下面是小編為大家整理的開展文明機關創建工作情況匯報（全文）,供大家參考。

　開展文明機關創建工作情況匯報

　為切實提高文明機關的質量， 力爭在市第五輪文明機關創建中取得好成績， 最近， 市人事局以打造“學習型、 服務型、 創新型、 自律型、 和諧型”機關為抓手， 深入開展文明機關創建工作。

　 （一）

　積極打造“學習型”機關， 進一步提升黨員干部隊伍的整體素質。

　一是深化理論學習。

　堅持理論學習制度， 深入學習“三個代表” 重要思想和科學發展觀， 切實把理論武裝工作提 高到新水平。

　重點抓好局黨組中心組的理論學習， 突出重點， 創新方法，努力提高學習效果， 力爭再次被評為理論學習先進中心組。

　充分發揮中心組理論學習的示范帶頭作用， 帶動和推進黨員干部的理論學習。

　二是加強業務培訓。

　充分發揮業務研究平臺作用， 精心遴選課題， 積極鼓勵黨員干部多研究、 多思考， 爭做學習型黨員干部。

　結合我局特點， 有計劃、 有重點地組織黨員干部學習經濟、 科技、 法律和公共管理等新知識， 積極鼓勵黨員干部參加各類業務學習、 培訓， 組織黨員干部參加公務員“培訓超市”和計算機操作培訓， 努力掌握與本職工作相關的業務知識， 不斷提高履行崗位職責的能力。

　三是抓好政治教育。

　堅持每年開展主題教育活動， 鞏固和深化保持共產黨員先進性教育活動成果， 組織開展“學黨章、 知黨史、強黨性” 主題教育活動。

　深入學習貫徹胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要講話精神， 廣泛開展以“知榮辱、 樹新風” 為主題的道德實踐活動，認真落實《公民道德建設實施綱要》， 并利用多種載體和手段， 加強從政道德、 職業道德、 社會公德和家庭美德建設， 積極倡導文明、 健康、 科學

　的生活方式。

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　積極打造“服務型” 機關， 進一步強化機關作風建設。

　一是注重加強調查研究。

　每年確定一批調研課題， 組織精干力量開展針對性問題的調研， 著力解決人事人才改革與發展中亟待解決的重點、 難點和熱點問題， 進一步完善人事人才政策， 不斷優化人事人才環境。

　繼續在全市人事系統開展調研成果評比活動。

　二是深化機關效能建設。

　認真開展新一輪民主評議機關工作， 針對群眾提出的意見和問題， 有針對性地抓好整改， 并切實落實效能建設十項自律制度， 進一步規范人事行政行為， 轉變機關作風， 提高工作效能。

　認真組織開展文明處室評比活動， 完善評比細則和評比方法， 促進創建工作的各項任務落到實處。

　三是著力提升服務質量。

　強化服務理念， 繼續開展零投訴活動， 堅持抓好“六個一” 服務規范的落實，提倡文明辦公用語， 積極推行政務公開， 全面實施政府“陽光工程”。

　完善窗口服務， 加強人事服務大廳建設， 進一步提供規范化服務。

　加大人事系統信息化建設力度， 加快公共人事服務平臺建設， 探索在人事網上開通人事人才辦理事項， 努力提高人事行政效率和服務水平。

　四是深入開展 “解難創優” 活動。

　繼續組織開展“走訪百家企業和百名高層次人才” 活動，服務經濟， 服務企業， 服務人才； 發揮人事部門職能作用， 不斷創新工作方法， 促進高校畢業生充分就業。

　繼續深化結對扶貧幫困工作， 組織開展捐款捐物獻愛心活動， 不斷增強黨員干部的親民、 愛民、 為民意識。

　積極參與“平安寧波”、“法治寧波” 建設， 充分發揮人事部門在維護社會穩定中的積極作用。

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　積極打造“創新型” 機關， 進一步促進各項工作邁上新臺階。

　圍繞創建人才“開放港、 自由港、 創業港和構建區域人才高地” 目標， 積極開展人事人才工作制度創新、 政策創新、 機制創新等實踐活動， 努力創建適合我市特點、 推動人事人才工作創新的新理念、 新政策、 新機制， 力爭主要工作指標繼續走在全省乃至全國前列。

