下面是小編為大家整理的2022年度在機關干部作風整肅大會上講話【完整版】,供大家參考。
同志們：
這次會議，我們將紀委全會與作風加強年動員大會并在一起開，一方面是為了節約時間，讓同志們有更多精力抓落實；
另一方面，更加突顯了作風建設的極端重要性，充分體現了縣委、縣政府加強作風建設決心的堅定性。會議總體要求是：以作風加強年活動為抓手，實化產業升級年、城鄉治理年兩個活動載體，迅速形成一帶二工作格局，確保縣三會提出的各項任務目標圓滿完成。會上，我們頒發全面從嚴治黨主體責任書、監督責任書，縣地稅局、人社局等單位的負責人作了很好的發言，等一下，縣委常委、紀委書記還將代表縣紀委常委會作工作報告，請同志們認真貫徹落實。下面，圍繞開展作風加強年活動，我講三點意見：
一、加強作風建設是一項長期任務，務必常抓常新不松手
近年來，縣委始終把全面從嚴治黨、全面加強作風建設作為一項重要基礎性工作緊緊抓在手上，從全局上著眼，從細節上入手，從投入上保證，從工作上支持，全縣廣大黨員干部工作作風有了新提升、辦事效率有了新提速、能力素質有了新提高，為全縣經濟社會又好又快發展提供了有力保證。在全面從嚴治黨、全面加強作風建設的征程中，全縣紀檢監察機關不畏艱難、勇挑重擔，發揮了重要作用，作出了重要貢獻。特別是去年以來，各級紀檢監察組織始終聚焦主責主業，開創了全縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面。一是“兩個責任進一步壓牢壓實。全面啟動了黨風廉政巡察工作，先后對X個鄉鎮、X個縣直單位開展巡察，及時發現和處臵了一批問題線索。二是黨風民風進一步向善向上。把兩學一做學習教育作為重要政治任務，發放習近平總書記系列講話精神讀本和《準則》《條例》學習手冊，組織廉政主題文藝匯演，增強了黨員干部的黨規黨紀意識。狠抓干部作風，在全縣開展作風整治百日攻堅，發現問題X起，下發通報X期，處理X人，對因落實主體責任不力的X家單位負責人進行了約談，讓機關干部工作作風得到進一步轉變。三是“四種形態進一步用好用活。一方面，堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題及時教育提醒，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。另一方面，堅持以零容忍的態度扶歪樹治病樹拔爛樹，堅決有腐必反、有貪必肅。去年全年共立案X件，結案X件，給予黨紀處分X人，政紀處分X人，其中科級干部X人，整片森林得到進一步保護。對這些成績的取得，縣委是充分肯定的，群眾是有目共睹的。
在此，我代表縣委，對全縣紀檢監察戰線的同志們表示親切的問候，致以崇高的敬意！
作風建設永遠在路上，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，全面從嚴治黨永遠在路上。面對新形勢、新任務、新要求，我們干部的能力、作風還有很多不相適應的地方。紀委書記提出的六不問題是一把尺子，我們都要用它來量一量自己，對號入座；
同時，我們工作的實際，更是一面鏡子，我們都要用它來照一照自己，捫心自問。我想，我們干部作風問題，歸納起來，主要有六個欠缺：
一是能力欠缺。有的同志知識老化，認為當了干部那就捧上了鐵飯碗，當上領導干部就進了保險箱，平時主要精力集中在對付應酬、聯絡感情上，很少靜下心來學習業務技能、鉆研政策法律；
