中央國家機關職工殘疾子女家庭互助會，以便通過更多的渠道為有殘疾子女的職工排憂解難。
（六）為部機關婦女組織訂閱有關報刊雜志。為落實中央國家機關婦工委的要求，進一步推動我部婦女工作，我委繼續為機關24個司局的婦女組織和分管婦女工作的部領導預訂了《中國婦女報》《中國婦女》雜志及《世界婦女博覽》等報刊雜志，使婦女干部能夠及時的了解和掌握婦女工作的政策，交流工作經驗。同時，也促使每一位女職工豐富知識，了解婦女發展信息，更好地維護自身的合法權益。
（七）為單身職工牽線搭橋，做紅娘。為解決單身職工交友難的問題，我委參加了由社科院等七部委聯合組織的單身職工聯誼活動――“金秋之約”，為單身職工提供更多的交友機會。
（八）邀請著名醫學專家為女職工保健答疑解難。邀請中國中老年健康研究會著名婦科專家陸曙民主任醫生就婦女健康問題舉辦講座，對女性如何順利青春期、生育期和更年期進行答疑。邀請北京市心理協會理事、同仁醫院心理科洪寶瑟主任醫生就“兒童成長期的心理調試”和“競爭中機關工作者如何調整心態”兩個專題，進行兩場咨詢。
五、工作中的不足。一年來，部婦工委雖然做了一些工作，但是，由于人員流動、經驗不足等原因，有許多工作需要改進。（一）發揮各單位婦女干部的作用不夠。應進一步調動各單位婦女干部的工作積極性，加強婦女干部的學習和培訓，增強參與意識和工作主動性。（二）各單位婦女組織之間聯系交流不夠。應增進部機關各司局之間、部機關與行政事業單位之間婦女組織的聯系，交流工作經驗，共同提高，把婦女工作做得更好。（三）要為廣大婦女職工辦更多的實事、好事，使各級婦女組織真正成為婦女之家。婦工委工作總結一、注重文化管理，提升集體凝聚力婦工委在年初找準婦女工作與幼兒園工作的切合點，制定婦工委工作計劃，切實維護女工的合法權益和特殊利益。在深入調研的基礎上就女工關心的問題提出意見和建議，積極反映她們的意愿和要求。認真組織女教職工學習政治理論，使全體女教職工的政治思想覺悟有了很大的提高。二、積極開展業務學習和專業競賽，提高女教職工的業務素質1、加強教育理論學習，樹立正確的教育觀，明確方向，轉變觀念，大膽創新。每周一為幼兒園全體教師集體備課，隔周三為業務學習時間。今年為教師購買了大量的'有關課程游戲化建設的理論和實踐的書
籍，作為平時讀書筆記的重要內容，多次組織教師外出參觀學習，開闊視野，從中吸收有益的信息。然后再請外出學習的教師對全園教師進行二次培訓，收到很好的效果。我們還帶領教師們走進項目共建園觀摩、與共建園教師研討、向她們取經，取長補短。配合區教育局完成各項培訓任務，促進教師整體專業水平的不斷提高。
2、為了提高青年教師的專業素養和思想政治水平，幼兒園全方位為青年教師搭建展示、提升平臺。開展“青年教師展示課”，老教師一對一進行指導；開展基本功比賽，幫助青年教師提高個人專業技能。幼兒園黨支部鼓勵團員青年爭當志愿者，為幼兒園、為社會多做貢獻，迎“五四”黨團員教師開展“低碳環保，綠色出行”活動，加深黨員、團員之間的相互了解，鼓勵團員青年積極向黨組織靠攏。
3、我園成功舉辦了省級培訓活動。三、營造和諧工作氛圍，關注女教師身心健康1、園黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節期間、由黨支部和工會組成慰問小組對我園離退休及生病的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，為全體教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節對我們在教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰，充分讓我園教職工體會到了組織的溫暖。2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教職工，遇到結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，幼兒園工會、婦工委總是會同黨政領導第一時間上門慰問和祝賀，把幼兒園的關心送到每個教職工的心坎上。3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。（1）組織表演活動，提高教師職業幸福感。組織教師開展自編自導自演幽默劇、童話劇、情景劇，從思想深處激發教職工的職業責任意識。（2）開展“魅力教師”評比活動，全面提高教師服務水平。在全
園家長中開展教育師德師風調查問卷活動，詳細了解教師日常工作教育理念、教育方法、工作責任心和服務態度，最后匯總各班家長反饋意見，評選出代表兒教師德形象的魅力教師。
（3）黨員教師組織了親子教育進社區黨員義工活動，為社區居民提供和解答各種育兒問題。
本年度的工作雖然辛苦，卻也看到了明顯的成績，這是我園女教職工，共同努力的結果。看到成績的同時，我們更看到存在的不足與差距。在新的一年里我們將結合園務工作，制定適合本園的婦工委工作計劃，完善管理機制，提高領導班子的戰斗力。同時健全教職工大會制度，讓廣大女教職工積極參與幼兒園各項重大事務的決策。在緊張而又忙碌的工作之余，積極組織各種文體活動，調節和緩解女教師的工作壓力，讓她們的身體和心理都能得到健康的發展。
總之，在今后的工作中我們要更加認真學習，在構建社會主義和諧社會進程中，做出更大的貢獻！
篇二：女職工委員會總結
為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展當好主力軍海西建設立新功競賽活動的通知緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區做大做強省會中心城區的戰略目標廣泛開展形式多樣的勞動競賽充分發揮工人階級在海西建設樹省會良好形象中的主力軍作用企業工會女職工工作總結報告
企業工會女職工工作總結報告按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，XX區工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。一、把維護女職工合法權益落到實處新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，
今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦
檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。
二、為困難女職工辦實事元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的'女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原XX區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于XX年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克
時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。
三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。
為貫徹市總工會在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。
上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。
四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍
為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。
“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模
范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，
共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。
以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。
為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規范建設，提供了學習和提高的平臺。
五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力
為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。
3月5日，我區組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。
為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。
在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。
XX年，我區女職工工作取得了一定，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。
【企業工會女職工工作總結報告】
篇三：女職工委員會總結
關于開展工會女職工組織規范化建設的調研報告關于開展工會女職工組織規范化建設的調研報告為進一步加強工會女職工組織規范化建設深入推進工會女職工組織建設規范年活動按照上級工會的要求我們鄉工會通過深入企業采取座談走訪等形式廣泛聽取企業所有者經營者企業工會干部基層職工代表的意見和建議對非公企業的女職工組織規范化建設進行了專題調研現將調研情況匯報如下一中開展工會女職工組織規范化建設活動總結
一中開展工會女職工組織規范化建設活動總結
越州一中開展工會女職工組織規范化建設活動總結
越州一中女職工委員會，一年來在學校工會、黨組織和上級工會組織的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，在積極探索女職工組織規范化建設中取得了一定的成效。為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《學校工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》進一步加強工會女職工組織規范化建設充分發揮工會女職工組織作用，根據《區總工會關于開展工會女職工組織規范化建設活動的通知精神》區總工會研究決定在全區開展“工會女職工組織規范化建設活動”。我校結合本單位實際對照標準考核表認真開展自檢自查，現將我校推進工會女職工組織規范化建設、開展規范活動的主要做法、經驗和成效總結如下：
一、領導重視建立女職工組織規范化建設的長效機制，學校
工會重視和支持女職工工作，切實加強對工會女職工組織的領導，把女職工工作納入工會工作的重要議事日程，經常聽取匯報，了解女職工工作動態，幫助解決工作中遇到的困難。在待遇落實、活動經費等方面給予保證。一是堅持工會女職工組織與工會組織同時籌備。二是完善考核機制。把女職工組織建設納入工會工作目標考核，堅持與工會組織同步推進、同步考核、同步驗收、同步表彰。三是堅持女工干部與工會領導培訓同步，加大培訓力度。進一步增強做好維權工作的大局意識、責任意識，同時也提高她們的理論水平和組織開展女職工工作的能力。四是完善保障機制。堅持工會女職工委員會按期換屆
選舉出現空缺及時補選。并在經費上為女職工委員會的工作及活動的開展給予保證，為女職工組織建設提供了堅實的組織保障和經濟保障。
二、健全制度，女職工組織建設不斷加強。探索建立適合教
育系統特點的工會女職工組織體系，按照《工會法》和《女職工委員會工作條例》的要求，切實加強工會女職工組織建設和運行機制建設。一是強化組織建設。緊跟工會堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則。二是組建女職工委
員會。三是女職工工作制度進一步規范。一年來我校工會女職工組織圍繞學校中心工作抓基礎工作，完善工作制度，創新工作平臺，加強調查研究，推動女職工工作的開展。工會女職工組織按照活動要求抓基礎工作，建立工作檔案：主要包括女職工花名冊、女職工委員會委員名冊、女職工工作大事記、女職工獎勵表彰情況等細化工作標準，建立定期報告和例會制度，定期召開會議總結、調研、部署工作，定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結。通過抓基層、樹典型，加強調查研究，推動女職工工作的開展，強化工會女職工組織建設考核督促機制，經過努力我校工會女職工組織建立了良好的工作機制，強化了服務意識和工作職能，使我校工會女職工組織的執行力和凝聚力大大增強。
三、講求實效，著力維護女職工合法權益和特殊利益。我
校工會女職工組織堅持以人為本以實施“勞動合同法”為契機，積極反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權益和特殊利益。工會女職工
組織還通過參與職代會簽訂女職工權益保護專項協議，參與有關女職工的勞動爭議調解與仲裁等。從源頭上、制度上和機制上保障女職工合法權益的實現。一年來通過調研，積極了解和反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權益和特殊利益，加大女職工組織建設力度，增強了女職工的法律意識和依法自我保護意識，營造了有利于維護女職工合法權益和特殊利益，促進了有關女職工切身利益問題的解決。堅持以女職工為本，為女職工辦實事、做好事、解難事。女教職工婚假、晚婚晚育假、生育假依法得到落實。
四、圍繞大局，引領女教職工提升素質。我校工會女職工組
織緊緊圍繞學校工作中心任務，服從服務于大局，抓大事、辦實事、務實效，繼續以崗位建功、素質提升、依法維權和組織建設為重點，結合本單位工作實際，研究制定了具體的創建活動，實施方案，增強了活動的實效性。隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內容、方法和手段都發生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校女教師積極投入到“新課改”的學習之中，學習新課改內容，聽專家講座，觀名師授課，她們邊學習邊記錄、談認識、寫教學反思、寫教研文
章，用現代教育理論指導教育實踐，在教育實踐中檢驗、探索、發展教育理論，許多女教師由單純的教書匠正努力朝著學者型、專家型的教師方向發展。顯現了女教職工在教育領域中性別優勢和人格魅力，展示了女教職工的風采。我校積極支持和激勵女老師參加各種培訓和進修，提升女老師學歷層次和業務水平。讓女教師積極參與外出培訓活動，更新知識更好地為教學服務。一批女教職工在各自的
崗位上刻苦學習，努力工作，正以嶄新的精神面貌、嚴謹的工作作風、擔負著教書育人的神圣職責。一些女教職工被評為“三八紅旗手”、“優秀教師”、“先進教育工作者”。越來越多的女教師在論文發表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學改革發揮了半邊天作用。
五、開展豐富多彩的文體活動促進女教職工身心健康。當今緊張的工作節奏給女教職工心理、學習、工作和生活等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，為了培養女教職工健康向上的生活情趣。一年來我校開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。女教職工籃球、排球比賽，女教職工積極參加學校組織唱歌、跳舞等活動。“三八節”期間，我校組織女教職工參加學校舉辦的“拔河”比賽，特色體育比賽。通過以上活動的開展使辛勤工作著的女教職工活躍了身心，陶冶了情操，增強了自信，熱愛工作，熱愛生活。今后我們將在認真總結女職工組織規范化建設活動，開展從基礎上抓落實、抓推進、抓深化，進行自查、申報、并以此為契機推動活動的深入開展，建立工會女職工工作的長效機制，使我校工會女職工工作再上新水平。越州一中工會女職工委員會201*年6月26日擴展閱讀：關于開展工會女職工組織規范化建設的調研報告關于開展工會女職工組織規范化建設的調研報告為進一步加強工會女職工組織規范化建設，深入推進工會女職工組織建設規范年活動，按照上級工會的要求，我們鄉工會通過深入企業，采取座談、走訪等形
式，廣泛聽取企業所有者、經營者、企業工會干部、基層職工代表的意見和建議，對非公企業的女職工組織規范化建設進行了專題調研，現將調研情況匯報如下：
一、基本情況
城郊鄉非公有制企業有22家，職工總數1829人，女職工1196人，18-40周歲女職工占據職工總數65%。近幾年來，在鄉黨委的正確領導和縣總工會女工部的指導下，我鄉工會女職工組織規范化建設工作與時俱進，規范運作，在維護廣大女職工合法權益、構建和諧勞動關系、維護社會穩定方面體現了新優勢，發揮了應有的作用，取得了一定的成效。
