下面是小編為大家整理的2022X縣司法局管理制度【優(yōu)秀范文】,供大家參考。

為使各項工作規(guī)范化、制度化、法治化，樹立“團結(jié)、務(wù)實、協(xié)調(diào)、嚴謹、高效”的工作作風，根據(jù)上級工作制度規(guī)則，結(jié)合本局實際，特制定本制度。

一、黨組集體領(lǐng)導制度

1.堅持黨組集體領(lǐng)導，對上級重要會議精神落實、黨組分工、人事調(diào)動、考核辦法、發(fā)展規(guī)劃及本局其他重大事項由黨組集體決策。

2.堅持民主集中制原則、科學決策原則、講究效率原則、保守秘密原則、集中領(lǐng)導和個人分工負責原則。重大事項一經(jīng)形成決議，局黨組班子成員必須堅決執(zhí)行。

3.堅持分級管理原則。干部向股室、處所負責人負責，股室、處所負責人向分管領(lǐng)導負責，分管領(lǐng)導向黨組書記、局長負責。

4.嚴格大事請示報告制度。干部及股室、處所重大事項應(yīng)向分管領(lǐng)導請示匯報，特別重大的事項應(yīng)向黨組書記、局長報告。

5.堅持股室、處所負責人月計劃、季安排，向分管領(lǐng)導報告和重要事項向黨組書記、局長報告的制度。

二、會議制度

1.局黨組每半年召開一次民主生活會，嚴格對照上級要求開展批評與自我批評。政工室相關(guān)人員列席局黨組民主生活會，并認真做好會議記錄。

2.機關(guān)黨支部組織生活會每半年召開1次，支部委員會每月召開1次，黨員大會每季度召開1次。

3.機關(guān)干部參加民主生活會和組織生活會后，必須結(jié)合自身查擺的問題和相互批評提出的不足，針對性地提出整改措施并加強整改。

4.堅持機關(guān)周一上午學習制度，由政工室組織機關(guān)干部學理論、學業(yè)務(wù)、學法律、交流工作并組織研討，參與學習的干部應(yīng)認真做好學習筆記。

5.嚴肅會議紀律，縣局召開的各種全局性會議嚴禁遲到早退，因故不能參加者應(yīng)向主要領(lǐng)導請假，中途離會者應(yīng)向會議主持人或組織者請假同意后方可離開。會議籌備工作應(yīng)以召開會議的股室、處所為主，辦公室配合。

三、議事制度

1.一般每月由局黨組書記（局長）主持召開一次黨組會，特殊情況可臨時開會，黨組會由辦公室負責作好記錄；
每季度召開一次局務(wù)會；
機關(guān)干部會根據(jù)需要召開。

2.黨組會主要議決事項包括：貫徹上級各項指示，落實重大工作部署；
隊伍建設(shè)、組織建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作思路及考核目標等工作作出決策；
內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置、撤銷、合并，干部的招錄、干部的任免、調(diào)整、調(diào)離、獎懲等；
審議向上級黨委、政府、人大提出的重要問題的請示；
審議分管領(lǐng)導提請的應(yīng)由黨組決定的其他重要事項。

3.局務(wù)會由局領(lǐng)導班子成員及股室、處所負責人參加，一般在季末的最后一個星期召開，主要聽取股室、處所本季工作情況匯報和下季工作安排，反映工作中存在的問題，并提出解決問題的建議。

四、黨風廉政建設(shè)制度

1.認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。

2.黨組書記負總責，分管領(lǐng)導具體負責，其他班子成員履行一崗雙責，根據(jù)工作責任，抓落實，抓監(jiān)督檢查，抓從嚴執(zhí)紀，并以身作則，抓好自身建設(shè)。

3.認真組織學習黨紀條規(guī)知識，抓好黨性黨風黨紀教育，落實領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，抓好各項專項治理工作，做好信訪工作。

