下面是小編為大家整理的發揮黨員先鋒模范作用,供大家參考。

　發揮黨員的先鋒模范作用 促進企業健康快速發展 中共牡丹江高信石油添加劑有限公司黨支部黨建工作匯報材料 二〇〇七年三月十日 牡丹江高信石油添加劑有限責任公司是由國企改制， 以職工入股形式組建的民有民營企業。

　公司的前身 是牡市石化集團所屬的牡丹江油漆化工廠， 由于該企業連續多年虧損，二〇〇〇年被市經貿委批準關停， 二〇〇三年依法破產。

　為保證職工生活和社會穩定， 盡可能多的解決下崗職工的生活困難， 油漆化工廠關停后， 工廠職工利用油漆化工廠的閑置設備， 由職工集資開展生產自救。

　與此同時利用市委市政府的國企改制政策， 以職工入股的形式于二〇〇〇年成立了“高信石油添加劑有限責任公司”。

　經過多年的艱苦拼搏，企業逐步走出了 困境， 并實現了 一年上一新臺階， 年年都有新發展。

　全公司員工一致認為：

　全體共產黨員的先鋒模范作用， 帶動和促進了公司的健康快速發展。

　下面就我們公司黨支部如何抓黨建， 發展全體黨員的先鋒模范作用， 促進企業經濟工作發展情況做一簡單匯報：

　一、 公司的基本情況 公司地處牡丹江市郊， 屬陽明區鐵嶺河鎮， 公司占地九萬多平方米， 主要生產 T602 石油添加劑產品， 現有員工 81人。

　二〇〇六年公司完成產品產量 770 噸， 實現銷售收入1800 萬元， 上繳稅金 234 萬元， 各項經濟技術指標創出公司建廠以來歷史最好水平。

　去年員工月平均工資 1250 元， 也是歷史之最， 去年公司董事會又做出：

　為員工加薪的決定，其調資方案正交職工代表大會討論審議， 平均每人加薪 200多元， 也是歷史上一次增加工資最多的一次。

　目前， 全公司呈現出人心齊， 干勁足良好的發展態勢， 今年頭兩個月公司也出現淡季不淡， 產銷兩旺的喜人景象， 生產 T602 入庫產品 76.5 噸， 實現銷售額 164 萬元， 均超出去年同期 50%以

　上。

　二、黨員隊伍建設情況 我們高信石油添加劑有限公司黨支部是與公司同步組建的， 現支部共有黨員 27 名， 占公司職工總數的三分之一，其中絕大多數黨員都在公司重要工作和生產崗位上。

　全公司中層以上管理干部、 公司董事會、 監事會成員全部都是黨員。公司黨支部下設四個黨小組， 公司主要負責人都分到四個小組中， 參加組織活動， 這樣即深入一線了解民情民意， 掌握第一手資料， 為決策提供依據， 也進一步加強密切了 干群、黨群關系。、 二〇〇五年通過《保持共產黨員先進性教育活動》 的開展， 全公司黨員的先鋒模范作用進一步加強， 群眾測評滿意率達 90%以上， 特別是對班子成員的滿意率達到100%， 現公司黨員隊伍建設也是歷史上最好的時期之一。

　三、 公司的變革和發展與黨員的先鋒模范作用 二〇〇〇年以前， 企業以連續八年虧損， 職工工資欠發近一年， 二〇〇〇年被市經貿委關停， 二〇〇三年進入法律破產程序。

　面對如此艱難的局面， 工廠黨政一班人沒有悲觀失望，畏縮不前， 而是敢于面對困難， 求得企業的生存和發展。

　在企業最困難的時期， 工廠的決策者統一了思想， 決心以改革改制破解企業生存和發展的難題， 黨支部成員在認真分析企業的狀況后， 果斷采取了以下四方面的帶領職工攻難解困的措施：

　1、

　領導帶頭背水一戰破關解難 公司在改制組建初期， 工廠已連續八年虧損， 欠發職工近一年的工資， 市場逐年萎縮， 流動資金滯死， 生產時少停產時多， 60%多的職工放假下崗， 一些職工結隊去市政府上訪， 全廠人心浮動。

　面對如此困難的形勢， 支部一班人經認真分析形勢， 決心破釜沉舟， 背水一戰， 以改革改制為突破口， 充分利用市委市政府的有關國企的改制政策， 進行全員入股的公司制改革。

　黨支部首先在全體黨員干部中， 組織學

　習市政府“五十五” 條改制文件， 學習“公司法” 帶頭募集股份， 當時全廠很多職工對入股改制政策不明了 ， 對公司的發展前景缺乏信心， 對公司組建不托底， 擔心入股的錢打 “水漂”， 支部成員分頭下去講政策， 做工作， 講公司發展前景，消除員工疑慮。

　公司黨支部書記趙云柱同志帶頭把準備買房子的十二萬元購 120 股份， 對全廠募集股份起到了極大帶頭作用， 公司全體黨員除二人由于生活困難沒購買股份外， 全部購買了公司股份， 黨員所購股占全部股份的 70%多， 按時完成了 公司籌建中最主要的股份募集工作。