有的同志思想僵化，適應不了新常態，跟不上新形勢，遇到新問題，老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用；
有的同志能力退化，統攬全局的能力、做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力不強，尤其是在工作中如何克難攻堅辦法點子不多，在具體工作實踐中常常出現知識恐慌和本領恐慌，只會機械執行、選擇執行、推諉執行，導致舊的問題沒解決、新的矛盾又上交，嚴重影響了一個部門工作的開展和一個地方經濟的發展。
二是責任欠缺。有的同志事業心不強，工作布臵了沒回音，規劃了沒行動，安排了沒檢查，開頭了沒結果，工作不深入、不務實，抓落實蜻蜓點水、敷衍了事；
有的同志責任感不強，事不關己高高掛起，甚至與己有關，也想方設法去推、去躲，認為一切責任主要領導都會擔著，干好干壞無所謂；
有的同志緊迫感不強，面對工作，面對任務，存在僥幸心理，工作疲沓，得過且過，蒙混過關。
三是激情欠缺。有的同志缺乏進取精神，意志消退，精神懈怠，朝氣不足，暮氣很重，工作上不督促就不落實，被動應付多，主動承擔少；
有的同志缺乏擔當精神，怕惹事、怕得罪人，大事小事要求上會研究，遇到困難和矛盾就躲避或上交，不見紀要不動手，不見抄告單不辦事，不見領導批示不簽字；
有的干部缺乏吃苦精神，思想浮躁，行動浮漂，工作浮夸，不安心基層工作，熱衷于挑崗位、謀提拔、換位子，兩年不提拔心里就有想法，三年不挪動就想去活動，目的達不到就工作不安心。
四是闖勁欠缺。有的同志保守主義，缺乏開拓創新的意識，敢闖敢試、銳意改革的勁頭不足，因循守舊，庸庸碌碌，毫無生氣；
有的同志經驗主義，言必問典，行必有據，想的都是過去怎么樣，不去思考工作需要我們怎么樣；
有的同志教條主義，機械執行部門條條規規，說的多是這也不行、那也不行，就是不說怎樣可行，不會變通辦事，考慮更多的是上面不允許做什么，很少思考在規定之外能夠做什么，最終貽誤時機、影響發展。
五是協作欠缺。有的同志只會演獨角戲，你干你的，我干我的，井水不犯河水，沒有大局觀念，沒有團隊精神；
有的同志喜歡耍鬼把戲，打著團結的幌子混淆責任，分內的事推給別人，做好了，就來邀功，沒做好，就去推過，分外的事指指點點、冷言冷語，熱衷于袖手旁觀看熱鬧，熱衷于當評論家和裁判員；
有的同志甚至唱對臺戲，對中央、省委、市委和縣委的決策部署充耳不聞或者是聞而不動，執行政策打折扣，落實工作搞變通，不把規矩放眼里，不拿法紀當回事。
六是自律欠缺。有的同志沒有管住自己的嘴，對中央的大政方針滿嘴跑火車，胡言亂語；
有的同志沒有管住自己的腿，跑門路，找關系，或者帶著僥幸心理進私人會所等不該去的地方；
有的同志沒有管住自己的手，一朝權在手，便把令來行，有權不用過期作廢，在位時千方百計利用手中權力謀私利、撈油水，吃拿卡要，雁過拔毛。
凡此種種，雖然表現多，現象多，但本質上是以官僚主義對待群眾；
以形式主義應付工作；
以享樂主義、奢靡之分游戲人生。說到底是一個世界觀、人生觀、價值觀的問題，是一個作風問題。我們必須正視這些問題，解決好這些問題，久久為功抓好作風建設。
二、加強作風建設是一項關鍵舉措，務必從嚴從細見成效
要發展、要振興，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。當前，我縣正處在勇當排頭兵、拼爭前十強的關鍵期，加速發展、全面小康的攻堅期。在這一時期，我們既要推著板車上坡、滾著石頭上山，還要撐著小船過鄱陽湖；