4.切實加強反腐倡廉工作，全面推行黨務(wù)公開、政務(wù)公開。

5.加大對辦案（證）收費公開制度、錯案（證）責任追究制度的督促檢查力度，嚴禁辦人情案（證）、關(guān)系案（證）、金錢案（證）。

五、財經(jīng)管理制度

1.司法所為縣局派出機構(gòu)，實行限額報賬制（詳見《司法局基層司法所財務(wù)管理細則》）。

2.公證處為局屬股級公益二類事業(yè)單位，設(shè)立專門賬戶，單獨做賬，報賬流程和審批程序按規(guī)定執(zhí)行；
公證處使用湖南省增值稅普通發(fā)票收費，裝備財務(wù)股在上下半年各組織一次經(jīng)審，并將經(jīng)審情況報告局黨組。

3.規(guī)范使用財務(wù)憑證。所有原始憑證、票據(jù)經(jīng)裝備財務(wù)股審核合格后，方可進入審批程序，提倡使用非現(xiàn)金結(jié)算。

4.嚴格審批權(quán)限。一次性費用開支300元以下的由分管財務(wù)的局領(lǐng)導審批；
300元以上2000元以下的由分管財務(wù)的局領(lǐng)導報局長同意后審批；
2000元以上的開支經(jīng)局黨組會研究審批。裝備財務(wù)股每季度將財務(wù)分析報告報局黨組。

5.嚴格審批程序與監(jiān)督，實行會審聯(lián)簽制度。每張票據(jù)應(yīng)有經(jīng)辦人、裝備財務(wù)股長、分管領(lǐng)導、分管財務(wù)的局領(lǐng)導四人簽字方可報銷。機關(guān)財務(wù)報銷每月進行2次，一般為每月的第二周、第四周的星期三，司法所實行季報賬，每季末最后一周報帳。局長對所有財務(wù)支出實行審閱監(jiān)督。

6.機關(guān)凡需購買辦公用品等物資的，應(yīng)先書面報告辦公室（附件一：辦公設(shè)備購置申請表），經(jīng)分管辦公室的局領(lǐng)導批準后由裝備財務(wù)股統(tǒng)一購買，實行統(tǒng)一分發(fā)領(lǐng)用登記。未經(jīng)批準的任何添置，一律不予報銷。

7.嚴格差旅費管理，按南財行〔20XX〕177號文件執(zhí)行。出差應(yīng)提前書面報告辦公室并由辦公室備案，否則不予報銷。當日往返，由分管領(lǐng)導批準；
兩日以上由局長批準。已提供就餐者或已報伙食費者不重報伙食補助。兩人以上一同出差應(yīng)共同填報出差補助及相關(guān)報銷費用，報銷時應(yīng)提供批準報告。

8.嚴格招待費管理。機關(guān)所有公務(wù)用餐活動，嚴格按南財行〔20XX〕206號文件的規(guī)定執(zhí)行。來客招待由辦公室統(tǒng)一安排接待，按標準開支，報銷時一并提供轉(zhuǎn)賬或刷卡結(jié)賬憑證、公務(wù)接待函或公務(wù)接待登記表（附件二）、接待清單等相關(guān)附件；
會議開餐盡量在機關(guān)食堂安排，因特殊情況可按標準在外安排，報銷時要一并提供會議通知、與會人員簽到表等相關(guān)附件；
司法所、法律服務(wù)機構(gòu)工作人員來局辦事及值班律師可在局機關(guān)食堂就餐；
加班用餐須報分管領(lǐng)導同意，并填寫加班用餐登記表（附件三），報銷時同發(fā)票一并提供。不得報銷任何超范圍、超標準以及與公務(wù)活動無關(guān)的費用。

9.先進個人、先進單位、信息調(diào)研等獎勵按《X縣司法局獎勵辦法》執(zhí)行。

六、車輛管理制度

1.車輛調(diào)度。公務(wù)用車嚴格實行申報、派車制度，由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度，如遇特殊情況局長及分管辦公室的局領(lǐng)導可以調(diào)度，其他任何人不得直接通知駕駛員出車。城區(qū)內(nèi)（以XX鎮(zhèn)中心城區(qū)為中心，東至羅文花海環(huán)村公路，西至經(jīng)開區(qū)子美路向西延伸300米，南至桂花園路向南延伸500米，北至沱江大堤）禁止使用公車。積極鼓勵干部外出公務(wù)乘用公用交通工具，相應(yīng)補助按公務(wù)出差標準執(zhí)行。

