下面是小編為大家整理的2022年后繼有“人”人必有“度”,供大家參考。

黨的XX屆X中X會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出：“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”后繼有人的“人”，可以是黨員，可以是干部，也可以是人才，但無論是什么“人”，都應該要有“度”。

一是思想境界要有“一覽眾山小”的“高度”。思想境界的高度決定人生的純度。人最大的缺陷就是思想滑坡、道德淪喪、品質敗壞，人性可以有缺點，但靈魂萬萬不能有污點。一個優秀的干部不僅要具備較高的理論水平和能力素質，還要有較高的思想境界，也就是要有襟懷坦蕩的政治品德、健康文明的社會公德、敬業奉獻的職業道德、中華傳統的家庭美德。在選人用人上，德比才更重要，有德無才的干部經過鍛煉培養后能被重用，無德有才的干部難以走遠。有思想境界或思想境界高的干部，在群眾眼中口碑和評價也會很好，是值得群眾信賴和擁護的，必定具有良好的群眾基礎。考察干部，往往群眾的評價最有說服力。

二是知識儲備要有“文采承殊渥”的“厚度”。周恩來同志曾告誡身邊工作人員“要活到老，學到老”。黨的各級干部通過學習儲備知識在任何時候都是十分重要的。無論從事什么工作，不僅要對自己從事的工作要精通，專業知識要掌握，成為“獨擋一面”的行家，而且還要全面發展、綜合提高，成為“面面俱到”的能手。如果干部沒有一定的知識儲備量，就無法通過“考試”，就不能勝出。常言道，“沒有知識的團隊是愚蠢的團隊，愚蠢的團隊是沒有成績的”。知識儲備不僅僅是儲備，更重要的是知識的運用。考察干部必須對“半罐水響叮當”的干部進行“末位淘汰”，對有知識、高水平、善實踐的干部要重用，給他們搭建施展才能、發揮作用的平臺。

三是理性思考要有“綿綿思遠道”的“深度”。古人云：“學而不思則罔，思而不學則殆”。書本上的東西是別人的，要把它變成自己的，離不開思考；
書本上的東西是“死”的，要把它變成“活”的，為我所用，同樣離不開思考。黨的各級干部，必須具備理性思考的能力，才能駕馭和解決各種問題和困難。一個干部，特別是單位的“一把手”，可以說是單位的“領跑者”，如果面對困難或問題想不出主意和辦法，一籌莫展、無計可施，那么一定會失信于群眾和部屬，整個單位發展建設會受到極大阻礙。有較深的理論功底和較強的理性思考能力是走向成功的基石，也是考察任用優秀干部的重要標準。

四是工作落實要有“鐵杵磨成針”的“力度”。空談誤國，實干興邦。黨的各項事業發展，離不開實干，干部的成長進步，離不開實干。光喊口號不行，關鍵看行動。工作落實的力度決定工作質量和效果，力度越大，方法越多，措施越具體，工作的質量和效果就會越好，成績就越突出，這樣的干部也才能脫穎而出、出人頭地。考察干部時，面對面地進行考察，只能占其中一個部分，主要還是要看這個干部工作開展情況和抓工作落實的力度，個人的能力素質只能代表個人優秀，單位建設得好才能更全面反映干部的水平，這才是實實在在的。

五是個人形象要有“精鋼不作鉤”的“風度”。黨員干部形象決定黨的形象。反對貪污腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，清正廉潔也是重要的選人用人原則。黨的各級干部，必須常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，務必做到講黨性、重品行、作表率，不該伸手的千萬別伸手，不該涉足的千萬別涉足，不該貪心的千萬別貪心，如果把當干部作為一種謀生的手段、發財的途徑，遲早會成為一個貪官，而掉入萬劫不復的深淵，斷送前程甚至生命。因此，這類干部放在任何崗位上都是不放心的，是黨的事業發展建設的“絆腳石”，考察干部應著力考察干部是否清正，對不廉潔的干部要堅決嚴肅處理，對自律廉潔的干部要委以重任，這樣的干部隊伍才能清正，政治才能清明。

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