（一）企業女職工組織比較健全。全鄉企業22家，建立工會組織22家，應建女職工委員會22個，已建22個，組建率為100％。
（二）企業女職工干部配備基本到位。目前，全鄉共有企業兼職女職工委員53人。
（三）企業女職工組織作用發揮良好。大多數企業的女職工組織能夠將女職工的意見及時向企業經營者反映,并對企業改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。一是提高了企業建會及女職工入會的積極性。開展了困難女職工生活救助、義診幫扶活動，女職工通過工會組織得到了實惠，從而吸引了更多企業和女職工加入到工會組織的大家庭，工會組織不斷壯大，企業建會率和女職工入會率逐步提升。二是擴大了工會女職工專項集體合同的覆蓋面。積極在企業中推行女職工專項集體合同簽訂工作，通過專項集體合同的簽訂，使主體雙方更加明確具體，內容更具針對性和規范性，贏得了企業和女職工的普遍認可，大大提高了簽訂率。三是通過企業文化建設，豐富了工會女職工文化生活，提升女職工組織的凝聚力，通過經常組織廣大女職工開展形式多樣的勞動競賽、合理化建議及各類文體活動，使廣大女職工主人翁意識充分顯現，文化生活更加豐富，女職工組織的凝聚力進一步提升。
二、主要做法是：
（一）、加強領導，構筑女職工組織建設長效機制。
建立健全女職工組織規范化建設的領導機制、運行機制、考核機制和保障機制，積極構筑女職工組織規范化建設的長效機制。把工會女職工組織規范化建設納入工會組織建設的總體規劃。定期召開女職工組織規范化建設工作會議，解決工作難題，交流工作經驗，形成了“領導重視、工會牽頭、女工部門運作”的女職工組織規范化建設工作格局。
（二）、多措并舉，大力推進女職工組織建設工作。
近幾年來，隨著經濟體制改革的不斷深入，新建企業發展很快，女職工隊伍的結構和規模發生了很大的變化，同時也為女職工組織建設帶來了新的挑戰和機遇。我們結合實際，采取了多種形式，多措并舉，認真抓好女職工組織規范化建設。一是不斷完善企業女職工組織建設，提高企業女職工組織的組建率。我們嚴格按照女職工工作條例要求，規范女職工組織建設，在新建企業建立女職工組織上真正實現了組織健全、工作規范、作用明顯，成為女職工信賴的組織。在女職工委員會組建過程中，有的企業一開始不接受、不配合，認為可有可無，起不到什么作用。如唐河縣宏利達電子有限公司等企業一開始對到企業建立女職工組織不太支持，我們通過耐心、細致做企業主的思想工作，向他宣傳、講解組建女工委的必要性和重要性。深入企業開展走訪慰問困難女職工，上門義診幫扶服務等活動，使企業主充分感受到工會女職工在企業的重要作用，從而改變了當初的片面看法，主動要求在企業中成立工會女職工委員會。二是培養典型，樹立榜樣。我們先后深入到幾家非公企業，進行女職工組織規范化建設可行性考察，并從中選定唐河縣宏欣紡織有限公司、南陽市雙鳳明膠有限公司兩家女職工較多的規模企業，作為全鄉非公企業女職工組織規范化建設示范點，以點帶面，分層推進，使多數企業的工會女職工組織建設達到了規范化要求。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強企業女職工組織的覆蓋效果。結合企業實際，制定了企業女職工工作的目標，并對其進行量化考核，企業的“六有”，即有班子、有章子、有牌子、有辦公場所、有工作經費、有活動資料臺賬和“六臺賬”即組織建設、專項合同、困難女職工、健康檔案、女職工建功成才、女工工作活動資料臺賬作為每年年度工作督查評估的必檢項目。并通過工作季度總結、半年互查、年終評比等方式，考核評估其工作效果，有力地促進
了企業女職工工作的發展。四是協調有關部門，不斷加大女職工組織建設力度。在組建過程中，我們注重加強與有關部門的聯系，根據女職工行業情況，借助勞動、工商、稅務等執法監督部門的力量，加大女職工組織建設推進力度。通過經常性的聯系、協調，各有關部門對此項工作十分重視，特別是通過工商局證照年審促進了基層工會組織建設，同時也帶動了工會女職工組織的建設。五是加強女職工干部培訓工作，提高女職工干部的業務水平。通過組織各類學習班、專門培訓和以會代訓的形式，加強了工會女職工干部的培訓工作，指導她們了解和熟悉工會女職工工作有關業務知識和法律知識，掌握工作技巧，提高工作水平，增長工作才干有力地促進了女職工干部的整體業務素質的提高。
（三）、著力創載體，搭建非公企業工會女職工組織發揮作用的實踐平臺
在非公有制企業建立女職工組織，最終目標是要實現促進企業發展和維護女職工權益的雙贏。我們創建了不同的活動載體，通過抓活動搭建了非公有制企業女職工組織發揮作用的實踐平臺。一是抓文體活動，擴大女職工組織的影響力。我們根據不同行業、不同企業的實際，因地制宜，因企制宜，堅持“小型、業余、分散、實用”的活動要求，指導剛建立的女職工組織開展豐富多彩的文體活動，通過活躍女職工文化生活，搭建女職工施展才華的舞臺，滿足女職工精神文化需求。同時，寓教于樂，在活動中讓女職工認識到女職工組織、了解女職工組織，也讓企業認同女職工組織，擴大女職工組織在企業和職工中的影響力。以開展文體活動作為工作的切入點，增強女職工組織的吸引力和凝聚力。春季舉辦三八節聯歡會，夏季組織先進女職工外出旅游，定期舉辦有獎征文、詩歌演講比賽，秋季開展各種棋類比賽，元旦、春節舉辦迎新春聯歡晚會等，一年四季，季季有活動，初顯了女職工組織在服務企業經濟發展、凝聚女職工力量方面的作用。二是抓“提素建功”活動，進一步提升女職工工作水平。我們著力在非公有制企業中深入實施“素質提升”、“建功立業”活動，并將其與巾幗建功評選表彰活動相結合，積極引導廣大女職工牢固樹立“愛崗敬業，誠實守信、辦事公道、奉獻社會”的良好職業道德；與“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動相結合，加強對女職工的教育培訓，切實提高她們的科學文化和技術技能素質；深入開展“技術比武”活動，有力地促進了企
業的技術進步和效益提高。女職工組織以實際工作贏得了企業和社會各界的認可，進一步提高了非公有制企業對女職工組織組建工作的認識，實現了女職工組織由“要我建”到“我要建”的轉變。三是抓女職工維權工作，推進女職工工作提檔升級。在取得廣大女職工和民營企業廣泛認同的基礎上，我們以構建和諧企業建設為共同目標，對涉及女職工合法權益的重大問題，采取不同方式和途徑，恰當地處理好勞動關系，妥善解決勞資糾紛。努力維護企業女職工的合法權益和特殊利益，不斷增強企業女職工組織的向心力。以開展“女職工專項集體合同推進年”活動為載體，大力推行平等協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，并通過職代會、廠務公開、民主管理等渠道，從源頭上維護女職工的合法權益。為企業女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，構筑了一道堅實的保護屏障，讓廣大女職工感受到，企業女職工組織在維護企業女職工權益等方面具有不可替代的作用。四是是積極為女職工辦好事、辦實事，不斷增強企業女職工組織的親和力。幾年來，各級女職工組織堅持開展“愛心幫扶”活動，通過開展單親困難女職工調查，建立單親困難女職工檔案，為困難女職工免費辦理免費體檢、發放慰問金和物品，為其子女提供秋季助學補助金，及時為困難女職工提供了幫助，解決她們的燃眉之急。許多企業女職工組織還主動爭取企業行政的支持，千方百計地為困難女職工爭取更多的利益和幫助。
三、存在的主要問題及原因
我鄉企業女職工組織建設總體情況較好，大多數企業專兼職工作人員配備到位，女職工干部待遇落實較好，女職工組織作用發揮正常。但也存在著一些不容忽視的問題：
（一）部分企業女職工組織作用發揮不明顯。部分小型非公有制企業大多數規模小，分布散，人員流動性大，女職工隊伍不穩定，有的企業季節性生產用工，隨意性大，雖然成立了女職工組織，但人員配備不到位，工作機制不健全，未能正常開展工作。有的企業女職工組織形同虛設，很少開展活動，加之一些企業投資經營者對組建工會和工會女職工組織存在著疑慮和缺乏正確的理解，有消極抵觸情緒，不愿配合工作，造成了一定的難度和阻力，導致形成組建工作緩慢滯后、跟不上形
勢發展需要的被動局面。工會女職工組織實際上是“牌子組織”、“空殼組織”，雖然“建起來”了，但沒有“轉起來”、流于形式的現象還仍然存在。
（二）部分企業女職工組織運行機制不健全。非公企業已建的女職工組織沒有按規定建立相應的組織制度、工作制度，有的企業女職工委員會委員未能及時增替補，有的企業女職工委員會沒有定期召開委員會議，女職工組織有名無實。在少部分非公有制企業中，女職工自我保護意識低，絕大部分女職工不太了解國家關于女職工保護的有關法規和特殊權益，干一天算一天，沒有長遠打算。一些企業雖然形式上簽訂了女職工專項集體合同，但不能履約落實，女職工婦科病定期檢查的問題也難以解決
（三）企業女職工經費得不到保障。部分企業不按規定劃撥女職工工作經費，有些困難企業經費得不到落實。
（四）企業女職工干部隊伍現狀與工作要求不相適應。一是大多數企業女職工干部是兼職的，有的兼職多達六、七項，有的不僅兼做工會其它工作，還兼有行政職務，因此，精力分散，疲于應付，導致女職工工作逐漸被業余化、邊緣化。二是業務素質較低。部分企業女職工干部整天忙于事務性工作，學習掌握的法律法規和政策性文件有限，維權能力不高。三是敬業精神不強。有些企業的女職工干部是組織指派的，工作得過且過，采取應付的態度，缺乏責任感和工作主動性；有些企業不重視女職工工作，女職工干部地位低，工作底氣不足，嚴重挫傷了女職工干部的工作積極性。
造成上述狀況的主要原因有：一是思想認識不到位。部分女職工對女職工組織的認識不足，特別是外來女職工對工會及女職工組織的性質、作用缺乏了解，再加上社會價值觀念多元化的影響，導致其對企業是否建立女職工組織，自己是否參加女職工組織持無所謂的態度。這些認識上的偏差，導致了企業女工組織建設不平衡，作用發揮不夠。二是企業主不了解女職工工作的特殊性，認為女職工組織可有可無，不愿意為女職工工作提供必要條件。對女職工組織的認識存在偏差，非公企業主認為成立女職工組織會影響企業女職工與企業主形成對立面，而且企業還要為女職工組織提供活動經費和時間，不利于企業獲取利潤的最大化，因而對建立女職
工組織持消極態度。部分困難企業經濟效益差,企業難以為女職工組織開展工作提供必要的條件，制約了女職工組織的發展。三是工會組織和女工組織自身工作不到位。部分企業工會對女職工工作缺乏規劃指導、督促檢查，沒有將女職工工作納入工會整體工作進行謀劃，形成工作合力，女職工工作隨意性強，不規范；部分企業女職工組織自身工作水平不高，工作內容單一、方式簡單，手段陳舊，不能適應女職工的需求、貼近女職工實際，工作缺乏創新，女職工組織運行方式基本上還是依靠行政命令，沒有形成一套的完整工作體系，導致企業女工組織作用發揮不明顯。四是法規政策執行不到位。《工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》以及有關的政策文件，對企業女工組織的建設、女工干部的配備和經費來源以及工作制度都做了明確具體的規定。但在具體的落實中，企業貫徹執行政策不到位，直接影響到女工組織的建設和作用發揮，同時，由于執法檢查力度不夠，對違法企業的行為懲處力度不夠，都導致了有關政策法規的執行力度。
四、對策及建議
企業女職工組織是女職工權益的維護者和代表者，要維護好女職工的合法權益和特殊利益，就必須不斷夯實維權的組織基礎，進一步加強企業女職工組織建設。為此，我們建議：
（一）、提高認識，加強領導，為建立健全企業女職工組織創造良好環境。企業女職工工作是企業工會工作的重要組成部分。企業女職工組織是企業工會領導下的具有民主性、代表性的女職工群眾組織。因此，企業工會要進一步提高對女職工工作重要性的認識，強化女職工組織建設。切實加強企業工會對女職工組織建設的領導。要將企業女職工組織的組建工作納入企業工會重點工作內容。企業工會主要領導要定期聽取女職工組織建設方面的工作情況匯報，指導女職工組織開展組建工作。要積極參與促進與女職工組織和女職工工作相關政策法規的制定和完善，為加強女職工組織建設提供政策法規依據。加大對有關政策法規的檢查力度。要依托勞動保障部門加大對《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規的檢查力度，對于不落實法律法規的企業要督促企業整改，切實為女職工工作創造良好的法制環境；三要加大企業工會推動女職工組織建設的力度。各企業工會要將建立健全女職工組
織納入到企業工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，做到工會與女職工組織實行同步籌備、同步組建、同步批復、同步換屆。要將女職工組織的組建和作用發揮情況列為工會建家考核的重要內容。
（二）、地方政府和鄉鎮工會要形成合力，積極促進和監督非公有制企業工會和女工組織的建立和運行。通過立法或行政規范適當擴大鄉鎮工會的權力，使鄉鎮工會有權對企業工會女工組織的建設進行干預，迫使企業建立工會好女工組織。
（三）、保障工會經費。申請建立企業時，要嚴格按照國家規定在銀行創建工會經費專用賬戶，并按規定比例提繳。逾期不繳，經催繳無效的，可從企業的銀行賬戶直接扣繳。
（四）加強培訓和指導，建立一支高素質的女工干部隊伍。
要嚴格按規定配齊配強企業女職工干部，落實好她們的政治經濟待遇，解決好企業女職工干部兼職過多的問題，為其減負，解除她們的后顧之憂。要積極拓寬企業女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內部選拔，在條件成熟的企業探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質的人才選拔充實到企業女職工干部隊伍中來。要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權、善于維權的企業女職工干部要給予一定的精神和物質獎勵，企業工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部。同時要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業操作水平，加大對女工干部的培訓力度，通過定期進行理論專業培訓和業務能力指導，讓女工干部掌握有關政策，了解企業生產經營和女工現狀，提高女工組織的工作能力和業務水平，增強以經濟建設為中心的服務意識、深入實際調研的工作意識、關心女職工的維權意識，為企業的發展獻計獻策，使女工工作有一個堅強的領導核心，充分發揮好“半邊天”的作用。
（五）、堅持工作創新，突出實效，增強女工組織的凝聚力。要努力做好非公企業工會組織規范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會”，督促轉化與提高，不斷提升企業工會工作水平；引導企業工會在促進企業發展中發揮作用，為提高企業經濟效益探索工會工作的結合點和切入點，探索加快企業發展多做貢獻的有效形式；要在維護職工合法權益中發揮作用，把職工的切身利益作為一切工作的出
發點和落腳點，特別是針對勞動報酬、勞動安全衛生等職工最根本、最關注的利益問題，注重在集體合同、工資保險、安全生產、民主管理、勞動爭議調解等方面發揮積極的作用；要在為職工群眾辦實事中發揮作用，幫助職工解決生產生活中的實際困難，構建職工維權幫扶體系和法律援助體系；要在企業文化建設中發揮作用，通過形式多樣的活動，引導員工接受本企業文化理念，產生歸宿感，創建和諧環境，實現企業“以人為本”和員工“以企業為家”二者之間的高度融合。
友情提示：本文中關于《一中開展工會女職工組織規范化建設活動總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，一中開展工會女職工組織規范化建設活動總結：該篇文章建議您自主創作。
篇四：女職工委員會總結
女職工工作總結范文寫好工作,須勤于思索,善于總結.這樣可以提高領導的管理水平,培養出更多理論與實踐相結合,為大家了女職工工作總結范文，希望對大家有所幫助。
20xx年我校女教職工委員會按照上級的工作布置，圍繞學校和工會的中心工作，在維護婦女合法權益，提高女教職工參與學校各個崗位的管理決策水平，提高女教職工的自身素質，優化女工工作學習生活環境，提高女教職工的生活質量，維護女教職工的合法權益，加強女工工作隊伍建立等方面，努力把女教職工的特殊權益和合法權益表達好、維護好，最大限度地保護好、發揮好她們的積極性、創造性，較好地完成了女教職工委員會的各項工作。我們的工作主要表現在以下幾方面：
年初，根據確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。重視組織女教職工學習《教師法》、《中小學教師職業道德標準》等。狠抓師德師風建立，標準從教行為。學校女工委配合黨政領導，發動女教職工積極投身各種學習，培養創新能力，增強競爭意識，提高女教職工敬業愛崗，科學育人的水平，以“強素質、創特色、重效勞”為主線，努力為我校教育作出新奉獻。
1.認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《工會女職工委員會工作》等有關法律法規，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。