2.車輛使用。各股室、處所用車先向辦公室申報并填派車單，后報分管辦公室的局領(lǐng)導簽字同意后由辦公室派車；
局領(lǐng)導縣內(nèi)用車應(yīng)通知辦公室派車，調(diào)車出縣應(yīng)報局長同意；
嚴禁公車私用；
特殊情況的公務(wù)用車，由辦公室安排。

3.車輛維修與維護。由裝備財務(wù)股充值油卡，油卡歸辦公室統(tǒng)一管理，由辦公室與定車司機共同加油；
車輛維修，由駕駛員提出維修計劃，經(jīng)辦公室主任審核（附件四：車輛維修登記表），報分管辦公室的局領(lǐng)導批準后憑維修單方能在政府采購定點維修店維修，由裝備財務(wù)股和辦公室結(jié)賬。

4.駕駛員紀律。一是實行定車定人。不準私自調(diào)換車輛，不準私自將車輛交給他人駕駛；
嚴禁公車私用和私自駕車外出，發(fā)生事故的除給予駕駛員黨紀、政紀處分或辭退外，車輛維修、人員傷亡賠償?shù)纫磺匈M用自理。二是定獎罰。全年未發(fā)生事故，保證行車安全，發(fā)安全行車獎1200元；
行車安全責任事故按交警部門意見處理；
違章處罰2000元以內(nèi)個人負責10％，2000元至3000元的個人負責20％，3000元以上個人負責30％，在年度安全獎勵結(jié)算中扣除。

七、文件收發(fā)、印鑒管理制度

1.嚴格履行收文手續(xù)，填寫收文處理箋并登記在冊，由局長閱批，承辦人根據(jù)閱批意見及時負責辦理，辦理終結(jié)后交檔案員整理歸檔。

2.凡本局收到的公文信件，辦公室要根據(jù)內(nèi)容轉(zhuǎn)給有關(guān)局領(lǐng)導或股室、處所，閱后收回，需留用可復印（密件除外）。

3.辦公室應(yīng)建立收閱文登記本，凡機要件、掛號件、匯單應(yīng)逐件登記，嚴格履行簽收手續(xù)。

4.嚴格規(guī)范發(fā)文程序，凡發(fā)文應(yīng)如實填寫發(fā)文處理箋，發(fā)文原件應(yīng)予留存，擬稿人、審稿人、簽發(fā)人應(yīng)分別簽名，以示負責。手續(xù)不完備的，辦公室有權(quán)拒絕編號、登記、用印。

5.凡以本局名義發(fā)出的文件，應(yīng)先經(jīng)辦公室主任審稿（干部任免文件除外），由分管領(lǐng)導及分管辦公室的局領(lǐng)導審核，再由局長或委托人簽發(fā)。縣委全面依法治縣委員會及其辦公室發(fā)文，按有關(guān)程序辦理。

6.盡量精簡文件。可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。

7.嚴格印鑒管理。局黨組和局行政印章分別由政工室、辦公室專人保管。除領(lǐng)導簽發(fā)的文件由管印人員直接用印外，其他任何用印應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導和局長批準（并進行登記備查）。未經(jīng)批準擅自用印的，追究管印人員的責任。