　 二〇〇四年油漆化工廠破產資產拍賣， 公司要發展壯大必須收購整個油漆化工廠的破產資產， 公司黨支部又向全體黨員干部發出集資的號召， 由于近幾年公司運轉正常， 班子工作受到全體員工的信賴， 職工對企業的發展前景由悲觀變為充滿信心， 僅三天時間就籌措了收購油漆化工廠的 150 萬元資金， 通過公開競拍成功收購， 為公司發展奠定了 堅實的基礎。

　公司有員工的支持， 生產得以逐年恢復和增長， 企業也一步步擺脫了困境， 得以正常運轉。

　2、 堅持黨的政治核心地位， 模范執行黨的各項方針政策 在公司運作過程中， 公司領導班子嚴格按市委市政府的改制文件要求， 按“公司法’的要求， 規范的公司章程， 完善股東大會， 公司董事會、 監事會各項公司運行機制， 使國企時期遺留的弊端逐一得以解決和克服。

　同時， 公司董事長、總經理身先士卒， 幾年來堅持靠前指揮， 常年深入車間， 做到了只要車間生產， 他們必到車間， 幾乎沒休過一個完整的星期天， 連續八年大年三十， 董事長都是在公司和堅持生產一線的工人渡過的， 對全體員工是個極大的激勵和鼓舞。

　公司董事長、 黨支部書記趙云柱同志多次在股東大會上表示， 企業發展離不開黨和政府的政策扶持， 要做到國家多收， 企業發展， 個人多得， 三者利益必須兼顧， 要多回報社會， 多納稅多為國家做貢獻， 多年來， 公司上繳稅金不拖不

　欠， 該繳的稅一分不少， 二〇〇六年公司上繳稅金 234 萬元，也是工廠歷史上最高的一年， 通過幾年的拼搏， 企業積累也不斷增加， 現資產總額以達到 539 萬元， 體現了 國家增收，企業發展， 個人多得。

　企業改制涉及每個職工的切身利益， 如何在改制過程中，保持企業的穩定， 保證員工的合法權益不受侵占， 公司黨支部每一戰略決策的實施都堅持“三步走”,一是學好文件， 黨員帶動， 黨員干部先學一步； 二是深入基層做好調查； 三是緊緊依靠全體員工。

　二〇〇三年油漆化工廠進入法律破產程序， 支部一班人帶領黨員干部認真學習“破產法” 并結合市委市政府針對國企改制的“五十五” 條政策， 制定工廠的破產預案和職工安置方案， 各項工作都及時向職代會報告， 并得到職工代表大會通過并順利實施， 二〇〇五年法律破產終結， 較穩定的完成了 企業破產工作， 二〇〇四年， 開始的國企“并軌” 工作， 173 名國企職工身份轉換， 我們始終嚴格按黨和政府的方針政策辦， 依法施行， 穩步推進， 沒有引起大的波動， 保證公司的正常穩定的生產環境。

　3、 發揮基層黨小組的戰斗堡壘作用 我們公司黨支部在抓隊伍建設， 強化對黨員的管理的重點放在基層， 主要是黨小組的建設。

　首先把基層黨小組組織健全完善， 班子成員分別參加到一個小組的活動， 各黨小組長基本上都是黨政雙職， 兩個擔子一肩挑， 兩個文明一起抓比較順勢， 公司董事長也是公司支部書記， 二各主要車間主任都兼黨小組長。

　我們公司的黨員隊伍是比較有戰斗力的，特別是車間的一線黨員， 在民主測評時， 職工滿意率都比較高。

　辦公室黨員管理干部， 在董事長和總經理常年在一線的感召下， 針對車間一線工人較緊張的情況下， 主動包下了大宗原材料和大批量發貨的任務， 也受到車間工人的好評。

　目前， 公司的黨群關系、 干群關系比較和諧融洽， 做到了上下同步， 工作相互支持配合， 尤其是凡車間出現臟、 險任務時，沖在一線的肯定是共產黨員， 共產黨員王忠波同志即是維修

　工也是裝卸工， 還是司機、 操作工…..干什么工作都拿得起放得下， 卸廢酸下腳即腐蝕又嗆人， 但當他看到下腳里仍存有一些漂浮的酯的時候， 他不顧廢酸燒手， 氣味撲鼻， 自備一個大茶杯， 天天用杯回收， 一年下來可節省 6000 多元。這個車間在黨員模范作用和全體員工的努力下， 全車間在人員減少一半的情況下， 二〇〇六年創出月產和全年產量兩個歷史新高， 而且產品合格率達 100%， 消耗指標也創出歷史最好水平。

　4、 以人為本， 努力創建和諧企業 公司的員工是企業的根。

　一個企業要發展， 要有全體員工同心同德， 奮發拼搏， 抓不住職工的心， 職工人心向背，企業很難維持和發展。

　公司黨支部在抓黨建的同時， 時刻把員工的情緒作為第一信號， 把員工利益放在第一位置， 把職工需要做第一選擇， 把職工滿意做第一標準。

　首先， 要保證全體員工的合法權益， 公司根據 “公司法”、“工會法” 的有關規定， 由工會組織牽頭， 代表職工與公司簽訂“集體合同”,并上報市勞動部門備案， 按照平等、 自愿、協商一致的原則， 在達成全面共識的基礎上， 明確雙方的責任、 權利和義務， 以確保員工合法權益不受侵占。