2.關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。
3.發揮好女職工代表在民主參與、管理、監視中的作用。4.我們十分重視女教職工孕產期，方案生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。5.關注女教職工身體安康，十月份組織全體女教職工到溫州體檢中心體檢，把學校的關心送到教職工的心坎上，真摯的關心為女教職工解除了后顧之憂，使她們全身心地投入到教育教學活動中去。為了更好地暢導“熱愛運動，享受安康”的這一安康生活的理念，學校工會組織教師利用課余、業余時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規律地健身、鍛煉，釋放工作上的壓力，培養良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平臺，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力，詳細活動如下：元旦，舉行教職工趣味運動會。春節，組織了迎春晚會活動。“三八”婦女節，組織全校教師“歡聚一堂”會餐。教師節，開展了座談會。國慶節，組織教職工爬山活動。重陽節，對老教師進展走訪慰問。一年來，局婦女工作以科學開展觀為指導，圍繞局中心工作，充分發揮黨的群眾工作的優勢和婦女組織獨特作用。主要工作情況如下：
本單位共有婦女干部20人，女職工5人。其中8名干部為市婦女人才促進會會員。
(一)領導重視。局黨組安排一名副局長分管婦女工作，由辦公室詳細負責婦女工作的日常工作，明確婦女工作經費，按時交納婦女人才促進會會費，按月足額發放女職工衛生保健費。
(二)加強學習。利用召開會議、發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳做好婦女工作的重要性和必要性，組織機關干部職工及家屬學習新時期黨的各項路線、方針、政策，組織學習身邊的婦女典型事跡，使大家充分認識到新時期婦女工作的地位和作用，了解婦女工作的根本情況。
(三)深化活動。積極組織本單位的婦女職工積極參加各項社會活動，解決女干部女職工在生產、生活中的困難，充分調動好、發揮好、保護好女干部女職工的積極性、創造性，不斷增加婦女組織的凝聚力和親和力。“三八”婦女節，局領導與婦女干部職工交心談心，慰問局干部家屬;組織機關婦女干部職工體檢，參與保健知識講座，廣泛宣傳生殖保健知識。同時，積極開展“文明家庭”、“節能環保家庭”創立活動。
(四)加強婦女兒童維權。深入基層，深入婦女群體，圍繞家庭暴力、婦女權益及其子女就學等婦女關心的熱點和難點問題進展深入地專題調查研究，為推動婦女工作的加快開展創造良好的社會環境。本單位尚無一例因家庭矛盾引發的糾紛。
(五)按時完成市婦聯交辦的各項工作。本單位將堅持“以人為本”，發揮婦女組織的橋梁紐帶作用，為女干部女職工及干部家屬誠心誠意辦實事，開展安康知識講座，
大力宣傳優秀職業女性的先進事跡，鼓勵婦女干部職工發揮聰明才智，爭創一流，為構建和諧建功立業。
篇五：女職工委員會總結
四是開展了家庭成員學習安全學問座談會全年20多個家庭報名參與了此項活動從中選出8個家庭參與6月30日的安全給我們家庭帶來了什么家庭座談會活動座談會上有8個家庭進行了座談其中有一個特別家庭那就是在114事故中違章違紀留處查每月生活費280元妻子沒有工作的黃伯軍家庭含淚講解并描述了他安全事故發生后的悔悟教訓是深刻的然而他不氣餒決心和他的妻子攜手共創安全美好家庭年度工作總結女職工委員會年度工作總通過系列活動的開展激發了我們每個家庭成員的熱情和愛心促進了每個家庭都心系我處當前所處的形勢任務家家為安全做奉獻的健康向上的道德情操來促進我處安全運輸最長周期延長編號：_____
銀行女職工工作總結
學校：_________教師：_____________年___月___日
（此文內容僅供參考，可自行修改）
銀行女職工工作總結
目錄
在管理中，注重制度的落實，不使之流于形式，首先從自身做起，自覺帶頭遵守規章制度，對于違反制度的員工，嚴格按照制度進行處罰，做到紀律面前，人人平等。二、集中精力進行業務發展和市場營銷，對營業部重點客戶進行了認真梳理，根據具體情況劃分了不同檔次，要求客戶經理認真分析客戶清況，根據重點客戶的不同需求制定了不同的的營銷方案和工作目標。1、近一年的工作，存款一直作為營業部工作的重點和難點，為此我會同有關副經理、客戶經理進行過認真地研究、總結，也出臺了很多激勵、規范的措施，但一直效果不明顯，究其原因，一是對客戶經理的管理不到位，責權利沒有充分體現，造成客戶經理沒有充分發揮作用，二是沒有于重要客戶建立一種互相信賴的銀企關系，在走訪客戶是不能認真分析總結客戶需求和經營情況。三是工作中存在畏難情緒。為此，結合支行制定的客戶經理考核辦法，在營業部實行全員客戶經理制，積極探索多層次業務管理模式：客戶經理負責經常性上門服務，收集客戶重要信息;業務主管負責定期走訪;定期業務會議決定營銷策略，及時向行領導、公司部反映營銷情況。通過以上工作，四季度效果非常顯著：開發了********、******、********、*********等優質客戶，穩定了*********、*********、*********等，盤活了*********、*********、*********存量客戶。2、注重創新，善于捕捉分析信息，充分利用我行的金融產品，為企業出謀劃策，今年4月份，積極與*********聯系，根據其資金緊張的實際情況，為其制定了融資方案，成功為其辦理了總額為1億三千五百萬元的委托貸款，使其資金在我行沉淀一個多月，存款日均新增1100萬元并為我行帶來每年22萬元的中間業務收入。
3、善于利用政策，尋求新的績效增長點。根據今年票據市場特點，全年辦理貼現2億7千萬元，實現貼現利息收入近四百萬元，帶了了可觀的收益，同時建立了銀行、企業的穩定業務往來。xx年營銷當中積極探索整體營銷模式，比如*********，*********在信貸支持的基礎上，從貸款，存款，貼現，財務顧問、個貸等多方面多層次的將我行金融產品同企業需求結合起來，收到明顯效果，xx年*********對我行的綜合貢獻度從xx年的700萬元提高到940萬元，實現了我行利益的最大化三、注重自身及員工業務素質的提高。一是加大員工培訓力度，按照年初的培訓計劃，提高了員工學習的主動性，增強了員工的競爭意識。二是提高客戶經理的業務素質和服務水平。三是制訂崗位標準，給予不同待遇，實行動態管理，提高柜面人員服務和競爭意識。四是注重學習性團隊建設，形成濃厚的學習氛圍。四、注重家園文化建設，提高凝聚力。營業部作為一個30多人的大集體，如何提高凝聚力成為工作的重點之一，只有團結才有戰斗力，工作才能出成績。為此，營業部制定了晨訓制度，每周例會制度，定期總結工作，制定工作計劃，并積極開展一些有益的活動，使大家有集體榮譽感。充分發揚***，每月每位員工對營業部的工作做出評價，對營業部的發展目標、工作計劃提出自己的意見。在工作中，我作為營業部經理首先對自己嚴格要求，業務素質要過硬，工作態度要端正，處處要起到表率的作用。工作中注意方式方法，多與員工交流思想，善于發現問題，制定有效的措施改進工作不足。xx年，營業部各項工作有了全面發展，存款余額達到7.37億元，
中間業務收入實現303萬元，貼現實現2.7億元，實現利息收入600萬元，貸款新增1.3億元，為支行全面完成各項工作目標發揮了重要作用。同時營業部員工的績效工資也位居支行經營部門的前列。
精神上來，把十六大精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，并*結和帶領廣大女職工為*的經濟建設做出積極的貢獻。各級女工組織也通過參加各類學習班提高了對學習十六大的認識，拓寬思路，明確方向，成為踐行“三個代表”的忠實實踐者。并在“三個代表”重要思想指導下，在女職工工作運動的實踐中，認真研究和探索社會主義市場經濟條件下女職工工作發展的重大問題，積極開創婦女工作的新規律、新格局。、以開展“巾幗建功”系列活動為突破口，推動女職工工作的新發展。各級女工組織充分發揮組織優勢，大力激發廣大女職工參與現代化建設的積極性和創造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。8月13日---19日，*工會派3名同志參加了*工會女工部在農六*、農十*、農十三*召開的*女職工工作現場會。與會代表參觀了三個*局提供的22點，感到此次會議黨委重視、主題突出、經驗內容豐富、現場好，讓與會的代表受益非淺，拓寬了視野，明確了今后工作目標和方向。回來后，及時將這次會議和參觀的情況給領導匯報，并將學習好的經驗傳授給各個基層單位，讓他們借鑒兄弟*局好的經驗，來規范女職工工作。-----各級女工組織進一步創新“巾幗建功“系列活動，農牧*狠抓了“巾幗科技致富”、“女性素質達標”及“巾幗文明示范崗”活動，并都結合本單位自身特點選典型、抓示范，取得了較好的成效。為了宣傳先進、表彰先進、弘揚創新精神，3月6日由*工會、*女職工委員會舉辦的慶“三.八”“巾幗建功”事跡報告會在文化中心舉行。各行各業的10名女勞模、女先進，身披綬帶，在雄壯的鼓樂聲中步入會場，
來自全*附近*及*直單位的近400名婦女同志參加了報告會。這次事跡報告會是把我*近幾年涌現出來的女勞模、女先進選樹出來，用她們自己親身的經歷進行現身演講，通過演講來告訴*的婦女姐妹們，如何實現自我，如何樹立“四自”精神，實現自己的人生價值，為社會創造更多的財富。通過事跡報告會在全*掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓更多的人了解和學習她們的先進事跡，*工會還通過電視臺、“*報”把我*近年來受到全國、自治區、*表彰的勞模推選出來進行宣傳，讓更多的人向她們學習，在我*形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。-----今年為推動我*的“巾幗文明示范崗”活動向規范化的軌道上發展，*女工委于10月初下文對全*申報“巾幗文明示范崗”的單位進行復查驗收，并對申報巾幗文明示范崗的集體進行驗收。在驗收期間，*女工委曾多次深入到創建單位進行業務上的指導，對于在創建過程中不規范的地方，女工委的同志都一一給指出來，*女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使創建活動學有目標，趕有方向，在本單位起到了爭先創優的作用。目前，全*已有12個單位進行了申報，并將在年底全部驗收完畢。此項活動的開展已得到社會各界的認可和贊同。“巾幗建功”活動的縱深開展，對“巾幗文明示范崗”的規范化管理，提高創建工作的水平，起到了積極的促進作用。------*女工委還結合*里的扶貧幫困工作，重點抓好“巾幗科技示范戶”活動，特別是農牧*利用*里大力發展自營經濟的優惠政策，將一批能吃苦，有經驗，愿意干的女職工選樹出來，做為“巾幗科技扶貧”的示范戶，并給她們提供資金和政策上的幫助，幫助她們發展養殖業和種植業，擴大規模，形成效益，成為當地的帶頭人。如*科技致富女能
手---**養豬能手高忠鳳，就是靠科學喂養、靠**好政策，靠自己勤勞的雙手成為**遠近聞名的養豬專業戶。她自己富了還不算，還幫助*里困難的職工提供仔豬和技術，讓他們早日走上脫貧之路；**種植大戶牟秀慶依靠科技，大膽承包，成為**
---**下崗女工楊桂玲”，拍攝成專題片到*參選，并得到好評。今年，在*里召開的“下崗再就業工作會議”上，楊桂玲又被評為“自主創業”先進個人。------為進一步推動婦女參政議政工作。加大推動貫徹落實中組部(XX)7號文件精神的力度，*黨委高度重視婦女干部的選拔，將那些有一定能力的婦女干部選拔起來，配備到各個領導崗位，進一步發揮婦女領導干部源頭參與中的重要作用，幫助婦女提高參政議政的意識、能力和水平；今年我*又有3名女領導干部被提拔和重用，她們在各自的工作崗位上發揮婦女“半邊天”的作用。-----大力推進“女性素質工程”。為弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，提高女性的自身素質，*女工委協同有關部門積極抓好女性素質的培養和教育工作，引導婦女樹立自主意識和發展意識；今年，*工會協助*勞動局、科委等部門聯合舉辦了“青年職工綜合技能”培訓班，在我*11個農牧*舉行每期為6天的學習，參加人員均是承包一線，有一定文化程度，有一定承包經驗的女職工。本次學習采取集中封閉式培訓。培訓的內容有相關的政策和法規、農業種植基礎、*屯墾戍邊等相關知識。培訓結束后，學員還經過嚴格的理論考試和軍事考核。此次培訓，為全面提高基層青年職工科技水平、文化素質、身體素質，奠定了基礎。這次參加的學員將獲得農墾總局印制的培訓證書和《中華人民共和國職業資格證書》和農工《綠色證書》。培訓人員達500余人次。------深化“五好文明家庭”創建活動。進一步實施《公民道德建設實施綱要》，創新家庭美德建設系列活動，積極開展“文明樓棟”、創建“十星級文明戶”和“學習型家庭”的創建工作，提高文明家庭創建活動的認知率和普及率；用豐富、健康的文化活動不斷充實家庭成員
的精神生活。今年，我***的馬建瓴被自治區授予“五好文明家庭”的稱號。-----關心重視兒少工作。XX年，*黨委把重視兒少事業當作一件大事來抓，為了支持兒少事業的發展，改變幼兒園的教學和生活環境，*里在資金十分緊張的情況下，投資了100多萬，對*幼兒園進行改擴，使孩子們的學習環境得到了進一步的改善。今年，9月接到*教委和*工會的傳真文件后，*教委和*工會趕緊行動起來，主管教育的*領導吳世傳副*長對此事非常重視，于9月12日，親自帶領*教委和*工會的同志對全*的學校的危房、幼兒園的危房情況、收費情況進行一次全面細致的大檢查。吳副*長每到一處都親臨實地考察，落實是否有存在的隱患和問題，進行一一排查，如在現場發現的問題，吳副*長都會責令各單位立即進行整改，確保孩子的生命安全。通過對農牧*和*直單位的14個幼兒園的大檢查，我*未發現危房。各單位的收費都是按照國家物價局的標準進行收費，未發現亂收費現象。各級黨政領導把關心孩子的生命安全放在頭等大事來抓。特別是近兩年各單位都加大了對幼兒基礎教育的投入力度，各單位都本著想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原則，為了下一代健康成長，有一個良好的學習環境，都在不同程度給予了資金的支持。我***從去年因幼兒生源增加，孩子的活動和學習場地不夠，*里在資金特別緊張的情況下拿出30多萬在原有的基礎上增加一層校舍，并將食堂進行了擴建，改善了**幼兒園的學習和生活環境。這次吳世傳副*長到**幼兒園檢查，對**幼兒園的教學管理和衛生管理給予了高度的評價和肯定；我***也面臨孩子沒有活動場地的問題，今年打算投入20多萬，將幼兒園從學校分離出來；這些都體現了各級領導對幼兒事業的支持和關心，
也是各級黨政領導踐行“三個代表”重要思想的具體體現。今年為申報“*示范性幼兒園”，提高我*幼兒園的規范化管理，*工會帶領*幼兒園的同志到農六*、八*、十*參觀學習幼兒園創建“*級示范性幼兒園”的情況，通過參觀學習讓教*們，統一了思想，達成了共識，為我*申報“*示范性幼兒園”奠定了基礎。三、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰斗力、凝聚力和影響力。各級女工組織按照十六大提出的用時代發展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作，增強工作的有效性。在新的歷史條件下，使婦女組織成為學習型組織，使婦女干部成為學習型干部。各級女工干部本著求真務實的工作作風，加強對婦女干部的學習教育，認真學習貫徹黨的十六大會議精神和中國工會十四大精神，加強各項業務的學習和培訓。特別是把理論學習和業務學習相結合，把自學和黨小組學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業技能，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與是俱進的模范，勇于實踐、開拓創新的模范，使婦女的干部都有了顯著的提高，為我*婦女工作向前發展起到了促進作用。今年11月16日，*工會召開
會在新的一年再上新臺階。