8.股室、處所印鑒由其負責人嚴格按規(guī)定管理，不得擅用、濫用、借用，對外用印必須登記。

八、歸檔、保密制度

1.檔案員每年應(yīng)對上年度的檔案材料進行一次全面清理，并裝訂成冊。股室、處所的材料應(yīng)在年底交辦公室整理歸檔。

2.具有保存價值的文件資料，應(yīng)按歸檔要求及時移交檔案室，不得擅自保存。

3.局領(lǐng)導、干部外出開會、學習帶回的文件資料，須交辦公室收文處理。

4.查閱檔案，由辦公室主任負責安排。檔案員應(yīng)盡職盡責，熱情服務(wù)，認真查找。

5.嚴守黨和國家的秘密，做到不該問的秘密不問，不該看的秘密不看，不該傳的秘密不傳。

6.堅持在辦公室閱文，不準帶秘密以上等級文件回家或出差。

7.嚴禁向外透露未公開的人事變動情況和其他內(nèi)部情況，各種內(nèi)部資料應(yīng)妥善保管，定期交檔案室歸檔。

九、文印制度

1.文印不對外提供服務(wù)。凡打印材料，由擬稿人或擬稿股室、處所負責校對、裝訂和分發(fā)。

2.股室、處所的材料原則上各自負責打印，凡需在外打印的材料，應(yīng)經(jīng)辦公室主任同意，報分管領(lǐng)導批準簽字后持《文印通知單》（附件五）到指定地點打印，定期憑文印通知單結(jié)算。如遇特殊情況未登記的，應(yīng)報辦公室主任同意后，方可打印，并在打印后2天內(nèi)補填《文印通知單》。

3.機關(guān)印制辦公用紙和辦公用品由裝備財務(wù)股統(tǒng)一辦理，并憑有效簽收證明，方可開支。司法所所需辦公用品由本所負責。

十、公物管理制度

1.所有公共財產(chǎn)統(tǒng)一登記造冊，專人管理，每年清理一次。

2.借閱圖書、刊物和其他公物，應(yīng)履行登記手續(xù)，如有損壞和遺失，照價賠償。

3.凡經(jīng)批準公費添置的圖書資料等，應(yīng)交檔案室統(tǒng)一管理。

十一、信訪接待制度

1.對來本局聯(lián)系、接洽工作的人員，實行首問責任制。各股室、處所要熱情接待，周到服務(wù)。

2.群眾來訪，由負責紀檢監(jiān)察的機構(gòu)負責接待處理。要認真聽取來訪者反映的情況，作好記錄，妥善處理，一般問題轉(zhuǎn)交有關(guān)股室、處所處理，重要問題及時報告，按局領(lǐng)導指示辦理。基層來信要及時送交分管領(lǐng)導，不準私自扣壓、銷毀。對群體性上訪，接訪人員必須及時報告有關(guān)局領(lǐng)導，按有關(guān)規(guī)定搞好組織接待，及時處理。所有督辦件一律由負責紀檢監(jiān)察的機構(gòu)登記、督辦、反饋、歸檔。

3.對上級和新聞單位轉(zhuǎn)來的群眾來信，由負責紀檢監(jiān)察的機構(gòu)及時轉(zhuǎn)送有關(guān)局領(lǐng)導，并配合、督促有關(guān)股室、處所做好調(diào)查處理工作和情況反饋。

十二、值班制度

1.重大節(jié)假日、特護期實行24小時值班。值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗、中斷通信。

2.實行交接班。值班人員應(yīng)做到當班事當班畢；
交接班時，交班人員應(yīng)將尚未處理完畢的事項直接移交給接班人員，并將有關(guān)情況簡要通報接班人員。

