下面是小編為大家整理的財務科崗位廉政風險點,供大家參考。
財務科崗位廉政風險點
財務泛指財務活動和財務關系。前者指企業在生產過程中涉及資金的活動，表明財務的形式特征; 后者指財務活動中企業和各方面的經濟關系，揭示財務的內容本質。財務科崗位廉政風險點一、財務科廉政風險點
(一)業務流程風險內容及形式
如果對原始憑證審核不嚴格，出現原始憑證不真實、不合法風險;記賬憑證未審核，記賬信息錯誤，造成報表數據不準確風險; 預算編制不全面、不合理，對收入、支出估計不合理風險;如果未按照部門預算編制政府采購計劃，未按規定進行政府采購，未按規定入賬等，造成資產流失風險。
(二)制度機制風險內容及形式
容易出現會計制度執法不嚴格和出現廉政意識不強的風險。
(三)外部環境風險內容及形式
工作中，有受上級或領導壓力造成不能嚴格執行財務制度的風險。
二、財務科長廉政風險點
(一)思想道德風險內容及形式
1. 有放松政治理論學習，造成信仰淡漠、進取心減退的風險;
2.存在宗旨意識淡薄，無私奉獻意識不牢的風險。
(二)崗位職責風險內容及形式：
1.財務管理松懈，監管不力，易出現不廉潔行為風險;2.不認真執行預算，開支不合理，出現挪用資金風險;3.國有資產管理不到位，易出現物資的流失和浪費風險;
4.財務不真實，出現“小金庫”風險;5.資金管理混亂，易出現貪污風險;6.物資采購中易出現請吃及回扣風險; (三)外部環境風險內容及形式：
易受不良社會風氣的影響，容易沾染講義氣、講關系的不良風氣，放松警惕，放松對自己行為的約束監督，致使工作失誤，以權謀私現象發生的風險。
三、副科長廉政風險點
(一)思想道德風險內容及形式
1.存在政治理論學習主動性不夠的風險;
2. 存在工作進取精神不足，安于現狀的風險。
(二)崗位職責風險內容及形式
1.存在財務制度學習不夠扎實，不能高標準完成工作任務風險;
2.存在財務制度不能落到實處，流于形式、效果不佳的風險;
3.在財務支出審批中，礙于人情或壓力，導致手續不齊，會計基礎工作下滑的風險;
4.存在工作主動性不強，工作不力，影響工作落實的風
險。
(三)外部環境風險內容及形式
易受不良社會風氣的影響，容易沾染講義氣、講關系的不良風氣，放松警惕，放松對自己行為的約束監督，致使工作失誤，以權謀私現象發生的風險。
四、會計崗位廉政風險點
(一)思想道德風險內容及形式
1.學習主動性不夠，對反腐倡廉工作面臨的新形式、新任務認識不到位的風險;
2.存在責任心不強，服務意思淡漠的風險。
(二)崗位職責風險內容及形式
1.因工作失誤，對單據審核不嚴格，出現違反財務管理規定的風險;
2.不堅持原則，對違反財務制度的現象不抵制，給單位帶來損失風險;
3.記帳不規范，易出現報表數據不準確風險。
(三)外部環境風險內容及形式
受不良社會風氣的影響，容易出現享樂思想，易放松警惕，受拜金主義思想腐蝕，意志薄弱，出現以權謀私現象發生的風險。
五、出納崗位廉政風險點
(一)思想道德風險內容及形式
1.學習主動性不夠，對反腐倡廉工作面臨的新形式、新任務認識不到位的風險;
2.存在責任心不強，服務意思淡漠的風險。
(二)崗位職責風險內容及形式
1.存在現金支取錯誤，票據保管不當風險;
2.存在挪用公款風險。
(三)外部環境風險內容及形式
受不良社會風氣的影響，意志薄弱，出現風險防范意識淡化的風險。
六、預算管理崗位廉政風險點
(一)思想道德風險內容及形式
1.學習主動性不夠，對反腐倡廉工作面臨的新形式、新任務認識不到位的風險;
2.存在責任心不強，服務意思淡漠的風險。
(二)崗位職責風險內容及形式
1.存在預算編制不合理，不全面，對收入、支出估計不合理風險; 存在主動學習財經法規的積極性不夠，嚴格執行《x 預算法》意識不強的風險; 2. 存在預算編制隨意性較大，內容不夠完整、細化的風險; 3. 因預算編制質量和項目績效的考核機制尚未建立，有無法評定預算編制水平的高低的風險; 4. 存在用款計劃申報不結合實際，影響國庫支付進度的風險; 5.對預算執行嚴肅性認識不夠，存在有預算不執
行，超預算執行和無預算執行的風險。
(三)外部環境風險內容及形式
受不良社會風氣的影響，容易出現自由散漫風險。
七、國有資產管理崗位廉政風險點
(一)思想道德風險內容及形式
1.學習主動性不夠，對反腐倡廉工作面臨的新形式、新任務認識不到位的風險;
2.存在責任心不強，服務意思淡漠的風險。
(二)崗位職責風險內容及形式
未按照部門預算編制政府采購計劃，未按規定入賬、處置資產，造成資產流失風險。
(三)外部環境風險內容及形式
易受不良社會風氣的影響，放松對自己行為的約束監督，致使工作失誤的風險。
八、監控會計崗位廉政風險點
(一)思想道德風險內容及形式
1.存在責任心不強，給上級上報報表存在錯誤或者紕漏的風險;
