下面是小編為大家整理的組工干部演講稿,供大家參考。
組工干部演講稿
心血繪就地稅風采
各位領導、 各位同仁：
大家好！
我匯報的題目 是:（ 讀題）
惟楚有才， 于斯為盛。
自古以來， 湖湘大地上人才輩出。
今天，仍有不少社會精英在各行各業領先潮流。
是誰在發現、 培養并使用這些人才？ 是組織， 是領導， 還有我們在座的組工干部。
如果說， 教師是人類靈魂的工程師， 那么， 我把組工干部比
做人類靈魂的畫師， 用組織機構的調色板， 為自己， 也為廣大干部的靈魂添涂“三原色” 。
于是， 天地間永放紅色之光， 常鑄藍色之魂， 長存綠色之韻！
紅色之光
〔投影字幕：
紅色之光譜寫的是一首正氣之歌， 是組織工作的主旋律， 隊伍建設的主色調， 它激勵著地稅系統組工干部和湖南地稅人弘揚正氣， 開拓奮進〕
為政之要， 在于用人。
只有帶好隊才能收好稅， 地稅事業發展
的成敗關鍵在人， 重點在人， 難點在人， 亮點也勢必在人。
省地稅局黨組于此達成共識。
作為黨組的參謀助手， 人教部門著眼于隊伍建設的高起點、 高層次、 高要求、 高素質， 提出了“三個注重、 四個帶頭、五個導向” 。
于是， 有了 5 個市州局領導“大換防” ， 有了省局機關在系統內公開招考 7 名干部， 有了 16 個副處實職崗位公開選拔； 于是，有了稅務專管員等級制基層試點， 有了人員進出口渠道的雙向疏通，有了 培養選拔優秀年輕干部和女干部的兩個“五年規劃”……還有2007 年 11 月 對全省系統 156 名處級干部的全面考察。
隨后， 有一些單位被表彰， 也有個別單位被一票否決； 有一些領導被提拔重用，也有少數領導被調整、 改非、 誡勉談話……
此外， 還有競爭上崗， 異地交流， 任前公示， 任后試用， 還有上掛下派， 凡進必考， 績效考核， 末位淘汰。
在這一系列的考察、 考核、 考試中， 我們人教部門和人教干部扮演的不僅僅是伯樂， 還是無私無畏的黑包公。
我們始終堅持黨管干部的原則， 堅持用好的作風選作風好的人， 努力營造一種“任人唯賢， 德才兼備， 群眾公認， 注重實績， 競爭擇優”的用人導向， 為的是讓“說話有人相信， 辦事讓人放心”的老實人不吃虧； 為的是讓想干事的人有舞臺， 能干事的人有機會， 干成事的人有地位， 讓實干家得到實惠， 空談家總是落空； 為的是人盡其才， 才盡其用， 人才輩出。
與此同時， 人性管理、 文化管理、 規范管理、 風險管理等全新理念被全面導入地稅。
學習型組織的創建也為地稅隊伍建設增添了一抹亮色。
高層次學歷教育激勵機制、 干部子女獎學政策漸次出臺， 全
省系統在大力壓減車輛費、 會議費、 招待費的同時， 加大教育培訓經費投入。
分級分類、 全員培訓、 以考促學、 獎優罰劣， 促學措施化為了尚學風氣。
北大未名湖畔都留下了地稅中層干部的身影， 從全省系統精選的 30 名年輕干部還曾遠渡重洋， 到美國歐道明大學深造。
問渠哪得清如許， 為有源頭活水來。
如今， 這一系列舉措正在收獲豐收的碩果， 一大批年輕有為、 德才兼備的干部成為地稅事業的中堅力量， 服務于地稅事業發展， 服務于湖南“兩型”社會建設， 一路高歌猛進， 捷報頻傳。
去年， 全省地稅收入總量、 增量、 增幅均創歷史新高。
今年， 在國際金融局勢動蕩、 國內股市、 樓市低迷的情況下，地稅收入仍保持了 20％以上的增長幅度。
藍色之魂
〔投影字幕：
藍色之魂是一種地稅使命， 演繹著地稅的職業道德與行業精神， 它是稅魂， 也是地稅組工干部之魂， 永遠在地稅系統組工干部和湖南地稅人的征途中召喚〕
“忠誠奉獻、 公正勤廉、 求是創新、 興稅報國” 。
這樣一種湖南地稅精神已然深深植根于包括組工干部在內的每一位地稅人心中，并被演繹成如火如荼的愛崗敬業行動。
組工干部是管官的官， 在旁人眼里權力自然不小， 但是權力是柄雙刃劍， 用權不慎， 既能傷己也能傷人。
