下面是小編為大家整理的2022區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作情況匯報(bào)（完整）,供大家參考。

2021年，全區(qū)人社系統(tǒng)認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和市人社局的工作要求，準(zhǔn)確把握當(dāng)前形勢(shì)，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，真抓實(shí)干，主動(dòng)作為，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，成效明顯，被評(píng)為2021年全省XX工作先進(jìn)集體。具體情況匯報(bào)如下：

一、工作情況及成效

（一）全面落實(shí)各項(xiàng)政策，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，多措并舉穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。2021年以來(lái)全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX萬(wàn)人，援助就業(yè)困難人員就業(yè)XX人。一是服務(wù)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)取得成效。強(qiáng)化重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，研判全區(qū)就業(yè)形勢(shì)，防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)化供需對(duì)接，架構(gòu)“1+N”綜合招聘服務(wù)體系，通過(guò)做優(yōu)現(xiàn)場(chǎng)招聘、做精校園招聘、做實(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘、開(kāi)拓勞務(wù)合作基地等多元化舉措緩解企業(yè)缺工問(wèn)題。去年以來(lái)全區(qū)累計(jì)舉辦招聘會(huì)XX場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位信息XX萬(wàn)個(gè)。春節(jié)后為幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，成立工作組從XX、XX、XX等地集中包車接回員工，對(duì)從XX、XX、XX等地返XX的員工，提供專車接駁，確保外來(lái)務(wù)工人員安全返崗。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，全區(qū)共受理穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)企業(yè)XX家，補(bǔ)貼金額XX萬(wàn)元。二是重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶機(jī)制不斷完善。對(duì)各類就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制管理，扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)援助月活動(dòng)，開(kāi)發(fā)公益性崗位XX個(gè)，發(fā)放社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼XX萬(wàn)元，全力幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。做好轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制登記，提供“就業(yè)援助一對(duì)一、職業(yè)指導(dǎo)一帶一、創(chuàng)業(yè)扶持一幫一”精細(xì)化服務(wù)，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率達(dá)XX %。三是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作持續(xù)推進(jìn)。依托區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)，以企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作和政府創(chuàng)新服務(wù)相結(jié)合的運(yùn)營(yíng)模式，成功打造了XX創(chuàng)業(yè)園、XX創(chuàng)業(yè)孵化器等一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和眾創(chuàng)空間，全區(qū)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)孵化基地XX個(gè)、面積XX萬(wàn)平方米，入孵企業(yè)XX家。連續(xù)舉辦“創(chuàng)響XX”全民創(chuàng)業(yè)大賽，推選優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，2021年以來(lái)全區(qū)共扶持XX人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)XX萬(wàn)人。

（二）突出改革完善，社會(huì)保障體系加快健全。以讓群眾獲得“更可靠的社會(huì)保障”為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。一是社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)更加密實(shí)。建立全民參保登記長(zhǎng)效工作機(jī)制，對(duì)轄區(qū)內(nèi)未參保和斷保人員進(jìn)行跟蹤宣傳，落實(shí)“斷保貼息”和“居保轉(zhuǎn)企保”各項(xiàng)優(yōu)惠政策，社保擴(kuò)面持續(xù)推進(jìn)，居民養(yǎng)老、居民醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn)的參保率分別達(dá)到XX%和XX%。二是退休職工社會(huì)化管理更加規(guī)范。目前全區(qū)共有企業(yè)退休職工XX萬(wàn)人。每?jī)赡杲M織健康體檢一次，每年組織赴周邊城市一日游兩次，“夕陽(yáng)美”重陽(yáng)節(jié)系列活動(dòng)、“XX老人看家鄉(xiāng)”等活動(dòng)，受到了退休職工的普遍歡迎，形成了一定的品牌效應(yīng)。