　堅持用科學發展觀、 科學人才觀指導人才工作實踐， 以開發創業創新人才為重點， 深化實施人才強市戰略， 不斷創新人才開發理念和方式， 努力在人才引進、 培養、 使用等方面尋求新突破， 再創寧波人才工作新優勢。

　以貫徹實施公務員法為契機，切實加強公務員隊伍建設， 采取多種形式， 大力開展弘揚公務員精神活動，積極探索落實公務員精神的有效載體， 深入開展做“人民滿意公務員” 活動。

　認真落實市委《關于加強機關黨的先進性建設的若干規定》， 著力構建保持黨員先進性長效機制， 積極推行黨建工作目標管理， 進一步探索新形勢下機關黨建工作的有效途徑和方法， 力爭再次跨入機關黨建工作先進單位行列。

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　積極打造“自律型” 機關， 進一步樹立人事部門的良好形象。一是扎實開展反腐倡廉教育。

　經常組織黨員干部學習上級有關加強廉政建設的指示要求， 堅持每年開展黨風廉政專題教育， 堅持重大事項報告制度，做到關口前移， 筑牢拒腐防變的思想道德防線， 努力從源頭上預防和治理腐敗。

　二是著力構建機關廉政文化。

　認真總結以往好的做法和經驗， 不斷拓展廉政文化內涵， 進一步探索機關廉政文化建設的有效載體， 深化開展“廉政鐘聲” 活動， 辦好“廉政長廊”， 落實廉政教育談話制度， 組織開展“讀書思廉” 體會交流， 進一步增強黨員干部執政為民、 干凈干事的意識。

　三是認真落實黨風廉政建設責任制。

　堅持“誰主管、 誰負責” 的原則，

　嚴格落實責任分解、 責任考核和責任追究的各項規定， 確保全局黨風廉政建設和反腐

　 [1] [2] 敗工作的各項任務落到實處。

　認真貫徹落實中央關于建立懲治和預防腐敗體系《實施綱要》 和寧波市《實施辦法》， 建立具有人事部門特點的懲治和預防腐敗體系。

　四是切實加強黨內監督。

　認真落實市委關于黨內監督十項制度的《實施意見》， 積極推行機關內部事務公開， 進一步完善機關內部管理和監督制度。

　認真履行黨組織的監督職責， 加強對黨員干部貫徹執行黨的路線方 針政策和廉潔從政情況， 以及履行黨風廉政建設責任制情況的監督管理。

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　積極打造“和諧型” 機關， 進一步增強內部凝聚力。

　一是注重加強隊伍建設。

　重視加強局領導班子建設， 堅持民主集中制原則和談心交心制度， 在班子內部形成服從大局、 團結協作、 互相支持的良好氛圍。

　進一步推行中層干部競爭上崗制度， 優化干部隊伍結構， 促進干部隊伍建設。加強對黨員的教育、 管理和監督， 切實抓好各項組織生活制度的落實， 確保黨員隊伍的先進性。

　二是認真落實思想工作。

　建立健全思想政治工作責任制， 形成一級抓一級， 層層抓落實的工作機制。

　堅持思想分析制度， 注重做好一人一事的思想政治工作， 切實把各種思想問題解決在萌芽狀態。三是積極開展文體活動。

　支持工青婦組織， 經常開展豐富多彩的文體活動，繼續組織開展健步走、 興趣小組、 讀書“健腦”、 登山清肺和趣味運動會等活動， 進一步活躍干部職工的業余文化生活， 陶冶思想情操， 提高身體素質， 增強內部的凝聚力。

　四是切實加強內部管理。

　學習借鑒試點單位的經驗， 在機關內部管理中導入ｉ ｓ ｏ ９ ０ ０ ０ 質量管理體系， 努力提升內

　部管理工作水平。

　積極開展節約型機關活動， 引導干部職工自覺養成艱苦樸素、 勤儉節約的良好習慣。

　加強對局屬事業單位的管理和監督， 促進事業單位健康發展。

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