下面是小編為大家整理的2022年度X區基層黨組織換屆工作情況報告,供大家參考。

基層黨組織換屆選舉是堅持黨的民主集中制的重要體現，是發揚黨內民主，健全黨內生活，保障黨員民主權利的重要途徑，也是保持黨的先進性和純潔性的重要措施。X區各基層黨組織嚴格按照黨章和《中國共產黨基層組織選舉工作條例》的有關規定和要求，按期組織進行換屆選舉，及時組建富有生機和活力的基層黨組織班子，在推動發展、服務群眾、促進和諧、加強組織的過程中發揮了積極作用，現將X區基層黨組織換屆工作情況匯報如下。

一、基本情況

X區轄X個街道辦事處，X個社區（其中：城市社區X個，村改居社區X個），面積約X平方公里，總人口X余萬人。目前，全區共有基層黨組織X個（其中，黨（工）委X個，黨總支X個，黨支部X個），黨員X名。

X個村改居社區和X個城市社區分別于X年X月、X年X月全部完成社區黨組織換屆選舉工作。各機關、事業單位能夠按照黨章要求，按時完成黨組織的換屆工作。在非公企業和社會組織黨組織中，部分非公企業黨組織由于黨員流動性大或黨員人數暫不足X人未能按期完成黨組織換屆工作。

二、主要做法和成效

（一）抓調查摸底，做好準備工作。及時了解掌握機關、事業單位、“兩新”組織黨組織班子狀況及黨員、職工和企業主對換屆選舉的反映。對各基層黨組織運行情況和任期情況進行深入細致的摸底排查，著重核對各基層黨組織任期年限、現有黨員人數、組織關系不在黨委（黨總支、黨支部）的黨員人數等，真正做到底子清、心里明。

（二）抓業務培訓，規范工作程序。組織召開換屆選舉工作培訓會議，由機關工委、辦事處、社區等相關部門負責人親自領學，對相關工作人員進行換屆法律法規、操作程序等進行培訓，進一步提高開展工作的能力和水平。為便于各單位按照相關規定和程序籌備召開黨員大會或黨員代表會議，制定了《基層黨組織換屆選舉工作流程圖》，供基層黨組織學習借鑒。為做好非公有制經濟組織黨組織換屆工作，結合我區非公有制經濟實際，編印了《X區非公有制經濟組織黨建工作指南》，并發放至各相關單位，規范了工作程序。

（三）抓督查考核，強化工作責任。我區高度重視基層黨組織換屆選舉工作，由區委組織部牽頭，機關工委、各辦事處黨工委負責具體指導和督促檢查，為所屬基層黨組織的換屆提供必要的條件和保障，保證基層黨組織換屆工作的順利進行。建立基層黨組織換屆工作臺賬，定期通報所屬基層黨組織換屆工作情況，做到及時督促、實時監督，保證所屬基層黨組織按期、規范做好換屆工作。

（四）抓宣傳動員，營造良好氛圍。利用X黨建網、X組工微信平臺等宣傳陣地，對黨組織換屆重要性、要求和流程等進行宣傳。選拔黨性強、群眾基礎好的黨員擔任宣傳員，深入機關、企業、群眾解讀換屆政策、開展正面引導，激發黨員群眾參與熱情，為換屆選舉工作營造良好的輿論氛圍。

三、存在的主要問題

（一）非公企業黨組織人才選拔難。從當前非公企業黨組織的工作環境和任務來看，黨組織書記需具備三個方面的基本條件：一是要熱心。非公企業最大不同就是“書記不是官”，這個官沒有吸引力，在這種情況下選用黨組織書記尤其要注重是否熱心黨的工作，是否愿意為黨盡義務。二是有能力。非公企業這一特殊環境，要求企業黨組織負責人既會做思想政治工作，又要懂經營管理，并會把二者結合起來，沒有這種基本素質，就很難在企業扎根開花。三是能適應。有些機關干部雖有黨務工作經驗和能力，但對非公企業的工作環境不適應。人才不足的問題成為制約非公企業黨組織換屆和黨建工作進一步深入開展的關鍵因素。

（二）基層黨組織隊伍穩定難。基層工作事務繁雜，特別是非公企業以生產經營為主，且人員結構復雜、黨員人數較少，流動性大，建立黨組織后由于人員流動，有的黨組織中黨員就不足X人。按照有關規定，過去已建立的黨支部由于種種原因，黨員人數減少至X人以下（不含X人）時，在不超過X個月就能增加黨員時，可報請上級黨組織同意，保留黨支部。這些企業黨組織人員變動發生在半年內，黨支部依然保留，但黨員人員不足，造成無法換屆。如XX有限公司，由于黨員職工辭職，黨組織人數減少，黨支部無法按期換屆。

（三）基層組織管理不夠規范。一些基層黨組織黨員人數少且多為退休黨員，管理難度大。如XX商貿有限公司，由于企業效益不好，黨員大多為退休職工，平時黨建活動開展難，造成不能如期換屆。

四、下步措施和建議

（一）強化換屆宣傳教育。采取“廣宣傳”“抓重點”和“嚴督促”的方式，強化黨建意識，提高參與的自覺性和主動性。廣宣傳，就是多渠道宣傳換屆選舉有關制度，加強廣大黨員的參與、監督等方面的意識。抓重點，就是抓住針對點進行重點培訓，結合一些典型的反面案例，對現任基層黨組織人員進行教育引導，提高對換屆選舉工作嚴肅性的認識。嚴督促，就是建立臺帳制度，及時提醒即將到期的基層黨組織提前做好換屆準備，確保如期完成換屆工作。對到期仍未換屆的基層黨組織，及時下達整改通知，督促其換屆，保持黨組織的生機與活力。

（二）加大教育培訓力度。建立健全基層黨組織黨務工作者培訓教育制度，加大培訓力度。通過崗前培訓制度、“老”黨務工作者“一對一”幫帶制度、月工作例會制度等，有針對性地加強黨務知識、黨員信息管理、相關法律法規等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務工作，提高業務水平。創新培訓教育的方式和內容，建立黨務工作者交流平臺，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結推廣各地好的經驗和做法，共同探討問題，實現相互促進。

（三）不斷創新工作機制。建立辦事處黨工委班子成員聯系非公企業制度，由黨組織書記負總責，班子成員深入聯系企業調查摸底，具體指導幫助各企業黨組織完成換屆選舉工作。對情況復雜的重點企業和聯合黨支部，黨組織主要領導親自帶隊，進行調研指導，確保換屆成功。

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