3.值班人員應(yīng)認真做好值班記錄，搞好上傳下達，確保信息暢通。

4.值班人員遇到有關(guān)情況，應(yīng)向帶班領(lǐng)導報告。遇有重大、緊急事件，應(yīng)直接向局長報告。

十三、衛(wèi)生制度

1.尊重社會公德，講究公共衛(wèi)生。

2.堅持每天上班前或下班后打掃本股室、處所辦公室衛(wèi)生。

3.庭院綠化按縣創(chuàng)建辦要求，做到美觀衛(wèi)生整潔。

4.機關(guān)院內(nèi)所有水電及門窗等實行定人、定點維修，由裝備財務(wù)股負責及時處理。

5.門衛(wèi)負責機關(guān)院落、會議室和辦公走廊及廁所的衛(wèi)生清掃和整理。

十四、安全保衛(wèi)制度

1.機關(guān)安全保衛(wèi)工作由辦公室具體負責，股室、處所負責人應(yīng)按照安全保衛(wèi)責任制要求，切實履行工作職責。

2.機關(guān)工作人員下班時，注意防火防盜。財務(wù)室不準存放現(xiàn)金，否則，不良后果由個人負責。

3.門衛(wèi)應(yīng)嚴守崗位，不得擅離職守。

十五、考勤制度

1.遵守作息時間，不遲到不早退，不無故曠工。

2.堅守工作崗位，不做與工作無關(guān)的事情。禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。禁止工作時間在機關(guān)食堂用餐。

3.做好請銷假登記，政工室負責局黨組、股室、處所人員登記。因病因事請假應(yīng)經(jīng)批準，請假條報政工室備案。干部請假一天，由股室、處所負責人批準，三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，三天以上由局長批準；
機關(guān)股室、處所負責人請假一天由分管領(lǐng)導批準，兩天以上由局長批準；
三天以上病休假應(yīng)有醫(yī)院病休證明；
局領(lǐng)導請假由局長批準；
司法所負責人離開轄區(qū)辦事一天以內(nèi)應(yīng)向分管基層的局領(lǐng)導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管政法工作的領(lǐng)導報告，兩天以上應(yīng)報告局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導批準。

4.事假累計20天以上，不享受當年的年休假；
事假累計30天以上，績效獎金發(fā)放60％；
事假超過6個月，不予發(fā)放績效獎金，年度考核不定等次。

5.遲到、早退和工作期間擅離職守累計10次的，年度考核視情節(jié)列入稱職或基本稱職等次；
對工作期間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)查實予以嚴肅處理，在年度考核時不列入優(yōu)秀等次。

6.缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

7.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假、探親假、工傷假、哺乳假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超過有關(guān)規(guī)定按事假對待，每年度出勤率與年終績效掛鉤，按出勤率發(fā)放績效。

十六、督查制度

1.建立日常督查制度，采取定期與隨機抽查相結(jié)合的辦法對機關(guān)和司法所進行督查。

2.督查內(nèi)容為：隊伍建設(shè)、上下班情況、工作秩序、衛(wèi)生情況、民調(diào)宣傳、志愿者活動、會紀會風、業(yè)務(wù)辦理等。

3.督查組由局領(lǐng)導和有關(guān)業(yè)務(wù)股室工作人員組成，每月不少于一次督查。

4.督查組應(yīng)將督查情況記錄在案并進行通報。列入年終單位績效考評和個人評先評優(yōu)依據(jù)。

十七、著裝制度

1.全局干部應(yīng)嚴格執(zhí)行著裝規(guī)定，外出執(zhí)行公務(wù)、參加集體活動、出席重要會議等應(yīng)規(guī)范著制式服裝，不濃妝艷抹，不佩戴與身份不相稱的飾物，保持良好形象。

2.著裝應(yīng)保持干凈整潔、儀表端莊、舉止大方、語言文明、嚴禁不同制式、不同季節(jié)的制服混穿或者與便服混穿。

十八、老干部慰問制度

1.老干部整生日慰問，不超過300元的生日蛋糕等實物慰問，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

2.老干部生病住院，予以看望慰問，400元以內(nèi)開支；
大病住院1000元內(nèi)開支（一年內(nèi)多次住院的限慰問一次）。

3.老干部去世時，可給予不超過1000元的慰問金。

十九、其它制度

1.人民調(diào)解“以案定補”和法律援助案件成立專門評審小組，制定評審方案。

2.司法所績效考評以X縣基層司法行政工作年度目標管理考核辦法為準。

3.公證處以其制定的績效考核辦法為準。

4.工會工作管理參見X縣司法局工會管理制度。

本規(guī)定適用于全局在編在崗干部，臨聘人員參照執(zhí)行。未盡事宜，提請局黨組研究后確定。

本制度從公布之日起實行，由辦公室負責解釋。

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