護能力。2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。4、我們十分重視女教職工孕產期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。5、關注女教職工身體健康，組織全校教師參加機關事業單位在職職工住院醫療互助活動、為每位女職工購買了特病保險，提高了抗擊重大疾病的信心和能力，減輕了家庭負擔，營造了溫馨和諧環境。三、開展職工活動，建立快樂之家為了更好地暢導“熱愛運動，享受健康”的這一健康生活的理念，學校工會組織教師利用課余、業余時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規律地健身、鍛煉，釋放工作上的壓力，培養良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平臺，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力，具體活動如下：3月8日上午，為慶祝“三八”婦女節，我校女教師參加了縣文藝演出。4月6日特為我校學教師進行了“女性健康知識講座”。5月25日我校舉行了各年級組教師籃球比賽。6月1日開始，組織大家利用每天課后，在本校操場學跳健美操。于6月20日進行了全校師生健美操比賽。特別是年紀較大的女教師也極參與到這一活動中來，與同學們一起享受運動的樂趣。成了我校的一大亮點。
##處共有女職工1618人，占職工總數的36,66%，其中全民工1145人，大集體451人，從業22人，女職工委員會年度工作總結。XX年，全處廣大女職工在我處女工委團結帶領下，認真學習貫徹十六大全會精神及中國工會十四大精神，圍繞我處“27365240”奮斗目標，發揚“四自”精神，積極投身##建設。在實際工作中，女士委認真貫徹公司女工部一系列文件精神，結合處黨委開展的“我為高運多貢獻”活動以“1321”工程為主線（“是圍繞一個中心，經濟建設這個中心；”3“加強叁個學習，即：政治學習和科學知識學習及安全知識學習；“2”是兩個素質的提高即：女職工政治素質和業務技能素質；“1”是搞好一個維護即：女職工的合法權益和特殊利益的維護），以“巾幗崗位立功”和“學習成才”為載體，做好兩結合，把開展“巾幗能手競賽”、“五好文明家庭”與巾幗立功競賽結合起來，把創建成“安全幸事家庭”活動與創建“學習型家庭”活動相結合，全面提高女職工的綜合素質，提升家庭文明程度，突出維護和服務功能，大力發揚“四自”精神，為我處的三個文明建設做出了積極的貢獻。一、緊緊圍繞適應我處改革發展的需要，努力加強女工協管組織的自身建設按照中國工會十四大精神，根據煤業工會女工部的總體要求，結合本單位的實際，為加大女工協管組織的管理力度，年初便出臺了貫穿全年的女工工作安排意見《##處XX年女工工作目標實施意見》、《女工工作目標化管理競賽考核評比辦法》；把女工協管工作納入女工工作目標化管理競賽考核當中進行考核。今年對4個基層女職工委員會委員會進行了調整充實，建立健全女工協管組織，成立了13人組成的協管會，協管員59人，建立了8個分全、15個小組，下發了《關于開展先進協
管分會、優秀協管員競賽活動意見》，并細化考核標準，同時分別簽訂了“夫妻公約”、“雙保合同”、“家庭安全公約”等3000多份。建立健全了女職工家庭檔案，對全處1600多名女工家庭進行摸底建檔，同時對全處2466戶進行摸底，并實行微機網絡管理。二、樹立典型，表彰先進，使女職工工作目標管理競賽落在實處3月5日，##處隆重召開表彰“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“五好文明家庭”大會，會上對在XX年度改革、生產建設和女職工目標管理競賽中涌現出業的11個先進女職工委員會、38個先進女職工小組和160名“三八紅旗”進行了表彰獎勵，并對經過層層推薦選拔評出的20戶五好文明家庭、10戶學習型安全幸福家庭進行了表彰掛牌。大會開得隆重熱烈，女工部張部長和處黨委書記、工會主席到會講了話，下午在燈光球場舉辦了女子團隊跳繩比賽,全處有20個單位參加了比賽，并且評出一、二、三等獎。比賽非常熱鬧，給節日增添了歡快的氣氛，同時出席會議的各條戰線的女職工代表增加了學先進、趕先進、比貢獻創一流的決心和信心。處女工委經常深入基層段隊，了解情況，掌握在創建活動中涌現出來的典型經驗及先進做法，在女職工負責人會議中和女職工干部進行交流、推廣、鼓勵大家學先進、趕先進、出精品、創名牌。為推動女職工目標管理競賽向縱深發展，我們對《##處女工工作目標管理考核評比辦法》進行修訂。下發到每一個基層女職工委員會，并做為衡量全年女工工作的標準，年終進行了獎勵兌現。根據考評辦法的要求，基層女工委不時機開展一些練兵、技術比武活動。水電段女工委開展了崗位練兵、技術比武活動。她們根據本段女工多、崗點分分散等等點，及時開展以“強素質、多貢獻”為主題的“四個一”活動，取得很好的成績。同時
還結合職工培訓班的機會，利用脫產、半脫產等形式，對配電、水泵、化驗等工程的110名女工分別進行了為期一周的業務技術輪訓，同時抱起了學習業務，強技術的熱潮，開展重點崗位“五好班組”競賽活動等。三、突出維護職能、當好“娘家人”全方位維護女職工合法權益加強對勞動法和婦女權益保障法的宣傳教育，提高女職工的法律意思和自我保護意思。首先加大參與力度。處女工委進一步加大源頭參與力度，以女工利益代表者、維護者的身份，積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問題上，為女職工說話，為女職工撐腰，真正落實女職工“四期”保護政策，使廣大女職工的切身利益得到有效保護。首先注重關心女職工生活和身體健康，為女職工辦好事、辦實事，4月份組織全處22個基層單位1600多名職工進行健康查體，與處醫院聯手，歷時一個月對女職工進行了b超、乳透、婦科、切片檢查，經過四項檢查發現婦科病，隨著年齡的增長婦科病程上升趨勢。今年4月份的婦科檢查過程中實查1326人，其中患子宮肌瘤153人，宮頸糜爛i度124人，ii度29人，iii度3人，查體率87%，患病人數457人，患病率達36%。乳腺檢查人數1295人，其中小葉增生376人，纖維瘤3人，患病人數382人，患病率達29%。其中有10名女工被查出為巴氏染色iii級，處女工委及時給處領導匯報積極與公司二院聯系帶領10名女工進行復查，復查出3名女工去省城醫院做進一步檢查，2名女工被確診為宮頸癌，1名女工被確診為癌前病變。結果出來后處女工委及時安排基層單位的女工主任，要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作，目前這2名女工的宮頸已切除并且已康復。根據目前女工的健康狀況，和為了更好的掌握女工的健康情況，處女工委建立健全了女工婦健康科檢查檔案和大病互保檔案，并實行了微機管理，同時還做了女職工
勞動保護調查和你認為工會和女職工委員會在搞好女職工勞動保護工作中作用如何？等工作，女職工的參與率達55%，認為工會和女職工委員會女職工勞動員保護工作中發揮的作用比較好。根據調查，處女工委撰寫了《女職工勞動保護調查報告》。女職工的健康狀況不僅得到工會領導的關心和愛護而且還受到處領導的重視，處黨委轉發了《兗州煤業股份有限公司女職工勞動規定實施細則》,同時對女職工的婦科查體已成為每年進行一次健康檢查的制度,并寫進集體合同。其二，從源頭抓起，努力維護女職工的勞動權益。處女工委依靠《##處女職工勞動保護實施細則》這個上方保劍，從實標出發，堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。我們處對懷孕期和孕期期的女職工不安排夜班或加班加點，產假發放工資100%，同時專門為孕期女職工設立了“勞動保護崗”，如門衛、收發室等一些方便于孕期女職工的崗位，都安排孕期女職工，對不適應原崗位的女職工，工會女工委就建議有關方面給予及時調動，從事有毒有害工作的女職工，從待孕就調離原原崗位。據統計，今年以來全處為處于孕期35人、哺乳期47人女職工調換了崗。關系到女職工切身利益的問題得到解決，不僅極大地調動了女職工參與建設的積極性，而且使工會女工委越來越有號召力和影響力。女工委在全體女工中廣泛開展了以“愛崗位、學技能、爭一流”為主要內容的“巾幗雙文明建功立業”和“女職工素質自我達標”等活動，吸引著##處女職工踴躍參與。目前，這些活動正向著縱深發展。四、把創建“安全幸福家庭”活動與開展創建“學習型家庭”活動有機的結合我們提出了開展“抓創新、抓典型、抓落實、抓特色”的四抓活動。為把此項活動開展的扎實有效，處工會女工委在去年啟動“關注安全年
共同創建學習型安全幸福家庭”活動的基礎上繼續開展。一、加大宣傳力度營造家庭學習安全知識的濃厚氛圍。一是充分利用廣播、電視、報紙等宣傳工具大力宣傳，動員女職工、家庭自定學習目標，積極參與活動，努力提高家庭成員綜合素質。二是針對不同層次家庭的特點，開展多種形式的安全學習教育活動。處女工委充分利用電視、文體生活小報、宣傳欄陣地，大張旗鼓的宣傳開展創建學習型安全幸福家庭活動的意義和重要性。三是利用慰問信的方式把安全知識送到家庭成員手中，在全處掀起了家庭學習安全知識活動的熱潮。四是開展了家庭成員學習安全知識座談會，全年20多個家庭報名參加了此項活動，從中選出8個家庭參加6月30日的“安全給我們家庭帶來了什么”家庭座談會活動，座談會上有8個家庭進行了座談，其中有一個特殊家庭，那就是在“114”事故中違章違紀留處查每月生活費280元，妻子沒有工作的黃伯軍家庭，含淚講述了他《安全事故發生后的悔悟》，教訓是深刻的，然而他不氣餒，決心和他的妻子攜手共創安全幸福家庭，年度工作總結《女職工委員會年度工作總結》。通過系列活動的開展，激發了我們每個家庭成員的熱情和愛心，促進了每個家庭都心系我處當前所處的形勢、任務，家家為安全做貢獻的健康向上的道德情操，來促進我處安全運輸最長周期延伸。為我處安全運輸筑牢了
全幸福家庭座談會，舉辦了一次學習型安全幸福家庭理論研討會。五、情素一線，心向基層，使女職工送溫暖活動深入持久長抓不懈經常性開展為一線工人送溫暖活動是我處女工委多年來常抓不懈的特色工作。XX年春節期間，處女工委組織送溫暖服務隊，由處黨政領導帶隊帶上全處一千多名女工捐獻的毛巾、手套、肥皂、鞋墊等XX余份分赴機務段、車務段等9個一線單位送溫暖，獻上全處女職工的一片愛心，獻上姐妹對一線職工的一份真情，使戰斗在生產一線的干部和職工時時感受到社會主義在家庭的溫暖，煥發出高漲的工作熱情。今年6月份，處女工委結合“安全生產活動月”開展“關愛生命、關注安全”致一線職工一封慰問信等系列活動，緊緊圍繞安全運輸，經常組織女工家庭深入基層段隊，開展形式多樣的“送安全、送清涼、送健康”活動，處女工委由黨政工領導帶隊帶著4000斤西瓜、XX支雪糕，600條毛巾、320付手套，去機務段運轉車間等進行走訪慰問。各基層雙工組織也不甘落后，她們發動女職工捐獻錢和冰糕票兌換成西瓜、礦泉水、飲料等分別慰問奮戰在酷暑中的一線職工。她們還成立了“三八服務隊”專為一線服務為職工排憂解難，為一線職工拆洗被褥、清洗工作服等活動。機務段女工委成立了“愛心小分隊”每天早晨熬制綠豆湯，送到乘務員手中，發動姐妹們捐獻西瓜、礦泉水、防暑降溫物品，使一線職工倍受鼓舞，提高了工作熱情和干勁。工務段女工委開展了“平安鐵路、平安段隊”的創建活動，她們時刻把道口工冷暖掛在心上，常年不斷線的走訪慰問，今年為道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物品。多經公司女工委在加強女工協管安全工作上下功，她們以填空、判斷、問答等形式進行了“安全幸福家庭”為主題的知識答卷活動，同時與施工人員和司機簽訂了《多經公司職工保障安全生產公約》。姐妹
們的獻愛心活動，極大地調動了一線職工的工作積極性，進而加快了工程進度，提高了工程質量，確保了運輸的暢通。六、開展“創爭”活動，建設一支高素質的女職工隊伍在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，處女工委根據女職工隊伍的素質狀況和女職工組織的特點，主要抓的工作是：首先，在去年創建學習型女工組織的基礎上更進一層。自進入XX年以來，處女工委便出臺《XX年女職工工作目標實施意見》，提出了以“跨世紀、巾幗創新業”為主題的活動，使“巾幗能手”競賽與“巾幗創新業”活動有機結合起來，通過活動的開展，激發了女職工創新、創業、創造的能動性。今年把爭做“學習型女工”作為全年工作的重頭紅來抓，在去年“五崗位，四提高”基礎上，深入開展爭做“學習型女職工”和“學習成才”活動，采取以下有效的形式和方法。一是在全處女職工中開展大討論，在當前改革的年代，在女職工工作中建立一種更具有激勵和競爭的機制，更好地營造一種鼓勵奮發學習，參與競爭，勇于競爭，不斷提高素質的氛圍。二是在女職工中開展讀書活動，各基層女工委都出臺了適合本單位情況的學習計劃和學習目標，根據業務專長，選一門專修課進行攻讀，年末考核。《處電務段以通信、信號和電視中心技術室人員詳細制定培訓計劃，先后培訓女工人數98人次，并把每次考試成績張榜公布，從而掀起了女職工學習業務、學習技術的高潮，這個段的女職工積極參與微機培訓，通過認真學習，有過了全國計算機一級考試，6名女工通過了二級考試。》三是走出去請進來，除每年有計劃地通過成人高考和在職進修送一批外出學習人員外，還根據各口業務，如醫院、學校、財務、通信專業，從外面各大院校聘請教師講課。四是不失時機地舉辦專業培訓班。隨著“周末學校”的帷幕拉開，各種
形式的培訓班也相繼開啟。家庭安全知識培訓班、家庭微機知識培訓班、女子禮儀形象講座、女職工美容美發健身培訓班、女子保健知識講座以及其高中文化補習班等一些綜合素質培訓班，安全教育學習班十二期。目前女職工參加高一層次廣華教育的人數占60%以上，參加在職進修和讀書學習的女職工占80%以上。從而提高了女職工素質，提高了專業工作質量。五是大力開展崗位練兵，技術比武活動。醫院的醫師、護士開展“一周一課”的業務技術討論和每周一次的“三基三嚴”訓練考試和質量考核，合格率均在乎95%以上，考核結果全部入個人業績檔案。七、堅持不懈地開展安協管創新活動，大力加強安全幸福家庭親情文化建設。為協助處抓好安全，配合我處開展安全活動月、百日安全無事故活動員競賽。女工協管會組織牢固樹立“以人為本、安全
萌芽狀態之中，牢固筑起了“安全
進行班前提醒，加強班中監督，時刻提醒職工按章作業，認真向全段職工宣傳安全生產重要性，認真做好“三違”人員的幫教工作。今年以來全處共舉辦女工家屬安全知識、安全法規培訓班32期，舉辦安全演講11場，安全知識競賽18場，寫安全宣傳稿件34篇，送安全鞋墊XX雙，送“福”字1500戶，送安全慰問信3000封，送蚊香器300套等等。4、創新安全協管幫教形式，增強安全協管工作實效。一是協管安全簽訂了“夫妻公約”、“雙保合同”、”家庭安全公”，擴展到協管會、協管分會、女工家庭三方簽約，形成人人講安全，家家講安全的良好氛圍。二是結對子。處女工協管開展了協管員與“三違”人員結成三對子活動。機務段女工委以家庭座談會的形式，簽訂了《安全家庭公約》、《夫妻公約》等等。工程段女工委她們對不住在家屬區的職工采取寫慰問信、勸告信等形式，向職工家屬發出慰問信、勸告信32封，架起了單位和職工家庭的“連心橋”，通過發動職工家屬吹“枕邊風”和家中“嘮嗑”等形式，繃緊了職工安全生產的“神經”弦。回顧一年來的工作，我們取得了一定成績。這是在公司工會和女工部領導關心、愛護支持下，在處黨政工的直接領導和關懷下取得的，我們工作中還存在不足，主要是工作開展不夠平衡，典型經驗總結不夠，女工工作目標管理競賽還需要過細地量化考核等。明年將繼續以學習型安全幸福家庭活動以及提高女工素質和切實做好女職工的合法權益工作為重點，在修訂女工工作目擊標管理競賽考核評比辦法和使用好女職工工作手冊基礎上，進一步完善、細化女工協管工作，開展千名女工讀“五本書”活動。我們決心在今后的工作中加倍努力，發揚成績，彌補不足，做好扎實、有效、深化細致的工作，使##處女工工作在XX年再上新臺階，再創新業績。
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篇六：女職工委員會總結
工會女職工工作總結開頭【篇一】在上級公司工會的領導下，承飛公司工會認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、學習女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現將三年來的工作經驗總結如下：一、主要工作(一)健全工會機構，保障女職工工作順利開展。健全工會機構，保障女職工工作順利開展。承飛公司現有8名女職工，占公司人數的14%，所有女職工都已全部加入職工工會，為加強女職工工作，我會設立女職工委員負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。(二)抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創先爭優等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創新。(三)采取多種形式，學習女職工身心健康。一是擔當好“娘家
人”，使工會成為女職工的堅強后盾，讓女職工更好地做好本職工作;二是從生活上關心女職工，組織女職工定期參加健康體檢，每個季度購買女職工勞保用品;三是充分
利用節日，集中體現關愛，每年的“三八”婦女節，公司工會都組織各類活動，令女職工充分體會到公司大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰斗力，進一步堅定了做好本職工作的信心和決心。
二、在物流公司工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但還存在很多不足。為此，下一階段我們將做好以下四方面的工作：
