下面是小編為大家整理的街道開展“能力作風建設年”活動實施方案【精選推薦】,供大家參考。
街道開展“能力作風建設年”活動的實施方案 為動員 XX 街道廣大黨員干部踐行初心使命、強化“答卷”意識，根據省委、市委、縣委通知精神，結合本街道實際，制定如下“能力作風建設年”活動實施方案。
一、指導思想 推動黨員干部持續鍛造過硬本領和過硬作風，確保高質量建設現代化 XX，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則 ——堅持以上率下、示范帶動。從各級各部門主要領導做起，帶動全縣黨員干部埋頭苦干、勇毅前行、攻堅克難、開拓前進。
——堅持點面結合、分類指導。以黨的政治建設為統領，以能力作風建設為重點，針對不同層級、不同領域、不同對象的特點，科學合理安排。
——堅持從嚴從實、正向激勵。激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔當的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。
——堅持結果導向、推動工作。以群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拉高標桿，對效先進，以一流能力作風營
造一流發展環境、創造一流工作業績。
三、目標任務 “能力作風建設年”活動以“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”為主題，扎實推進工作，努力實現“五個明顯增強”的目標任務。一是旗幟鮮明講政治的能力作風明顯增強。聚焦解決知識恐慌、本領恐慌等問題，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是聯系服務群眾的能力作風明顯增強。聚焦解決群眾觀點和服務意識不強等問題，解決好群眾關切的操心事、煩心事、揪心事。三是深入調查研究的能力作風明顯增強。聚焦解決抓工作大而化之、浮在面上等問題，把調查研究作為基本工作方法，吃透情況加強全局性謀劃，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數、腳下有路子。四是防范化解重大風險的能力作風明顯增強。聚焦解決缺乏警惕性、敏銳性和洞察力等問題，在推進重要工作中積累經驗，增強黨員干部應急處突的知識、見識、膽識。五是推進改革創新的能力作風明顯增強。聚焦解決慣性思維，缺乏銳意進取精神等問題，在比學趕超中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。
四、實施步驟 “能力作風建設年”活動在 XX 街道黨員干部中開展，以領導干部為重點，自 2021 年 12 月開始，2022 年 9 月基本
結束。
第一階段：提高認識、找準問題（2021 年 12 月至 2022年 1 月）。全面查找能力作風方面存在的短板弱項，建立問題清單、整改清單、責任清單，對能夠當下解決的問題要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：攻堅克難、落地見效（2022 年 2 月至 7 月）。聚焦關鍵性、戰略性、全局性工作任務，把突出矛盾、熱點問題、薄弱環節結合起來，健全完善全縣重點工作“五部五組”推進機制，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式精準施策。
第三階段：總結經驗、建章立制（2022 年 8 月至 9 月）。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經驗好做法，進一步完善能力作風建設長效機制，長期堅持。
五、主要措施 堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“建與治”結合，推動黨員干部以過硬能力、優良作風更好擔負起現代化 XX建設的時代重任。
（一）對標對表找差距。一是深入學習，夯實基礎。通過集中學習、新聞媒體宣傳等方式，組織廣大黨員干部認真學習理論，積極參與“能力作風建設年”活動。二是對照檢視，找準問題。對照習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，結合黨史學習教育專題民主生活會、組織生活會，全
面查找存在的短板弱項并建立清單，能夠立行立改，做到“四對照四檢視”。三是聚焦重點，建立臺賬。結合工作實際梳理分類、整合歸納需要貫徹落實的重要任務、重點項目、重大改革事項，研究提出方案化、項目化、清單化的工作舉措，明確時間進度安排，建立推進落實臺賬，做實做細工作，確保活動不虛不空不偏。
（二）立足本職提能力。通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式提高黨員干部各方面能力，成為本職工作的行家里手。重點實施“五項能力提升計劃”：一是實施政治能力提升計劃。開展黨的創新理論教育培訓，深化政治建設政治素質專項考核考察。二是實施專業能力提升計劃。舉辦領導干部大講堂、舉辦專題研修、開展網絡學習；根據崗位職責明確專業素養清單，多渠道開展專業能力培訓，推動形成又博又專、推陳出新的素養結構。三是實施改革創新能力提升計劃。建立新型人才管理制度和人才激勵機制，實施一流人才生態建設、大規模常態化招才引智、高端人才培養引進、重點創新平臺服務保障“四個專項行動”。四是實施統籌發展和安全能力提升計劃。深入開展自查自糾、建立風險點清單，常態化開展安全生產、信訪穩定、自然災害、輿情處置等風險防控的實戰演練，提升應急處突能力。五是實施群眾工作能力提升計劃。深化“我為群眾辦實事、我為鄉村振興當先鋒”實踐活動，解決好群眾的操心事、煩
