下面是小編為大家整理的《開展文明機關創建工作情況匯報》,供大家參考。

　開展文明機關創建工作情況匯報 為切實提高文明機關 的 的質量，力爭在市第五輪文 明 明機關創建中取得好成績， 最 最近，市人事局以打造“學 習 習型、服務型、創新型、自 律 律型、和諧型”機關為抓手 ， ，深入開展文明機關創建工 作 作。

　（一）積極打造“學 習 習型”機關，進一步提升黨 員 員干部隊伍的整體素質。一 是 是深化理論學習。堅持理論 學 學習制度，深入學習“三個 代 代表”重要思想和科學發展 觀 觀，切實把理論武裝工作提 高 高到新水平。重點抓好局黨 組 組中心組的理論學習，突出 重 重點，創新方法，努力提高 學 學習效果，力爭再次被評為 理 理論學習先進中心組。充分 發 發揮中心組理論學習的示范 帶帶頭作用，帶動和推進黨員 干 干部的理論學習。二是加強 業 業務培訓。充分發揮業務研 究 究平臺作用，精心遴選課題 ， ，積極鼓勵黨員干部多研究 、 、多思考，爭做學習型黨員 干 干部。結合我局特點，有計 劃 劃、有重點地組織黨員干部 學 學習經濟、科技、法律和公 共 共管理等新知識，積極鼓勵 黨 黨員干部參加各類業務學習 、 、培訓，組織黨員干部參加 公 公務員“培訓超市”和計算 機機操作培訓，努力掌握與本 職 職工作相關的業務知識，不 斷 斷提高履行崗位職責的能力 。

　。三是抓好政治教育。堅持 每 每年開展主題教育活動，鞏 固 固和深化保持共產黨員先進 性 性教育活動成果，組織開展 “ “學黨章、知黨史、強黨性 ” ”主題教育活動。深入學習 貫 貫徹胡錦濤總書記關于社會 主 主義榮辱觀的重要講

　話精神 ， ，廣泛開展以“知榮辱、樹 新 新風”為主題的道德實踐活 動 動，認真落實《公民道德建 設 設實施綱要》，并利用多種 載 載體和手段，加強從政道德 、 、職業道德、社會公德和家 庭 庭美德建設，積極倡導文明 、 、健康、科學的生活方式。

　（二）積極打造“服務型” 機 機關，進一步強化機關作風 建建設。一是注重加強調查研 究 究。每年確定一批調研課題 ， ，組織精干力量開展針對性 問 問題的調研，著力解決人事 人 人才改革與發展中亟待解決 的 的重點、難點和熱點問題， 進 進一步完善人事人才政策， 不 不斷優化人事人才環境。繼 續 續在全市人事系統開展調研 成 成果評比活動。二是深化機 關 關效能建設。認真開展新一 輪 輪民主評議機關工作，針對 群 群眾提出的意見和問題，有 針針對性地抓好整改，并切實 落 落實效能建設十項自律制度 ， ，進一步規范人事行政行為 ， ，轉變機關作風，提高工作 效 效能。認真組織開展文明處 室 室評比活動，完善評比細則 和 和評比方法，促進創建工作 的 的各項任務落到實處。三是 著 著力提升服務質量。強化服 務 務理念，繼續開展零投訴活 動 動，堅持抓好“六個一”服 務 務規范的落實，提倡文明辦 公 公用語，積極推行政務公開 ， ，全面實施政府“陽光工程 ” ”。完善窗口服務，加強人 事 事服務大廳建設，進一步提 供 供規范化服務。加大人事系 統 統信息化建設力度，加快公 共 共人事服務平臺建設，探索 在 在人事網上開通人事人才辦 理 理事項，努力提高人事行政 效 效率和服務水平。四是深入 開 開展“解難創優”活動。繼 續 續組織開展“走訪

　百家企業 和 和百名高層次人才”活動， 服 服務經濟，服務企業，服務 人 人才；發揮人事部門職能作 用 用，不斷創新工作方法，促 進進高校畢業生充分就業。繼 續 續深化結對扶貧幫困工作， 組 組織開展捐款捐物獻愛心活 動 動，不斷增強黨員干部的親 民 民、愛民、為民意識。積極 參 參與“平安寧波”、“法治 寧 寧波”建設，充分發揮人事 部 部門在維護社會穩定中的積 極 極作用。

