下面是小編為大家整理的基層黨支部調研工作情況報告,供大家參考。

X月21日至X月3日，中心黨委委員按照統一安排，圍繞基層黨支部黨建、黨風廉政建設、科研和業務進展等情況，先后深入X個基層黨支部進行了專題調研。根據調研結果，對基層黨支部建設存在的問題進行了分析研討，提出了進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的思路和對策。

一、基本情況

本次調研通過實地走訪、座談訪談、遠程視頻等方式，先后深入X個基層黨支部進行了專題調研。從整體上看這些支部：一是充分發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用,圍繞中心工作,服務大局,拓寬思路,真抓實干,凝聚人心,在推動中心轉型發展、服務群眾、促進和諧上起到了積極作用；
二是干部職工精神狀態飽滿，工作積極性高，總體工作呈現持續向好態勢；
三是中心轉型發展任務重，創收渠道有限，績效分配不合理；
四是人員結構不合理，科研人員少，技術支持工作量大。

二、存在問題

調研發現的問題，既有外部客觀原因，也有深層次思想觀念的因素，需要引起高度重視，并采取有效措施加以解決。

1.基層黨建基礎薄弱。一是學習教育方式創新不足。黨支部組織生活、主題黨日活動學習教育內容、形式較單一，在創新學習教育方式方法，因地制宜開展組織生活等方面，需要進一步加強探索。二是支部委員黨務基礎知識不夠扎實，部分黨支部委員開展黨建工作的知識儲備和能力明顯不足，作為黨員個體作用發揮上還不錯，但在完成黨建工作任務方面還不夠到位。三是黨建與科研生產融合還不夠緊密。滿足于完成上級部署的任務，主動性、創新性還不夠強，沒有形成有效的工作機制，政治優勢轉化還有欠缺。

2.專業技術能力不足。一是技術能力、研發隊伍規模與一流企業仍有不小差距，技術人員對油田勘探、開發和生產業務了解太少，專業知識儲備不足。二是隊伍結構不甚合理，人才隊伍斷層現象較明顯，科研人員占比偏低，現有技術和研發人員規模不足以支撐油田和中心各所室的需求。三是還沒有形成領先的核心技術優勢。受人員結構和技術能力等影響，提升研發能力、提高工作效率、降低技術支持成本等方面能力還需要提高。

3.人文關懷存在欠缺。一是科研和技術支持等工作實效性強，工作壓力大，亞健康人員占比較高。二是中心會議較多，無法集中精力進行科研工作和項目研發。三是所室間溝通交流少，協調效率不高。

三、改進對策措施

在新形勢下，要堅持問題導向、目標導向和效果導向有機統一，注重人才培養和組織力提升，政治優勢轉化為改革發展引領力、保障力和推動力的動能不斷增強。

1.堅持筑牢黨建根基。在中心成為獨立黨委的關鍵時期，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，堅持以提升基層黨支部組織力工程為抓手，著力抓好基層黨支部建設。一是鞏固完善黨支部建設。把工作重心放在查找薄弱環節及整改提高上，不斷提升基層黨建質量，加大黨支部書記和委員培訓力度，用好“石化黨建”平臺，不斷提升黨支部建設標準化規范化信息化水平。二是強化政治優勢。做實黨員立項攻關、黨員責任區等工作，促進政治優勢轉化為生產力，轉化為利潤。三是加強黨建與業務工作深度融合。圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，找準黨建服務中心工作的切入點和突破口，找準黨建與業務工作的結合點，發揮黨建對業務工作的引領作用，確保業務與黨建工作同規劃、同部署、同落實，做到黨建和中心工作互促共進。

2.堅持專業技術提升。落實高質量發展要求，聚焦質量效益效率，加快新舊動能轉換，做精做專專業化隊伍，提升科研及技術支持、降本增效、外拓市場的能力和水平。一是堅持以科研為根本，逐步增加科研人員占比，打牢技術基礎、積累項目經驗、培養技術研究和學習能力，培育大批適應業務需要的各類優秀人才，不斷激發人才活力與創效能力。二是適量引進專業人才，強化現有專業人員培訓，配套激勵機制，提高專業技術人員待遇，增強技術力量。三是深化專業化隊伍量化評價，評價結果與評先獎優和績效掛鉤，引導專業化隊伍做精做專，提高市場競爭實力，提升自我發展能力。

3.更加注重人文關懷。一是注重勞逸結合。基層黨支部書記和所室長帶頭進行工間操，引導員工樹立“快樂工作、健康生活”理念。二是精文減會。以“多會合并”“少開會、開短會”等方式為基層減負，技術討論等會議，僅涉及到的人員分時段參加，把科研和技術人員解放出來，提升效率和質量，讓他們有更多的時間和精力去進行技術研究。三是提升效率。項目開始前，要有頂層考慮，有規劃，減少返工，提升中心全體員工工技術能力，內部技術業務交流培訓常態化，減少因能力不足造成的內耗。

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