　其次是健全和完善利益分配機制， 讓員工切實體會和感受到企業發展給自己帶來的利益， 充分體現出投資者、 管理者、 生產者共享企業的發展的成果。

　幾年來， 隨著公司經濟效益的提高，員工的工資福利也做到了 年年有增長。

　第三是關心員工疾苦， 從思想、 工作、 生活多方面給員工以關愛， 公司黨支部制定了《兩必訪、 三必到》 工作法：

　員工家庭生活出現困難時必訪； 員工思想出現波動時必訪； 員工或家庭有婚嫁喜事祝福到； 員工患病送溫暖到； 員工家庭有喪事慰問到， 隨時與員工互動， 讓員工切身感受到黨組織的溫暖和公司對員工的關心。

　T602 車間員工李興林突發腦水腫， 急需腦手術， 公司董事長親自催辦大額保險， 及時辦理撥付手續， 由于李興林家中生活較困難， 無力支付由個人支付的費用， 支部一班

　人帶頭捐款， 在第一時間把員工捐款即公司補助款 6000 多元及時送到李興林愛人手中， 手術得以順利進行， 李興林同志也轉危為安， 現已返回一線生產崗位。

　黨支部不僅對在崗人員時時關心， 對以退休的建國前參加革命工作的老同志及原國企時的工傷職工也都每年送去黨的關懷及時解決他們生活中的困難。

　總之， 我們公司黨支部以馬列主義毛澤東思想、 鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指導， 堅持解放思想、 實事求是、 與時俱進， 堅持黨要管黨， 用創新精神全面加強和改進黨的建設， 班子成員身體力行， 帶領全公司黨員始終保持蓬勃朝氣、 昂揚銳氣和浩然正氣， 黨組織的凝聚力、 戰斗力不斷增強， 全公司員工對此是比較滿意的。

　不當之處， 請各級領導指正 （工作安排附后）

　 公司規章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構， 并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　2、

　在接待公司內外人員的垂詢、 要求等任何場合， 應注視對方， 微笑應答， 切不可冒犯對方。

　3、

　在任何場合應用語規范， 語氣溫和， 音量適中， 嚴禁大聲喧嘩。

　4、

　遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻， 上班時間（包括午餐時間）

　辦公室內應保證有人接待。

　5、

　接聽電話應及時， 一般鈴響不應超過三聲， 如受話人不能接聽， 離之最近的職員應主動接聽， 重要電話作好接聽記錄， 嚴禁占用公司電話時間太長。

　6、

　員工在接聽電話、 洽談業務、 發送電子郵件及招待來賓時， 必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、 公司標識及落款。

　7、

　員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

　8、

　員工要注重個人儀態儀表， 工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　二、

　生活作息

　 1 、

　員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

　2、

　作息時間規定

　 1 ）

　、 夏季作息時間表（4 月——9 月）

　上班時間 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——1 4：

　00

　 下班時間 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息時間表（1 0 月——3 月）

　上班時間 早 9：

　00

　 午休 1 2：

　00——1 3：

　30

　 下班時間 晚 1 7：

　30

　 3、

　員工上下班施行簽到制， 上下班均須本人親自簽到， 不得托、 替他人簽到。

　4、

　員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　5、

　員工如因事需在工作時間內外出， 要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　 6、

　員工遇突發疾病須當天向主管經理請假， 事后補交相關證明。

　7、

　事假需提前向主管經理提出申請， 并填寫【請假申請單】

　， 經批準后方可休息。

　8、

　員工享有國家法定節假日正常休息的權利， 公司不提倡員工加班， 鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。

　如公司要求員工加班， 計發加班工資及補貼； 員工因工作需要自行要求加班， 需向部門主管或經理提出申請， 準許后方可加班。

　1 ）

　、 加班費標準

　 公司規定加班費標準為 1 0 元/小時；

　2）

　、 加班費領取

　 加班費領取時間為每月 24 日（工資發放日）

　。

　三、

　衛生規范

　 1 、

　員工須每天清潔個人工作區內的衛生， 確保地面、 桌面及設備的整潔。

　2、

　員工須自覺保持公共區域的衛生， 發現不清潔的情況， 應及時清理。

　3、

　員工在公司內接待來訪客人， 事后需立即清理會客區。

　4、

　辦公區域內嚴禁吸煙。

　5、

　正確使用公司內的水、 電、 空調等設施， 最后離開辦公室的員工應關閉空調、 電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　6、

　要愛護辦公區域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作時間內不應無故離崗、 串崗， 不得閑聊、 吃零食、 大聲喧嘩， 確保辦公環境的安靜有序。

　2、

　新入職員工的試用期為三個月， 員工在試用期內要按月進行考評。

　詳見《員工試用期考核表》 。

　3、

　公司內所制定的《員工日程表》 是衡量員工完成工作量...

推薦訪問:發揮黨員先鋒模范作用 先鋒模范作用 發揮黨員