我們既要提速，比別人發展的快一些，還要增效，比別人發展好一些。在這種形勢下，我們開展作風加強年活動，就必須從嚴從實、見人見事，就必須緊緊圍繞年初三會提出的工作目標、工作任務、工作舉措，聚焦一個主題，用好五大載體，弘揚八種作風，為推動全縣經濟社會發展提供有力的作風保障。
——聚焦“一個主題：就是增強責任心、提高執行力。同志們可以回過頭來看一下，一方面，我們站在全市來看，我們部署的工作幾乎是省市同步甚至很多都是超前的，像產業發展、城鄉環境衛生治理等等，布臵工作我們都走在全市前面，但為什么工作成效上反而與先進縣區有差距？另一方面，我們內部自己來看，為什么我們有的地方經濟社會發展不快，多年下來河山依舊、面貌變化不大？為什么我們有的單位在推進兩重工作中速度不快、成效不明？為什么我們有的地方在社會管理中老是發生這樣那樣的問題？分析起來，原因可以很多，但根本原因在于干部作風問題，核心在于我們干部的責任心不夠強、執行力不夠強。因此，干部作風的問題非解決不可，干部的責任心非增強不可、執行力非提高不可。要通過開展作風加強年活動，持續培育敢想敢干、會想會干、說干就干、干就干成的精神狀態，竭力養成想到就動手，看準不松手，不成不放手的良好作風。
——用好“四大載體：
一是要在抓機遇、謀發展中把好的作風樹立出來。現在，發展已經進入了窗口期，誰抓住機遇，誰就贏得勝利、贏得發展。從這個意義上說，抓住了機遇，就是人民的功臣；
喪失了機遇，就是對人民的犯罪。同志們可以想像一下，如果多年后人們談起這段發展歷史時，說我們這一屆班子甚至某某同志喪失機遇，拖了發展后腿，你的感想是什么？因此，我們每個同志一定要把機遇的種子深深的播種到心里，讓它生根發芽長成大樹，在抓機遇中把干部謀發展、干實事的形象樹立起來。
二是要在抓產業、美城鄉中把好的作風塑造出來。近年來，雖然我們經濟社會發展取得了長足進步,但比照先縣區,有發展不充分的問題，有發展不科學的問題：在經濟業態、環境生態乃至黨員干部心態等方面，還存在許多同科學發展不相適應、不相符合的地方。縣委、縣政府確定今年為產業升級年、城鄉治理年和作風加強年，衡量各級各部門能力強不強、作風實不實，就要看抓產業、美城鄉的速度快不快、力度大不大、服務到不到位、成效顯不顯著。
三是要在抓服務、優環境中把好的作風彰顯出來。服務也是生產力，環境更是競爭力。要繼續開展雙百測評活動，組織開展雙百三送主題月活動，嚴格落實優化投資環境X條措施，堅決依法打擊坑商、欺商行為，著力營造親商、安商環境。全縣所有干部都要當好企業的服務員、辦事員、聯絡員，實實在在為企業解決難題。
四是要在抓基礎、利長遠中把好的作風磨礪出來。萬丈高樓從地起，同樣的道理，一個地方的各類軟、硬件等基礎工作決定著一個地方的發展能有多快，能走多遠。在全縣經濟社會發展向縱深層次推進的今天，基礎方面有幾個薄弱環節的制約作用已經逐漸顯現，我們必須高度重視。比如說園區環評的問題，已經成為一個制約我們招商引資、產業發展的瓶頸性難題，還有軟環境方面的制度規范等問題，也嚴重影響全縣的發展。這些問題，表面上看起來是一些常規性的工作，實質上則是影響一個地方在較長一段時間內能否持續健康穩定發展的大事、要事。能不能將這些大事、要事思考好、研究好、處理好，是對一名領導干部心態、作風、能力、水平等的綜合衡量。當然，基礎工作難度大，難以立竿見影，但是我們肩負著為官一任、造福一方的使命，就要凝神，屏氣，潛心，耐住寂寞、守住清貧，甚至要受得起誤解，經得住委屈。
——弘揚“八種作風：
