下面是小編為大家整理的2022年物業綜合管理部職責及人員崗位職責,供大家參考。

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　 物業綜合管理部職責及人員崗位職責

　 物業綜合管理部職責及人員崗位職責提要：綜合管理部經理崗位職責草擬公司年度經營計劃，上報總經理批準。負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。根據以上計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施

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　 物業綜合管理部職責及人員崗位職責

　 1、綜合管理部職責

　 參與制定、修改程序文件、工作指導書和服務標準。

　 按照公司的各項程序文件及各項服務標準，對公司各服務中心的各項工作進行檢查，對檢查不合格的提出整改意見。

　 對各服務中心落實公司各項程序文件及服務標準的執行情況進行監督，對不符合規定或不規范的行為及時進行糾正，對不合格整改工作進行監督。

　 對各服務中心管理人員進行業務指導，對管理人員實際操作中的遇到的困難進行指導并協助其解決。

　 提出獎、罰動議，執行獎罰規定。

　 對各服務中心主任進行績效考核，對設備主管、管理員、員工的工作績效進行復評。

　 對公司員工進行程序文件、工作指導書、服務標準、行業規范進行培訓。

　 2、綜合管理部經理崗位職責

　 草擬公司年度經營計劃，上報總經理批準。

　 負責編制本中心的年、季、月度工作計劃。

　 根據以上計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節省費用。

　 負責協助總經理對公司所有工程項目投資策劃工作。

　 負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責，負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準，并負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。

　 主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職，報總經理批準。

　 負責公司及本部門的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。

　 負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作，穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。

　 積極完成上級臨時交辦的各項工作。

　 3、物管副經理崗位職責

　 制定年度工作目標和年月工作計劃，經批準后執行；

　 協助各服務中心與涉及公共事務（工商、稅務、環保、用水、用電）有關部門的協調工作。

　 指導本部門業務工作，組織本部門員工考核。

　 定期向上級述職

　 主持部門例會，聽取工作匯報及建議，布置工作任務，解決實際問題，改進管理方法，促進工作發展。

　 及時向上級匯報本部門工作情況和有關事項。

　 4、質管副經理崗位職責

　 制定年度工作目標和工作計劃，經批準后執行。

　 制定月工作計劃，經批準后執行。

　 制定、修定公司各服務中心的程序文件、作業指導書。

　 制定、修定公司各服務中心的質量要求和質量控制目標。

　 監督、檢查各物業服務中心人員的程序文件、作業指導書的執行情況。

　 及時反饋檢查中出現的問題。

　 接受住戶的投訴，對投訴進行處理，對投訴人進行回訪。

　 定期進行入戶，聽取業主的意見。

　 及時向上級匯報本部門的工作情況和有關事項。

　 負責物業管理服務過程，不合格服務糾正和預防措施，服務的控制與管理。

　 按照質量手冊、程序文件的要求和管理實施方案，對各服務中心運行進行指導、檢查和監督。

　 按照”物業管理委托合同”實施全方位的管理服務。

　 參與建立并指導實施各服務中心的作業規程。

　 5、質管員職責

　 對質管副經理經理負責，在規定時間完成副經理安排的工作。

　 理解、掌握公司現行程序文件、工作指導書。

　 檢查工作要公平、公正、不許公報私仇，不許搞人情化。

　 認真、負責做好檢查記錄，對違章現象、違章人的處罰要準確、公平，并上報經理。

　 注意工作方法，不能采用簡單、生硬、粗暴的方式方法，不許對員辱罵、人身功擊。

　 結合工作實際，提出對程序文件、工作指導書修改建議。

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