(一)加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。(二)打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。(三)圍繞公司工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。(四)加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。【篇二】為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出務實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業20xx年度開展工會女職工作的情況進行認真總結，提出20XX年開展女職工工作意見和建議。一、重點總結的內容
(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況1.開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功xx”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。2.開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。(二)切實維護女職工合法權益的情況1.推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。2.加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。3.維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。4.《女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹情況。(三)開展女職工幫扶系列活動情況1.開展金秋助學活動的情況。2.開展關心關愛幫扶單親困難女職工的情況，元旦、春節期間開展各種慰問活動情況。3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
(四)推進工會女職工組織建設工程情況1.推進女職工組織建設“兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。2.開展市縣兩級女職工委員會標準化建設工作情況。(五)創造性開展女職工工作的情況各地區、各產業開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。二、20xx年開展女職工工作的打算(一)本地區、本產業20xx年女職工工作計劃。各區市縣總工會、產業工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區、本產業女職工工作優勢和成效的特色工作，重點抓實抓好;(二)對市總女職工工作的意見和建議。三、工作要求(一)各區(市)縣總工會(辦事處)在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在3000字以內。(二)產業工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在20xx字以內。
(三)工作照片3—5張。(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。【篇三】XX年度，區人大常委會工會在區直屬機關工會和區人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、學習女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，并選派2名工作能力強的干部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。區人大機關現有12名女職工，占區人大機關總人數的37.5%，已全部加入工會。工會成立后，針對區人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現狀，
把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、采取多種形式，學習女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;三是針對緊張生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，區人大機關工會組織女職工到外地
參觀考察，區人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之余，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰斗力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;二是打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。三是圍繞區人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益
篇七：女職工委員會總結
女工工作總結范文3篇篇一：女工工作總結范文
某某某某年是全黨全國人民認真貫徹落實黨的十六大精神，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年;也是各級女工組織在十六大精神指引下，以嶄新的精神面貌迎接中國婦女九大勝利召開的一年。某某某某年某女職工委員會，在某工會、某女職工委員會、某工會的正確領導下，以三個代表重要思想為指導，認真學習黨的十六屆三中全會精神及某工會女職工委員會二屆八次委員(擴大)會議精神，以經濟建設為中心，圍繞改革、穩定的大局，結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地繼續開展巾幗建功系列活動，突出特色，堅持一手抓發展，一手抓維權的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階。
一、深人學習貫徹黨的十六大精神，用三個代表重要思想統攬全局。
以三個代表重要思想為指導，認真學習貫徹十六大精神，是我們當前和今后一個時期的首要政治任務。各級女工組織深入學習十六大精神，圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，切實把思想認識統一到十六大精神上來，把十六大精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，并某結和帶領廣大女職工為某的經濟建設做出積極的貢獻。各級女工組織也通過參加各類學習班提高了對學習十六大的認識，拓寬思路，明確方向，成為踐行三個代表的忠實實踐者。并在三個代表重要思想指導下，在女職工工作運動的實踐中，認真研究和探索社會主義市場經濟條件下女職工工作發展的重大問題，積極開創婦女工作的新規律、新格局。
二、以開展巾幗建功系列活動為突破口，推動女職工工作的新發展。
各級女工組織充分發揮組織優勢，大力激發廣大女職工參與現代化建設的積極性和創造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。
8月13日---19日，某工會派3名同志參加了某工會女工部在農六某、農十二某、農十三某召開的某女職工工作現場會。與會代表參觀了三個某局提供的22點，感到此次會議黨委重視、主題突出、經驗內容豐富、現場好，讓與會的代表受益非淺，拓寬了視野，明確了今后工作目標和方向。回來后，及時將這次會議和參觀的情況給領導匯報，并將學習好的經驗傳授給各個基層單位，讓他們借鑒兄弟某局好的經驗，來規范女職工工作。
-----各級女工組織進一步創新巾幗建功系列活動，農牧某狠抓了巾幗科技致富、女性素質達標及巾幗文明示范崗活動，并都結合本單位自身特點選典型、抓示范，取得了較好的成效。為了宣傳先進、表彰先進、弘揚創新精神，3月6日由某工會、某女職工委員會舉辦的慶三.八巾幗建功事跡報告會在文化中心舉行。各行各業的10名女勞模、女先進，身披綬帶，在雄壯的鼓樂聲中步入會場，來自全某附近某及某直單位的近400名婦女同志參加了報告會。這次事跡報告會是把我某近幾年涌現出來的女勞模、女先進選樹出來，用她們自己親身的經歷進行現身演講，通過演講來告訴某的婦女姐妹們，如何實現自我，如何樹立四自精神，實現自己的人生價值，為社會創造更多的財富。通過事跡報告會在全某掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓更多的人了解和學習她們的先進事跡，某工會還通過電視臺、某報把我某近年來受到全國、自治區、某表彰的勞模推選出來進行宣傳，讓更多的人向她們學習，在我某形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。
-----今年為推動我某的巾幗文明示范崗活動向規范化的軌道上發展，某女工委于10月初下文對全某申報巾幗文明示范崗的單位進行復查驗收，并對申報巾幗文明示范崗的集體進行驗收。在驗收期間，某女工委曾多次深入到創建單位進行業務上的指導，對于在創建過程中不規范的地方，女工委的同志都一一給指出來，某女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使創建活動學有目標，趕有方向，在本單位起到了爭先創優的作用。目前，全某已有12個單位進行了申報，并將在年底全部驗收完畢。此項活動的開展已得到社會各界的認可和贊同。巾幗建功活動的縱深開展，對巾幗文明示范崗的規范化管理，提高創建工作的水平，起到了積極的促進作用。
------各級女職工組織積極協助有關部門做好下崗女職工再就業工作，積極推動落實有利于女職工創業和下崗女職工再就業的相關政策和渠道，為她們爭取資金支持;今年10月23日，我某召開了下崗再就業工作會議。某黨委把就業和再就業工作作為一項重大的政治任務來抓，抓緊抓好，并取得了一定的成績，為拓寬就業渠道，創新就業方式，構筑就業平臺，擴大就業空間，我某投入100萬元，建成了下崗再就業基地某軍墾市場，為200個下崗職工解決了再就業的問題。為弘揚先進，表彰先進，加大宣傳力度，今年10月從各行各業里選樹出了10名自主創業先進個人的先進代表進行表彰，其中有3名是下崗女職工代表。通過表彰先進來激勵更多的下崗職工樹立正確的就業觀和擇業觀，自主創業。
今年9月分，根據某工會女工部的安排，某工會和新聞中心聯合在我某選樹一名具有一定代表性的下崗女職工代表超奇蛋糕世界的經理---某某下崗女工楊桂玲，拍攝成專題片到某參選，并得到好評。今年，在某里召開的下崗再就業工作會議上，楊桂玲又被評為自主創業先進個人。
------為進一步推動婦女參政議政工作。加大推動貫徹落實中組部(2003)7號文件精神的力度，某黨委高度重視婦女干部的選拔，將那些有一定能力的婦女干部選拔起來，配備到各個領導崗位，進一步發揮婦女領導干部源頭參與中的重要作用，幫助婦女提高參政議政的意識、能力和水平;今年我某又有3名女領導干部被提拔和重用，她們在各自的工作崗位上發揮婦女半邊天的作用。
-----大力推進女性素質工程。為弘揚自尊、自信、自立、自強精神，提高女性的自身素質，某女工委協同有關部門積極抓好女性素質的培養和教育工作，引導婦女樹立自主意識和發展意識;今年，某工會協助某勞動局、科委等部門聯合舉辦了青年職工綜合技能培訓班，在我某11個農牧某舉行每期為6天的學習，參加人員均是承包一線，有一定文化程度，有一定承包經驗的女職工。本次學習采取集中封閉式培訓。培訓的內容有相關的政策和法規、農業種植基礎、某屯墾戍邊等相關知識。培訓結束后，學員還經過嚴格的理論考試和軍事考核。此次培訓，為全面提高基層青年職工科技水平、文化素質、身體素質，奠定了基礎。這次參加的學員將獲得農墾總局印制的培訓證書和《中華人民共和國職業資格證書》和農工《綠色證書》。培訓人員達500余人次。
------深化五好文明家庭創建活動。進一步實施《公民道德建設實施綱要》，創新家庭美德建設系列活動，積極開展文明樓棟、創建十星級文明戶和學習型家庭的創建工作，提高文明家庭創建活動的認知率和普及率;用豐富、健康的文化活動不斷充實家庭成員的精神生活。今年，我某某某的馬建瓴被自治區授予五好文明家庭的稱號。
-----關心重視兒少工作。2003年，某黨委把重視兒少事業當作一件大事來抓，為了支持兒少事業的發展，改變幼兒園的教學和生活環境，某
里在資金十分緊張的情況下，投資了100多萬，對某幼兒園進行改擴，使孩子們的學習環境得到了進一步的改善。今年，9月接到某教委和某工會的傳真文件后，某教委和某工會趕緊行動起來，主管教育的某領導吳世傳副某長對此事非常重視，于9月12日，親自帶領某教委和某工會的同志對全某的學校的危房、幼兒園的危房情況、收費情況進行一次全面細致的大檢查。吳副某長每到一處都親臨實地考察，落實是否有存在的隱患和問題，進行一一排查，如在現場發現的問題，吳副某長都會責令各單位立即進行整改，確保孩子的生命安全。通過對農牧某和某直單位的14個幼兒園的大檢查，我某未發現危房。各單位的收費都是按照國家物價局的標準進行收費，未發現亂收費現象。
各級黨政領導把關心孩子的生命安全放在頭等大事來抓。特別是近兩年各單位都加大了對幼兒基礎教育的投入力度，各單位都本著想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原則，為了下一代健康成長，有一個良好的學習環境，都在不同程度給予了資金的支持。我某某某從去年因幼兒生源增加，孩子的活動和學習場地不夠，某里在資金特別緊張的情況下拿出30多萬在原有的基礎上增加一層校舍，并將食堂進行了擴建，改善了某某幼兒園的學習和生活環境。這次吳世傳副某長到某某幼兒園檢查，對某某幼兒園的教學管理和衛生管理給予了高度的評價和肯定;我某某某也面臨孩子沒有活動場地的問題，今年打算投入20多萬，將幼兒園從學校分離出來;這些都體現了各級領導對幼兒事業的支持和關心，也是各級黨政領導踐行三個代表重要思想的具體體現。
今年為申報某示范性幼兒園，提高我某幼兒園的規范化管理，某工會帶領某幼兒園的同志到農六某、八某、十二某參觀學習幼兒園創建某級示范性幼兒園的情況，通過參觀學習讓教某們，統一了思想，達成了共識，為我某申報某示范性幼兒園奠定了基礎。
三、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰斗力、凝聚力和影響力。
回顧過去，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新局面、新情況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支持下，在某女工部的正確領導下，某的女工工作一定會在新的一年再上新臺階。
篇二：女工工作總結范文
一、緊緊圍繞公司生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動在今年的三八婦女節，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數達到95分以上的某某某某巾幗崗位進行了表彰，同時下發了某某年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的9某某某某以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境干凈衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質今年我公司女工委繼續以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師
為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在維權日利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工
今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關規定，組織11某某某某女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工某某某某，患其它疾病女工1某某某某次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的某某某某女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為11某某某某女職工發放了勞動保護用品(衛生巾)，為到期1某某某某女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、三八、五一十一節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35某某某某次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