一是真抓實干的作風。實干是最樸實的方法論，也是檢驗干部作風最準確的卡標尺。要加強黨性教育，增強實干的自覺。教育引導廣大黨員干部，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經常想一想入黨為什么，當‘官’干什么，身后留什么，把崗位看做是為黨的事業奉獻的機會，盡職盡責抓好工作，夙興夜寐推動發展，全心全意造福群眾，力求干成幾件讓父老鄉親交口稱贊的好事實事，不辜負組織人民的重托，不辜負家人和朋友的期望。要端正用人導向，激發實干的熱情。按照習近平總書記關于好干部五條標準和縣委三用三不用的原則選人用人，牢固樹立崇尚實干、注重實績的鮮明導向，把那些忠誠、干凈、擔當、實干的干部選出來、用起來，真正讓實干者實惠、吃苦者吃香、有為者有位，切實把干部的心思和精力引導到干事創業上來。要強化考核獎懲，營造實干的氛圍。我們在產業發展、招商引資等方面已經出臺了細化、量化的考核措施，獎就要獎的人眼紅，罰就要罰得人心痛。其他各項工作也要見人見事地拿出考核獎懲辦法，加強考核結果運用，獎優罰劣，獎勤罰懶。
二是改革創新的作風。習近平總書記強調：惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。推動跨越發展，會面臨許多困難和挑戰，會遇到許多硬碰硬的攻堅戰，需要各級各部門頂住壓力、攻堅克難。要敢于創新。努力破除思想上的瞻前顧后、工作上的患得患失，面對阻礙發展的各種制約，在法律和政策允許的范圍內，大膽試、大膽干、大膽闖，發揚摸著石頭過河的精神，努力解決一批制約發展的突出矛盾和問題，開辟一片發展的新天地。要鼓勵創新。在推進工作中，只要是為了發展，只要不碰觸法律底線，只要不從中牟取私利，即使出現一些失誤，組織都會客觀公正對待。同時，千斤重擔大家挑，該集體承擔的決不讓一人承擔，該上級承擔的決不推給下級承擔，切實以實際行動為敢于擔當者保駕護航。
三是銳意進取的作風。學無止境，干無止境，進無止境。要在好學實干中提升干部能力素質。要提升理論水平。圍繞正確認識新常態、科學把握新常態、主動引領新常態，進行深入學習研究。這也是我們換屆后，X多次請專家學者到我縣來講課，組織全縣干部來學習的一個重要目的。要提升業務素質。按照一般工作人員要做到應知應會，中層干部要成為行家里手，部門領導應該是專家權威的原則，切實增強各級干部的知識儲備，不斷提高知識化、專業化水平，盡快使干部的能力和水平與新形勢新任務相適應。各級干部都要熟悉互聯網+、大數據、線上線下、電商X、中國制造X、德國工業X、眾包眾籌眾創外包等新形態、新業態、新產業，清楚其性質、特點、作用，要有能力做到上述新項目能識別、能招商，主動登門的能接得住，招來的和登門的能夠放得下、推得動，使之成為發展的支撐和載體。要提升領導能力。俗話說，一只獅子能把一群綿羊帶成一群獅子。作為領導干部，當前亟需提升四種能力：統籌兼顧的能力、知人善任的能力、化解矛盾的能力、應對風險的能力。
四是深入一線的作風。多聞泥土香，才能根治機關病。縣領導要堅持在一線協調，決心走出辦公室，走出機關大院，按照一崗多責的要求，經常性的深入掛點鄉鎮、掛點村、掛點企業和分管部門指導工作、協調問題；
各部門要堅持在一線服務，帶著責任、帶著感情、帶著政策，為企業發展、項目建設、脫貧攻堅上門服務；
各鄉鎮要堅持在一線創業，扎根基層，扎根一線，把廣袤鄉村作為干事創業的主戰場，把富一方百姓，保一方平安，作為干事創業的主方向，彰顯一線干部的風采，體現一線干部的價值。