2.存在滿足現狀，降低對自己的要求，放松業務學習，不思進取、得過且過，放松嚴于律己要求，對反腐倡廉工作面臨的新形式、新任務認識不到位的風險。
(二)崗位職責風險內容及形式
1.存在缺乏財務分析必要的業務知識，導致對下屬單位財務狀況不能全面監控的風險。
2.存在因對財務分析缺乏必要的業務經驗，導致財務監控分析不透徹的風險。
(三)外部環境風險內容及形式
易受不良社會風氣的影響，容易沾染講義氣、講關系的不良風氣，放松警惕，放松對自己行為的約束監督，致使工作失誤，以權謀私現象發生的風險。
財務科崗位廉政風險點(1) 編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金;
(2) 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益;
(3) 建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析;
(4) 承辦公司領導交辦的其他工作。
存在的廉政風險點：
1、可能發生利用職務之便人情征收、編制人情預算、撥人情款等風險。
2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規定的不廉潔行為;對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴
格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。
3、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監督不到位的風險。
4、結對資金的調控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。
5、對分管的科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。
防控措施：
1、不斷更新和掌握新的財政法規知識，增強自己的業務能力，提高自己的處理問題的應變能力。
2、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。
3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險;落實黨風廉政建設責任制，按規章制度和規定程序辦事;自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。
4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規，落實好和執行好各項管理制度。
5、認真執行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。
財務科崗位廉政風險點 1、崗位自查，不留死角。每位干部對照自己的崗位職責、工作規程，對權力運行的每個步驟可能存在的潛在風險逐一列出單子。無論是局領導崗位還
是稅收管理員崗位，無論是執法崗位還是行政管理崗位，無論是機關科室的崗位還是基層單位崗位，無一遺漏，都要認真排查并填寫《廉政風險點自查工作表》上報縣局進行匯總、界定。
2、部門聯查，梳理重點。在崗位自查的基礎上，各部門按照對口業務鏈條，對照相關的法律法規、規章制度，對照以前發現的突出問題，全面梳理每個崗位、每個工作環節上的潛在風險，明確重點部位、重點環節上的高危風險點。如：稅源管理崗位上濫用自由裁量權，對納稅人執法尺度不統一，執法的隨意性大的潛在風險;一般納稅人資格認定崗位上對新辦企業認定審批未嚴格執行實地 3、請人幫查，掌握動態。請檢察機關和紀委的有關部門、特邀監察員、部分納稅人為查找廉政風險點工作進行“把脈”，聽取他們的意見建議，使縣局黨組及時掌握干部的違規苗頭、潛在隱患等動態信息。
4、部門督查，不走過場。紀檢監察部門堅持深入基層一線督查、指導，采取抓領導、抓兼職監察員、抓重點環節、抓典型事例，召開不同人員的座談會了解情況，幫助大家提高認識，理清思路，認真對待。重點解決“為什么要查找”、“怎么查找”、“查找后怎么辦”等問題，保證查找工作落實到位。
5、組織審查，公示風險。領導小組對查找出的風險點
進行審查評估，對查找不準的推倒重來，并將查找出的潛在廉政風險點匯總、分類、列出綱目，細分為 3 大類 18 個小項 394 個風險點，具體包括：思想道德風險確定為理想信念、人生觀價值觀、稅務職業道德三個方面的 52 個風險點;崗位職責風險確定為流轉稅、所得稅、征收管理、稅務稽查、人事管理等十二個方面 311 個風險點;制度機制風險確定為稅收執法、行政管理、綜合管理三個方面 31 個風險點。
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