（三）助力產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)，人才隊(duì)伍支撐更為堅(jiān)實(shí)。著力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，為我區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的支撐和保障。2021年引進(jìn)大學(xué)生XX人、高層次人才XX人；
新增高技能人才XX人。一是人才引進(jìn)渠道有效拓寬。搭建合作橋梁，與XX招聘合作，整體推介XX區(qū)域優(yōu)勢(shì)、人才政策、重點(diǎn)企業(yè)人才需求，加快我區(qū)緊缺人才和高層次人才的引進(jìn)。2021年共有XX家企業(yè)在XX招聘網(wǎng)站發(fā)布職位XX個(gè)，收到簡(jiǎn)歷XX份。深化校園招聘，深入推進(jìn)“XXX校園行”活動(dòng)，先后組織我區(qū)XX余家規(guī)模骨干企業(yè)赴高校舉辦專場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位XX余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向XX余人次。在疫情防控常態(tài)化背景下，創(chuàng)新推出“云校招”、“直播送崗”活動(dòng)，暢通供需對(duì)接。二是人才培養(yǎng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。廣泛宣傳，精心組織省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、市“XX人才計(jì)劃”、“XX之光”人才引育計(jì)劃等各類人才項(xiàng)目宣傳推薦、項(xiàng)目申報(bào)工作。建立了XX家重點(diǎn)引才企業(yè)信息庫(kù)，為申報(bào)各類人才項(xiàng)目提供精準(zhǔn)化服務(wù)。目前全區(qū)有享受政府特殊津貼人員XX人，省、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家XX人，XX省企業(yè)首席技師XX人，XX市技術(shù)能手XX人。強(qiáng)化博士后工作站管理，目前全區(qū)有博士后工作站XX家。三是人才服務(wù)體系加快構(gòu)建。建立政企定點(diǎn)聯(lián)系機(jī)制，分板塊建立企業(yè)人事經(jīng)理微信群和QQ群，每季組織一次HR沙龍；
開(kāi)展“人社專項(xiàng)服務(wù)月”活動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)企服務(wù)。組建高層次人才一站式服務(wù)中心，為高端人才提供項(xiàng)目申報(bào)、資金扶持、子女入學(xué)等全方位保姆式服務(wù)。每年舉辦“交流、融合、進(jìn)步”博士交流活動(dòng)，增進(jìn)高層次人才間的交流。四是事業(yè)單位工作隊(duì)伍建設(shè)取得成效。嚴(yán)格按照規(guī)定程序，做好事業(yè)人員的招錄工作，2021年共招錄事業(yè)人員XX名。主辦區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)“干部大講堂”XX期，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者授課，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部XX余人次參加培訓(xùn)。機(jī)關(guān)部門編外用工管理逐步得到規(guī)范。

（四）堅(jiān)持依法治理，勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。主動(dòng)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行和新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的沖擊，加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控力度，2021年共處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件XX起，其中仲裁立案XX件，監(jiān)察立案XX件，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率、仲裁委立案處理案件結(jié)案率均達(dá)100%；
為XX家企業(yè)辦理不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批，勞動(dòng)關(guān)系總體平穩(wěn)可控。一是源頭防控更見(jiàn)成效。經(jīng)常性走訪基層、園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)，注重風(fēng)險(xiǎn)排查，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題及時(shí)介入、靠前指導(dǎo)；
建立定期通報(bào)和突發(fā)特報(bào)制度，每季度向各板塊主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門通報(bào)群體性糾紛處理情況，落實(shí)跟蹤重點(diǎn)案件，2021年共調(diào)處群體性勞資糾紛XX起。每年對(duì)全區(qū)所有企業(yè)的勞動(dòng)用工情況開(kāi)展書面審查，積極開(kāi)展勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣傳培訓(xùn)，創(chuàng)新“一案一課一建議”仲裁工作機(jī)制，勞動(dòng)監(jiān)察強(qiáng)化主動(dòng)巡查，對(duì)重點(diǎn)違法企業(yè)集中約談，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。二是基層調(diào)解更為有力。主動(dòng)應(yīng)對(duì)勞資糾紛總量居高不下的實(shí)際，堅(jiān)持“重心下沉、關(guān)口前移”，加快推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè)，XX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心、XX工業(yè)園勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心相繼成立，就近為企業(yè)和職工提供法規(guī)政策咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)，使“XX和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)示范區(qū)”的內(nèi)涵不斷拓展。牽頭組建根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)與住建、公安等部門聯(lián)動(dòng)配合，切實(shí)保障農(nóng)民工工資支付。三是工傷認(rèn)定工作更加規(guī)范。不斷健全工傷認(rèn)定工作機(jī)制，嚴(yán)格認(rèn)定程序，完善工作流程，積極探索工傷預(yù)防工作，提升工傷認(rèn)定服務(wù)水平。2021年共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)XX件。積極推進(jìn)“同舟計(jì)劃”，轄區(qū)內(nèi)建筑工地參加工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，公共服務(wù)效能明顯提高。大力提升公共服務(wù)精細(xì)化水平，讓群眾享受到更加規(guī)范、便捷、高效的人社公共服務(wù)。一是人社公共服務(wù)提檔升級(jí)。以問(wèn)題為導(dǎo)向，從便民利民出發(fā)，全面梳理人社業(yè)務(wù)流程當(dāng)中的堵點(diǎn)痛點(diǎn)，創(chuàng)新推出以“黨員第一崗”為特色的引導(dǎo)服務(wù)，業(yè)務(wù)骨干輪流到服務(wù)大廳“掛牌上崗”，協(xié)助辦事群眾取號(hào)、介紹業(yè)務(wù)流程、提供政策咨詢、指導(dǎo)使用自助一體機(jī)等，有效解決了群眾“不知找誰(shuí)辦、不知怎么辦”的難題，使人社服務(wù)更加貼心、更有溫度。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”，在全市率先開(kāi)發(fā)的微信服務(wù)平臺(tái)—“XX就業(yè)”目前關(guān)注人數(shù)接近XX萬(wàn)，主動(dòng)推送最新人社政策信息XX條。每季編發(fā)《XX人社》手冊(cè)，按月編發(fā)“就業(yè)簡(jiǎn)報(bào)”，及時(shí)分析傳達(dá)全區(qū)就業(yè)情況。二是干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)力度加大。局機(jī)關(guān)每季舉辦“講業(yè)務(wù)、薦好書”主題活動(dòng)，開(kāi)展人社系統(tǒng)技能大比武，進(jìn)一步提高人社干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。深入開(kāi)展調(diào)查研究，推動(dòng)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、研究新情況、解決新問(wèn)題，去年局機(jī)關(guān)形成調(diào)研文章XX篇。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善內(nèi)控機(jī)制，形成了“管理規(guī)范、程序透明”的制度體系；
扎實(shí)開(kāi)展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)系統(tǒng)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，維護(hù)人社部門為民務(wù)實(shí)清廉高效和諧的良好形象。