五是雷厲風行的作風。發展耽擱不起，我們的工作拖拉不得。要只爭朝夕。作出決策立刻動手、發現問題馬上解決，始終保持工作的快節奏，養成案無積卷、事不過夜的好習慣。要一馬當先，反對辦事拖拉、敷衍塞責、坐而論道的官僚主義作風，樹立敢搶不猶豫、敢干不爭論、敢爭不滿足、敢闖不言敗的實干精神，提倡先試不爭論、先干不議論、時間作結論的快干理念，真正把紙上寫的、會上定的，變成具體行動、發展質量、民生福祉。要蹄疾步穩，每一項工作既要注重馬上就干、拒絕拖而不辦，也要關心辦就辦好、避免表面功夫，既要效率又要效益，做到又好又快，絕不能手忙腳亂甚至忙中出錯。
六是艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗攻難關是揚井岡山精神的重要內容，是我們黨的寶貴精神財富。艱苦奮斗，就要有勤儉節約的精神品質，牢記并用好艱苦奮斗這個傳家寶，樹立艱苦創業的事業觀、無私奉獻的價值觀、勤儉樸素的生活觀，把有限的財力和資源聚集到經濟社會發展的關鍵環節，著力解決人民群眾最關心最直接最迫切的利益問題；
就要有迎難而上的膽識勇氣，把敢不敢抓大事、解難事，作為評判一名黨員領導干部是否合格的重要標準，努力做到直面困難、知難而進、敢于擔當，真正擔負起逢山開路、遇河架橋的重任；
就要有攻堅克難的能力本領，改進思維方式，運用科學方法，提高執行能力，對既定的重點任務，盯緊盯牢、抓住不放，讓每一項政策、每一個措施成為攻堅克難的金鑰匙。
七是團結協作的作風。俗話說：眾人劃槳開大船。我們要勇當排頭兵、拼爭前十強，推動縣域經濟發展這艘大船乘風破浪、勇立潮頭，全縣上下必須同心同德、合力合拍，做到四個相互：有事相互幫一幫。就一個單位來說，同志們在一起共事，是一種緣分，要珍惜這種緣分，把相互幫忙作為一種本分；
就全縣來說，同志們都是這個大家庭的一份子，服務是天職，這個單位的事，那個單位的事，都是事。有利相互讓一讓。不能在權力和利益面前斤斤計較、互不相讓，都想爭取盡可能多的管理權限或個人和部門利益。特別是在簡政放權中，有關權力部門要立足全局，舍得放下自己的奶酪。有難要相互沖一沖。面對矛盾和困難，要不回避、不退縮、不推諉，面對工作和任務，不能只挑好做的事做，把成績留給自己，把困難留給領導，甚至還故意設陷阱、下套子。有錯要相互提一提。講團結并不是不講原則，和諧不是和稀泥，信任不能代替監督。要嚴肅黨內政治生活，用好批評與自我批評的武器，該指出的問題要指出，該批評的要批評，關鍵是要憑專業說話、按程序辦事、對事不對人。
八是清正廉潔的作風。清正廉潔一種政治操守，也是一種工作責任。營造清政廉政的作風，關鍵是要理清三個關系：要正確區分守規矩與不作為。從政為官，從來都有規矩，從來都有底線，這個規矩和底線，是框正干部從政行為的，不是束縛干部干事創業的手腳的，在規矩的框架之內，干事作為的空間和程度才能明確而廣闊。所以，決不能拿守規矩當作不作為的借口，也不能把干事創業當作亂作為的理由。要正確分辨工作失誤與違紀違法。要把因缺乏經驗、先行先試中出現的失誤與明知故犯而違紀違法的行為區分開來，把尚無明確規定的探索試驗與明令禁止后有法不依的行為區分開來，把為加快發展的無意過失與為謀取私利而故意違紀違法的行為區分開來，可以寬容工作失誤，但必須懲處違紀違法。要正確認識勸誡與懲處。勸誡是勸告人們改正缺點和錯誤，對發現的苗頭性、傾向性問題，要及時咬耳朵、扯袖子，促其紅紅臉、出出汗，迅速改正；