前不久國家環保總局人事司司長李建新就因涉嫌受賄被中紀委“雙規” 。
干部任用上的腐敗是最大的腐敗， 正人必先正己。
為此， 省地稅局黨組出臺了《用人失察失
誤追究制度》。
令人欣慰的是， 在全省系統的人教干部中， 沒有發現一例違法違紀行為， 我們看到的是一幅幅清正廉潔、 無私奉獻的感人畫面。
滿益霞， 張家界市地稅局人教干部， 一場車禍導致她右手肌腱斷裂。
手術剛剛結束， 她就強忍劇痛做出一份份上級急需的報表； 在特大洪災中， 自己剛從死亡線上逃離， 隨即奮不顧身投入桑植縣的抗洪救災戰斗中； 剛生完小孩， 她就丟下嗷嗷待哺的嬰兒， 用堅強的毅力拖著虛弱的身體走向工作崗位； 丈夫身患尿毒癥， 她盡心服侍， 堅強面對， 卻從未耽誤一天工作。
對事業的赤誠與對親人的關愛在這名普通的人教干部身上得到集中體現。
還有， 株洲地稅人教科副科長黃明， 將復雜而又枯燥的干部檔案規范化、 信息化， 使該局成為全省系統第一批被中組部授予的“干部人事檔案目 標管理一級單位” 。
還有一位同仁， 在去年公務員登記的緊張戰斗中， 與大家一道加班加點， 挑燈夜戰， 全然不顧自己已有兩個多月 的身孕。
然而， 過度的勞累， 使她萬分遺憾地失去了還沒出世的寶寶。
還有
啊， 還有湘潭地稅的楊小槐， 衡東地稅的左朝暉， 桃江地稅的胡立姿， 她們都有一個共同的特點， 把默默奉獻當作人生的樂趣， 把熱情服務定格為終身的追求， 為的只是心中那一份守候， 那一份組工干部
的情結……她們只是組工干部中的普通一員，但他們正是組工干部的驕傲， 組工隊伍的脊梁！
綠色之韻
〔投影字幕：
綠色之韻是生態和諧的韻律
， 是社會和諧的象征， 它描繪的是一幅美好的圖畫。
建設和諧地稅是地稅人當之無愧的使命， 講黨性、 重品行、 做表率是地稅系統走上和諧之路的航標燈〕
應該說， 組工干部不是領導， 也是普通干部， 但普通之中又有特別， 因為組工干部是管干部的干部， 既要當好領導的參謀助手， 又要做好干部的“娘家人” 。
既要教育人、 引導人、 鼓舞人、 鞭策人， 也要尊重人、 理解人、 關心人、 幫助人。
為此， 我們地稅人教部門在全系統發起建立了扶貧幫困專項基金， 每年發放扶貧幫困資金上百萬元， 幫助百余名干部克服了重大疾病的打擊和自然災害的影響， 使系統內的干部時刻有一種家的安全和歸宿感，為構建和諧地稅打造出綠色的心靈家園。
南縣地稅局人教干部萬維， 在當地報紙上看到一個農民因地少人多， 家境貧寒， 供不起女兒彭亞男上大學。
眼看著一個農家少女就要因貧寒而失學， 萬維心急如焚， 經濟條件并不寬裕的他當即慷慨解囊， 并在全系統發起了捐款助學活動， 解了彭亞男的燃眉之急。
我們深知，“講黨性、 重品行、 做表率， 踐行六個組工， 樹立四種形象” ， 既是上級組織部門的號召， 也是組工干部義不容辭的責任。
組工干部自有組工干部的職責， 那就是服從大局， 服務大局； 組工干部自有組工干部的原則， 那就是公道正派， 鐵面無私； 組工干部自有組工干部的品格， 那就是甘當人梯， 無私奉獻。
只要我們具備識才的慧眼， 用才的氣魄， 愛才的感情， 聚才的方法， 就能做到準確識別干部， 真情愛護干部， 公正評價干部， 公道使用干部， 就能為黨組決策服好務， 為地稅事業發展提供充足的人力資源保障。
周公吐哺， 天下歸心。
我們期待著湖南地稅出現百舸爭流、 萬馬奔騰的局面， 這樣， 我們就將無愧于黨旗， 無愧于國徽， 無愧于組工干部的神圣使命！
紅色是血、 是火， 是我們頭頂稅徽的顏色； 藍色是天、 是海，是我們身著稅服的顏色； 綠色是山、 是水， 是生命的顏色。
紅光閃耀，藍魂縈繞， 綠韻悠悠……讓我們用生命之光， 去抒寫人生的傳奇， 繪就地稅的風采， 共同見證湖南的富強， 祖國的強大， 民族的復興！
謝謝大家！