二、存在問(wèn)題

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，人社工作還存在一些不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，特別是今年突來(lái)起來(lái)的疫情使我們的各項(xiàng)工作面臨新的壓力和挑戰(zhàn)：

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)展放緩，就業(yè)援助工作成效弱化；

二是結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出，技能人才短缺與普通勞動(dòng)力過(guò)剩、“招工難”與“找工難”現(xiàn)象將長(zhǎng)期并存；

三是疫情防控對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生沖擊，導(dǎo)致勞資利益沖突加劇，影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定因素增多，風(fēng)險(xiǎn)防控難度加大；

四是基層機(jī)構(gòu)改革對(duì)人社工作產(chǎn)生影響，人社條線的非窗口業(yè)務(wù)如就業(yè)困難人員調(diào)查走訪、技能培訓(xùn)、人才引育、勞動(dòng)維權(quán)等工作面臨無(wú)法下沉或者人手不足的困境。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦蟹e極應(yīng)對(duì)、創(chuàng)新實(shí)干。

三、下階段主要工作打算

當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，人社工作面臨的形勢(shì)十分復(fù)雜、任務(wù)更為艱巨。下階段人社工作的總體要求是：全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新，注重服務(wù)大局，全面提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，不斷提高社會(huì)保障水平，統(tǒng)籌推進(jìn)高層次高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事和工資制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，持續(xù)加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，筑牢民生底線，防范化解風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)“XX”工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)我區(qū)人力資源社會(huì)保障工作新突破。重點(diǎn)抓好六個(gè)方面工作：   

（一） 推進(jìn)政策落實(shí)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。把確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定放在第一位，健全和完善解決招工難問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，著力尋求幫扶困難群體就業(yè)的有效途徑。服務(wù)企業(yè)用工，繼續(xù)發(fā)揮規(guī)模骨干企業(yè)聯(lián)系制度的作用，將HR沙龍活動(dòng)打造成一個(gè)為企服務(wù)、資源共享的有效載體。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘等途徑，進(jìn)一步提升“XX”系列活動(dòng)的影響力。加強(qiáng)勞務(wù)合作，建立一批勞務(wù)合作基地。幫扶重點(diǎn)群體，做好就業(yè)困難人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)名制走訪和跟蹤服務(wù)工作，逐步建立“精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)服務(wù)、精準(zhǔn)管理”的就業(yè)援助工作機(jī)制，確保實(shí)名制登記率和服務(wù)率達(dá)到100%。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，持續(xù)推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，有效開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推廣落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，切實(shí)提升創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目市場(chǎng)轉(zhuǎn)化成功率。