篇三：女工工作總結范文
20某某年，我公司女工委在局工會女工部及公司工會的正確領導下，順應公司發展要求,團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中,繼續深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業兩個文明建設中的作用,為公司持續、穩定、有效發展做出積極的貢獻。
一、緊緊圍繞公司生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動
在今年的三八婦女節，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數達到95分以上的某某某某巾幗崗位進行了表彰，同時下發了2022年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的9某某某某以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境干凈衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質今年我公司女工委繼續以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名
大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在維權日利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工
今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關規定，組織11某某某某女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工某某某某，患其它疾病女工1某某某某次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的某某某某女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為11某某某某女職工發放了勞動保護用品(衛生巾)，為到期1某某某某女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、三八、五一十一節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35某某某某次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
篇八：女職工委員會總結
工會女工工作總結××處現有女職工102名，其中女干部53人，工人49人。女職工主要組織工作在機關、二線崗位，由于崗位分散下設9個女工小組。200x年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心其他工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；青年人以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工業務素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發青少年兒童了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。
一、加強自身建設，為女工教育工作的開展女工夯實基礎。今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上服務隊機關二支部和綜合的支部成立了女職工委員會，后厝仔莊設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并文明參加巾幗要求示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗爭先的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以200x年受表彰的局、處及巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的質量標準嚴格要求自己，克服中所家庭和工作中的種種窘迫，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量明快，從春到冬，省內震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、婚姻生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各
類維修任務，保證了地震產的兼負順利進行。鑒別她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按2021年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印相關服務崗的姐妹們，今年，在有一人休病假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次逼死節假日八小時和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的在工作中服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研收集整理各類潤滑油所配標液濃度，終于掌握濃度潤滑油酸值中的氫氧化鉀了的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后潤滑油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。示范崗通過爭創巾幗中華文明示范崗活動的開展，充分調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與工業生產生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻給在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的帶頭。
三、做好女工維權工作，切實保護好醫務人員的合法權益。
依法維護女職工的合法權益是各級女工組織基本上職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織機構女職工健康查體，除檢查婦科病之外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康保健資料，總計查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學校為抓手，加強女職工培訓，提高護理人員的綜合素質。21世紀，一個充滿機遇和挑戰的新世紀正向我們走來，面對科技高新化、信息網絡化的現在，提升女職工現代科學文化素質，增強業務發展本領和競爭能力，是各級女工組織的時代任務。因此，
處女工委奧菲斯以處培訓中心為立足，以家庭周末學校為抓手，對女職工大力開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業道德等為內容的培訓教育活動。如：3月份，女工委根據去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《舍去合適的避孕方法》、《人際關系的調試與保健》皮膚感染等與婦科疾病結合較相互依存的科教光盤；月份，在女職工中其開展了家庭教育講座，同時在點出了家庭教育經驗及女職工家庭教育中存在的問題，根據女職工的督促，女工委又評選出優秀出與的家庭教育經驗12篇，制作成展板3塊在處辦公樓及小區主干道展出，此項活動受到了職工及職工家屬的好評！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓和學計算機系統培訓活動，制定了學習計劃，明確學習時間與要求，提出考核學習成果的硬性指標。在此項活動中，激發了女職工自覺接受終身教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現自身價值的成就的主體意識。10月份，妹工委邀請劉佳局女工部韓青部長，就女工組織建設、女工權益保護、女工家庭美德建設等內容為女職工授課。通過系列的教育培訓活動，我處女職工不僅繼承繼承和弘揚了中國婦女的優良傳統，倡導了科學、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強了學習、應對、競爭、決策和創造能力。在處女工委為每名女職工印發的《“讀一本書，學一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產經營、節約成本微妙結合緊密的合理化促請，這在以前是從未出現過的。
五、繼續做好結對幫扶工作。200x年，我們在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。在做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖資本市場家庭活動，立足于我處女職工的職業技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯系等為主為主的更換窗簾、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的患病幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。
六、獨具特色組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。女工委在重大節日期間，組織女職工開展了桂竹香、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。
200x年，處女工工作雖然取得了一定的成績，不怎么但女工組織工作的創新力度還不夠，有些活動和其他工作方法還需進一步改進。為了把200x年女工組織工作做得更好，現提出200x年的工作目標和工作要點：
200x年我處女工工作以xx大精神為指針，認真貫徹局工會二三○○四的工作精神。護理人員確保和保障女職工的勞動就業權、拒絕接受職業技能培訓權；加強女職工家庭美德建設；維護女職工的特殊權益。
200x年我處及女工工作的重點是：
一、再進一步深入廣泛開展巾幗文明建功活動。200x年，處女工委要緊緊圍繞全處生產經營目標，帶領女職工繼續深入開展爭創“巾幗文明示范崗”、爭當“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、經濟技術創新活動，充分調動女職工建功立業的積極性。
二、繼續開辦家庭周末學校，以家庭周末學校為載體，配合礦山職工思想道德教育，在年齡層創建學習型女工群體上動腦筋，教育引導女職工牢固樹立終身學習的理念，聰明才智努力提高女職工的聰明才智。
三、按照局女工部的統一安排，開展活動。
四、根據局和處的統一安排，按時組織女職工查體，為職工發放衛生巾，維護女職工的特殊自身利益。
篇九：女職工委員會總結
編號：_____銀行女職工工作總結
學校：_________教師：_____________年___月___日
（此文內容僅供參考，可自行修改）
銀行女職工工作總結
目錄
在管理中，注重制度的落實，不使之流于形式，首先從自身做起，自覺帶頭遵守規章制度，對于違反制度的員工，嚴格按照制度進行處罰，做到紀律面前，人人平等。二、集中精力進行業務發展和市場營銷，對營業部重點客戶進行了認真梳理，根據具體情況劃分了不同檔次，要求客戶經理認真分析客戶清況，根據重點客戶的不同需求制定了不同的的營銷方案和工作目標。1、近一年的工作，存款一直作為營業部工作的重點和難點，為此我會同有關副經理、客戶經理進行過認真地研究、總結，也出臺了很多激勵、規范的措施，但一直效果不明顯，究其原因，一是對客戶經理的管理不到位，責權利沒有充分體現，造成客戶經理沒有充分發揮作用，二是沒有于重要客戶建立一種互相信賴的銀企關系，在走訪客戶是不能認真分析總結客戶需求和經營情況。三是工作中存在畏難情緒。為此，結合支行制定的客戶經理考核辦法，在營業部實行全員客戶經理制，積極探索多層次業務管理模式：客戶經理負責經常性上門服務，收集客戶重要信息;業務主管負責定期走訪;定期業務會議決定營銷策略，及時向行領導、公司部反映營銷情況。通過以上工作，四季度效果非常顯著：開發了********、******、********、*********等優質客戶，穩定了*********、*********、*********等，盤活了*********、*********、*********存量客戶。2、注重創新，善于捕捉分析信息，充分利用我行的金融產品，為企業出謀劃策，今年4月份，積極與*********聯系，根據其資金緊張的實際情況，為其制定了融資方案，成功為其辦理了總額為1億三千五百萬元的委托貸款，使其資金在我行沉淀一個多月，存款日均新增1100萬元并為我行帶來每年22萬元的中間業務收入。
3、善于利用政策，尋求新的績效增長點。根據今年票據市場特點，全年辦理貼現2億7千萬元，實現貼現利息收入近四百萬元，帶了了可觀的收益，同時建立了銀行、企業的穩定業務往來。xx年營銷當中積極探索整體營銷模式，比如*********，*********在信貸支持的基礎上，從貸款，存款，貼現，財務顧問、個貸等多方面多層次的將我行金融產品同企業需求結合起來，收到明顯效果，xx年*********對我行的綜合貢獻度從xx年的700萬元提高到940萬元，實現了我行利益的最大化三、注重自身及員工業務素質的提高。一是加大員工培訓力度，按照年初的培訓計劃，提高了員工學習的主動性，增強了員工的競爭意識。二是提高客戶經理的業務素質和服務水平。三是制訂崗位標準，給予不同待遇，實行動態管理，提高柜面人員服務和競爭意識。四是注重學習性團隊建設，形成濃厚的學習氛圍。四、注重家園文化建設，提高凝聚力。營業部作為一個30多人的大集體，如何提高凝聚力成為工作的重點之一，只有團結才有戰斗力，工作才能出成績。為此，營業部制定了晨訓制度，每周例會制度，定期總結工作，制定工作計劃，并積極開展一些有益的活動，使大家有集體榮譽感。充分發揚***，每月每位員工對營業部的工作做出評價，對營業部的發展目標、工作計劃提出自己的意見。在工作中，我作為營業部經理首先對自己嚴格要求，業務素質要過硬，工作態度要端正，處處要起到表率的作用。工作中注意方式方法，多與員工交流思想，善于發現問題，制定有效的措施改進工作不足。xx年，營業部各項工作有了全面發展，存款余額達到7.37億元，
中間業務收入實現303萬元，貼現實現2.7億元，實現利息收入600萬元，貸款新增1.3億元，為支行全面完成各項工作目標發揮了重要作用。同時營業部員工的績效工資也位居支行經營部門的前列。
精神上來，把十六大精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，并*結和帶領廣大女職工為*的經濟建設做出積極的貢獻。各級女工組織也通過參加各類學習班提高了對學習十六大的認識，拓寬思路，明確方向，成為踐行“三個代表”的忠實實踐者。并在“三個代表”重要思想指導下，在女職工工作運動的實踐中，認真研究和探索社會主義市場經濟條件下女職工工作發展的重大問題，積極開創婦女工作的新規律、新格局。、以開展“巾幗建功”系列活動為突破口，推動女職工工作的新發展。各級女工組織充分發揮組織優勢，大力激發廣大女職工參與現代化建設的積極性和創造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。8月13日---19日，*工會派3名同志參加了*工會女工部在農六*、農十*、農十三*召開的*女職工工作現場會。與會代表參觀了三個*局提供的22點，感到此次會議黨委重視、主題突出、經驗內容豐富、現場好，讓與會的代表受益非淺，拓寬了視野，明確了今后工作目標和方向。回來后，及時將這次會議和參觀的情況給領導匯報，并將學習好的經驗傳授給各個基層單位，讓他們借鑒兄弟*局好的經驗，來規范女職工工作。-----各級女工組織進一步創新“巾幗建功“系列活動，農牧*狠抓了“巾幗科技致富”、“女性素質達標”及“巾幗文明示范崗”活動，并都結合本單位自身特點選典型、抓示范，取得了較好的成效。為了宣傳先進、表彰先進、弘揚創新精神，3月6日由*工會、*女職工委員會舉辦的慶“三.八”“巾幗建功”事跡報告會在文化中心舉行。各行各業的10名女勞模、女先進，身披綬帶，在雄壯的鼓樂聲中步入會場，