而對于明知故犯、屢教不改的問題，要堅決運用組織、紀律等手段從嚴懲處。特別是在政策執行過程中，要著力查處弄虛作假、優親厚友、吃拿卡要、效率低下等社會關注、群眾反映強烈的突出問題，查處破壞發展環境和損害群眾利益的違紀違規行為，堅決克服有令不行、有禁不止和政策落實不暢、各自為政、部門行業利益為上等問題，以確保政策法律法規落到實處。
三、加強作風建設是一項系統工程，務必知責履責抓落實
加強作風建設，關鍵在責任，核心在落實。決不能務虛功，切不可搞形式，必須實打實地抓、硬碰硬地抓，堅持在每個環節、每個步驟動真的、來實的，確保作風加強年活動各項工作落到實處。重點是要做到五個強化：
第一，要強化領導。各鄉鎮、各部門要把作風建設擺上更加突出的位臵，作為一把手工程來抓，主要負責同志作為作風建設第一責任人，要敢抓敢管，敢于碰硬。班子其他成員也都要抓好分管口的作風建設，形成一級抓一級、一級向一級負責的良好局面。紀檢監察機關要認真履行職責，加強綜合協調、督促指導、監督檢查，聚焦一些事關全局的深層次問題，并拿出可操作性的解決建議。
第二，要強化機制。開展作風建設，必須從機制建設入手。重點是要建立健全四個機制：一是情況反饋機制，對各部門各單位加強機關作風建設優化發展環境的情況、存在問題及建議及時反饋，以指導全縣作風建設的深入開展；
二是糾錯整改機制，對發現和群眾反映的問題，要及時督促糾正、幫助堅決整改；
三是監督通報機制，對各部門各單位督促檢查情況、明查暗訪結果、測評滿意度以及典型做法在全縣范圍內進行通報；
四是考核考評、崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問責任等效能管理制度，力求以制度管權、管事、管人，實現作風建設和政務環境建設的制度化、規范化、科學化。
第三，要強化宣傳。宣傳部門、電視臺、政府網站、黨政信息平臺等宣傳媒體要充分發揮輿論引導主陣地作用，廣泛宣傳各鄉鎮、各部門加強和改進作風建設的措施和進展情況，反映好經驗、好做法，公開曝光反面典型，在全縣上下營造濃厚的輿論氛圍。
第四，要強化督查。作風建設只有督得緊，才能有進度；
只有查得嚴，才能有力度。對縣委、縣政府決策部署和作風建設各項制度落實情況，要開展經常性監督檢查，督查結果定期進行公開通報。要把群眾關注的熱點問題作為督查重點，實行常態化的明察暗訪，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光。要把嚴格督查與解決問題結合起來，對問題較多、群眾意見大的部門和單位，要重點督查、反復督查，直到問題解決、群眾滿意。
第五，要強化追責。沒有嚴格的懲處，宣傳教育就沒有說服力，規章制度就沒有約束力，對違紀者就沒有震懾力，干部隊伍就沒有戰斗力、凝聚力和執行力，我們的工作就會缺乏推動力。凡是被群眾和企業有效投訴或明查暗訪發現的問題，一經查實，該告誡的告誡，該通報的通報，該曝光的曝光，該追究的追究，該查處的查處，絕不姑息遷就。這里，我要再次重復一遍殷美根同志的原話：雖然換屆工作剛剛完成、崗位調整剛剛到位，但沒有誰是鐵帽子，不管涉及什么人、不管職務高低，只要觸碰了紀律作風的高壓線，就要受到組織嚴肅處理。
同志們，好的作風就是敢抓敢管、勇往無前的責任心、就是善謀善為、無堅不摧的執行力。全縣各級各部門和廣大黨員干部要以開展作風加強年活動為契機，練就好作風，弘揚好作風，積極投身到勇當排頭兵、拼爭前十強的各項工作中去，以優異的成績為推動經濟社會發展！
推薦訪問:整肅 機關干部 會上 在機關干部作風整肅大會上講話 在機關干部作風整肅大會上的講話 在機關干部作風整頓會上的講話