（二）擴(kuò)大社保覆蓋面，推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，靶向發(fā)力，精準(zhǔn)施策。繼續(xù)抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，牢牢鎖定重點(diǎn)企業(yè)、新辦企業(yè)、服務(wù)業(yè)、斷保人群，分類推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面。落實(shí)全民參保登記長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)登記成果的運(yùn)用，充分發(fā)揮斷保貼息、居保轉(zhuǎn)企保等政策效應(yīng)，引導(dǎo)更多本地居民主動(dòng)參保繳費(fèi)。持續(xù)提升企業(yè)退休人員服務(wù)水平，將國(guó)企退休人員納入管理范圍，精細(xì)做好檔案管理、慰問(wèn)走訪、健康體檢、醫(yī)療互助參保等基礎(chǔ)性工作，加大各類文體活動(dòng)舉辦力度，進(jìn)一步打造“xx”活動(dòng)品牌。

（三）優(yōu)化服務(wù)體系，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。切實(shí)履行政府人才綜合管理職能，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)“兩高”人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。落實(shí)人才政策，認(rèn)真實(shí)施《“XX”人才引育實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好“XX”高技能人才、企業(yè)及社會(huì)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)、人才工作特色園區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)、特色創(chuàng)業(yè)園區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審認(rèn)定工作。加強(qiáng)人才服務(wù)，完善與重點(diǎn)引才企業(yè)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，繼續(xù)做好省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、市“XX人才計(jì)劃”、海外引智等各級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào)和經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作。做好職稱初定和評(píng)審工作。加強(qiáng)博士后工作站管理，多措并舉降低空站率。加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)的引進(jìn)和培育，健全市場(chǎng)監(jiān)管體系，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。加大培訓(xùn)力度，發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)的主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展以技能人才評(píng)價(jià)為主的崗位技能提升培訓(xùn)。對(duì)失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點(diǎn)人群，大力開(kāi)展職業(yè)技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。著力推廣新型“學(xué)徒制”技能人才培育手段，不斷壯大技能人才隊(duì)伍。

（四）完善制度機(jī)制，提升人事管理科學(xué)化水平。按照國(guó)家、省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)慎推動(dòng)人事和工資制度改革創(chuàng)新。做好招錄和培訓(xùn)工作，做到公平、公開(kāi)、公正，確保2022年事業(yè)單位招聘工作順利完成，及時(shí)辦理新招錄人員報(bào)到手續(xù)。繼續(xù)辦好“干部大講堂”系列培訓(xùn)講座，確保培訓(xùn)成效。做優(yōu)人事管理工作，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法。

（五）突出源頭防控，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。更加注重依法治理和源頭防控，著力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)部門辦案規(guī)范化，鞏固“內(nèi)控機(jī)制回頭看成果”，加大對(duì)制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)將制度落到實(shí)處，有效提高辦案水平。推進(jìn)基層組織專業(yè)化，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，加快推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織建設(shè)，切實(shí)提高軟硬件建設(shè)水平，積極打造若干示范單位，形成勞動(dòng)關(guān)系條線新的特色品牌。促進(jìn)企業(yè)用工規(guī)范化，加大主動(dòng)巡查力度，對(duì)存在違反勞動(dòng)保障法規(guī)隱患的企業(yè)及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)監(jiān)察建議書，建立勞動(dòng)誠(chéng)信“紅黑榜”制度，引導(dǎo)企業(yè)遵章守法，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益。

（六）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)惠民服務(wù)水平全面提升。圍繞“XX”工作任務(wù)，努力補(bǔ)齊短板，打造優(yōu)質(zhì)高效的人社公共服務(wù)體系。積極落實(shí)“放管服”改革要求，主動(dòng)承接市級(jí)下放的各項(xiàng)行政審批服務(wù)事項(xiàng)，同時(shí)對(duì)下放至鎮(zhèn)（開(kāi)發(fā)區(qū)、街道）的事項(xiàng)做好指導(dǎo)，確保有序銜接、順暢過(guò)渡。積極應(yīng)對(duì)、主動(dòng)化解基層機(jī)構(gòu)改革帶來(lái)的新情況新問(wèn)題，轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新舉措，掛圖作戰(zhàn)，加快各項(xiàng)人社工作指標(biāo)進(jìn)度，努力“爭(zhēng)位次”、“保態(tài)勢(shì)”，為全區(qū)打造“高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)桿區(qū)”增添砝碼。推進(jìn)人社干部隊(duì)伍建設(shè)，與區(qū)委黨校合作，舉辦人社系統(tǒng)骨干培訓(xùn)班。進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)控機(jī)制，梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，落實(shí)全流程監(jiān)管。圍繞重點(diǎn)和難點(diǎn)工作，有針對(duì)性地做好課題研究，注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，建設(shè)一支理想堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)高效、勤政務(wù)實(shí)的人社干部隊(duì)伍。

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