來自全*附近*及*直單位的近400名婦女同志參加了報告會。這次事跡報告會是把我*近幾年涌現出來的女勞模、女先進選樹出來，用她們自己親身的經歷進行現身演講，通過演講來告訴*的婦女姐妹們，如何實現自我，如何樹立“四自”精神，實現自己的人生價值，為社會創造更多的財富。通過事跡報告會在全*掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓更多的人了解和學習她們的先進事跡，*工會還通過電視臺、“*報”把我*近年來受到全國、自治區、*表彰的勞模推選出來進行宣傳，讓更多的人向她們學習，在我*形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。-----今年為推動我*的“巾幗文明示范崗”活動向規范化的軌道上發展，*女工委于10月初下文對全*申報“巾幗文明示范崗”的單位進行復查驗收，并對申報巾幗文明示范崗的集體進行驗收。在驗收期間，*女工委曾多次深入到創建單位進行業務上的指導，對于在創建過程中不規范的地方，女工委的同志都一一給指出來，*女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使創建活動學有目標，趕有方向，在本單位起到了爭先創優的作用。目前，全*已有12個單位進行了申報，并將在年底全部驗收完畢。此項活動的開展已得到社會各界的認可和贊同。“巾幗建功”活動的縱深開展，對“巾幗文明示范崗”的規范化管理，提高創建工作的水平，起到了積極的促進作用。------*女工委還結合*里的扶貧幫困工作，重點抓好“巾幗科技示范戶”活動，特別是農牧*利用*里大力發展自營經濟的優惠政策，將一批能吃苦，有經驗，愿意干的女職工選樹出來，做為“巾幗科技扶貧”的示范戶，并給她們提供資金和政策上的幫助，幫助她們發展養殖業和種植業，擴大規模，形成效益，成為當地的帶頭人。如*科技致富女能
手---**養豬能手高忠鳳，就是靠科學喂養、靠**好政策，靠自己勤勞的雙手成為**遠近聞名的養豬專業戶。她自己富了還不算，還幫助*里困難的職工提供仔豬和技術，讓他們早日走上脫貧之路；**種植大戶牟秀慶依靠科技，大膽承包，成為**
---**下崗女工楊桂玲”，拍攝成專題片到*參選，并得到好評。今年，在*里召開的“下崗再就業工作會議”上，楊桂玲又被評為“自主創業”先進個人。------為進一步推動婦女參政議政工作。加大推動貫徹落實中組部(XX)7號文件精神的力度，*黨委高度重視婦女干部的選拔，將那些有一定能力的婦女干部選拔起來，配備到各個領導崗位，進一步發揮婦女領導干部源頭參與中的重要作用，幫助婦女提高參政議政的意識、能力和水平；今年我*又有3名女領導干部被提拔和重用，她們在各自的工作崗位上發揮婦女“半邊天”的作用。-----大力推進“女性素質工程”。為弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，提高女性的自身素質，*女工委協同有關部門積極抓好女性素質的培養和教育工作，引導婦女樹立自主意識和發展意識；今年，*工會協助*勞動局、科委等部門聯合舉辦了“青年職工綜合技能”培訓班，在我*11個農牧*舉行每期為6天的學習，參加人員均是承包一線，有一定文化程度，有一定承包經驗的女職工。本次學習采取集中封閉式培訓。培訓的內容有相關的政策和法規、農業種植基礎、*屯墾戍邊等相關知識。培訓結束后，學員還經過嚴格的理論考試和軍事考核。此次培訓，為全面提高基層青年職工科技水平、文化素質、身體素質，奠定了基礎。這次參加的學員將獲得農墾總局印制的培訓證書和《中華人民共和國職業資格證書》和農工《綠色證書》。培訓人員達500余人次。------深化“五好文明家庭”創建活動。進一步實施《公民道德建設實施綱要》，創新家庭美德建設系列活動，積極開展“文明樓棟”、創建“十星級文明戶”和“學習型家庭”的創建工作，提高文明家庭創建活動的認知率和普及率；用豐富、健康的文化活動不斷充實家庭成員
的精神生活。今年，我***的馬建瓴被自治區授予“五好文明家庭”的稱號。-----關心重視兒少工作。XX年，*黨委把重視兒少事業當作一件大事來抓，為了支持兒少事業的發展，改變幼兒園的教學和生活環境，*里在資金十分緊張的情況下，投資了100多萬，對*幼兒園進行改擴，使孩子們的學習環境得到了進一步的改善。今年，9月接到*教委和*工會的傳真文件后，*教委和*工會趕緊行動起來，主管教育的*領導吳世傳副*長對此事非常重視，于9月12日，親自帶領*教委和*工會的同志對全*的學校的危房、幼兒園的危房情況、收費情況進行一次全面細致的大檢查。吳副*長每到一處都親臨實地考察，落實是否有存在的隱患和問題，進行一一排查，如在現場發現的問題，吳副*長都會責令各單位立即進行整改，確保孩子的生命安全。通過對農牧*和*直單位的14個幼兒園的大檢查，我*未發現危房。各單位的收費都是按照國家物價局的標準進行收費，未發現亂收費現象。各級黨政領導把關心孩子的生命安全放在頭等大事來抓。特別是近兩年各單位都加大了對幼兒基礎教育的投入力度，各單位都本著想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原則，為了下一代健康成長，有一個良好的學習環境，都在不同程度給予了資金的支持。我***從去年因幼兒生源增加，孩子的活動和學習場地不夠，*里在資金特別緊張的情況下拿出30多萬在原有的基礎上增加一層校舍，并將食堂進行了擴建，改善了**幼兒園的學習和生活環境。這次吳世傳副*長到**幼兒園檢查，對**幼兒園的教學管理和衛生管理給予了高度的評價和肯定；我***也面臨孩子沒有活動場地的問題，今年打算投入20多萬，將幼兒園從學校分離出來；這些都體現了各級領導對幼兒事業的支持和關心，
也是各級黨政領導踐行“三個代表”重要思想的具體體現。今年為申報“*示范性幼兒園”，提高我*幼兒園的規范化管理，*工會帶領*幼兒園的同志到農六*、八*、十*參觀學習幼兒園創建“*級示范性幼兒園”的情況，通過參觀學習讓教*們，統一了思想，達成了共識，為我*申報“*示范性幼兒園”奠定了基礎。三、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰斗力、凝聚力和影響力。各級女工組織按照十六大提出的用時代發展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作，增強工作的有效性。在新的歷史條件下，使婦女組織成為學習型組織，使婦女干部成為學習型干部。各級女工干部本著求真務實的工作作風，加強對婦女干部的學習教育，認真學習貫徹黨的十六大會議精神和中國工會十四大精神，加強各項業務的學習和培訓。特別是把理論學習和業務學習相結合，把自學和黨小組學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業技能，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與是俱進的模范，勇于實踐、開拓創新的模范，使婦女的干部都有了顯著的提高，為我*婦女工作向前發展起到了促進作用。今年11月16日，*工會召開
會在新的一年再上新臺階。
護能力。2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。4、我們十分重視女教職工孕產期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。5、關注女教職工身體健康，組織全校教師參加機關事業單位在職職工住院醫療互助活動、為每位女職工購買了特病保險，提高了抗擊重大疾病的信心和能力，減輕了家庭負擔，營造了溫馨和諧環境。三、開展職工活動，建立快樂之家為了更好地暢導“熱愛運動，享受健康”的這一健康生活的理念，學校工會組織教師利用課余、業余時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規律地健身、鍛煉，釋放工作上的壓力，培養良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平臺，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力，具體活動如下：3月8日上午，為慶祝“三八”婦女節，我校女教師參加了縣文藝演出。4月6日特為我校學教師進行了“女性健康知識講座”。5月25日我校舉行了各年級組教師籃球比賽。6月1日開始，組織大家利用每天課后，在本校操場學跳健美操。于6月20日進行了全校師生健美操比賽。特別是年紀較大的女教師也極參與到這一活動中來，與同學們一起享受運動的樂趣。成了我校的一大亮點。
##處共有女職工1618人，占職工總數的36,66%，其中全民工1145人，大集體451人，從業22人，女職工委員會年度工作總結。XX年，全處廣大女職工在我處女工委團結帶領下，認真學習貫徹十六大全會精神及中國工會十四大精神，圍繞我處“27365240”奮斗目標，發揚“四自”精神，積極投身##建設。在實際工作中，女士委認真貫徹公司女工部一系列文件精神，結合處黨委開展的“我為高運多貢獻”活動以“1321”工程為主線（“是圍繞一個中心，經濟建設這個中心；”3“加強叁個學習，即：政治學習和科學知識學習及安全知識學習；“2”是兩個素質的提高即：女職工政治素質和業務技能素質；“1”是搞好一個維護即：女職工的合法權益和特殊利益的維護），以“巾幗崗位立功”和“學習成才”為載體，做好兩結合，把開展“巾幗能手競賽”、“五好文明家庭”與巾幗立功競賽結合起來，把創建成“安全幸事家庭”活動與創建“學習型家庭”活動相結合，全面提高女職工的綜合素質，提升家庭文明程度，突出維護和服務功能，大力發揚“四自”精神，為我處的三個文明建設做出了積極的貢獻。一、緊緊圍繞適應我處改革發展的需要，努力加強女工協管組織的自身建設按照中國工會十四大精神，根據煤業工會女工部的總體要求，結合本單位的實際，為加大女工協管組織的管理力度，年初便出臺了貫穿全年的女工工作安排意見《##處XX年女工工作目標實施意見》、《女工工作目標化管理競賽考核評比辦法》；把女工協管工作納入女工工作目標化管理競賽考核當中進行考核。今年對4個基層女職工委員會委員會進行了調整充實，建立健全女工協管組織，成立了13人組成的協管會，協管員59人，建立了8個分全、15個小組，下發了《關于開展先進協
管分會、優秀協管員競賽活動意見》，并細化考核標準，同時分別簽訂了“夫妻公約”、“雙保合同”、“家庭安全公約”等3000多份。建立健全了女職工家庭檔案，對全處1600多名女工家庭進行摸底建檔，同時對全處2466戶進行摸底，并實行微機網絡管理。二、樹立典型，表彰先進，使女職工工作目標管理競賽落在實處3月5日，##處隆重召開表彰“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“五好文明家庭”大會，會上對在XX年度改革、生產建設和女職工目標管理競賽中涌現出業的11個先進女職工委員會、38個先進女職工小組和160名“三八紅旗”進行了表彰獎勵，并對經過層層推薦選拔評出的20戶五好文明家庭、10戶學習型安全幸福家庭進行了表彰掛牌。大會開得隆重熱烈，女工部張部長和處黨委書記、工會主席到會講了話，下午在燈光球場舉辦了女子團隊跳繩比賽,全處有20個單位參加了比賽，并且評出一、二、三等獎。比賽非常熱鬧，給節日增添了歡快的氣氛，同時出席會議的各條戰線的女職工代表增加了學先進、趕先進、比貢獻創一流的決心和信心。處女工委經常深入基層段隊，了解情況，掌握在創建活動中涌現出來的典型經驗及先進做法，在女職工負責人會議中和女職工干部進行交流、推廣、鼓勵大家學先進、趕先進、出精品、創名牌。為推動女職工目標管理競賽向縱深發展，我們對《##處女工工作目標管理考核評比辦法》進行修訂。下發到每一個基層女職工委員會，并做為衡量全年女工工作的標準，年終進行了獎勵兌現。根據考評辦法的要求，基層女工委不時機開展一些練兵、技術比武活動。水電段女工委開展了崗位練兵、技術比武活動。她們根據本段女工多、崗點分分散等等點，及時開展以“強素質、多貢獻”為主題的“四個一”活動，取得很好的成績。同時
還結合職工培訓班的機會，利用脫產、半脫產等形式，對配電、水泵、化驗等工程的110名女工分別進行了為期一周的業務技術輪訓，同時抱起了學習業務，強技術的熱潮，開展重點崗位“五好班組”競賽活動等。三、突出維護職能、當好“娘家人”全方位維護女職工合法權益加強對勞動法和婦女權益保障法的宣傳教育，提高女職工的法律意思和自我保護意思。首先加大參與力度。處女工委進一步加大源頭參與力度，以女工利益代表者、維護者的身份，積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問題上，為女職工說話，為女職工撐腰，真正落實女職工“四期”保護政策，使廣大女職工的切身利益得到有效保護。首先注重關心女職工生活和身體健康，為女職工辦好事、辦實事，4月份組織全處22個基層單位1600多名職工進行健康查體，與處醫院聯手，歷時一個月對女職工進行了b超、乳透、婦科、切片檢查，經過四項檢查發現婦科病，隨著年齡的增長婦科病程上升趨勢。今年4月份的婦科檢查過程中實查1326人，其中患子宮肌瘤153人，宮頸糜爛i度124人，ii度29人，iii度3人，查體率87%，患病人數457人，患病率達36%。乳腺檢查人數1295人，其中小葉增生376人，纖維瘤3人，患病人數382人，患病率達29%。其中有10名女工被查出為巴氏染色iii級，處女工委及時給處領導匯報積極與公司二院聯系帶領10名女工進行復查，復查出3名女工去省城醫院做進一步檢查，2名女工被確診為宮頸癌，1名女工被確診為癌前病變。結果出來后處女工委及時安排基層單位的女工主任，要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作，目前這2名女工的宮頸已切除并且已康復。根據目前女工的健康狀況，和為了更好的掌握女工的健康情況，處女工委建立健全了女工婦健康科檢查檔案和大病互保檔案，并實行了微機管理，同時還做了女職工
勞動保護調查和你認為工會和女職工委員會在搞好女職工勞動保護工作中作用如何？等工作，女職工的參與率達55%，認為工會和女職工委員會女職工勞動員保護工作中發揮的作用比較好。根據調查，處女工委撰寫了《女職工勞動保護調查報告》。女職工的健康狀況不僅得到工會領導的關心和愛護而且還受到處領導的重視，處黨委轉發了《兗州煤業股份有限公司女職工勞動規定實施細則》,同時對女職工的婦科查體已成為每年進行一次健康檢查的制度,并寫進集體合同。其二，從源頭抓起，努力維護女職工的勞動權益。處女工委依靠《##處女職工勞動保護實施細則》這個上方保劍，從實標出發，堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。我們處對懷孕期和孕期期的女職工不安排夜班或加班加點，產假發放工資100%，同時專門為孕期女職工設立了“勞動保護崗”，如門衛、收發室等一些方便于孕期女職工的崗位，都安排孕期女職工，對不適應原崗位的女職工，工會女工委就建議有關方面給予及時調動，從事有毒有害工作的女職工，從待孕就調離原原崗位。據統計，今年以來全處為處于孕期35人、哺乳期47人女職工調換了崗。關系到女職工切身利益的問題得到解決，不僅極大地調動了女職工參與建設的積極性，而且使工會女工委越來越有號召力和影響力。女工委在全體女工中廣泛開展了以“愛崗位、學技能、爭一流”為主要內容的“巾幗雙文明建功立業”和“女職工素質自我達標”等活動，吸引著##處女職工踴躍參與。目前，這些活動正向著縱深發展。四、把創建“安全幸福家庭”活動與開展創建“學習型家庭”活動有機的結合我們提出了開展“抓創新、抓典型、抓落實、抓特色”的四抓活動。為把此項活動開展的扎實有效，處工會女工委在去年啟動“關注安全年
共同創建學習型安全幸福家庭”活動的基礎上繼續開展。一、加大宣傳力度營造家庭學習安全知識的濃厚氛圍。一是充分利用廣播、電視、報紙等宣傳工具大力宣傳，動員女職工、家庭自定學習目標，積極參與活動，努力提高家庭成員綜合素質。二是針對不同層次家庭的特點，開展多種形式的安全學習教育活動。處女工委充分利用電視、文體生活小報、宣傳欄陣地，大張旗鼓的宣傳開展創建學習型安全幸福家庭活動的意義和重要性。三是利用慰問信的方式把安全知識送到家庭成員手中，在全處掀起了家庭學習安全知識活動的熱潮。四是開展了家庭成員學習安全知識座談會，全年20多個家庭報名參加了此項活動，從中選出8個家庭參加6月30日的“安全給我們家庭帶來了什么”家庭座談會活動，座談會上有8個家庭進行了座談，其中有一個特殊家庭，那就是在“114”事故中違章違紀留處查每月生活費280元，妻子沒有工作的黃伯軍家庭，含淚講述了他《安全事故發生后的悔悟》，教訓是深刻的，然而他不氣餒，決心和他的妻子攜手共創安全幸福家庭，年度工作總結《女職工委員會年度工作總結》。通過系列活動的開展，激發了我們每個家庭成員的熱情和愛心，促進了每個家庭都心系我處當前所處的形勢、任務，家家為安全做貢獻的健康向上的道德情操，來促進我處安全運輸最長周期延伸。為我處安全運輸筑牢了
