下面是小編為大家整理的樹立正確政績觀研討材料,供大家參考。

　樹立正確的政績觀研討材料 完善三個民主機制樹立正確的政績觀黃良國（XX 年 9 月6 日）政績，是黨政干部行使人民賦予的權力在任期履行崗位職責所取得的績效。創政績、出政績，是干部從政的一個重要目標，是黨組織和干部群眾評價干部的一個重要標準，也是干部知識水平、工作態度、敬業精神、業務能力和領導水平等素質的綜合反映。政績觀，是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本 認識和態度。對于如何引導領導干部樹立正確的政績觀，我認為，必須堅持走民 隆 主化之路，完善“三個民主 角 機制”。一、完善民主選拔 礬 機制，引導干部樹立正確的  政績觀 1、堅持德才兼備原 垠 則，把選人用人導向確立好  。完善民主選拔機制，引導  領導干部樹立正確的政績觀 漪 ，首先就是要把好正確的選 攪 人用人導向。用準一個干部 幽 ，就等于樹立起一面旗幟， 羌就會對廣大干部起到引導、 鯇 示范和激勵作用；用錯一個 砹 干部，就等于發出了一個錯  誤信號，就會挫傷干部群眾  的積極性。要以發展論英雄 削 ，憑實績用干部，把那些具 虎 有正確政績觀、實績突出的 溧 干部選進領導班子，努力把 攵 干部的注意力和興奮點引導 揮 到想發展、干事業、創政績 葫 、做貢獻上來；真正選用那 葦 些政治上靠得住，工作上有 琮 本事，想干事能干成事的干 錈 部，做到誰最勝任工作就選  誰，誰干成事業就重用誰。

　擊 對那些甘于奉獻、埋頭苦干 燃 、政績突出的干部要予以表  彰和重用；對

　那些雖有良好  發展愿望但沒有掌握科學方 燁 法的，要熱情地予以幫助， 履 正確地加以引導，讓想干事 婺 的人干成事；對成績平平， 痢 無所作為的人要及時加以調 贄 整；對為快出政績而搞“面 聲子工程”、“形象工程”， 鞴 搞短期行為，搞欺上瞞下、 ね 損害群眾利益或弄虛作假、 北 沽名釣譽的人堅決予以懲處  。對那些雖然已經成為歷史 亞 、但被實踐發展證明確屬突 苦 出成績和重大貢獻的，必須 這 作為干部提拔任用的重要依 勤 據；而對曾經被認為是突出 蓄 成績、但被實踐發展證明是 善 虛假政績或造成重大損失的 桄 ，必須加以認定和追究責任 句 ，已經得到提拔重用的干部 懺 ，必須堅決撤下來。堅持正 攪 確的用人導向，從而進一步 纊 激勵廣大干部大膽工作，干 嘔 事創業，形成勤政為民、踏 篳 實苦干、真抓實干的濃厚風  氣，使更多的人創出更好的  政績。2、完善民主考評體 寂 系，把干部工作實績評估好 螈 。長期以來，在領導干部政 弧 績考評上，存在著“三重三 鶻 輕”的現象，即在考評的體  制上重上級領導的印象，輕 臉 群眾的滿意率；在考評的指 盎 標上重經濟增長，輕社會人  文發展；在考評的內容上重 筍 “顯”績的考評，輕“潛” 鄶 績和“隱”績的考評。出現 垛 這些現象的一個重要原因是 吡 由于目前尚未建立好民主的 漉 科學的考評體系，因此，要 禚 引導領導干部樹立正確的政 鱧 績觀，各級組織必須加快建 汰 設客觀公正民主透明的政績 埝 考評體系，重點在指標上、 篇 方法上、參與主體上進行完 譙 善。一要集思廣益，完善考 疝核指標。考核是指揮棒，考 庵 核指標是指揮棒的方向。在 汶 設計

　考核指標時應先廣泛聽  取方方面面的意見，多數干  部群眾認可的方能成為考核 淺 指標。考核指標既要體現全 賤 面、協調、可持續發展的要 祁 求，又要防止考核指標設計 婪 過細過繁，群眾難以考評的 酩 現象發生；既要突出反映經 物 濟增長和效益的考核，又要  防止不適當地突出數字指標 彗 ，片面追求 GDP，單純注  重數字增長等偏向；既要考  核有形的“顯”績，又要考 南 核無形的“潛”績。如當前 延 考核應降低工業增加值、固 筱 定資產投資額等體現發展過  程的指標和微觀指標，增加 艤 公共衛生、科技教育、環境 斷 保護、城市管理、優化經濟 且 發展環境等指標的權重。二 己 要分類指導，改進考核方法 甭 。要統籌運用傳統的目標管 冖 理法、關鍵事件法、立體評 裘 議法、綜合考核法，根據不 羯 同部門、不同崗位、不同職 蠑 責和任務，突出不同的指標 請 ，采取不同的方法分別進行 懦 考核。根據不同方面的政績 凌 可采取定量、定性、評估、 占 監測、民意調查等不同的方 刖 法進行考核。如四川省在全 薹 國率先運用“黨政領導干部  民主測數量線型考評分析方 Ъ 法”，對廳級干部進行民主 蹌 測評的做法值得借鑒，這種 抿 方法的特點在于通過建立指 崗 標體系，采集測評數據，運 梃 用現代科技手段和數理分析 貨 辦法來測評干部，能最大限 疸 度地減少人為的、感情化的 上 因素，防止出現千篇一律的 螄 考評結果。三要拓寬渠道， 醯 擴大群眾參與面。當前在政 珈 績評價時，要著重解決黨組 慎 織與群眾評價不一致的問題  。要切實改變少數領導干部 狺 經常不正確地充當下級政績 養 評判主體的現象，重要的是 大 讓

　群眾有充分的知情權，有  群眾廣泛參與的有效形式。

　穗 要提高參與政績考核評價者 馕 的代表性，既要有領導干部  、基層干部，又要有各方面 陷 的群眾代表；要拓寬考核的 紛 渠道，既要有集中評議，又 本 要有個別交談；既要有集中 蹦 性的考核考察，又要注重平 淖 時情況的了解。同時，要探 墻 索建立干部政績公示、公議 喁 、公眾評價體系，廣開渠道 櫨 ，讓更多的群眾，地區經濟 途 社會發展專家，社會中介機 川 構參與，運用現代網絡建立 了 干部政績民情反饋體系，提  高政績評價的廣泛性、準確  性、科學性。3、推進民主 戔 化進程，把改革舉措落實好 氛 。在干部人事制度改革中最  重要的是要推進民主化進程 菟 ，以此來促進干部管理方式 竹從以職務管理為主向以職責 迮 管理為主轉變，保證領導職 淥 位和領導人才的配置效率，  保證干部選拔工作的公正。

　厙 中央“51”文件和省委

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