　（三）積極打造 “ “創新型”機關，進一步促 進 進各項工作邁上新臺階。圍 繞 繞創建人才“開放港、自由 港 港、創業港和構建區域人才 高 高地”目標，積極開展人事 人 人才工作制度創新、政策創 新 新、機制創新等實踐活動， 努 努力創建適合我市特點、推 動 動人事人才工作創新的新理 念 念、新政策、新機制，力爭 主 主要工作指標繼續走在全省 乃 乃至全國前列。堅持用科學 發 發展觀、科學人才觀指導人 才 才工作實踐，以開發創業創 新 新人才為重點，深化實施人 才 才強市戰略，不斷創新人才 開 開發理念和方式，努力在人 才 才引進、培養、使用等方面 尋 尋求新突破，再創寧波人才 工 工作新優勢。以貫徹實施公 務 務員法為契機，切實加強公 務 務員隊伍建設，采取多種形 式 式，大力開展弘揚公務員精 神神活動，積極探索落實公務 員 員精神的有效載體，深入開 展 展做“人民滿意公務員”活 動 動。認真落實市委《關于加 強 強機關黨的先進性建設的若 干 干規定》，著力構建保持黨 員 員先進性長效機制，積極推 行 行黨建工作目標管理，進一 步 步探索新形勢下機關黨建工 作 作的有效途徑和方法，力爭 再 再次跨入機關黨建工作

　先進 單 單位行列。

　（四）積極打 造 造“自律型”機關，進一步 樹 樹立人事部門的良好形象。

　一 一是扎實開展反腐倡廉教育 。

　。經常組織黨員干部學習上 級 級有關加強廉政建設的指示 要 要求，堅持每年開展黨風廉 政 政專題教育，堅持重大事項 報 報告制度，做到關口前移， 筑筑牢拒腐防變的思想道德防 線 線，努力從源頭上預防和治 理 理腐敗。二是著力構建機關 廉 廉政文化。認真總結以往好 的 的做法和經驗，不斷拓展廉 政 政文化內涵，進一步探索機 關 關廉政文化建設的有效載體 ， ，深化開展“廉政鐘聲”活 動 動，辦好“廉政長廊”，落 實 實廉政教育談話制度，組織 開 開展“讀書思廉”體會交流 ， ，進一步增強黨員干部執政 為 為民、干凈干事的意識。三 是是認真落實黨風廉政建設責 任 任制。堅持“誰主管、誰負 責 責”的原則，嚴格落實責任 分 分解、責任考核和責任追究 的 的各項規定，確保全局黨風 廉 廉政建設和反腐敗工作的各 項 項任務落到實處。認真貫徹 落 落實中央關于建立懲治和預 防 防腐敗體系《實施綱要》和 寧 寧波市《實施辦法》，建立 具 具有人事部門特點的懲治和 預 預防腐敗體系。四是切實加 強 強黨內監督。認真落實市委 關關于黨內監督十項制度的《 實 實施意見》，積極推行機關 內 內部事務公開，進一步完善 機 機關內部管理和監督制度。

　認 認真履行黨組織的監督職責 ， ，加強對黨員干部貫徹執行 黨 黨的路線方針政策和廉潔從 政 政情況，以及履行黨風廉政 建 建設責任制情況的監督管理 。

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　（五）積極打造“和諧 型 型”機關，進一步增強內部 凝 凝聚力。一是注重加強隊伍 建 建設。重視加強局領導班子 建 建設，堅持民主集中制原則 和 和談心交心制度，在班子內 部 部形成服從大局、團結協作 、 、互相支持的良好氛圍。進 一 一步推行中層干部競爭上崗 制 制度，優化干部隊伍結構， 促 促進干部隊伍建設。加強對 黨 黨員的教育、管理和監督， 切 切實抓好各項組織生活制度 的的落實，確保黨員隊伍的先 進 進性。二是認真落實思想工 作 作。建立健全思想政治工作 責 責任制，形成一級抓一級， 層 層層抓落實的工作機制。堅 持 持思想分析制度，注重做好 一 一人一事的思想政治工作， 切 切實把各種思想問題解決在 萌 萌芽狀態。三是積極開展文 體 體活動。支持工青婦組織， 經 經常開展豐富多彩的文體活 動 動，繼續組織開展健步走、 興 興趣小組、讀書“健腦”、 登 登山清肺和趣味運動會等活 動 動，進一步活躍干部職工的 業 業余文化生活，陶冶思想情 操 操，提高身體素質，增強內 部 部的凝聚力。四是切實加強 內 內部管理。學習借鑒試點單 位 位的經驗，在機關內部管理 中 中導入ｉｓｏ９０００質量 管 管理體系，努力提升內部管 理 理工作水平。積極開展節約 型 型機關活動，引導干部職工 自自覺養成艱苦樸素、勤儉節 約 約的良好習慣。加強對局屬 事 事業單位的管理和監督，促 進 進事業單位健康發展。

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