心事、揪心事。堅持和發展“楓橋經驗”，開展“零上訪、零事故，零案件”平安單位創建，深入推進安全穩定“大走訪大調研大排查大化解”活動，推進自治法治德治數治“四治融合”，推動基層治理提質增效。
（三）針對問題轉作風。堅持問題導向，推行“四不兩直”工作法，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環。重點開展“四個專項治理”，鍛造“四種作風”：一是深入開展貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署不力問題專項治理，鍛造堅決做到“兩個維護”的作風。突出凡事講政治，細化實化舉措，強化督促檢查，發現問題短板，從嚴督促整治，確保習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署落實落地見效。二是深入開展不擔當不作為問題專項治理，鍛造爭先創優的作風。緊盯各種問題堅定整治，教育引導黨員干部做到提升本領會擔當、攻堅克難勇擔當、爭先進位展擔當，講究方法善擔當、注重結果顯擔當。三是深入開展困擾基層的形式主義、官僚主義問題專項治理，鍛造為民服務的作風。深化拓展為基層減負工作，加強源頭治理和制度建設，讓黨員干部從文山會海、迎來送往的束縛中解脫出來。四是深入開展營商環境問題專項治理，鍛造誠信親清的作風。加強政務誠信建設，落實“三首三提”工作機制，構建親清政商關系，扎實推進“三個一批”活動、“萬人助萬企”活動。
（四）樹正導向激活力。一是健全知事識人、選賢任能機制。健全干部考核評價體系，突出政治素質考核、高質量考核的政績考核，完善干部政治素質檔案。嚴格落實干部選拔任用的原則、條件、程序，大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部。二是健全從嚴管理、激勵約束機制。加強干部管理監督，推動干部嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作。加強干部正向激勵，實行以政治激勵、待遇保障、人文關懷為重點的多元激勵，充分運用正負“兩張清單”，讓埋頭苦干、真抓實干的干部得到褒獎，讓作風漂浮、慵懶散拖的干部受到貶責。三是健全容錯糾錯、澄清正名機制。工作中存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責。完善澄清保護機制，對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為。
（五）建章立制保長效。一是全面系統梳理，抓好鞏固提升。認真總結檢視問題、整改落實、能力提升、作風轉變以及履職盡責等方面的情況，系統總結經驗做法，持續深化拓展活動成果。二是堅持結果導向，從嚴評估驗收。采取單位自評、部門互評、領導點評相結合的方式，對活動開展情況進行檢查驗收，上級黨組織提出評鑒意見，作為考核評價、評先評優的重要參考。活動開展邀請群眾參與，接受群眾監督，組織群眾評判。三是健全工作機制，推動常態長效。貫
通階段性活動開展與常態化能力作風提升，結合“當下治”與“長久立”，統籌“點辦理”與“批處理”，健全完善既抓當下、又管長遠的有效抓手載體，推動抓在經常、融入日常、把能力作風建設進行到底。
六、有關要求 成立 XX 街道“能力作風建設年”活動領導小組，辦公室設在黨建辦，負責日常工作。領導班子各負其責、形成合力，統籌推動活動開展。
（一）壓實政治責任。要落實全面從嚴治黨主體責任，把“能力作風建設年”活動作為重要政治任務，從嚴抓班子帶隊伍，及時發現和解決活動中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確保活動規范有序開展；黨工委書記作為第一責任人，紀工委、黨建辦等部門主要負責同志為具體負責人，要切實履行職責、精心組織推動，形成以上率下、上下聯動、齊抓共管格局。
（二）加強工作統籌。要堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤，把“能力作風建設年”活動與深化黨史學習教育成果、開展“四為”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果、實施農村人居環境整治、推進鄉村振興戰略、落實巡視巡察發現問題整改和開展政法隊伍教育整頓等工作緊密結合起來，創新載體、一體推動，切實把活動成果體現到推動改革發展穩定上來。
（三）強化督促指導。開展“作風能力建設年”活動要真正解決問題，重在取得實效，重在群眾滿意。街道“作風能力建設年”活動領導小組辦公室要按照縣委、縣政府的部署和要求，加強督促檢查，推動活動順利有效開展。要充分發揮“兩代表一委員”和群眾的監督作用，推動作風能力方面突出問題的解決，街道黨工委、辦事處把“作風能力建設年”活動納入今年的年終目標考核。
（四）注重宣傳引導。充分發揮主流媒體作用，用好“兩微一端”等新媒體平臺和遠程教育平臺，采取新聞報道、言論評論等形式，深入宣傳上級的部署要求，宣傳活動進展、經驗和成效，持續營造濃厚氛圍，引領街道黨員干部強能力、轉作風、重實干、促發展，凝聚起“奮勇爭先、更加出彩”的強大正能量。
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