全幸福家庭座談會，舉辦了一次學習型安全幸福家庭理論研討會。五、情素一線，心向基層，使女職工送溫暖活動深入持久長抓不懈經常性開展為一線工人送溫暖活動是我處女工委多年來常抓不懈的特色工作。XX年春節期間，處女工委組織送溫暖服務隊，由處黨政領導帶隊帶上全處一千多名女工捐獻的毛巾、手套、肥皂、鞋墊等XX余份分赴機務段、車務段等9個一線單位送溫暖，獻上全處女職工的一片愛心，獻上姐妹對一線職工的一份真情，使戰斗在生產一線的干部和職工時時感受到社會主義在家庭的溫暖，煥發出高漲的工作熱情。今年6月份，處女工委結合“安全生產活動月”開展“關愛生命、關注安全”致一線職工一封慰問信等系列活動，緊緊圍繞安全運輸，經常組織女工家庭深入基層段隊，開展形式多樣的“送安全、送清涼、送健康”活動，處女工委由黨政工領導帶隊帶著4000斤西瓜、XX支雪糕，600條毛巾、320付手套，去機務段運轉車間等進行走訪慰問。各基層雙工組織也不甘落后，她們發動女職工捐獻錢和冰糕票兌換成西瓜、礦泉水、飲料等分別慰問奮戰在酷暑中的一線職工。她們還成立了“三八服務隊”專為一線服務為職工排憂解難，為一線職工拆洗被褥、清洗工作服等活動。機務段女工委成立了“愛心小分隊”每天早晨熬制綠豆湯，送到乘務員手中，發動姐妹們捐獻西瓜、礦泉水、防暑降溫物品，使一線職工倍受鼓舞，提高了工作熱情和干勁。工務段女工委開展了“平安鐵路、平安段隊”的創建活動，她們時刻把道口工冷暖掛在心上，常年不斷線的走訪慰問，今年為道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物品。多經公司女工委在加強女工協管安全工作上下功，她們以填空、判斷、問答等形式進行了“安全幸福家庭”為主題的知識答卷活動，同時與施工人員和司機簽訂了《多經公司職工保障安全生產公約》。姐妹
們的獻愛心活動，極大地調動了一線職工的工作積極性，進而加快了工程進度，提高了工程質量，確保了運輸的暢通。六、開展“創爭”活動，建設一支高素質的女職工隊伍在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，處女工委根據女職工隊伍的素質狀況和女職工組織的特點，主要抓的工作是：首先，在去年創建學習型女工組織的基礎上更進一層。自進入XX年以來，處女工委便出臺《XX年女職工工作目標實施意見》，提出了以“跨世紀、巾幗創新業”為主題的活動，使“巾幗能手”競賽與“巾幗創新業”活動有機結合起來，通過活動的開展，激發了女職工創新、創業、創造的能動性。今年把爭做“學習型女工”作為全年工作的重頭紅來抓，在去年“五崗位，四提高”基礎上，深入開展爭做“學習型女職工”和“學習成才”活動，采取以下有效的形式和方法。一是在全處女職工中開展大討論，在當前改革的年代，在女職工工作中建立一種更具有激勵和競爭的機制，更好地營造一種鼓勵奮發學習，參與競爭，勇于競爭，不斷提高素質的氛圍。二是在女職工中開展讀書活動，各基層女工委都出臺了適合本單位情況的學習計劃和學習目標，根據業務專長，選一門專修課進行攻讀，年末考核。《處電務段以通信、信號和電視中心技術室人員詳細制定培訓計劃，先后培訓女工人數98人次，并把每次考試成績張榜公布，從而掀起了女職工學習業務、學習技術的高潮，這個段的女職工積極參與微機培訓，通過認真學習，有過了全國計算機一級考試，6名女工通過了二級考試。》三是走出去請進來，除每年有計劃地通過成人高考和在職進修送一批外出學習人員外，還根據各口業務，如醫院、學校、財務、通信專業，從外面各大院校聘請教師講課。四是不失時機地舉辦專業培訓班。隨著“周末學校”的帷幕拉開，各種
形式的培訓班也相繼開啟。家庭安全知識培訓班、家庭微機知識培訓班、女子禮儀形象講座、女職工美容美發健身培訓班、女子保健知識講座以及其高中文化補習班等一些綜合素質培訓班，安全教育學習班十二期。目前女職工參加高一層次廣華教育的人數占60%以上，參加在職進修和讀書學習的女職工占80%以上。從而提高了女職工素質，提高了專業工作質量。五是大力開展崗位練兵，技術比武活動。醫院的醫師、護士開展“一周一課”的業務技術討論和每周一次的“三基三嚴”訓練考試和質量考核，合格率均在乎95%以上，考核結果全部入個人業績檔案。七、堅持不懈地開展安協管創新活動，大力加強安全幸福家庭親情文化建設。為協助處抓好安全，配合我處開展安全活動月、百日安全無事故活動員競賽。女工協管會組織牢固樹立“以人為本、安全
萌芽狀態之中，牢固筑起了“安全
進行班前提醒，加強班中監督，時刻提醒職工按章作業，認真向全段職工宣傳安全生產重要性，認真做好“三違”人員的幫教工作。今年以來全處共舉辦女工家屬安全知識、安全法規培訓班32期，舉辦安全演講11場，安全知識競賽18場，寫安全宣傳稿件34篇，送安全鞋墊XX雙，送“福”字1500戶，送安全慰問信3000封，送蚊香器300套等等。4、創新安全協管幫教形式，增強安全協管工作實效。一是協管安全簽訂了“夫妻公約”、“雙保合同”、”家庭安全公”，擴展到協管會、協管分會、女工家庭三方簽約，形成人人講安全，家家講安全的良好氛圍。二是結對子。處女工協管開展了協管員與“三違”人員結成三對子活動。機務段女工委以家庭座談會的形式，簽訂了《安全家庭公約》、《夫妻公約》等等。工程段女工委她們對不住在家屬區的職工采取寫慰問信、勸告信等形式，向職工家屬發出慰問信、勸告信32封，架起了單位和職工家庭的“連心橋”，通過發動職工家屬吹“枕邊風”和家中“嘮嗑”等形式，繃緊了職工安全生產的“神經”弦。回顧一年來的工作，我們取得了一定成績。這是在公司工會和女工部領導關心、愛護支持下，在處黨政工的直接領導和關懷下取得的，我們工作中還存在不足，主要是工作開展不夠平衡，典型經驗總結不夠，女工工作目標管理競賽還需要過細地量化考核等。明年將繼續以學習型安全幸福家庭活動以及提高女工素質和切實做好女職工的合法權益工作為重點，在修訂女工工作目擊標管理競賽考核評比辦法和使用好女職工工作手冊基礎上，進一步完善、細化女工協管工作，開展千名女工讀“五本書”活動。我們決心在今后的工作中加倍努力，發揚成績，彌補不足，做好扎實、有效、深化細致的工作，使##處女工工作在XX年再上新臺階，再創新業績。
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學校：_________教師：_____________年___月___日
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篇十：女職工委員會總結
2021工會女職工工作總結4篇本文目錄
2017工會女職工工作總結鎮工會女職工委員會工作總結工會女職工工作總結工會女職工委員會年終工作總結
按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，××區工會女職工委員會xx年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。
一、把維護女職工合法權益落到實處
新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深化17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方
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面存在的問題，及時指出并主動協商、促使企業按合同規定落實。
今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。
區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、非凡是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。
組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。
區工會女職工委主動仔細深化基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。
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根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。
二、為困難女職工辦實事
元旦、春節期間、區女職工委在深化調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。
我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工仔細作答。經我們的努力和介紹，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們非凡專心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。
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為幫忙困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗溝通會。會上，原××區醫院女職工沈芳、講解并描述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在仔細進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業治理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業治理企業經理職工的考試，公司也于xx年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在進展，還在武夷山度假區設立了分公司。
女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。
三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。
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為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。
上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的治理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，主動有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出主動貢獻。
四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代進展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍
為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委仔細抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程
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的授課。
“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。
篇十一：女職工委員會總結
工會女工工作總結進入____年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升
進入____年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支持下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升工程”，團結帶領女職工解放思想，與時俱進，不斷創新女工工作的新方法、新途徑，開展形式多樣的女工活動，構建新型的女工工作機制。激發了廣大女職工的積極性和創造性，為礦井安全生產做出了積極的貢獻。
一、適應形勢發展，提高女職工素質和女工工作加強政治理論學習，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。女工委帶領女職工積極參與我礦的改革和建設，提高了女職工自身素質，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強了業務能力水平，提高了工作實效性今年____月，全總通過了《企業工會工作條例》(試行)，女工委在在全礦召開了學習《條例》動員會后，積極組織各車間工會的女工委員學習《條例》，大家表示：《條例》中專門提到了女工工作，說明了黨和國家對女職工的重視和關愛。
二、深入開展“巾幗建功”展風采活動，立足實際，關心女工身心健康。
認真落實集團公司工會有關文件精神。以開展創業、創新、創優主要內容的“巾幗繪‘____’創新展風采”活動，充分發揮女職工安全生產中做出的積極作用。“三八”節期間，女工委層層考核評選“巾幗建功”先進集體、先進個人、優秀協管員。先后表彰____個先進集體；____名先進個人；____名優秀協管員被授“巾幗建功”優秀工作者稱號。積極參與職工崗位行為規范集中教育活動，重點開展崗位練兵、技術比武活動。本著干什么、練什么、學什么、比什么的原則，在機電一區燈房舉辦“礦燈工拆裝”技術比武。劉蓓雷是張小樓井燈房班班長，由于平時業務能力強、技術精，在這次比武中獲得
實施“愛心幫扶工程”，并將此項工作納入整個工會幫扶工作議事日程，對特困與困難職工狀況調查，層層建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點，礦黨、政、工領導與她們結對子，實行“1+1”幫扶，定時間、定措施，幫助她們解決實際困難。今年來，重點開展走訪慰問單親、特困女工活動。礦工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，在進行調查摸底的基礎上，先后對四戶單親、特困女職工家庭走訪慰問，盡力為她們解決實際困難。
春節前夕，礦黨委書記某某、礦長某某、礦黨委副書記礦紀委書記某某、礦工會主席某某等礦領導，分別帶著慰問品和慰問金冒著雨雪深入勞模標兵、外出創業人員、特困職工、貧困職工、技術尖子、離退休職工、傷病殘人員等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬握手，問寒問暖。通風三區職工王某不幸患上了肝硬化，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難，家住某地汴塘的采煤六區職工趙某某，本人患有精神病，又負擔六口人的生活費用，生活十分困難，礦工會主席某某冒著雨雪親自到他們家中逐一走訪，帶去慰問金和慰問品，并詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他們要有信心戰勝疾病，有什么困難及時向組織反映，我們一定會盡最大努力幫助你解決。在全國勞動模范、全國技術能手、運搬一區高級工人技師某某家中，礦黨委書記某某緊緊地握住他的雙手：“我代表黨政工感謝你！勞動模范是國家和企業的寶貴財富，勞模精神影響著一代又一代人，你不僅為企業‘創業、創新、創優’做出了貢獻，為企業贏得了諸多榮譽。國慶、中秋節前夕，礦黨政工領導分別帶著慰問品和慰問金深入勞模標兵技術尖子、困難職
工、外出創業骨干等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬親切握手，唬寒問暖。運輸一區職工胡某某不幸患上尿毒癥，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難。礦領導詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他樹立生活信心，安心養病，有什么困難及時找組織幫助解決。礦工會主席等人，帶著全礦干部職工及家屬的深情厚意，專程對到外出創業的職工進行慰問。礦領導在與職工的親切交談中，對淮南項目部在生產管理和創業成績工作給予了肯定，希望該項目部在今年的工作中為企業再作新貢獻。同時給他們帶去了月餅、酒、香皂及羽毛球拍、球
、象棋等文體用品。給他們送去了黨的溫暖和企業的關懷。創業職工紛紛表示，決不辜負礦領導和全礦職工的殷切期望，努力拼搏，再創佳績，報答全礦職工的關心和厚愛。
廣泛開展愛心捐資助學活動。____月份是全國各大學校開學的時候，為確保不讓一個我礦貧困職工的孩子困
繳不起學費而放棄大學夢，并舉行了捐資助學儀式，____戶家庭共得到____元的無償資助。他們從礦領導手中接到沉甸甸的助學金時，一股熱流奪眶而出，感動地說：黨組織及時給我們提供了支持，解除了我們的后顧之憂。我們孩子要更加努力學習，戰勝各種困難，以優異的成績報答領導的關心，并用所學的知識報效礦山。